Bài tập học kỳ môn luật An sinh xã hội

Nguyễn Ngọc Ánh – KT33D007

Đề bài số 3:
1. Phân tích nguyên tắc mọi thành viên trong xã hội đều có quyền được
hưởng an sinh xã hội.
2. Ông A vào làm việc tại nhà máy X từ tháng 9 năm 1987. Năm 1990,
ông chuyển sang làm việc tại công ty hóa chất Y (công việc phải tiếp
xúc với hóa chất). Tháng 6/2007, trong một lần nghỉ giải lao giữa ca
làm việc, ông vận hành thử một máy sản xuất hóa chất công ty mới
nhập về. Không may trong lần đó, ông bị tai nạn phải vào viện điều
trị mất 20 ngày và được xác định là suy giảm 55% khả năng lao
động. Tháng 7/2010, do vết thương tái phát, ông lại phải vào viện
điều trị mất 2 tháng. Sau khi ra viện, ông đuợc xác định suy giảm
62% khả năng lao động.
Hỏi:
a. Tai nạn xảy ra đối với ông A có được coi là tai nạn lao động hay
không? Vì sao?
b. Giả sử sau khi ra viện, ông làm đơn xin nghỉ hưu. Hãy giải quyết
chế độ hưu trí cho ông A biết rằng lúc này ông mới 47 tuổi.

-1-


Bài tập học kỳ môn luật An sinh xã hội

1.

Nguyễn Ngọc Ánh – KT33D007


Bài tập học kỳ môn luật An sinh xã hội

Nguyễn Ngọc Ánh – KT33D007

(điều 9). Điều đó cho thấy quyền hưởng ASXH là quyền cơ bản, quan
trọng của mỗi cá nhân trong xã hội. Ở nước ta quyền này được ghi nhận
tại Hiến pháp năm 1992 với các nội dung cụ thể về quyền hưởng BHXH (
điều 59 ), về ưu đãi xã hội, cứu trợ xã hội ( điều 67 ), chăm sóc ý tế, bảo
vệ sức khỏe…
b, Nội dung nguyên tắc
Được hưởng ASXH là quyền của công dân và được thực hiện bình
đẳng giữa các thành viên xã hội là một nguyên tắc quan trọng. Trong xã
hội hiện đại khi mà chính sách con người trở thành vấn đề có tính chiến
lược, chủ nghĩa nhân đạo trở thành mục tiêu của xã hội thì ASXH ngày
càng được chú trọng. Một trong những điều kiện tiên quyết là muốn có
nền kinh tế xã hội phát triển thực sự và mang tính bền vững thì điều cần
thiết trước tiên là phải tạo ra sự ổn định đời sống của mọi tầng lớp dân cư.
Tất cả những điều đó đòi hỏi nước ta phải từng bước xây dựng nhằm mục
tiêu giải quyết tất cả các chính sách xã hội đối với các thành viên của
cộng đồng.
Các chính sách ASXH phải đảm bảo tính xã hội, không được loại
trừ bất cứ đối tượng nào nằm trong diện cần giúp đỡ. Việc xây dựng và
vận hành hệ thống chính sách về ASXH phải đảm bảo có sự tham gia
đông đảo của tất cả các tầng lớp nhân dân.
Tuy rằng có sự bình đẳng giữa các thành viên trong xã hội nhưng ở
mỗi cộng đồng, mỗi quốc gia khác nhau, trong những giai đoạn, hoàn
cảnh kinh tế-xã hội khác nhau thì mức độ thực hiện có sự khác nhau.nhất
định
Nguyên tắc đảm bảo quyền hưởng ASXH thể hiện rõ ở việc qui
định phạm vi đối tượng áp dụng của ASXH. Theo đó mọi thành viên của

dân thực hiện quyền hưởng an sinh, đảm bảo quyền lợi cho mọi người
trong xã hội. Đảm bảo cho các đối tượng “yếu thế” nói riêng và người lao
động nói chung được chăm sóc, bảo vệ khi rơi vào hoàn cảnh khó khăn,
-4-


Bài tập học kỳ môn luật An sinh xã hội

Nguyễn Ngọc Ánh – KT33D007

đặc biệt; tạo cho những người bất hạnh có thêm những điều kiện cần thiết
để khắc phục những rủi ro, có cơ hội để phát triển, có cơ hội hoà nhập
vào cộng đồng. An sinh xã hội với các chức năng của mình, kích thích
tính tích cực xã hội trong mỗi con người, hướng tới những chuẩn mực của
chân thiện mỹ. An sinh xã hội nhằm hướng tới những điều cao đẹp trong
cuộc sống, hoà đồng mọi người không phân biệt chính kiến, tôn giáo, dân
tộc, giới tính... vào một xã hội nhân ái, công bằng, và an toàn cho mọi
thành viên.
Thứ hai, nguyên tắc thể hiện truyền thống đoàn kết, giúp đỡ lẫn
nhau, tương thân tương ái giữa những con người trong xã hội. Sự đoàn
kết giúp đỡ lẫn nhau trong cộng đồng là một trong những nhân tố để ổn
định và phát triển xã hội đồng thời nhằm hoàn thiện những giá trị nhân
bản của con người giúp cho xã hội phát triển lành mạnh.
2. Giải quyết tình huống:
a, Tai nạn xảy ra với ông A có được coi là tai nạn lao động hay không?
Vì sao?
Điều 105 Bộ luật lao động quy định về tai nạn lao động như sau:
“Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận chức
năng nào của cơ thể người lao động hoặc gây tử vong, xảy ra trong quá
trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động”.

người lao động.
Căn cứ tình huống đề bài đưa ra và những căn cứ pháp lý đã
nêu ở trên, ta hoàn toàn có thể khẳng định đây là tại nạn lao động bởi
lẽ: Thứ nhất, ông A bị tai nạn tại nơi làm việc – nhà máy X, và bị tai nạn
trong thời gian nghỉ giải lao (xem khoản 1 điều 29 luật BHXH). Thứ hai,
tai nạn xảy ra làm ông A bị thương và suy giảm khả năng lao động. (xem
điều 105 BLLĐ).
-6-


Bài tập học kỳ môn luật An sinh xã hội

Nguyễn Ngọc Ánh – KT33D007

Có nhiều nguyên nhân gây tai nan lao động nhưng chủ yếu là do
công tác an toàn lao động không được thực hiện tốt và ý thức chủ quan,
tâm lý của người trực tiếp lao động.
Để giảm thiểu các vụ tai nạn lao động trong ngành Lao động, cần
phải có những quy định mới trong lĩnh vực xây dựng để phù hợp với hiện
trạng xây dựng hiện nay. Ngoài quy định mới, phía sử dụng lao động cần
phải tuân thủ đầy đủ các quy định của luật để đảm bảo tính mạng người lao
động. Và ngay cả người lao động cũng cần có ý thức cao trong việc trang
bị cho mình những kiến thức cần thiết, trang bị các dụng cụ bảo vệ tính
mạng chính mình.
b, Giả sử sau khi ra viện, ông làm đơn xin nghỉ hưu. Hãy giải quyết chế
độ hưu trí cho ông A biết rằng lúc này ông mới 47 tuổi.
Theo dữ kiện đề bài ta thấy ông A làm việc cho nhà máy X từ năm
1987 rồi chuyển chỗ làm mới cho đến tháng 6/2007 mới bị tai nạn trong
thời gian nghỉ giải lao. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 141 Bộ luật Lao
động đã được sửa đổi, bổ sung thì “Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc

dẫn thi hành một số điều của Nghị định 01/2003/NĐ-CP ngày 9/01/2003
về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Điều lệ Bảo hiểm xã hội ban hành
kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26/01/1995 của Chính phủ, khi các bên
chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải có trách nhiệm cùng với
cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian mà người lao động đã đóng
bảo hiểm xã hội trong Sổ bảo hiểm xã hội của người lao động.
Sau đó, doanh nghiệp giao sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động
để người lao động nộp cho doanh nghiệp mới mà người lao động sẽ làm
việc, doanh nghiệp này tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Thời gian đóng bảo hiểm ở doanh nghiệp cũ được tính vào tổng thời gian
đóng bảo hiểm của người lao động khi làm thủ tục hưu trí sau này.
Do đó, trong tình huống trên khi ông A chuyển sang làm việc tại
công ty hóa chất Y thì đương nhiên phải chuyển sổ bảo hiểm sang công ty
-8-


Bài tập học kỳ môn luật An sinh xã hội

Nguyễn Ngọc Ánh – KT33D007

X để làm căn cứ tính hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Như vậy, thời gian đóng bảo hiểm xã hội của ông A là 23 năm (kể từ năm
1987 đến năm 2010).
Đối với việc ông A làm đơn xin nghỉ hưu ở tuổi 47, ta cần xem xét
những điều kiện như sau:
- Ông A đã đóng bảo hiểm xã hội được 23 năm, như trên đã phân
tích, trong đó có 20 năm làm công việc tiếp xúc trực tiếp với
hóa chất
- Ông A bị suy giảm 62% khả năng lao động.
Như vậy, căn cứ dữ kiện đề bài đưa ra, đồng thời căn cứ điều 51 luật

đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%”
Theo đó, mức lương hưu mà ông A được hưởng hàng tháng là:
45% + (23 – 15) x 2% - (55 – 47) x 1% = 53% mức bình quân tiền
lương, tiền công hàng tháng đóng BHXH.

- 10 -


Bài tập học kỳ môn luật An sinh xã hội

Nguyễn Ngọc Ánh – KT33D007

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006
2. Luật Lao động sửa đổi, bổ sung.
3. Thông tư số 07/2003/TT-BLĐTBXH ngày 12/03/2003 của Bộ Lao động
Thương binh Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định
01/2003/NĐ-CP ngày 9/01/2003 về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của
Điều lệ Bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày
26/01/1995 của Chính phủ.
4. Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật An sinh xã hội, Nxb.
CAND, Hà Nội, 2009.
5. Lê Thị Thanh Thảo, “Chế độ bảo hiểm xã hội hưu trí ở Việt Nam - Thực
trạng và phương hướng hoàn thiện”, Khóa luận Tốt nghiệp – Người hướng
dẫn: TS. Trần Thị Thúy Lâm, Hà Nội, 2009.

- 11 -