TRÍCH TÁC PHẨM CỦA MÁC, ĂNG-GHEN, LÊNIN
HỒ CHÍ MINH VÀ VĂN KIỆN ĐẢNG
VỀ CÁN BỘ VÀ CÔNG TÁC CÁN BỘ
1. Cán bộ
1.1. Quan niệm về cán bộ
... Việc đảm nhiệm công tác luôn luôn nằm trong tay những cán bộ hoàn
toàn am hiểu công việc chuyên môn và đ ảm bảo thắng lợi cho công tác.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.41, tr.349
Cán bộ là người đem chính sách của Chính phủ, của Đoàn thể thi hành trong
nhân dân, nếu cán bộ dở thì chính sách hay cũng không thể thực hiện được
...
Cán bộ là những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích
cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo
cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng.
Vì vậy, cán bộ là cái gốc của mọi công việc.

Hồ Chí Minh, Toàn tập, Nxb Chính trị Quốc gia,
H, 2000, tập 5, tr. 54, 269.
* Cán bộ là "1. Người làm công tác có nghiệp vụ chuyên môn trong cơ quan
Nhà nước; 2. Người làm công tác có chức vụ trong một cơ quan, một tổ chức, phân
biệt với người thường, không có chức vụ".
Viện Ngôn ngữ - Từ điển Tiếng Việt (1995), Nxb Đà Nẵng, tr.109.

1.2. Vị trí, vai trò
1


Mỗi thời đại xã hội đều cần có những con người vĩ đại của nó, và nếu không
có những người như thế, thì, như Hen -vê- xi-u- xơ đã nói, thời đại sáng tạo ra con
người như thế".
C.Mác - Ph. Ăngghen: Tuyển tập, t.I, Nxb Sự thật,

V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, 1977, t.41,
tr.30.
Nghiên cứu con người tìm những cán bộ có bản lĩnh. Hiện nay đó là then
chốt; nếu không thế thì tất cả mọi mệnh lệnh và quyết định sẽ chỉ là mớ giấy lộn.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, 1978, t.44,
tr.449.

Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém. Đó là một
chân lý nhất định...
Công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém.
...
Kinh nghiệm các địa phương cho biết: nơi nào công việc kém, là vì cán bộ cách xa dân
chúng, không cùng dân chúng bàn bạc, không giải thích. Nơi kha khá, là vì cán bộ biết giải thích,
biết cùng dân chúng bàn bạc, nhưng chưa hoàn toàn. Nơi nào khá lắm là vì việc gì to nhỏ, cán bộ
cũng biết giải thích, biết cùng dân chúng bàn bạc đến nơi đến chốn, dựa vào dân chúng.

Hồ Chí Minh, Toàn tập, Nxb Chính trị Quốc gia,
H, 2000, tập 5, tr. 240, 273, 295.
Cán bộ lãnh đạo và cán bộ quản lý giữ một vị trí rất quan trọng.

Đảng Cộng sản Việt Nam, Báo cáo tổng kết công tác xây dựng
Đảng và sửa đổi Điều lệ Đảng, Nxb Sự thật, H, 1977, tr.160.
Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận
mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ, là khâu then chốt trong công tác xây dựng
3


Đảng. Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng ta đã dày công đào tạo, huấn luyện, xây
dựng được một đội ngũ cán bộ tận tụy, kiên cường, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
qua các giai đoạn cách mạng.

chuyên môn. Tóm lại, đó là một người biết rèn luyện mình không những trở thành
người lãnh tụ quí mến của giai cấp công nhân, một lãnh tụ có kiến thức sâu rộng và
thực tiễn, mà còn là người tổ chức của giai cấp và quần chúng nhân dân.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.38, tr.91
Phải có những cán bộ có óc sáng suốt, có tinh thần tháo vát trong thực tiễn,
những người vừa trung thành với chủ nghĩa xã hội, vừa có năng lực lặng lẽ (bất
chấp sự hỗn loạn ồn ào) tổ chức công tác chung vững chắc và nhịp nhàng của một
khối người to lớn.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.38, tr.205
Đó là những người biết cách biến các sắc lệnh từ trạng thái giấy lộn đầy bụi
bặm thành thực tiễn sống động.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.54, tr.235
Chúng ta phải kiện toàn lại toàn bộ tổ chức của chúng ta sao cho lãnh đạo
các cơ quan thương nghiệp của chúng ta không phải là những người không có kinh
nghiệm trong lĩnh vực đó.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, 1978 t.45,
tr.16-17.
Người lãnh đạo cơ quan nhà nước cần phải có ở mức độ cao, có khả năng lôi
cuốn mọi người và có đủ trình độ kiến thức khoa học kỹ thuật vững vàng để kiểm
tra công tác của họ. Đó là điều cơ bản, không như thế thì công tác không thể tiến
hành đúng đắn được. Mặt khác, một điều rất quan trọng là người lãnh đạo ấy phải
biết quản lý về mặt hành chính và có được người giúp việc, hoặc những người giúp
5


việc xứng đáng trong công việc đó. Sự kết hợp hai phẩm chất ấy trong một con
người vị tất sẽ có được và vị tất là cần thiết.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, 1978, t.45,
tr. 402- 403
a) Về mặt trung thực; b) về lập trường chính trị: c) về năng lực quản lý.

thì chưa đủ, nếu chỉ tuyên truyền "theo tinh thần" cương lĩnh của Đảng công nhân
dân chủ - xã hội Nga thì chưa đủ, mà còn phải tiến hành toàn bộ công tác thực tiễn
theo đúng những nghị quyết sách lược của Đảng.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.20, tr.339
Chú ý tìm cho ra và thử thách một cách hết sức nhẫn nại, hết sức thận trọng
những người thực sự có tài tổ chức, những người có bộ óc sáng suốt và có bản lĩnh
tháo vát trong thực tiễn, những người vừa trung thành với CNXH lại vừa có năng
lực lặng lẽ (...) tổ chức công tác chung vững chắc và nhịp nhàng của một khối
người to lớn trong phạm vi tổ chức Xô-viết . Chỉ có những người như thế, chúng
ta mới đề bạt lên những chức vụ lãnh đạo lao động của nhân dân, lên những
chức vụ lãnh đạo quản lý, sau khi đã thử thách họ hàng chục lần bằng cách cho
họ đảm nhận từ những nhiệm vụ đơn giản nhất đến những nhiệm vụ khó khăn
nhất.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.36, tr.236-237
7


Hãy tính toán tiền nong cho cẩn thận và thành thực, hãy chi tiêu tiết kiệm,
đừng lười biếng, đừng tham ô, hãy triệt để tuân theo kỷ luật trong lao động... đã lại
trở thành khẩu hiệu chủ yếu trước mắt.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.36, tr.211
Tôi biết rằng giữ vững quy tắc ấy (thà ít mà tốt) và vận dụng được nó vào
tình hình thực tế của chúng ta là khó khăn. tôi biết là quy tắc ngược lại thế sẽ tự mở
cho nó một con đường bằng muốn nghìn ngõ ngách. Tôi biết rằng sẽ phải kháng cự
lại một cách mãnh liệt, sẽ phải tỏ ra kiên trì phi thường; rằng công tác ấy, ít nhất là
trong những năm đầu, sẽ vô cùng ít hiệu quả. Song tôi vẫn tin chắc rằng chỉ có tiến
hành công tác đó, chúng ta mới đạt được mục đích của chúng ta, và một khi đã đạt
được mục đích ấy, chúng ta mới có thể xây dựng được một nước cộng hoà thật sự
xứng danh là nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Xô-viết, v.v... , v.v...
... Chúng ta phải nhớ kỹ điều đó, nếu chúng ta thật sự muốn, trong vài năm

V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.45, tr.447

Vô luận lúc nào, vô luận việc gì, đảng viên và cán bộ phải đặt lợi ích của
Đảng ra trước, lợi ích của cá nhân lại sau. Đó là nguyên tắc cao nhất của Đảng. Đó
là "tính Đảng"...
Người đảng viên, người cán bộ tốt muốn trở nên người cách mạng chân
chính, không có gì là khó cả. Điều đó hoàn toàn do lòng mình mà ra. Lòng mình
chỉ biết vì Đảng, vì Tổ quốc, vì đồng bào thì mình sẽ tiến đến chỗ chí công vô tư.
Mình đã chí công vô tư thì khuyết điểm ngày càng ít, mà những tính tốt như sau,
ngày càng thêm.
Nói tóm tắt, tính tốt ấy gồm có năm điều: nhân, nghĩa, trí, dũng, liêm...
9


...Người cách mạng phải có đạo đức, không có đạo đức thì dù tài giỏi máy cũng
không lãnh đạo được nhân dân. Vì muốn giải phóng cho dân tộc, giải phóng có loài người là một
công việc to tát, mà tự mình không có đạo đức, không có căn bản, tự mình đã hủ hóa, xấu xa thì
còn làm nổi việc gì?

Hồ Chí Minh, Toàn tập, Nxb Chính trị Quốc
gia, H, 2000, tập 5, tr. 251-253.
Lựa chọn cán bộ:
a) Những người đã tỏ ra rất trung thành và hăng hái trong công việc, trong
lúc đấu tranh.
b) Những người liên lạc mật thiết với dân chúng, hiểu dân chúng. Luôn luôn
chú ý đến lợi ích của dân chúng. Như thế, thì dân chúng mới tin cậy cán bộ và nhận
cán bộ đó là người lãnh đạo của họ.
c) Những người có thể phụ trách giải quyết các vấn đề, trong những hoàn
cảnh khó khăn.
Ai sợ phụ trách và không có sáng kiến thì không phải người lãnh đạo.

một công việc riêng rẽ, chỉ căn cứ vào một kết quả nhất thời. Phải phân tích cụ thể
hoàn cảnh khách quan và sự nỗ lực chủ quan của người cán bộ, chú ý những biểu
hiện về lập trường, quan điểm trong những vấn đề đường lối của Đảng, tinh thần
trách nhiệm và ý thức tổ chức, kỷ luật trong quá trình thi hành nhiệm vụ; phải xem
xét qua nhiều sự việc khác nhau, qua nhiều hoàn cảnh khác nhau, khi dễ dàng lúc
thuận lợi, nhất là qua những lúc có khó khăn, phức tạp.
Trong điều kiện xây dựng chủ nghĩa xã hội trong cả nước, cơ cấu đội ngũ
cán bộ trở nên phong phú và phức tạp khác trước. Chúng ta phải xây dựng tiêu
chuẩn cụ thể cả về trình độ văn hóa, chuyên môn cho từng loại cán bộ ở mỗi ngành,
mỗi cấp khác nhau để làm căn cứ cho việc lựa chọn, bố trí cán bộ và thúc đẩy hơn
nữa việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Phải căn cứ vào tiêu chuẩn cán bộ và yêu cầu
của công tác mà lựa chon, bố trí, cất nhắc cán bộ, phê phán nghiêm khắc lối sử

11


dụng, đề bạt cán bộ dựa vào cảm tình, yêu ghét riêng tư, vào quan hệ cá nhân, quan
hệ địa phương, để lôi kéo bè cánh trong Đảng.
Trong việc vận dụng tiêu chuẩn đối với cán bộ kỹ thuật, chuyên môn, một
mặt cần khắc phục quan niệm lệch lạc cho rằng loại cán bộ này chỉ cốt có kiến thức
chuyên môn giỏi là đủ, còn về phẩm chất tư tưởng chính trị có thể châm chước.
Song mặt khác, cần phê phán quan niệm đòi hỏi cán bộ kỹ thuật, chuyên môn cũng
phải có quá trình đào tạo, rèn luyện về chính trị, có trình độ hiểu biết chính trị, lý
luận như cán bộ lãnh đạo chung, hoặc thành kiến không đúng với một số nhược
điểm về tác phong sinh hoạt của họ.
Cán bộ lãnh đạo và cán bộ quản lý giữ một vị trí rất quan trọng. Vì vậy trên
những tiêu chuẩn chung về phẩm chất và năng lực của người cán bộ, các cán bộ
này phải là những đồng chí vừa nhạy bén về chính trị, tỉnh tạo và kiên quyết đấu
tranh với những khuynh hướng, quan điểm sai trái với đường lối, chính sách của
Đảng, vừa có năng lực tổ chức và kiến thức quản lý, biết phát huy sức mạnh của

đấu tranh chống tham nhũng; có ý thức tổ chức kỷ luật, gần gũi quần chúng; có năng lực và phẩm
chất ngang tầm nhiệm vụ.

Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Hội nghị Đại biểu
Toàn quốc giữa nhiệm kỳ Khóa VII, lưu hành nội bộ, H,
1.1994, tr.61-62.
Trong việc xem xét đề bạt cán bộ chú trọng hơn các yêu cầu về phẩm chất chính trị, đạo
đức, ý thức tổ chức kỷ, quan hệ với quần chúng, tính đảng và năng lực thực hiện chức trách được
giao theo yêu cầu của công cuộc đổi mới.

Đảng Cộng sản Việt Nam, Một số Văn kiện về đổi mới
và chỉnh đốn Đảng (quyển 2), lưu hành nội bộ, Ban Tổ
chức Trung ương Đảng, 1994, tr.23-24.
*Tiêu chuẩn cán bộ trong thời kỳ mới
Tiêu chuẩn chung:
- Có tinh thần yêu nước sâu sắc, tận tụy phục vụ nhân dân, kiên định mục
tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, phấn đấu thực hiện có kết quả đường lối
của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước.
13


- Cần kiệm, liêm chính, chí công vô tư. Không tham nhũng và kiên quyết đấu
tranh chống tham nhũng. Có ý thức tổ chức kỷ luật. Trung thực, không cơ hội, gắn
bó mật thiết với nhân dân, được nhân dân tín nhiệm.
- Có trình độ hiểu biết về lý luận chính trị, quan điểm, đường lối của Đảng,
chính sách và pháp luật của Nhà nước; có trình độ văn hóa, chuyên môn, đủ năng
lực và sức khoẻ để làm việc có hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
Các tiêu chuẩn đó, có quan hệ mật thiết với nhau. Coi trọng cả đức và tài,
đức là gốc.
Ngoài các tiêu chuẩn chung nói trên, cán bộ lãnh đạo Đảng, Nhà nước, đoàn

Cán bộ quản lý kinh doanh còn phải:
- Hiểu biết sâu sắc các quan điểm kinh tế của Đảng. Có phẩm chất và đạo
đức, cần kiệm, liêm chính, không lợi dụng chức quyền để tham ô. lãng phí, xa hoa.
- Có kiến thức về kinh tế thị trường và quản trị doanh nghiệp, hiểu biết khoa
học, công nghệ, pháp luật và thông lệ quốc tế.
- Có khả năng tổ chức kinh doanh đạt hiệu quả kinh tế - xã hội.
Các ngành, các cấp căn cứ vào những tiêu chuẩn trên đây để xây dựng tiêu chuẩn cụ thể
của tất cả các loại cán bộ, công chức cho sát hợp.

Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Hội
nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung
ương khoá VIII, Nxb Chính trị Quốc
gia, H, 1997, tr.79-82.
Tiêu chuẩn cán bộ, công chức cơ quan Đảng, đoàn thể chính trị - xã hội
(Ban hành kèm theo Quyết định số 450-QĐ/TCTW ngày 22/12/1998 của Ban Tổ
chức Trung ương)
A. Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống:
1. Có tinh thần yêu nước và tinh thần phục vụ nhân dân, kiên định mục tiêu
độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; phấn đấu thực hiện có kết quả đường lối của
15


Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nhiệm vụ được giao, tuân thủ các
quy định tại Pháp lênh cán bộ, công chức.
2. Có tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật, năng động sáng tạo, tận
tụy công tác, yêu ngành yêu nghề; trung thực, giữ gìn đoàn kết; liên hệ chặt chữ với
nhân dân, thực hiện nghiêm túc các quy chế dân chủ ở cơ quan và ở cơ sở.
3. Cần kiệm liêm chính, chí công vô tư; không tham nhũng và kiên quyết
đấu tranh chống tham nhũng. Sống lành mạnh, trong sạch.
B. Về năng lực chuyên môn nghiệp vụ:

2. Nắm được những kiến thức cơ bản về nghiệp vụ công tác; có kiến thức
khoa học, công nghệ cần thiết liên quan.
3. Nắm được nguyên tắc tổ chức, quy chế làm việc và mối quan hệ công tác
của Đảng, đoàn thể và Nhà nước.
4. Hiểu biết tình hình chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh, quốc
phòng, đối ngoại của đất nước; tình hình xây dựng Đảng, đoàn thể và nhà nước;
tình hình quốc tế có liên quan đến lĩnh vực được phân công.
5. Có năng lực chỉ đạo, tổ chức, phối hợp triển khai công việc. Có khả năng
tổng kết, đề xuất chủ trương, giải pháp cần thiết đối với những vấn đề mới nảy
sinh. Có kinh nghiệm trong tổ chức triển khai hoạt động nghiệp vụ.
6. Có năng lực nghiên cứu, xây dựng các đề án cấp cơ sở. Có khả năng soạn
thảo tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ.
- Yêu cầu trình độ:
1. Lý luận chính trị: đã học xong chương trình trung cấp.
2. Chuyên môn: tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng trở lên.
3. Nghiệp vụ: đã học chương trình đào tạo, bồi dưỡng về công tác đảng,
đoàn thể, quản lý hành chính nhà nước.
17


4. Thực tiễn: đã qua 1/3 số bậc của ngạch chuyên viên trở lên.
5. Có đề án, công trình nghiên cứu trong lĩnh vực công tác được giao.
6. Có trình độ B về một ngoại ngữ trở lên. Biết sử dụng máy vi tính văn
phòng.
c) Chuyên viên cao cấp
- Hiểu biết:
1. Nắm vững nh÷ng nguyên lý cơ bản của chủ nghĩa Mác - Lênin và tư
tưởng Hồ Chí Minh; đường lối, chủ trương của Đảng, đoàn thể, chính sách, pháp
luật của Nhà nước, nhất là những vấn đề có liên quan đến phần việc được phân
công.

450-QĐ/TCTW ngày 22/12/1998 của Ban Tổ chức
Trung ương.
2. Công tác cán bộ
2.1. Quan niệm
Thông thường, trong phần nhiều các trường hợp hay ít ra trong những nước
văn minh hiện nay thì các giai cấp đều do các chính đảng lãnh đạo, rằng thông
thường thì các chính đảng đều nằm dưới quyền lãnh đạo của những nhóm ít người
có tính chất ổn định, gồm những người có uy tín nhất, có ảnh hưởng nhất, có kinh
nghiệm nhất và người ta gọi đó là những lãnh tụ. Tất cả những điều đó là những
điều sơ đẳng nhất. Tất cả những điều đó đều giản đơn và rõ ràng.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.41, tr.30
2.2. Vị trí, tầm quan trọng
Trong lịch sử th ế giới, đây là lần đầu tiên m à m ột đảng xã h ội ch ủ ngh ĩa đã
có thể hoàn thành được, trên những nét chủ yếu, việc giành chính quyền và đè bẹp
bọn bót lột…

19


V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.36, tr.209210.
…chính trị là một khoa học và một nghệ thuật không phải từ trên trời rơi
xuống, mà đòi hỏi một sự cố gắng, rằng giai cấp vô sản muốn thắng giai cấp tư
sản phải đào tạo lấy "những nhà chính trị giai cấp" thực sự của mình, những
nhà chính trị vô sản và không thua kém các nhà chính trị của giai cấp tư sản.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.41, tr.80-81
… mấu chốt của toàn bộ công tác là ở việc lựa chọn người và kiểm tra việc
chấp hành.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.45, tr.136.
Nghiên cứu con người, tìm ra những cán bộ có bản lĩnh. Hiện nay đó là then
chốt; nếu không thế thì tất cả mọi mệnh lệnh và quyết định sẽ chỉ là mớ giấy lộn.

tr.132.
- Đã bước đầu huy động được các cấp, các ngành cùng các cơ quan có chức
năng làm tham mưu trực tiếp xây dựng đội ngũ cán bộ. Việc đánh giá, sử dụng cán
bộ dân chủ, tập thể hơn trước. Từng bước tiêu chuẩn hóa cán bộ, kết hợp các độ
tuổi, các loại, các thế hệ cán bộ.
- Đã đào tạo và bồi dưỡng hàng vạn cán bộ cả về lý luận chính trị, quân sự,
về quan điểm, đường lối của Đảng, về quản lý hành chính, quản lý kinh tế, khoa
học, luật pháp, văn hóa, nghệ thuật...
- Đã thực hiện một số chính sách phù hợp với tình hình mới (trong đó có chính sách chăm
sóc những người có công). đã ban hành một số quy chế về quản lý cán bộ , quy trình tiến hành
lựa chọn, đề bạt, bầu cử, khen thưởng, kỷ luật cán bộ.

Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Hội
nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung
ương khoá VIII, Nxb Chính trị Quốc
gia, H, 1997, tr.70.

2.3. Tư tưởng và quan điểm chỉ đạo công tác cán bộ
21


Chúng ta phải nhẫn nại, phải kiên trì giải thích cho công nhân và nông dân
hiểu rõ những quan điểm của chúng ta. Mỗi người không nên chờ cán bộ cổ động,
cán bộ tuyên truyền, một đồng chí hiểu biết hơn đến giải thích mọi vấn đề, mà mọi
người phải làm tất cả: vừa là cán bộ cổ động, vừa là cán bộ tuyên truyền, vừa là cán
bộ tổ chức của chúng ta.
Chỉ có như vậy chúng ta mới làm cho nhân dân hiểu đư ợc học thuyết của
chúng ta, suy ngh ĩ k ỹ kinh nghi ệm c ủa b ản thân h ọ v à th ực s ự gi ành l ấy chính
quyền về tay mình
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.32, tr.63-64

V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.8, tr.359
Dĩ nhiên, không phải chỉ cần mất hàng tuần mà phải mất hàng bao nhiêu
tháng, bao nhiêu năm, thì một giai cấp mới trong xã hội, hơn nữa một giai cấp
trước bị áp bức, bị đầy đoạ trong cảnh khốn cùng và dốt nát, mới có thể làm quen
với tình hình mới của mình, mới nhìn nhận kỹ lường mọi vật xung quanh được,
mới tổ chức tốt công tác của mình, mới đào tạo được những cán bộ tổ chức của
mình.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.36, tr.235
... nhiệm vụ thật sự xây dựng xã hội cộng sản chủ nghĩa chính là của thanh
niên. Bởi vì rõ ràng là thế hệ những người lao động được đào tạo trong xã hội tư
23


bản chủ nghĩa, thì giỏi lắm chỉ có thể giải quyết được nhiệm vụ phá huỷ nền móng
của chế độ tư bản già cỗi dựa trên sự bóc lột. Giỏi lắm thì họ cũng chỉ giải quyết
được nhiệm vụ xây dựng một cơ chế xã hội có khả năng giúp cho giai cấp vô sản
và các giai cấp cần lao giữ lấy chính quyền trong tay và đặt được một nền móng
vững chắc, trên đó chỉ có thế hệ khởi công trong những điều kiện mới, trong một
hoàn cảnh không còn quan hệ người bóc lột người nữa, thì mới có thể xây dựng
được.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.41, tr.354
... thế hệ thanh niên là những người đã bắt đầu trở thành những người giác
ngộ, trong một hoàn cảnh đấu tranh có kỷ luật và quyết liệt chống lại giai cấp tư
sản. Trong cuộc đấu tranh này, thế hệ đó sẽ đào tạo ra được những ngư ời cộng sản
chân chính...
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.41, tr.371
Mọi phong trào công nhân có sức sống đều tạo ra đư ợc những lãnh tụ công
nhân.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M,1974, t.4,
tr.339

xét xem việc đó có lợi cho sự nghiệp không, và người được lựa chọn có xứng đáng
với chức vụ người ấy sẽ đảm nhiệm không.
V.I.Lênin, Toàn tập, Nxb Tiến bộ, M, t.8, tr.359
... Cần phải đề bạt những người tổ chức có tài, xuất thân từ tất cả các tầng
25