BỘ TƯ PHÁP
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI
=====o0o=====
BÀI TẬP HỌC KỲ
MÔN LUẬT LAO ĐỘNG
ĐỀ BÀI SỐ 11
HỌ VÀ TÊN:
LỚP:
MSV:
KHOA:
Bài tập học kỳ - Môn Luật Lao động
HÀ NỘI - 2010
hauoyhw
2
Bài tập học kỳ - Môn Luật Lao động
ĐỀ BÀI SỐ 11
1. Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật và hợp đồng lao
động (3 điểm).
2. Trần Hoàng A được tuyển dụng làm nhân viên khai thác thị trường theo HĐLĐ
không xác định thời hạn đối với công ty X từ 01/01/2003, lương 3 triệu
đồng/tháng tại quận Lê Chân, thành phố Hải Phòng. Tháng 02/2004, A được cử
đi học nâng cao nghiệp vụ tại Malaysia 1 năm với cam kết sau khi học xong sẽ
làm cho công ty ít nhất 5 năm và đặt cọc cho công ty 30 triệu đồng. A sẽ phải
bồi thường toàn bộ chi phí học nghề và không được lấy lại số tiền đã đặt cọc nếu
vi phạm cam kết trên. Thỏa ước tập thể của công ty có quy định chế độ tăng
lương 3 năm/lần với mức bằng 10% mức lương cũ. Sau khi học nghề xong, làm
việc được 3 năm với mức lương 5 triệu đồng/tháng A vẫn không thấy được tăng
lương. A hỏi trưởng phòng nhân sự thì được biết A không có tên trong danh
sách tăng lương vì không tham gia ký thỏa ước và chưa hết cam kết thời gian
làm việc sau khi học nghề. Cho rằng công ty đã trả lương thấp và quá khắt khe

Xuất phát từ qui định trên, thoả ước lao động tập thể có những đặc trưng cơ bản
sau :
- Về hình thức : Thoả ước lao động tập thể bắt buộc ký kết bằng văn bản. Bởi vì,
để hạn chế mầm mống tranh chấp xảy ra trong tương lai và là cơ sở để giải quyết các
tranh chấp thì việc ký kết bằng văn bản là hình thức pháp lý hữu hiệu, an toàn nhất
đảm bảo quyền và và lợi ích của tập thể người lao động.
- Về bản chất : Thoả ước lao động tập thể mang bản chất của một hợp đồng đó là
sự thoả thuận của các bên trong quan hệ lao động. Ngoài ra, thỏa ước lao động tập thể
còn mang tính quy phạm.
- Về chủ thể : Một bên chủ thể của thoả ước lao động tập thể bao giờ cũng là tập
thể người lao động mà người đại diện là tổ chức Công đoàn.
- Về nội dung : Nội dung các bên thoả thuận trong thoả ước là quyền và nghĩa vụ
trong quan hệ lao động giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động.
Thoả ước lao động tập thể là một văn bản ghi nhận quyền và nghĩa vụ của tập
thể người lao động với người sử dụng lao động do đó nó có ý nghĩa rất quan trọng liên
quan đến lợi ích của tập thể lao động, của đơn vị sử dụng lao động và của nhà nước.
Trong quan hệ đối với pháp luật lao động:
- Thoả ước lao động tập thể là cầu nối trung gian giữa quy phạm pháp luật lao động và
điều kiện thực tế của từng doanh nghiệp; là văn bản cụ thể hoá chi tiết các qui định của
luật Lao động phù hợp với điều kiện và khả năng thực tế của các bên. Nội dung của
thỏa ước thường được xây dựng dưới dạng quy phạm, theo từng điều khoản, thể hiện
hauoyhw
4
Bài tập học kỳ - Môn Luật Lao động
quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của các bên trong quan hệ lao động như các điều kiện
lao động, điều kiện sử dụng lao động…
- Thỏa ước lao động tập thể là nguồn quy phạm đặc biệt bổ sung cho luật lao động.
Thỏa ước lao động tập thể tuy được hình thành trên cơ sở sự thương lượng, thỏa
thuận giữa tập thể lao động và NSDLĐ song thỏa ước tập thể còn có tính quy phạm và
được coi là “bộ luật con” của doanh nghiệp. Vì vậy, thỏa ước được ký kết sẽ là nguồn