10 cách để làm việc tốt hơn với sếp
Bạn không thể sống với họ, nhưng càng không thể sống thiếu họ. Thích hay không,
hầu hết chúng ta phải đối phó với một ông sếp, và cách chúng ta làm không chỉ
ảnh hưởng đến tiến bộ sự nghiệp của chúng ta và cả lương mà còn tốt cho tinh
thần. Sau đây là một số mẹo vặt để đối xử tốt hơn với sếp của bạn.

1. Hãy nhớ rằng: sếp là người hiểu biết Bạn nghĩ rằng sếp không có khả năng đó? Hãy nhớ lời nói của Mark Twain, ông ta
nói rằng khi 14 tuổi, cha của ông là người ngớ ngẩn đến nổi anh ấy không chụi nổi.
Rồi anh ấy lớn lên, khi 21 tuổi, ông đã hết sức ngạc nhiên về những kiến thức mà
ông ấy học được từ cha chỉ trong 7 năm. Hãy nghĩ rằng sếp của bạn thông minh
hơn bạn nghĩ, và có thể đã từng ở vị trí của bạn, bạn sẽ đánh giá đúng sự việc. Dù
không, một ông chủ xấu vẫn có thể đưa ra lời khuyên tốt.
Tôi nhớ những gì mà sếp đã nói với tôi vài năm trước. Ông ấy nói rằng tôi cần
năng nổ hơn và làm bất cứ điều gì có ích hơn là nghỉ ngơi sau khi làm việc và chờ
phân công việc mới.
Bạn vẫn có thể học từ ông sếp tệ. Phân tích tại sao ông tệ và quyết tâm tránh xa
những điều đó nếu bạn muốn trở thành ông chủ tốt.
2. Nhận biết mục tiêu của sếp Những người phát triển phần mềm thường quan tâm đến “mục đích”. Yêu cầu cả
hệ thống phần mềm phải trực tiếp hoặc gián tiếp được dùng. Hay nói một cách
khác là tìm ý nghĩa của từng đoạn code, để loại bỏ dư thừa.
Việc gì cũng vậy, cần cố gắng để nhìn thấy bức tranh to lớn hơn. Bạn cần biết cái
gì sếp mong chờ ở bạn. Và cần biết rằng làm sao để công việc của bạn giúp ích cho
sếp. Hãy chắc rằng những điều bạn đang làm không chỉ phù hợp với mô tả chi tiết
công việc của bạn mà còn giúp đỡ sếp hoàn tất mục tiêu của ông ấy.
3. Cần biết những điều mà sếp mong chờ ở bạn

Đừng để sếp nghe được một điều xấu về bạn. Nói cách khác, nếu bạn đã gây ra vấn
đề hay mắc phải sai lầm. Tốt hơn hãy trực tiếp nói với sếp – không phải từ khách
hàng, từ đống nghiệp và càng không phải từ chính sếp của sếp bạn. Bạn có phủ
nhận sự ảnh hưởng đó không? Ngay sau đó, hãy gọi cho sếp của bạn và yêu cầu lời
chỉ dẫn tường tận.
6. Bày tỏ lòng biết ơn với sếp về sự thành công của bạn Khi khoảnh khắc đó đến: Bạn là đại diện cho nhóm của bạn, tiếp nhận khen thưởng
hay thừa nhận khác từ sếp hay sếp của sếp bạn. Việc thích hợp để làm tại thời điểm
này là biết ơn những người đã làm cho nó được như vậy, đặc biết là sếp bạn. Cho
biết rằng điều đó thật dễ dàng khi sếp bạn sẵn sàng giúp đỡ. Dù sếp bạn không làm
được gì, hãy cố gắng nói một điều gì đó, nhưng đồng thời bạn chắc chắn điều đó
phải đúng sự thật.
Hãy nhớ những gì chúng ta đã thảo luận ở trên – thậm chí một ông sếp tồi có thể
đưa ra những lời khuyên tốt. Sếp của bạn làm bạn chán nản hay làm một điều gì đó
khó khăn? Có lẻ, trong trường hợp này, bạn có thể cảm ơn sếp đã giúp đỡ bạn “giữ
cho mọi thứ triển vọng” hay để “kiểm tra sự minh mẩn” hay giúp đỡ bạn “nhìn
thấy vấn đề từ nhiều điểm”.
7. Đừng chỉ trích bản thân Hầu hết chúng ta quá phức tạp với công việc của mình, rằng nó cứng nhắc và khó
tách rời bản thân ra khỏi nó. Vì vậy khi một người nào đó phê bình công việc của
chúng ta. Chúng ta quan niệm sự phê bình như là sự công kích cá nhân. Cách phản
ứng đó có thể gây cản trở sự phát triển của và sự tiến bộ của chúng ta.
Khi sếp của bạn (hay người khác) phê bình công việc của bạn, cố gắng giả vờ như
công việc đó được làm bởi một người khác. Và rồi, khảo sát nghiên cứu nó như là
một người thứ ba có thể và kiểm tra giá trị của lời phê phán đó.
Một ông chủ thông minh sẽ thấy rõ sự thành công của bạn ràng buộc đến sự thành

Vươn lên trong sự nghiệp bằng cách hãy làm nhiều hơn là ngồi lại và chờ đợi
những mệnh lệnh. Bạn phải có sáng kiến, tìm kiếm những cơ hội để giải quyết các
vấn đề. Tận dụng bất kỳ tổ chức nào mà sếp của bạn có mối quan hệ. Giải thích với
sếp về những kế hoạch của bạn và tại sao chúng quyết định cho doanh nghiệp
thành đạt.
Yêu cầu sếp đấu tranh với bất kỳ cuộc chiến quan liêu nào có ảnh hưởng đến bạn.
Hãy biết rằng, sếp là sếp, và bạn đang định hướng sếp, người đang có lợi thế mà
bạn không có.