Chuyªn ®Ò thùc tËp tèt nghiÖp
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU......................................................................................................3
CHƯƠNG I. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG
KHI CHUYỂN DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC THÀNH CÔNG TY CỔ
PHẦN.............................................................................................4
I. Doanh nghiệp nhà nước ................................................................................4
1. Khái niệm và vai trò doanh nghiệp nhà nước..........................................4
2. Sự cần thiết phải cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước ở Việt Nam........7
3. Cổ phần hoá và công ty cổ phần..............................................................8
3.1. Khái niệm và đặc điểm công ty cổ phần..............................................8
3.2. Bản chất của việc cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước...................10
3.3. Mục tiêu của cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước ở Việt Nam.......10
II. Chính sách đối với người lao động khi chuyển doanh nghiệp nhà nước
thành công ty cổ phần .............................................................................11
1. Chế độ đối với người lao động trong doanh nghiệp nhà nước..............12
2. Chính sách đối với người lao động tại thời điểm doanh nghiệp nhà nước
chuyển thành công ty cổ phần...............................................................15
3. Chính sách đối với người lao động khi doanh nghiệp đã chuyển thành
công ty cổ phần.....................................................................................18
4. Tổ chức thực hiện...................................................................................20
5. Chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp
nhà nước................................................................................................21
CHƯƠNG II. THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO
ĐỘNG KHI CHUYỂN DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC THÀNH CÔNG
TY CỔ PHẦN TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG THUỶ LỢI HÀ TÂY.......23
I. Công ty xây dựng Hà Tây chuyển thành Công ty cổ phần xây dựng thuỷ lợi
PTNT Hà Tây..................................................................................................23
1. Cơ sở pháp lý cổ phần hoá ....................................................................23
2. Phương án cổ phần hoá..........................................................................33
3. Tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp cho đến thời điểm

II. Cỏc gii phỏp c bn..................................................................................63
1. Nhúm gii phỏp c thc hin bi Nh nc......................................63
2. Nhúm gii phỏp thuc v doanh nghip.................................................67
3. Nhúm gii phỏp thuc v ngi lao ng..............................................69
KT LUN.......................................................................................................71
TI LIU THAM KHO......................................................................................................72
SV. Đinh Thị Duyên Lớp: Quản lý kinh tế 44B
2
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
LI M U
ng ta luụn khng nh vai trũ ch o ca kinh t nh nc m
doanh nghip nh nc gi v trớ then cht, i u ng dng khoa hc v cụng
ngh, nờu gng v nng sut, cht lng, hiu qu kinh t xó hi v chp
hnh phỏp lut. Vỡ vy, vic tip tc sp xp, i mi phỏt trin v nõng cao
hiu qu doanh nghip nh nc luụn l vn quan trng trong ng li
phỏt trin kinh t ca ng ta. Mt trong nhng gii phỏp tớch cc i mi
doanh nghip nh nc l c phn hoỏ.
Khi c phn hoỏ, mt trong nhng vn khụng nhng c ng v
Nh nc quan tõm m tt c ngi lao ng quan tõm nhiu nht l chớnh
sỏch i vi ngi lao ng. õy l chớnh sỏch c Nh nc ban hnh
bo v li ớch hp phỏp v hn ch nhng thit thũi vt cht cho ngi lao
ng trong quỏ trỡnh chuyn i doanh nghip nh nc thnh cụng ty c
phn. Chớnh sỏch vi ngi lao ng l vn liờn quan trc tip n quyn
li ca hu ht cụng nhõn viờn chc mi doanh nghip nờn ó tỏc ng
khụng nh n tin thc hin c phn hoỏ.
Trong thi gian thc tp ti phũng T chc lao ng tin lng ca
Cụng ty c phn xõy dng phỏt trin nụng thụn H Tõy em ó i sõu nghiờn
cu vic thc hin chớnh sỏch, ch i vi ngi lao ng trong quỏ trỡnh
c phn hoỏ, c bit l vic gii quyt vic lm cho lao ng dụi d trong
cỏc doanh nghip nh nc, vỡ vy em ó chn ti: Chớnh sỏch i vi

trong doanh nghip l thuc s hu Nh nc, doanh nghip qun lý, s dng
ti sn theo quy nh ca ch s hu l Nh nc.
Ba l, doanh nghip nh nc cú t cỏch phỏp nhõn vỡ cú cỏc iu
kin ca phỏp nhõn theo quy nh ca phỏp lut.
Bn l, doanh nghip nh nc l doanh nghip chu trỏch nhim hu
hn, ngha l nú t chu trỏch nhim v n v cỏc ngha v ti sn khỏc trong
phm vi s ti sn do doanh nghip qun lý.
nh ngha trờn v c bn phự hp vi thc t mụi trng v hot ng
SV. Đinh Thị Duyên Lớp: Quản lý kinh tế 44B
4
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
ca cỏc doanh nghip nh nc Vit Nam, phự hp vi xu th chung ca
th gii trong vn quan nim v doanh nghip nh nc.
Nm 2003 khỏi nim doanh nghip nh nc c phỏt trin sõu hn,
c th iu 1 Lut Doanh nghip nh nc nm 2003 nh ngha: Doanh
nghip nh nc l t chc kinh t do Nh nc s hu ton b vn iu l
hoc vn c phn, vn gúp chi phi c t chc di hỡnh thc cụng ty nh
nc, cụng ty trỏch nhim hu hn. nh ngha ny cựng vi cỏc quy nh
khỏc ca Lut doanh nghip nm 2003 cha ng mt s im mi c bn
sau:
Th nht, nu trc õy tiờu chớ s hu c coi l c bn nht, quyt
nh nht khi xỏc nh doanh nghip nh nc thỡ tiờu chớ bõy gi l quyn
kim soỏt v chi phi doanh nghip nh nc, vỡ vy nu ch da vo tiờu chớ
s hu nhiu khi khú phõn bit doanh nghip nh nc vi cỏc loi hỡnh
doanh nghip khỏc. nh ngha ó tha nhn s tn ti bỡnh ng ca cỏc hỡnh
thc s hu trong mt doanh nghip nh nc, õy l mt bc tin ln trong
quan nim v doanh nghip nh nc, cho thy s a dng trong s hu v s
t ch hn ca doanh nghip nh nc t ú to ra s a dng v hỡnh thc
tn ti ca doanh nghip nh nc s lm sinh ng hn thnh phn kinh t
cụng, to s thớch nghi tt hn vi nn kinh t th trng nh hng xó hi

t, thỳc y nhanh vic ng dng tin b khoa hc cụng ngh nhm thc
hin mc tiờu cụng nghip hoỏ, hin i hoỏ t nc. M ng, h tr cỏc
thnh phn kinh t khỏc phỏt trin, lụi cun cỏc doanh nghip thuc cỏc thnh
phn kinh t khỏc vo qu o i lờn ch ngha xó hi, thỳc y s tng
trng nhanh v lõu bn ca ton b nn kinh t.
Th ba, doanh nghip nh nc gúp phn quan trng khc phc nhng
khim khuyt ca c ch th trng: nhng lnh vc mi, cỏc lnh vc kt cu
h tng, cụng trỡnh cụng cng, ri ro cao, ũi hi vn ln, thu hi chm, li
nhun thp l nhng ngnh cn thit v to iu kin cho phỏt trin sn xut,
nhng cỏc thnh phn kinh t khỏc khụng mun u t, hoc khụng cú kh
nng u t thỡ doanh nghip nh nc cn phi i u m ng, to iu
kin cho cỏc thnh phn kinh t khỏc phỏt trin.
SV. Đinh Thị Duyên Lớp: Quản lý kinh tế 44B
6
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
Th t, doanh nghip nh nc l lc lng i trng trong cnh tranh
trờn th trng trong v ngoi nc, chng s l thuc vo nc ngoi v kinh
t trong iu kin m ca, hi nhp vi khu vc v th gii.
Th nm, doanh nghip nh nc mu mc trong vic thc hin cỏc
chớnh sỏch xó hi, tr cp xó hi nh to vic lm cho cỏc nhúm xó hi d b
tn thng; nhng khu vc khú khn, kộm phỏt trin, nh biờn gii, hi
o, min nỳi,
2. S cn thit phi c phn hoỏ doanh nghip nh nc Vit Nam
Quỏ trỡnh c phn húa doanh nghip nh nc khụng phi l mt quỏ
trỡnh ngu nhiờn, m ng sau nú l nhng nguyờn nhõn khin cho hu ht
cỏc chớnh ph u i n cỏc quyt nh c phn hoỏ cỏc doanh nghip nh
nc. i vi Vit Nam, c phn hoỏ l gii phỏp ti u cho quỏ trỡnh sp
xp, i mi, nõng cao hiu qu ca doanh nghip nh nc. S cn thit phi
c phn hoỏ doanh nghip nh nc l do:
Th nht, tỡnh trng hot ng kộm hiu qu ca doanh nghip nh

Th ba, do s thay i v nhn thc, v quan im v vai trũ ca Nh
nc trong nn kinh t th trng. Trc õy, do nhn thc sai lm, xem nh
cỏc quy lut kinh t th trng, coi nú l riờng cú ca ch ngha t bn, quỏ
coi trng s hu ton dõn, dn n tỡnh trng trỡ tr v thiu ng lc hot
ng ca ngi lao ng cng nh chớnh doanh nghip. Vỡ vy vn a
dng hoỏ s hu c t ra v thc hin.
C phn húa chớnh l gii phỏp ti u c la chn gii quyt cỏc
vn trờn.
3. C phn hoỏ v cụng ty c phn
3.1. Khỏi nim v c im cụng ty c phn
a) Khỏi nim
iu 51 Lut Doanh nghip ngy 12/6/1999 nh ngha Cụng ty c
phn nh sau:
- Cụng ty c phn l doanh nghip, trong ú:
SV. Đinh Thị Duyên Lớp: Quản lý kinh tế 44B
8
Chuyªn ®Ò thùc tËp tèt nghiÖp
+ Vốn điều lệ được chia thành nhiều phần bằng nhau gọi là cổ phần;
+ Cổ đông chỉ chịu trách nhiệm về nợ và các nghĩa vụ tài sản khác của
doanh nghiệp trong phạm vi số vốn đóng góp vào doanh nghiệp;
+ Cổ đông có quyền tự do chuyển nhượng cổ phần của mình cho người
khác, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 55 và khoản 1 Điều 58 của
Luật này;
+ Cổ đông có thể là tổ chức, cá nhân; số lượng cổ đông tối thiểu là ba
và không hạn chế số lượng tối đa.
- Công ty cổ phần có quyền phát hành chứng khoán ra công chúng theo
quy định của pháp luật về chứng khoán.
- Công ty cổ phần có tư cách pháp nhân kể từ ngày cấp giấy chứng
nhận đăng ký kinh doanh.
b) Đặc điểm

trường vốn.
3.2. Bản chất của việc cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước
Cổ phần hoá là quá trình chuyển đổi doanh nghiệp từ chỗ có một chủ
sở hữu thành công ty cổ phần, tức là doanh nghiệp có nhiều chủ sở hữu. Cổ
phần hoá nói chung có thể diễn ra tại các doanh nghiệp tư nhân, công ty trách
nhiệm hữu hạn, công ty liên doanh và tại doanh nghiệp nhà nước. Cổ phần
hoá là quá trinh đa dạng hoá sở hữu tại doanh nghiệp.
Cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước là quá trình chuyển đổi doanh
nghiệp nhà nước thành công ty cổ phần, trong đó Nhà nước có thể vẫn giữ tư
cách là một cổ đông, tức là Nhà nước vẫn có thể là chủ sở hữu một bộ phận
tài sản của doanh nghiệp. Cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước không chỉ là
quá trình chuyển sở hữu nhà nước sang sở hữu của các cổ đông, mà còn có cả
hình thức doanh nghiệp nhà nước thu hút thêm vốn thông qua bán cổ phiếu để
trở thành công ty cổ phần.
3.3. Mục tiêu của cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước ở Việt Nam
Thứ nhất, góp phần quan trọng vào việc thúc đẩy quá trình tiếp tục đổi
SV. §inh ThÞ Duyªn Líp: Qu¶n lý kinh tÕ 44B
10
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
mi phỏt trin nn kinh t th trng nh hng xó hi ch ngha, nõng cao
tớnh nng ng, sc cnh tranh ca ton b nn kinh t núi chung, ca khu
vc doanh nghip nh nc núi riờng.
Th hai, huy ng vn ca ton xó hi, bao gm cỏc cỏ nhõn cỏc t
chc kinh t, t chc xó hi trong v ngoi nc, u t i mi cụng
ngh, phỏt trin doanh nghip, nõng cao sc mnh, hiu qu ca doanh nghip
trờn th trng, to thờm vic lm, tng trng v phỏt trin nn kinh t t
nc.
Th ba, thay i c cu doanh nghip nh nc v kinh t nh nc,
i mi cn bn qun lý Nh nc i vi doanh nghip nh nc v phng
thc hot ng ca doanh nghip nhm nõng cao hiu qu sn xut kinh

doanh nghip nh nc.
1. Ch i vi ngi lao ng trong doanh nghip nh nc
a) Ch v lao ng
Trc i mi, trong c ch k hoch hoỏ tp trung quan liờu bao cp,
lao ng trong doanh nghip nh nc l cụng nhõn viờn chc Nh nc,
trong biờn ch Nh nc. H c hng ch lm vic sut i, tr trng
hp trong quỏ trỡnh lm vic, ngi lao ng b k lut buc thụi vic.
Cỏc cỏn b lónh o ca doanh nghip nh nc do cp trờn b nhim.
Trờn c s xỏc nh yờu cu nhim v ca doanh nghip nh nc v tiờu
chun qun lý theo chc danh v cp bc, giỏm c tin hnh vic quy hoch,
la chn, b trớ v s dng cỏn b doanh nghip. i mi chớnh sỏch v lao
ng c thc hin theo hng m rng quyn ca giỏm c trong vic
tuyn dng cỏn b v lao ng ca doanh nghip nh nc. Ch biờn ch
sut i, tt c lao ng cụng chc nh nc c thay bng ch hp ng
lao ng. Hp ng lao ng l s tho thun gia ngi lao ng v ngi
s dng lao ng v vic lm cú tr cụng, iu kin lao ng, quyn v ngha
v ca mi bờn trong quan h lao ng. Hp ng lao ng c giao kt
theo mt trong ba loi:
SV. Đinh Thị Duyên Lớp: Quản lý kinh tế 44B
12
Chuyªn ®Ò thùc tËp tèt nghiÖp
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 năm đến 3 năm;
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định
mà thời hạn dưới 1 năm.
Chế độ lao động riêng có trong doanh nghiệp nhà nước trước đổi mới
đã được bãi bỏ bằng một chế độ lao động thống nhất cho tất cả các doanh
nghiệp trong mọi thành phần kinh tế và được điều tiết bằng Bộ Luật Lao động
chung cho toàn xã hội.
Công nhân viên chức trong các doanh nghiệp nhà nước được gọi là lao

iu kin lm vic, i sng vt cht v tinh thn, v sinh mụi trng, o to
li ngi lao ng ca doanh nghip.
- Gii thiu ngi tham gia Hi ng qun tr, Ban kim soỏt.
Trong thc t, i hi cụng nhõn viờn chc cng ớt cú ý ngha i vi
doanh nghip cng nh i vi cụng nhõn viờn chc ca doanh nghip.
Nguyờn nhõn ca tỡnh hỡnh ny do cụng nhõn viờn chc khụng nm c thc
cht tỡnh hỡnh ca doanh nghip, do tỡnh trng thiu thụng tin hoc thụng tin
b búp mộo. Bỏo cỏo ca giỏm c ti i hi cụng nhõn viờn chc thng
chung chung, i th, thụng tin a ra ch l cỏc s liu khỏi quỏt. Thnh tớch
ca doanh nghip l cụng lao ca giỏm c, cũn tn tht (nu cú) l tn tht
chung do khú khn khỏch quan.
d) Chớnh sỏch tin lng, tin thng trong doanh nghip nh nc
Trong giai on c ch k hoch hoỏ tp trung, cụng nhõn viờn chc
doanh nghip nh nc c hng mt phn lng bng tin lnh trc tip
doanh nghip v phn lng bng hin vt thụng qua h thng tem phiu.
Mi ngi lao ng hng lng nh nc c cp hng chc loi tem
phiu: lng thc, thc phm, vi, ph tựng xe p,
Chuyn sang c ch th trng, ngi lao ng hng lng, tin
thng da vo thang lng v bng lng. Ngoi ra thang lng, bng
lng m Nh nc cụng b cũn c dựng lm c s tớnh cỏc ch bo
him xó hi, bo him y t, tin lng lm thờm gi, lm ờm, ngng vic,
ngh hng nm v cỏc trng hp ngh khỏc. Mc lng c th do doanh
SV. Đinh Thị Duyên Lớp: Quản lý kinh tế 44B
14
Chuyªn ®Ò thùc tËp tèt nghiÖp
nghiệp trả trên cơ sở mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định và kết quả
sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp cũng như năng suất lao động của công
nhân. Nhà nước không khống chế mức lương tối đa.
đ) Chế độ bảo hiểm xã hội và y tế cho người lao động doanh nghiệp nhà
nước

phần hoá thuộc diện sẽ chấm dứt hợp đồng lao động. Trong đó có cả danh
sách lao động dôi dư;
+ Lập danh sách lao động sẽ chuyển sang làm việc tại công ty cổ phần,
bao gồm:
• Số lao động mà hợp đồng lao động đang còn thời hạn;
• Số lao động nghỉ theo chế độ bảo hiểm xã hội (ốm đau, thai sản,
tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp) mà hợp đồng lao động đang còn thời hạn;
• Số lao động có điều kiện về tuổi đời, sức khoẻ thuộc diện đi đào
tạo lại nghề để tiếp tục làm việc ở công ty cổ phần;
2.2. Giải quyết chính sách đối với người lao động:
Người lao động thuộc các đối tượng khác nhau sẽ được hưởng một
trong số các chế độ sau theo quy định của nhà nước. Các loại chế độ dược
hưởng chủ yếu là:
- Theo thâm niên công tác
- Trợ cấp đi tìm việc làm
- Trợ cấp tính theo thời gian nghỉ hưu trước tuổi
- Trợ cấp do có 20 năm đầu đóng bảo hiểm xã hội
- Trợ cấp từ năm thứ 21 trở đi có đóng bảo hiểm xã hội.
Việc giải quyết chính sách đối với người lao động được quy định cụ thể
tại Thông tư 13 như sau:
- Đối với người lao động thuộc diện nghỉ hưu theo chế độ hưu trí thì
Giám đốc doanh nghiệp và cơ quan bảo hiểm xã hội nơi doanh nghiệp đóng
bảo hiểm xã hội giải quyết mọi quyền lợi về bảo hiểm xã hội cho người lao
SV. §inh ThÞ Duyªn Líp: Qu¶n lý kinh tÕ 44B
16
Chuyªn ®Ò thùc tËp tèt nghiÖp
động theo quy định hiện hành.
- Các trường hợp hết hạn hợp đồng lao động thì Giám đốc doanh
nghiệp nhà nước giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động theo
quy định tại Điều 42 Bộ Luật Lao động và có trách nhiệm làm đầy đủ các thủ

hội đối với cơ quan bảo hiểm xã hội và thanh toán các khoản nợ với người lao
động trước khi chuyển sang công ty cổ phần hoặc chấm dứt hợp đồng lao
động.
3. Chính sách đối với người lao động khi doanh nghiệp đã chuyển thành
công ty cổ phần
3.1. Hội đồng quản trị hoặc Giám đốc công ty cổ phần có trách nhiệm:
- Tiếp nhận số lao động sẽ chuyển sang làm việc tại công ty cổ phần.
- Tiếp tục thực hiện cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao
động tập thể đã được ký kết trước đó với người lao động theo quy định của
pháp luật hiện hành.
- Tổ chức đào tạo lại nghề cho người lao động thuộc diện đào tạo lại
nghề để tiếp tục làm việc ở công ty cổ phần.
- Đối với những người lao động mà công ty cổ phần tuyển dụng mới thì
thực hiện theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
3.2. Chính sách đối với người lao động mất việc làm
- Người lao động mất việc làm trong 12 tháng kể từ ngày công ty cổ
phần được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh được giải quyết như sau:
+ Đối với người lao động bị mất việc làm từ ngày 31/12/2005 trở về
trước:
Người lao động thuộc đối tượng quy định tại Nghị định số 41 thì được
hưởng chính sách đối với lao động dôi dư được quy định cụ thể tại Nghị định
41 và Thông tư số 19. Nguồn chi trả các chính sách này do Quỹ hỗ trợ lao
động dôi dư hỗ trợ.
Các đối tượng lao động còn lại được hưởng trợ cấp mất việc, thôi việc
theo quy định của pháp luật lao động hiện hành. Kinh phí hỗ trợ từ tiền thu
của Nhà nước do cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước.
SV. §inh ThÞ Duyªn Líp: Qu¶n lý kinh tÕ 44B
18
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
+ i vi ngi lao ng b mt vic lm sau ngy 31/12/2005:

- Th tc v hp ng hc ngh thc hin theo quy nh hin hnh.
- Sau thi gian o to ngh cụng ty c phn cú trỏch nhim b trớ vic
lm cho ngi lao ng.
- Kinh phớ h tr o to ngh theo hng dn ca B ti chớnh.
4. T chc thc hin
- Giỏm c doanh nghip nh nc cựng Ban i mi v Phỏt trin
doanh nghip ca doanh nghip cú trỏch nhim: xõy dng phng ỏn sp xp
lao ng, xỏc nh s lao ng ti a cn thit theo yờu cu ca sn xut kinh
doanh, xỏc nh s lao ng khụng b trớ c vic lm ti thi im cú quyt
nh c phn hoỏ trỡnh cp cú thm quyn phờ duyt v gii quyt cỏc chớnh
sỏch i vi ngi lao ng theo quyt nh ca phỏp lut
- Chm nht sau 30 ngy k t ngy gii quyt xong cỏc chớnh sỏch i
vi ngi lao ng, Giỏm c doanh nghip nh nc cú trỏch nhim bỏo
cỏo cho S Lao ng Thng binh v Xó hi, Liờn on lao ng tnh,
thnh ph trc thuc Trung ng ni cú tr s chớnh ca doanh nghip; cụng
on ngnh, c quan bo him xó hi ni doanh nghip úng bo him xó hi
v vic chuyn doanh nghip nh nc thnh cụng ty c phn phi hp
xem xột, gii quyt quyn li cho ngi lao ng.
- C quan bo him xó hi ni doanh nghip úng bo him xó hi cú
trỏch nhim thc hin chớnh sỏch bo him xó hi i vi ngi lao ng
trc v sau khi c phn hoỏ doanh nghip theo quy nh ca Nh nc.
- S Lao ng Thng binh v Xó hi, Ban i mi v Phỏt trin
doanh nghip ca cỏc B, ngnh, cỏc tnh, thnh ph trc thuc Trung ng
v Tng cụng ty nh nc cú trỏch nhim phi hp vi Liờn on lao ng
tnh, thnh ph, cụng on ngnh, hng dn, theo dừi, kim tra vic thc
hin nhng quy nh ca Ngh nh 187 v cỏc vn bn phỏp lut cú liờn quan
i vi ngi lao ng v tng hp tỡnh hỡnh bỏo cỏo v Ban Ch o i mi
v Phỏt trin doanh nghip (Vn phũng Chớnh ph), B Lao ng Thng
SV. Đinh Thị Duyên Lớp: Quản lý kinh tế 44B
20

21
Chuyªn ®Ò thùc tËp tèt nghiÖp
được Nhà nước hỗ trợ kinh phí đóng tiếp bảo hiểm xã hội một lần cho những
tháng còn thiếu với mức 15% tiền lương tháng tại thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu
và giải quyết nghỉ hưu theo chế độ hiện hành.
Ngoài ra hai đối tượng trên còn được hưởng trợ cấp mất việc làm được
tính theo thời gian thực tế làm việc trong khu vực nhà nước.
b) Chính sách đối với người lao động dôi dư thực hiện hợp đồng lao động
xác định thời hạn từ 1 đến 3 năm quy định tại Điều 4 của Nghị định 41, nay
quy định cụ thể như sau:
- Được trợ cấp mất việc làm cứ mỗi năm thực tế làm việc trong khu vưc
nhà nước là 1 tháng tiền lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp lương (nếu có).
- Được trợ cấp 70% tiền lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp lương (nếu
có) cho những tháng còn lại, nhưng tối đa không quá 12 tháng.
- Người lao động còn thiếu tối đa 5 năm tuổi nghỉ hưu theo quy định
của Bộ Luật Lao động và đã đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà chưa
nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được hưởng chính sách trợ cấp mất
việc làm và trợ cấp lương như trên. Được đóng tiếp bảo hiểm xã hội hang
tháng với mức 15% tiền lương cho đến khi đủ tuổi.
c) Người lao động đã nhận chế độ trợ cấp mất việc làm, nếu được tái
tuyển dụng làm việc ở doanh nghiệp đã cho thôi việc hoặc ở doanh nghiệp
nhà nước khác thì phải hoàn trả số tiền trợ cấp theo quy định tại Điều 5 Nghị
định 41.
CHƯƠNG II
SV. §inh ThÞ Duyªn Líp: Qu¶n lý kinh tÕ 44B
22
Chuyªn ®Ò thùc tËp tèt nghiÖp
THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI
LAO ĐỘNG KHI CHUYỂN DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC THÀNH
CÔNG TY CỔ PHẦN TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG THUỶ LỢI HÀ TÂY

dựng thuỷ lợi Hà Tây.
• Ngày 8/11/2005 UBND tỉnh Hà Tây đưa ra quyết định Số 1632
QĐ/UBND, về việc phê duyệt phương án cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước
: Công ty Xây dựng thuỷ lợi Hà Tây chuyển thành Công ty cổ phần Xây dựng
thuỷ lợi phát triển nông thôn Hà Tây.
Trong bản Điều lệ về tổ chức hoạt động của Công ty Xây dựng thuỷ lợi
phát triển nông thôn Hà Tây được thông qua ngày 16/2/2006 tại Đại Hội đồng
cổ đông thành lập Công ty cổ phần xây dựng thuỷ lợi PTNT Hà Tây có ghi rõ
những nội dung sau:
Điều 1: Tên, hình thức hoạt động và địa chỉ của Công ty
1. Tên Công ty bằng tiếng Việt:
Công ty cổ phần xây dựng Thuỷ lợi Phát triển nông thôn Hà Tây.
- Tên viết tắt: Công ty CP xây dựng Thuỷ lợi PTNT Hà Tây.
2. Hình thức hoạt động: Công ty cổ phần xây dựng Thuỷ lợi PTNT Hà
Tây (sau đây gọi tắt là Công ty) là doanh nghiệp được thành lập dưới hình
thức chuyển từ doanh nghiệp nhà nước thành Công ty cổ phần, có tư cách
pháp nhân độc lập theo pháp luật. Tổ chức và hoạt động theo Luật doanh
nghiệp.
3. Địa chỉ của Công ty:
- Địa chỉ trụ sở của Công ty: Xã Duyên Thái, h. Thường Tín, Hà Tây.
- Điện thoại: 034.853.232 - 769.155 - 769.851
- Fax: 034.851.851
Điều 2: Thời hạn hoạt động của Công ty
SV. §inh ThÞ Duyªn Líp: Qu¶n lý kinh tÕ 44B
24
Chuyªn ®Ò thùc tËp tèt nghiÖp
Thời hạn hoạt động của Công ty là 50 năm, kể từ ngày được cấp giấy
chứng nhận đăng ký kinh doanh. Việc chấm dứt hoặc gia hạn thời kỳ hoạt
động của Công ty do Đại hội đồng cổ đông quy định và thực hiện theo Pháp
luật.