ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
---------------------

MAI TIẾN DŨNG

NÂNG CAO NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO – NGHIÊN CỨU
TÌNH HUỐNG TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN
KHOÁNG SẢN HÀ NAM

LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ
CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH

Hà Nội – 2016


ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
---------------------

MAI TIẾN DŨNG

NÂNG CAO NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO – NGHIÊN CỨU
TÌNH HUỐNG TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN
KHOÁNG SẢN HÀ NAM
Chuyên ngành: Quản lý Kinh tế
Mã số: 60 34 04 10

LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ
CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH


not defined.
1.2.2. Cấu thành năng lực lãnh đạo........ Error! Bookmark not defined.
1.2.3. Những phẩm chất cần có của người lãnh đạo (Yukl, 2002) Error!
Bookmark not defined.
1.2.4. Quyền hạn của người lãnh đạo (Yukl, 2002)Error!

Bookmark

not defined.
1.2.5. Nhiệm vụ của người lãnh đạo (Yukl, 2002)Error! Bookmark not
defined.
1.2.6. Phát triển kỹ năng và phong cách lãnh đạo (Yukl, 2002) ... Error!
Bookmark not defined.


CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨUError!

Bookmark

not

defined.
2.1. Thiết kế nghiên cứu............................ Error! Bookmark not defined.
2.1.1. Xác định vấn đề, mục tiêu nghiên cứuError!

Bookmark

not

defined.

Tổng công ty Cổ phần Khoáng sản Hà NamError!

Bookmark

not

defined.
CHƢƠNG 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO
TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN HÀ NAM ............. Error!
Bookmark not defined.
4.1. Các giải pháp chủ yếu để khắc phục tồn tại trong công tác lãnh đạo tại
Tổng Công ty Cổ phần Khoáng sản Hà NamError! Bookmark not defined.
4.1.1. Nhóm giải pháp cải thiện tầm nhìn chiến lượcError! Bookmark
not defined.
4.1.2. Nhóm giải pháp nâng cao năng lực động viên, khuyến khích
Error! Bookmark not defined.
4.1.3. Nhóm giải pháp nâng cao năng lực phân quyền, ủy quyền . Error!
Bookmark not defined.
4.1.4. Nhóm giải pháp nâng cao năng lực ra quyết định .............. Error!
Bookmark not defined.
4.1.5. Nhóm giải pháp nâng cao năng lực Hiểu mình – Hiểu người
Error! Bookmark not defined.
4.1.6. Nhóm giải pháp nâng cao năng lực giao tiếp lãnh đạo ...... Error!
Bookmark not defined.
4.1.7. Nhóm giải pháp nâng cao năng lực gây ảnh hưởng và xây dựng
hình ảnh cho người lãnh đạo .................. Error! Bookmark not defined.
4.2. Chƣơng trình hành động cụ thể để nâng cao năng lực lãnh đạo tại
Tổng Công ty Cổ phần Khoáng sản Hà Nam.Error! Bookmark not defined.
4.2.1. Chương trình hành động năm 2007 để cơ bản khắc phụ c được
những tồ n tại Hai, Ba và Bố n: ................ Error! Bookmark not defined.

doanh nghiệp Nhà nƣớc đƣợc đề bạt, bổ nhiệm chức vụ hơn là vì những thành tích
xuất sắc trong lãnh đạo. Cho đến nay, sau gần 30 năm đổi mới, chƣa bao giờ các
doanh nghiệp Việt Nam đứng trƣớc những thách thức và khó khăn lớn trong
bối cảnh môi trƣờng kinh doanh quốc tế, khu vực và trong nƣớc đầy biến động,
khủng hoảng trên diện rộng liên quan đến nhiều quốc gia, khu vực.
5


Trong bối cảnh kinh tế khó khăn và doanh nghiệp Việt Nam đang phải nỗ
lực tái cơ cấu nhƣ hiện nay, năng lực lãnh đạo của ngƣời đứng đầu là nhân tố
quyết định lớn đến sự thành công của tổ chức. Do đó, vấn đề nâng cao năng lực
lãnh đạo là một trong những nội dung quan trọng của công tác quản trị điều hành
trong doanh nghiệp; việc nghiên cứu và làm sáng tỏ bản chất của năng lực
lãnh đạo và nâng cao năng lực của đội ngũ lãnh đạo là việc làm bức thiết.
Từ khi đƣợc thành lập và đi vào hoạt động đến nay Tổng Công ty cổ phần
Khoáng sản Hà Nam đã thu đƣợc những thành công nhất định, tuy nhiên cũng
chính trong quá trình hoạt động vừa qua và trong bối cảnh môi trƣờng kinh doanh
hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng hiện nay (Việt Nam tham gia TPP …), Tổng
Công ty đã phần nào bộc lộ những hạn chế nhƣ: lĩnh vực kinh doanh đã bão hoà,
cạnh tranh ngày một khốc liệt, lãnh đạo công ty chƣa có tầm nhìn mang tính chiến
lƣợc, việc phân quyền uỷ quyền và khuyến khích động viên còn chƣa tƣơng xứng
với khả năng, lòng nhiệt tình sự quyết tâm của cấp dƣới.
Với thực tế nhƣ trên và qua kết quả khảo sát, đánh giá ở doanh nghiệp, với
mong muốn đƣợc áp dụng các cơ sở lý luận và phƣơng pháp luận về công tác lãnh
đạo vào thực tiễn cuộc sống, tác giả đã chọn và xây dựng đề tài:
"Nâng cao năng lực lãnh đạo - Nghiên cứu tình huống tại Tổng
Công ty cổ phần Khoáng sản Hà Nam"
Với hy vọng sau khi nghiên cứu và xây dựng đề tài, ban lãnh đạo công
ty có cái nhìn hệ thống và thực tiễn hơn và cũng hy vọng rằng đề tài này còn
có giá trị giúp các doanh nghiệp Việt Nam mà trực tiếp là Tổng Công ty cổ

2012 – 2015. Các số liệu phỏng vấn, điều tra, khảo sát đƣợc thực hiện trong
năm 2014-2015, đề xuất giải pháp đến năm 2020.
4. Những đóng góp của luận văn
Đóng góp về mặt khoa học: Hệ thống hoá những vấn đề lý luận liên
quan đến năng lực lãnh đạo trong doanh nghiệp.
Đóng góp về mặt thực tiễn: Phân tích thực trạng năng lực lãnh đạo tại
Tổng Công ty cổ phần Khoáng sản Hà Nam trong thời gian qua. Đề xuất các
7


giải pháp nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo tại Tổng Công ty cổ phần Khoáng
sản Hà Nam thời gian đến năm 2020.
5. Kết cấu của luận văn
Ngoài trang bìa chính, bìa phụ, mục lục, danh mục từ viết tắt, danh mục
bảng, danh mục hình, tài liệu tham khảo, cấu trúc của luận văn gồm các
chƣơng:
Chƣơng 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu và cơ sở lý luận về năng
lực lãnh đạo trong doanh nghiệp.
Chƣơng 2: Phƣơng pháp nghiên cứu.
Chƣơng 3: Thực trạng năng lực lãnh đạo tại Tổng Công ty cổ phần
Khoáng sản Hà Nam.
Chƣơng 4: Một số giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo tại Tổng Công
ty cổ phần Khoáng sản Hà Nam.

8


TÀI LIỆU THAM KHẢO
TIẾNG VIỆT
1. Lê Anh Cƣờng và Nguyễn Kim Chi , 2005. Lãnh đạo Doanh nghiệp Những bí quyế t nhỏ làm nên thành công lớn . Hà Nội: Nhà xuất bản Lao

Graham, 2008. Management: A Pacific Rim focus. New York, McGrawHill.
2. Bass B.M, 1990. Handbook of leadership. New York: Free Press
3. Campbell, 1977. The cutting edges of leadership. Southern Illinois
University
4. Gareth & George, 2004. Essentials of Contemporary Management. Mc
Graw Hill
5. Greenleaf, R.K., 1991. The servant as leader. Indianapolis, IN: The
Robert K. Greenleaf Center
6. Jeffrey Barach, D. Reed Eckhardt, 1996. Leadership and the Job of the
Executive. Praeger Publishing
7. Peter L. Wright and David S. Taylor, 1984. Improving leadership
performance. Prentice Hall International Inc, Hemel Hempstead
8. Ralph M. Stogdill, 1982. Handbook of Leadership: A Survey of Theory
and Research, Revised and Expanded Hardcover. Macmillan Publishing
9. Shelley A. Kirkpatrick and Edwin A. Locke, 1991. Leadership: Do Traits
Matter? The Executive, Vol. 5, No. 2, pp. 48-60, Published by: Academy
of Management
10. Yukl, G., 2002. Leadership in Organizations. 5th Edition, Prentice Hall,
USA.
10


dấu vào ô tƣơng ứng nhƣ bảng trên.