Bài làm:
Tỉnh Yên bái là một tỉnh miền núi nghèo, nguồn lực tự có cho đầu tư
phát triển kinh tế- xã hội hạn chế; chất lượng nguồn nhân lực, trình độ cán bộ,
đặc biệt là đội ngũ cán bộ cơ sở còn nhiều bất cập chưa đáp ứng được yêu
cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiên đại hoá đất nước, trình độ cán bộ
công không đồng đều, đời sống của một bộ phận cán bộ cơ sở còn gặp nhiều
khó khăn.

1.THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ.

Trong những năm qua tỉnh Yên bái đã xác định rõ muốn thúc đẩy nhanh
qua trình phát triển kinh tế- xã hội của tỉnh, trước hết cần phải có đội ngũ cán
bộ đủ về số lượng và có chất lượng cao thì mới hoàn thành được nhiệm vụ.
Thực hiện quan điểm của Đảng là giáo dục về đội ngũ cán bộ và lao động của
tỉnh hiện có:
- Lực lượng lao động có trình độ từ trung học trở lên trong toàn tỉnh có
33.137 người, phân bố tại các khu vực khác nhau trong tỉnh nhưng chủ yếu
tập trung tại thành phố, thị xã và các trung tâm huyện lỵ, ở vùng cao số cán bộ
có trình độ này ít hơn, số lao động được hưởng thụ giáo dục thường xuyên
khoảng 3,25% dân số.
- Về đội ngũ cán bộ, công nhân viên chức nhà nước hiện nay toàn tỉnh
có 24.783 người, trong đó do địa phương quản lý và 7.279 người do Trung


ương quản lý, hoạt động trên 20 nhóm ngành và lĩnh vực khác nhau từ sản
xuất kinh doanh đến các cơ quản quản lý nhà nước.
- Đội ngũ cán bộ Khoa học kỹ thuật của tỉnh gồm: 7 người có trình độ
tiến sỹ, 124 người có trình độ thạc sỹ, 6.416 người có trình độ đại học và
4.487 người có trình độ cao đẳng và 22.373 người có trình độ khác, bình quân
số người có trình độ từ cao đẳng trở lên chiếm khoảng 1,53% dân số.
- Đội ngũ cán bộ Ngành Y tế; Trong những năm qua đã đựoc bổ sung cả

dục - đào tạo Yên bái có 13.142 lao động, trong đó có biên chế 11.791 người,
tỷ lệ giáo viên đạt chuẩn đối với ngành học mầm non là 75 %, tiểu học, hệ
thống mạng lưới các trường cao đẳng, trung học chuyên nghiệp được củng
cố, qui mô đào tạo ổn định, các trường đã tiến hành liên doanh, liên kết với
một số trường đại học để đào tạo đội ngũ cán bộ cho tỉnh và khu vực, đến nay
tỉnh Yên bái có 6 trường cao đẳng và trung học chuyên nghiệp, số sinh viên
theo học là 2.193 người.
Hàng năm toàn tỉnh có khoảng gần 10.000 học sinh tốt nghiệp trung học
phổ thông đây là một nguồn nhân lực bổ sung cho lao động xã hội và cung cấp
cho các trường đào tạo nghề, tỷ lệ số học sinh nhập vào các trường hàng năm
là rất lớn. Bên cạnh đó công tác giáo dục cho con em đồng bào các dân tộc ít
người cũng được tỉnh đặc biệt quan tâm, nên số cán bộ trưởng thành từ đội
ngũ này đã thực sự là nguồn nhân lực hết sức quan trọng trong chiến lược
phát triển kinh tế xã hội vùng cao, năm 2009 tỉnh đã tuyển một lớp gồm 54 cán
bộ thuộc 27 xã vùng cao của hai huyện Trạm Tâú và Mù căng Chải về học tập
trung tại tỉnh để nâng cao trình độ văn hoá, trình độ chuyên môn, quản lý nhà
nước, và lý luận chính trị. Ngoài ra đối với đội ngũ cán bộ các ngành khác
cũng được quan tâm đào tạo để đáp ứng nhu cầu của nhiệm vụ.
- Trong lĩnh vực công tác Đảng và xây dựng hệ thống chính trị cơ sở:
Cấp ủy và chính quyền các cấp của tỉnh Yên bái nhận thức rõ về vai trò vị trí
của đội ngũ cán bộ này trong công tác lãnh đạo và điều hành bộ máy chính


quyền cơ sở. Đảng bộ tỉnh Yên bái hiện có 526 tổ chức cơ sở đảng, với tổng
số 31.483 đảng viên, về trình độ văn hoá và chuyên môn đa số các đồng chí
đảng viên có trình độ từ trung học trở lên, ở các cơ quan của nhà nước thì đa
só có trình độ từ trung học chuyên nghiệp trở lên, tuy nhiên ở nông thôn, đặc
biệt ở vùng cao họ có trình độ thấp hơn. Với quan điểm đào tạo đội ngũ cán bộ
vừa hồng vừa chuyên, trong những năm qua ngoài việc tiến hành đào tạo
chuyên môn cho đội ngũ này tỉnh còn tập trung vào việc đào tạo về lý luận

bộ của tỉnh cho các cơ sở… Song bên cạnh những ưu điểm đó, đội ngũ cán
bộ của tỉnh Yên bái cũng còn nhiều vấn đề bất cập như: Tình trạng phân bố
cán bộ không đều giữa các vùng, miền, các lĩnh vực và ngành nghề khác
nhau, ở miền núi và vùng cao đội ngũ cán bộ còn thiếu, và yếu. Tình trạng bố
trí và sử dụng trái với lĩnh vực đào tạo vẫn còn xẩy ra ở một số ngành và địa
phương. Một số lĩnh vực cán bộ không đủ nguồn cung cấp đặc biệt là trong
lĩnh vực công nghệ cao, và khoa học xã hội nhân văn…đội ngũ cán bộ có trình
độ tay nghề cao, các chuyên gia đầu ngành còn thiếu, chưa đáp ứng được
nhu cầu của tỉnh. Về nội dung và trình độ đào tạo cũng chưa thực sự cao,
chưa kết hợp giữa chuyên môn và việc nâng cao nhận thức lý luận chính trị,
đôi khi còn chạy theo hình thức hoặc kế hoạch mà chưa đáp ứng được yêu
cầu, hang năm số lượng người có nhu cầu học rất lớn nhưng khả năng đáp
ứng của công tác giáo dục- đào tạo còn hạn chế…tất cả những yếu tố đó đã
ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh.

2. PHƯƠNG HƯỚNG TRONG NHỮNG NĂM TỚI

Nghị quyết lần thứ XV của Đảng bộ tỉnh đã đề ra mục tiêu là: Phấn đấu
đến năm 2010 là: chuyển cơ bản nền kinh tế của tỉnh lên sản xuất hàng hoá,
chuyển mạnh cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hoá, hiện đại hoá theo
định hướng XHCN với trọng tâm là công nghiệp hoá, hiện đại hoá nông


nghiệp, nông thôn. Xây dựng kết cấu hạ tầng đáp ứng yêu cầu phát triển kinh
tế- xã hội nhanh, ổn định và bền vững. Đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế,
hình thành vững chắc các vùng sản xuất nông nghiệp, công nghiệp tập trung.
Áp dụng khoa học kỹ thuật, đổi mới thiết bị công nghệ …cải thiện rõ nét đời
sống vật chất và tinh thần của nhân dân. Xây dựng hệ thống chính trị vững
mạnh, tăng cường an ninh quốc phòng, giữ vững ổn định xã hội …Để đạt
được những mục tiêu trên trong những năm tới, tỉnh Yên bái xác định cần phát

- Đào tạo đội ngũ cán bộ có trình độ tay nghề cao và đội ngũ chuyên gia
giỏi trong các lĩnh vực, đây là một vấn đề cần được ưu tiên và chú trọng vì
hiện nay tỉnh còn thiếu đội ngũ cán bộ này.
2. Trong lĩnh vực khoa học quản lý và đội ngũ cán bộ trong hệ thống
chính trị
- Cần đào tạo đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn giỏi kết hợp với
việc nâng cao trình độ quản lý, nhận thức lý luận chính trị theo hướng vừa
hồng vừa chuyên.
- Ở tuyến cơ sở xã phưòng và thị trấn nhất là các xã vùng cao, vùng
sâu, vùng đồng bào dân tộc ít người cần đào tạo đội ngũ cán bộ này theo
hướng tổng hợp nghĩa là có chuyên môn (chủ yếu là nông, lâm nghiệp), quản
lý nhà nước, chính trị.

3. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ

Hiện nay nhu cầu học tập, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ của mọi
người là rất lớn, phần lớn số cán bộ của Yên bái được đào tạo tại các trường
của Trung ương và các tỉnh khác, một phần được đào tạo tại địa phương. Chỉ


tính riêng trong hệ thống chính trị của tỉnh nhu cầu đào tạo hàng năm khoảng
2000 người, nhưng các cơ sở trong tỉnh không đáp ứng nhu cầu
Trước hết chúng tôi thấy Trường Đại học Tây bắc có vai trò rất quan
trọng trong việc đào tạo đội ngũ cán bộ, nguồn nhân lực cho các tỉnh trong khu
vực, đặc biệt là đội ngũ cán bộ đồng bào dân tộc ít người.
Từ những thực tế trên chúng tôi có một số kiến nghị như sau:
1.Trường Đại học Tây Bắc là một trường nằm ở vùng xa các trung tâm
kinh tế – chính trị lớn nên việc đào tạo chủ yếu cho con em đồng bào các dân
tộc trong vùng, do đó trong chiến lược và kế hoạch đào tạo cần tập trung ưu
tiên theo hưóng đào tạo cán bộ cho khu vực này là chính, cần có nội dung và