B GIÁO D C VÀ ÀO T O
TR

NG

I H C KINH T TP. H

CHÍ MINH

LÊ HÙNG VI T

NH NG GI I PHÁP HOÀN THI N CÔNG TÁC
B ID

NG NH M NÂNG CAO CH T L

NG

NGU N NHÂN L C CÔNG CH C C P XÃ
C A T NH TÂY NINH

LU N V N TH C S KINH T

Tp. H Chí Minh, N m 2015


B GIÁO D C VÀ ÀO T O
TR

NG



L I CAM OAN
*
Tôi xin cam đoan lu n v n này là nghiên c u đ c l p c a b n thân v i s giúp đ
nhi t tình c a ng

i d n khoa h c. Nh ng thông tin, s li u đ

v n do tôi thu th p và s d ng đ u đ

c trích d n trong lu n

c nêu ngu n g c rõ ràng. K t qu nghiên c u

trong lu n v n này là trung th c và ch a đ

c công b trong b t k công trình nghiên

c u nào khác.
Lu n v n này không nh t thi t ph n ánh quan đi m c a Tr

ng

thành ph H Chí Minh.
Tôi xin ch u trách nhi m v n i dung lu n v n./.
Tác gi

Lê Hùng Vi t

i h c Kinh t

NHÂN L C VÀ PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C
1.1.1. Quan ni m v ngu n nhân l c
1.1.2. Quan ni m v ch t l ng ngu n nhân l c
1.1.3. Quan ni m v phát tri n ngu n nhân l c
1.2. NGU N NHÂN L C CÔNG CH C C P XÃ
1.2.1. Nh n th c v ngu n nhân l c và ch t l ng ngu n nhân l c c a công
ch c c p xã
1.2.2. M t s quy đ nh đ i v i công ch c c p xã
1.2.3. c đi m công ch c c p xã
1.3. PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C CÔNG CH C C P XÃ
1.3.1. Quan ni m v phát tri n ngu n nhân l c công ch c c p xã
1.3.2. N i dung phát tri n ngu n nhân l c công ch c c p xã
1.3.3. Vai trò c a công tác b i d ng trong phát tri n ngu n nhân l c c a
công ch c
K T LU N CH
NG 1

1
1
2
3

4

5

6
6
7
7

2.3. PHÂN TÍCH HI U QU CÔNG TÁC B I D
NG TRONG VI C
NH M NÂNG CAO NGU N NHÂN L C C A CÔNG CH C C P XÃ
2.3.1. M c tiêu, ch tiêu b i d ng công ch c c p xã
2.3.2. K t qu b i d ng công ch c c p xã t n m 2010 -2014
2.3.3. ánh giá hi u qu b i d ng công ch c c p xã trong vi c nâng cao
ch t l ng ngu n nhân l c công ch c c p xã
2.3.4. Th c hi n kh o sát ý ki n c a công ch c v các khóa b i d ng
2.3.5. K t qu t ng h p kh o sát
2.3.6. Nh n xét và nh ng phát hi n t k t qu kh o sát
K T LU N CH
NG 2
CH
NG 3: NH NG GI I PHÁP HOÀN THI N CÔNG TÁC B I
D
NG NH M NÂNG CAO CH T L
NG NGU N NHÂN L C
CÔNG CH C C P XÃ C A T NH TÂY NINH
3.1. D BÁO NHU C U VÀ QUAN I M NÂNG CAO CH T L
NG
CÔNG CH C C P XÃ
3.1.1. D báo nhu c u công ch c c p xã đ n n m 2020
3.1.2. Quan đi m đ nh h ng v công ch c c p xã
3.2. GI I PHÁP HOÀN THI N CÔNG TÁC B I D
NG NH M NÂNG
CAO CH T L
NG NGU N NHÂN L C CÔNG CH C C P XÃ
3.2.1. V t ch c khóa b i d ng nghi p v , k n ng th c thi công v
3.2.2.
xu t b tiêu chí đánh giá ch t l ng khóa b i d ng


DANH M C CÁC C M T
BD: B i d

ng

CP: Chính ph
CBCC: Cán b , công ch c
TBD: ào t o, b i d

ng

LLCT: Lý lu n chính tr
NNL: Ngu n nhân l c
H ND: H i đ ng nhân dân
QLNN: Qu n lý nhà n

c

PTNNL: Phát tri n ngu n nhân l c
THPT: Trung h c ph thông
THCS: Trung h c c s
TTg CP: Th t

ng Chính ph

UBND: y ban nhân dân
WB: Ngân hành th gi i

VI T T T

B ng 2.5. T ng h p k t qu t đánh giá v thông tin chung và nhu c u b i
d ng c a công ch c

38

B ng 2.6. T ng h p k t qu t đánh giá v ch
ch c danh công ch c

39

ng trình b i d

ng theo

B ng 2.7. T ng h p k t qu t đánh giá v hi u qu mang l i c a ch
trình b i d ng theo ch c danh đ i v i công vi c đang ph trách

ng

42


DANH M C CÁC HÌNH MÔ T
Trang
Hình 2.1.Tình hình b trí công ch c c p xã t n m 2010-2014

29

Hình 2.2.So sách t l đ t chu n c a công ch c c p xã n m 2010-2014


hành chính nhà n

ng, trong đó vai trò c a đ i ng công ch c trong b máy

c các c p là h t s c quan tr ng, vì chính h là ng

i khai

thông và s d ng có hi u qu các ngu n l c khác đ góp ph n phát tri n kinh t xã h i.
góc đ đ a ph
tri n c a đ a ph

ng, vi c t ch c qu n lý xã h i và đ m b o cho s phát

ng thì đ i ng công ch c

xã, ph

ng, th tr n (sau đây g i

chung là công ch c c p xã) có vai trò r t quan tr ng, b i công ch c c p xã không
nh ng là ng

i tr c ti p gi i quy t công vi c c th c a nhân dân mà ho t đ ng

c a h còn g n bó v i đ i s ng c a nhân dân có tác đ ng tr c ti p đ i s ng, kinh
t c a ng

i dân, t o ra s


ng đó.
ng ngu n nhân l c công ch c nh :

ng, công tác quy ho ch, b trí, đào t o,

ng c ng nh công tác đánh giá đ i v i công ch c; trong b i c nh hi n nay

(v c th ch và đi u ki n th c ti n) thì công tác b i d
xem nh là công c h u hi u nh t đ nâng cao ch t l

ng công ch c đã đ

c

ng ngu n nhân l c công

ch c.
Th i gian qua, Tây Ninh r t quan tâm t i công tác đào t o, b i d
nh m t ng b

c nâng cao ch t l

ng

ng đ i ng công ch c, đ c bi t là công ch c c p

xã. Tuy nhiên, th c t hi n nay đ i ng công ch c c p xã còn h n ch v chuyên
môn, nghi p v , ch a có k n ng x lý đ c l p nh ng v n đ phát sinh t i đ a
ph



ng đ i ng

cán b , công ch c; do đ t thù c a đ tài nên tác gi t p trung nghiên c u th c ti n
đ a ph

ng g n v i nh ng quy đ nh c a pháp lu t v công ch c c p xã, các nghiên

c u có liên quan đ n nâng cao n ng l c th c thi công v c a công ch c c p xã,
nâng cao ch t l

ng công tác đào t o, b i d

ng cán b , công ch c đã đ

c các

nhà khoa h c và th c ti n quan tâm nghiên c u, c th nh :
Liên quan đ n nh ng khái ni m, quan ni m v ngu n nhân l c và
phát tri n ngu n nhân l c, có các tác gi nh :
- Tr

ng

i h c kinh t qu c dân, 2008. Giáo trình kinh t ngu n nhân

l c. NXB Kinh t qu c dân, Hà N i.
- Nguy n H u D ng, 2003. S d ng hi u qu ngu n nhân l c con ng

i


ch c.
và UBND.
- Chính ph , 2009. Ngh đ nh s 92/2009/N -CP ngày 22 tháng 10 n m
2009 v ch c danh, s l
xã, ph

ng, m t s ch đ , chính sách đ i v i cán b , công ch c

ng, th tr n và nh ng ng

i ho t đ ng không chuyên trách

c p xã.

- Chính ph , 2010. Ngh đ nh s 18/2010/N -CP ngày 05 tháng 3 n m
2010 v đào t o, b i d

ng công ch c.

- Chính ph , 2011. Ngh đ nh s 112/2011/N -CP ngày 05 tháng 12 n m
2011 v công ch c xã, ph

ng, th tr n.

- B N i v , 2012. Thông t s 06/2012/TT-BNV ngày 30 tháng 10 n m
2012 c a B N i v , h

ng d n v ch c trách, tiêu chu n c th , nhi m v và


ng tác đ ng đ n ch t l

ng ngu n nhân l c

c a công ch c c p xã trong th i gian qua;
xu t nh ng gi i pháp chính trong công tác b i d

ch t l

ng nh m nâng cao

ng ngu n nhân l c công ch c c p xã trên đ a bàn t nh Tây Ninh.
3.2. Câu h i nghiên c u
Trên c s m c tiêu, vi c hoàn thành lu n v n s tr l i các câu h i sau:
(i) Ngu n nhân l c, phát tri n ngu n nhân l c, nh n th c v ngu n nhân

l c công ch c c p xã và vai trò c a công tác b i d
nhân l c công ch c đ

ng trong phát tri n ngu n

c hi u nh th nào?

(ii) Th c tr ng đ i ng công ch c c p xã trên đ a bàn t nh Tây Ninh ra
sao?
(iii) Công tác b i d

ng hi n nay đóng góp nh th nào cho vi c phát

tri n ngu n nhân l c công ch c c p xã ?

ng đ i v i công ch c c p xã trong th i gian qua trên đ a

bàn t nh Tây Ninh.
4.2. Ph m vi nghiên c u
- V không gian: nghiên c u nh ng v n đ có liên quan đ n ngu n nhân
l c, phát tri n ngu n nhân l c đ i v i công ch c c p xã trên bàn t nh Tây Ninh.
- V th i gian: nghiên c u s li u th ng kê t n m 2010 đ n 2014.
- N i dung:
ch t l

tài nghiên c u vai trò công tác b i d

ng trong nâng cao

ng ngu n nhân l c công ch c c p xã trên đ a bàn Tây Ninh; ki n ngh


5
nh ng gi i pháp v b i d

ng nh m nâng cao ch t l

ng ngu n nhân l c công

ch c c p xã c a Tây Ninh trong nh ng n m t i.
5. Ph

ng pháp nghiên c u

ây là nghiên c u th c nghi m, vi c nghiên c u, phân tích th c tr ng và


các m c th i gian 2010 - 2014;

ng pháp đi u ra xã h i h c: th c hi n đ i v i công ch c c p xã

c a 20 đ n v c p xã đ tìm hi u nhu c u b i d
ch

ng, ch t

ng trình b i d

ng và đánh giá c a công ch c v

ng theo ch c danh do B N i v biên so n và tri n khai th c

hi n trên đ a bàn t nh Tây Ninh.
6. Ý ngh a th c ti n c a đ tài
K t qu nghiên c u c a đ tài n u đ

c c quan có th m quy n tham kh o

và v n d ng h p lý s góp ph n nâng cao hi u l c, hi u qu ho t đ ng c a chính
quy n c p xã trên đ a bàn t nh Tây Ninh nói riêng và c n

c nói chung.

tài có th dùng làm tài li u tham kh o cho sinh viên, h c viên chuyên
ngành hành chính công, chính sách công và nh ng ai quan tâm đ n đ tài này.
7. B c c lu n v n

7
CH
C

S

NG 1:

LÝ LU N VÀ TH C TI N V NGU N NHÂN L C,
NGU N NHÂN L C CÔNG CH C C P XÃ

1.1. QUAN NI M V

NGU N NHÂN L C, CH T L

NG

NGU N NHÂN L C VÀ PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C
1.1.1. Quan ni m v ngu n nhân l c
Ngu n nhân l c là khái ni m đ
xem xét con ng

c hình thành trong quá trình nghiên c u,

i v i t cách là m t ngu n l c, là đ ng l c c a s phát tri n,

theo nh ng góc đ khác nhau các nhà khoa h c, nhà nghiên c u có nh ng khái
ni m khác nhau, tác gi xin nêu m t s đ nh ngh a nh sau:
- Theo quan đi m c a Ngân hàng th gi i (WB) cho r ng, ngu n nhân l c
là toàn b v n con ng

i

trong s nghi p công nghi p hóa, hi n đ i hóa. NXB Chính tr Qu c gia, Tr 269)
- Theo Nguy n H u D ng: Ngu n nhân l c đ
n ng l c xã h i và tính n ng đ ng xã h i.

c xem xét d

i hai góc đ

góc đ th nh t, ngu n nhân l c là

ngu n cung c p s c lao đ ng cho xã h i, là b ph n quan tr ng nh t c a dân s , có
kh n ng t o ra giá tr v t ch t và tinh th n cho xã h i. Xem xét ngu n nhân l c
d

i d ng ti m n ng giúp đ nh h

ng phát tri n ngu n nhân l c đ đ m b o

không ng ng nâng cao n ng l c xã h i c a ngu n nhân l c thông qua giáo d c,
đào t o, ch m sóc s c kho . Tuy nhiên n u ch d ng l i

d ng ti m n ng thì ch a


8
đ . Mu n phát huy ti m n ng đó ph i chuy n ngu n nhân l c sang tr ng thái đ ng
thành v n nhân l c, t c là nâng cao tính n ng đ ng xã h i c a con ng
qua các chính sách, th ch và gi i phóng tri t đ ti m n ng con ng

thành nên b n ch t bên trong c a ngu n nhân l c, đ

c bi u hi n thông qua các

tiêu chí: s c kho , trình đ chuyên môn, trình đ h c v n và ph m ch t tâm lý xã
h i.
Các quan ni m tuy có khác nhau nh ng theo ti p c n c a nghiên c u này
cho th y nh ng đi m chung v ngu n nhân l c và ch t l
-V s l
t

ng, ngu n nhân l c th hi n s l

ng lai, vi c xác đ nh s l

ng ngu n nhân l c là:

ng lao đ ng hi n t i và trong

ng ngu n nhân l c d a trên 2 nhóm y u t : y u t

bên trong th hi n nhu c u th c t công vi c đòi h i t ng/gi m thêm s l

ng lao

đ ng; y u t bên ngoài th hi n s gia t ng ngu n nhân l c do t ng v dân s , do
di c …
- C c u nhân l c, th hi n qua c c u v trình đ đ

c đào t o, gi i tính,


ng

cho ngu n nhân l c (trí tu , th ch t và ph m ch t tâm lý xã h i) nh m đáp ng
đòi h i v ngu n nhân l c cho s phát tri n kinh t xã h i trong t ng giai đo n
phát tri n . ( Bùi V n Nh n , 2006. Qu n lý và phát tri n ngu n nhân l c xã h i.
NXB T pháp, tr 98)
- Theo sách phát tri n ngu n nhân l c thông qua giáo d c và đào t o: Kinh
nghi m

ông Á c a Vi n Kinh t th gi i xu t b n n m 2003: Phát tri n ngu n

nhân l c, xét t góc đ m t đ t n

c là quá trình t o d ng l c l

ng lao đ ng

n ng đ ng có k n ng và s d ng chúng có hi u qu , xét t góc đ cá nhân là vi c
nâng cao k n ng, n ng l c hành đ ng và ch t l

ng cu c s ng nh m nâng cao

n ng su t lao đ ng và thu nh p. Phát tri n ngu n nhân l c là các ho t đ ng nh m
nâng cao và khuy n khích đóng góp t t h n ki n th c và th l c c a ng
đ ng, đáp ng t t h n cho nhu c u s n xu t. Ki n th c có đ
t o và ti p thu kinh nghi m, trong khi đó th l c có đ

i lao



t o ra c c u ngu n nhân l c ngày càng h p lý. V i cách ti p c n phát tri n t góc
đ cá nhân, phát tri n ngu n nhân l c là quá trình làm cho con ng

i tr

ng

thành, có n ng l c xã h i (th l c, trí l c, nhân cách) và tính n ng đ ng xã h i cao.
(Tr

ng đ i h c Kinh t Qu c dân, 2008. Giáo trình kinh t ngu n nhân l c. NXB

i h c Kinh t qu c dân, Tr 104).


10
M c dù v i nh ng cách ti p c nh khác nhau , các tác gi đã có nh ng quan
đi m khác nhau v phát tri n ngu n nhân l c , nh ng bao hàm chung v n là :
đ cá nhân PT NNL là nâng cao trí tu

, phát huy tính toàn di n n ng l c c a cá

nhân trong lao đ ng , s n xu t và nâng cao m c s ng c a cá nhân ,
PTNNL là nâng cao v quy mô s l

góc

ng , ch t l



ng công ch c xã, ph

nh ng n i dung sau:
ng, th tr n đ

c b trí t i UBND các xã,

ph

ng, th tr n đ đ m b o các l nh v c qu n lý nhà n

ng

i ph trách.
- Ch t l

ng c a đ i ng công ch c đ

v trình đ v n hóa ph thông, chuyên môn đ
đ

cb id

ng ngu n nhân

c

c th hi n


Công ch c c p xã đ

c đi u ch nh b ng h th ng v n b n quy ph m pháp

lu t riêng giành cho công ch c c p xã. C th nh sau:
1.2.2.1.

nh ngh a v công ch c c p xã


11
Kho n 3,

i u 4 Lu t cán b , công ch c (2008) đ nh ngh a v công ch c

c p xã quy đ nh: Công ch c c p xã là công dân Vi t Nam đ
m t ch c danh chuyên môn, nghi p v thu c
ch và h

ng l

ng t ngân sách nhà n

c tuy n d ng gi

y ban nhân dân c p xã, trong biên

c.

1.2.2.2. V ch c danh công ch c c p xã

l

(Ngh đ nh s

ng công ch c đ

c quy đ nh g n chung v i

s

ng cán b c p xã , c th : quy đ nh b trí theo phân lo i đ n v hành chính c p

xã: xã lo i 1 đ
ng

c b trí không quá 25 ng

i; xã lo i 3 đ

i; xã lo i 2 đ

c b trí không quá 21 ng

cao h n công ch c, c th nh : theo quy đ nh
s l

ng b trí bình quân t 11 đ n 13 ng
c b trí là 25 ng

i thì s l

i, thì công ch c đ

c b trí là 10 ho c 12

i thì công ch c đ

c b trí là 7 ho c

i.
1.2.2.4. V tiêu chu n c a công ch c c p xã
a) Tiêu chu n chung
Theo

i u 3, Ngh đ nh s 112/2011/N -CP ngày 5/11/2011 c a Chính

ph , quy đ nh v công ch c xã, ph
phòng - Th ng kê,

ng, th tr n, đ i v i các ch c danh: V n

a chính - Xây d ng -

ô th và môi tr

ng (đ i v i ph

ng,


12

c.

- Có trình đ v n hóa và trình đ chuyên môn, nghi p v phù h p yêu c u
nhi m v , v trí vi c làm, có đ n ng l c và s c kh e đ hoàn thành nhi m v
đ

c giao.
- Am hi u và tôn tr ng phong t c, t p quán c a c ng đ ng dân c trên đ a

bàn công tác.
i v i công ch c Ch huy tr

ng quân s c p xã và Tr

ng Công an xã:

ngoài nh ng tiêu chu n quy đ nh nêu trên còn ph i có kh n ng ph i h p v i các
đ n v Quân đ i nhân dân, Công an nhân dân và l c l

ng khác trên đ a bàn tham

gia xây d ng n n qu c phòng toàn dân và th c hi n m t s nhi m v phòng th
dân s ; gi gìn an ninh, chính tr , tr t t an toàn xã h i, b o v
b o v tính m ng, tài s n c a nhân dân, tài s n c a Nhà n

ng, chính quy n,

c.

b) V tiêu chu n c th


i v i ch c danh

a chính - xây d ng - đô th và môi tr

ng ho c

a

chính - nông nghi p - xây d ng và môi tr

ng: T t nghi p trung c p tr lên các

nhóm ngành đ a chính; tài nguyên; môi tr

ng; xây d ng; kinh t xây d ng; giao

thông; quy ho ch; ki n trúc; đô th ; h t ng k thu t; thú y; th y l i; nông nghi p;
khuy n nông và phát tri n nông thôn; lâm nghi p; kinh t nông lâm.
-

i v i ch c danh Tài chính - k toán: T t nghi p trung c p tr lên các

nhóm ngành tài chính; k toán; ki m toán.
-

i v i ch c danh T pháp - H t ch: T t nghi p trung c p tr lên các

nhóm ngành lu t; hành chính.
-

xã và các v n b n có liên quan c a c quan có th m quy n.
- Th c hi n các nhi m v khác do Ch t ch y ban nhân dân xã giao.
b) Nhi m v c a công ch c Ch huy tr

ng Quân s :


14
- Tham m u, giúp
quy n h n c a

y ban nhân dân c p xã t ch c th c hi n nhi m v ,

y ban nhân dân c p xã trong l nh v c qu c phòng, quân s trên

đ a bàn theo quy đ nh c a pháp lu t.
- Tr c ti p th c hi n các nhi m v theo quy đ nh c a pháp lu t v dân
quân t v , qu c phòng toàn dân, ngh a v quân s và các v n b n có liên quan
c a c quan có th m quy n.
- Th c hi n các nhi m v khác do Ch t ch y ban nhân dân c p xã giao.
c) Nhi m v c a công ch c V n phòng - Th ng kê:
- Tham m u, giúp
quy n h n c a

y ban nhân dân c p xã t ch c th c hi n nhi m v ,

y ban nhân dân c p xã trong các l nh v c: V n phòng, th ng kê,

t ch c, nhân s , thi đua, khen th


nhân dân c p xã; nh n đ n th khi u n i, t cáo và chuy n đ n Th
đ ng nhân dân,

y ban

ng tr c H i

y ban nhân dân xem xét, gi i quy t theo th m quy n; t ng h p,

theo dõi và báo cáo vi c th c hi n quy ch làm vi c c a
và th c hi n dân ch

y ban nhân dân c p xã

c s theo quy đ nh c a pháp lu t;

+ Ch trì, ph i h p v i công ch c khác xây d ng và theo dõi vi c th c
hi n k ho ch phát tri n kinh t - xã h i; t ng h p, th ng kê, báo cáo tình hình
phát tri n công nghi p, th

ng m i, d ch v và các ho t đ ng kinh t - xã h i trên


15
đ a bàn c p xã; d th o các v n b n theo yêu c u c a H i đ ng nhân dân, Th

ng

tr c H i đ ng nhân dân, y ban nhân dân, Ch t ch y ban nhân dân c p xã.
- Th c hi n các nhi m v khác theo quy đ nh c a pháp lu t chuyên ngành

các báo cáo v đ t đai, đ a gi i hành chính, tài nguyên, môi tr

ng và đa d ng sinh

h c, công tác quy ho ch, xây d ng, đô th , giao thông, nông nghi p và xây d ng
nông thôn m i trên đ a bàn theo quy đ nh c a pháp lu t;
+ T ch c v n đ ng nhân dân áp d ng các ti n b khoa h c k thu t vào
s n xu t, b o v môi tr

ng trên đ a bàn c p xã;

+ Giám sát v k thu t các công trình xây d ng thu c th m quy n qu n lý
c a y ban nhân dân c p xã;
+ Ch trì, ph i h p v i công ch c khác th c hi n các th t c hành chính
trong vi c ti p nh n h s và th m tra đ xác nh n ngu n g c, hi n tr ng đ ng ký
và s d ng đ t đai, tình tr ng tranh ch p đ t đai và bi n đ ng v đ t đai trên đ a
bàn; xây d ng các h s , v n b n v đ t đai và vi c c p phép c i t o, xây d ng các
công trình và nhà
ho c báo cáo

trên đ a bàn đ Ch t ch

y ban nhân dân c p xã quy t đ nh

y ban nhân dân c p trên xem xét, quy t đ nh theo quy đ nh c a

pháp lu t.
- Th c hi n các nhi m v khác theo quy đ nh c a pháp lu t chuyên ngành
và do Ch t ch y ban nhân dân c p xã giao.


dân c p xã theo quy đ nh c a pháp lu t.
- Th c hi n các nhi m v khác theo quy đ nh c a pháp lu t chuyên ngành
và do Ch t ch y ban nhân dân c p xã giao.
e) Nhi m v c a công ch c T pháp - H t ch:
- Tham m u, giúp
quy n h n c a

y ban nhân dân c p xã t ch c th c hi n nhi m v ,

y ban nhân dân c p xã trong l nh v c t pháp và h t ch trên đ a

bàn theo quy đ nh c a pháp lu t.
- Tr c ti p th c hi n các nhi m v sau:
+ Ph bi n, giáo d c pháp lu t; qu n lý t sách pháp lu t, t ch c ph c v
nhân dân nghiên c u pháp lu t và t ch c l y ý ki n nhân dân trên đ a bàn c p xã
trong vi c tham gia xây d ng pháp lu t;


17
+ Ki m tra, rà soát các v n b n quy ph m pháp lu t c a H i đ ng nhân
y ban nhân dân c p xã báo cáo c quan có th m quy n xem xét, quy t

dân và

đ nh; tham gia công tác thi hành án dân s trên đ a bàn c p xã;
+ Th c hi n nhi m v công tác t pháp, h t ch, ch ng th c, ch ng nh n
và theo dõi v qu c t ch trên đ a bàn c p xã theo quy đ nh c a pháp lu t; ph i h p
v i công ch c V n hóa - Xã h i h

ng d n xây d ng h

- Tr c ti p th c hi n các nhi m v sau:
+ T ch c, theo dõi và báo cáo v các ho t đ ng v n hóa, th d c, th
thao, du l ch, y t và giáo d c trên đ a bàn; t ch c th c hi n vi c xây d ng đ i
s ng v n hóa

c ng đ ng dân c và xây d ng gia đình v n hóa trên đ a bàn c p

xã;
+ Th c hi n các nhi m v thông tin, truy n thông v tình hình kinh t - xã
h i

đ a ph

ng;

+ Th ng kê dân s , lao đ ng, vi c làm, ngành ngh trên đ a bàn; theo dõi,
t ng h p, báo cáo v s l
đ ng, th
đ i v i ng

ng và tình hình bi n đ ng các đ i t

ng chính sách lao

ng binh và xã h i; theo dõi, đôn đ c vi c th c hi n và chi tr các ch đ
ih

ng chính sách xã h i và ng

i có công; qu n lý ngh a trang li t