TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING
KHOA MARKETING

-----o0o-----

ĐỀ TÀI THUYẾT TRÌNH:

QUAN ĐIỂM CỦA NHÓM ĐỐI VỚI Ý KIẾN
“SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC
TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI”

GVHD: CẢNH CHÍ HOÀNG

LỚP: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
NHÓM 9


SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI?

DANH SÁCH NHÓM
Nguyễn Đức Huy
Trần Trọng Hữu
Huỳnh Thị Kim Quyên
Nguyễn Thị Thu Hà
Trần Thị Huyền Trang
Trần Thị Kim Ngân
Trương Hoài Trinh
Nguyễn Thanh Tuyến

2


2.2

So sánh giữa công ty nước ngoài và công ty trong nước......................................................................7

3

ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT.................................................................................................................................................. 10

4

TỔNG KẾT............................................................................................................................................................................ 11

3


SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI?

MỞ ĐẦU
“Sống là cống hiện, là xây đắp xã hội thêm đẹp tươi”. Là những ng ười có
ước vọng cầu tiến, dũng cảm vươn mình tiến bước trên con đ ường đ ời v ới
nhịp sống năng động và trẻ trung, các bạn sinh viên vừa ra trường lúc háo
hức cống hiến sức trẻ cho xã hội, điều thực tế nhất chính là tìm đ ược vi ệc
làm phù hợp với đam mê của mình.
Ngày nay, khi hòa mình vào nền kinh tế năng đ ộng, chuy ển bi ến linh
hoạt của thế giới, nước ta từ mảnh đất lạc hồng có bề dày lich sự to lớn, đã
chuyển mình khoác lên tấm áo mới, thay da đ ổi th ịt, tr ở thành đ ất n ước
Việt Nam hiện đại với hàng loạt lĩnh ngành ngh ề kinh tế thu hút nhi ều
công ty trong và ngoài nước. Bên cạnh các công ty trong n ước và công ty
thuộc quản lý nhà nước với văn hóa tổ chức quen thu ộc, các công ty n ước
ngoài, các tập đoàn đa quốc gia tham gia vào th ị trường Vi ệt Nam t ạo nên


1.2 Về việc làm:
Người lao động đang làm việc trong các ngành kinh tế năm 2014 ước
tính 53 triệu người, tăng 800.000 người so với năm 2013. Trong đó, người
lao động đang làm việc của khu vực nông, lâm nghiệp và th ủy sản chi ếm
46,6% tổng số (giảm 00,2 % so với năm 2013), khu vực công nghi ệp và xây
dựng chiếm 21,4% (tăng 00,2% so với năm 2013), khu v ực d ịch v ụ chi ếm
32,0% (năm 2013 là 32%). Ước tính tỷ lệ lao động phi chính thức của khu
vực phi hộ nông nghiệp năm 2014 là 56,1%, giảm 1 đi ểm ph ần trăm so v ới
năm 2013.

1.3 Hiện nay, sinh viên mới ra trường tìm việc theo ba xu
hướng:
Thứ nhất, sinh viên có xu hướng làm việc ở các công ty lớn, công
ty nước ngoài
Xu hướng này thường phổ biến ở những bạn sinh viên có trình đ ộ
học vấn cao, trình độ ngoại ngữ, tin học tốt, có kh ả năng giao ti ếp thành
thạo với người nước ngoài, có năng lực, kĩ năng mềm, có ước m ơ l ớn, đòi
hỏi cao, và thường là đã có dự định từ trước. Những bạn sinh viên này ch ọn
công ty nước ngoài để phù hợp với trình độ của mình với mục tiêu có được
mức lương hấp dẫn, khẳng định giá trị bản thân.
5


SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI?

Thứ hai, sinh viên xu hướng làm việc tại các công ty nhỏ, trung
bình, trong nước:
Hầu hết sinh viên Việt Nam mới ra trường thường thiếu trình độ
chuyên môn và kinh nghiệm, do đó hầu hết các bạn sinh viên th ường ch ọn


Môi trường làm việc của các công ty nước ngoài năng đ ộng, sáng t ạo,
chuyên nghiệp và đầy thách thức phù hợp với các bạn tr ẻ mu ốn khẳng
định bản thân, nhiệt huyết, tài năng và bản lĩnh. Đây là m ột môi tr ường rèn
luyện và phát triển tốt nhất cho các bạn sinh viên mu ốn có một m ức l ương
hấp dẫn phù hợp với năng lực.
Chính vì vậy, các bạn sinh viên mới ra trường có năng lực nên làm
việc trong các công ty nước ngoài. Bên cạnh mức lương cùng ch ế đ ộ h ấp
dẫn thì đây là nơi để các bạn sinh viên mới ra trường có th ể rèn luy ện và
phát triển tốt nhất về kĩ năng nghề nghiệp và trình độ chuyên môn.

2.2So sánh giữa công ty nước ngoài và công ty trong nước

Đặc
điểm

Xu
hướn
g
tuyển
dụng

Công ty nước ngoài

Công ty trong nước

- Có vốn đầu tư 100% của nước ngoài.
- Môi trường làm việc lý tưởng: Quan
hệ giữa sếp - nhân viên và đồng
nghiệp thân thiện; mức thu nhập

họ tương đối khác với các công ty trong
nước nên đòi hỏi nhân viên phải thích
nghi với môi trường nhanh nhất.
+ Có kinh nghiệm và giỏi chuyên môn.
Không quan trọng bằng cấp. Với sự

Yêu cầu tuyển dụng không gắt gao:
+ Không cần phải thông thạo ngoại
ngữ. Chỉ cần có 1 ngoại ngữ hoặc
không cần biết ngoại ngữ nào cũng
sẽ được nhận. Sẽ có lợi thể hơn khi
thông thạo một loại ngoại ngữ nào
đó
+ Biết cách đối xử lịch sự, biết ăn
nói, cách ứng xử khôn ngoan vì môi
trường làm việc đều là người trong
nước, nên rất hiểu rõ nhau, nếu
như không thích nghi được thì sẽ
khó mà tồn tại được lâu
+ Quan trọng bằng cấp và đề cao sự
quen biết.Với sự chuẩn bị cũng như
kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm
7


SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI?
chuẩn bị cũng như kiến thức chuyên
môn, kinh nghiệm làm việc của mình,
chỉ cần bạn có nhiều hơn sự tự tin, khả
năng diến đạt, xử lý tình huống và chủ

việc tập thể.
+ Có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng.
Những người có mục tiêu rõ ràng
mới biết mình cần phải làm gì ở
những nơi có nhiều sự cạnh tranh,
áp lực lớn như vậy.
+ Sự quyết liệt và ham học hỏi . Phải
đặt ra cho mình mục tiêu và quy tắc
trong công việc, không ngại khó,

làm việc của mình vẫn chưa đủ để
được nhận hoặc thăng cấp vào lên
một cấp bậc nào đó mà còn phải
cần sự quen biết và những năm
kinh nghiệm làm việc lâu.
+ Yêu cầu về kỹ năng mềm: có kỹ
năng quản lý, giao tiếp tốt, có năng
lực làm việc lâu, khả năng làm việc
độc lập và làm việc nhóm không
được chú trọng lắm, xử lý tình
huống... Phải có kỹ năng giao tiếp
hiệu quả để thiết lập, xây dựng các
mối quan hệ bên trong và bên
ngoài.
+ Phải chịu được thời khung thời
gian đã định trong một ngày, thời
gian làm việc dài, và ít có biến động
nhiều.
+ Đòi hỏi bằng cấp nhiều và cao.


lao
- Tác phong làm việc chuyên nghiệp,
động có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Môi trường làm việc giúp nhân
viên trau dồi ngoại ngữ và khả năng
giao tiếp.
- Đươc làm việc trong môi trường
chuyên nghiệp, tính kỷ luật cao,
được phát huy hết khả năng của
mình, được tự do đưa ra các sáng
kiến và triển khai thực hiện...
- Lấy hiệu quả công việc làm thước
đo, tất cả phụ thuộc vào ý thức kỷ
luật tự giác của mọi người. Đề bạt,
tăng lương, thưởng phạt hoàn toàn
khách quan, dựa vào thực lực bản
thân chứ không phải là mức độ “tình
cảm” với sếp.
- Có những chế độ đãi ngộ dành cho
nhân viên như các chương trình
huấn luyện trong hoặc ngoài
nước,đi du lịch, mua bảo hiểm ở
mức cao...
- Môi trường làm việc cạnh tranh

- Được hưởng biên chế khi về
hưu
- Có chế độ nghĩ rõ ràng theo mỗi
năm
- Được hưởng lợi mỗi khi tết

 Khi làm việc tập thể, sinh viên cần hạ thấp cái tôi của bản thân, c ần
phối hợp nhịp nhàng với mọi người xung quanh, bi ết lắng nghe và
chia sẻ quan điểm của mình. Đặt lợi ích của tập thể lên trên l ợi ích cá
nhân.
Các chương trình đào tạo của Việt Nam hiện nay th ường nh ấn m ạnh
đào tạo kiến thức lý thuyết chứ chưa quan tâm đ ến các kỹ năng th ực hành.
Hầu hết các sinh viên ra trường không thể bắt tay ngay vào công vi ệc mà
luôn phải qua một thời gian đào tạo lại. Để tạo nên một bước ti ến v ề đào
tạo, cơ chế tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp,
đặc biệt là trong các doanh nghiệp nhà nước cần có sự thay đổi theo hướng
10


SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NÊN LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY NƯỚC NGOÀI?

ưu tiên lao động có chất lượng, có tay nghề cao, đáp ứng nhu c ầu c ủa
doanh nghiệp
 Cần thay đổi chương trình đào tạo ngay khi sinh viên còn trong gh ế
nhà trường, thay đổi từ cách học lý thuyết sang thực hành, đ ể sinh
viên tự tổ chức, nghiên cứu các đề tài mà mình ch ọn với sự giúp đ ỡ
của giảng viên. Bên cạnh đó, sinh viên cần ý thức được mình mu ốn gì,
đạt được gì? Để từ đó có thể trong quá trình còn đi học có thể xin làm
thêm ở một số doanh nghiệp nhỏ có lĩnh vực liên quan đ ến ngành
nghề mình học.
Nhà tuyển dụng nước ngoài đặc biệt chú trọng đến vấn đề giờ giấc,
nhưng người Việt Nam lại luôn sử dung giờ cao su như một thói quen khó
bỏ.
=> Do vậy sinh viên cần phải rèn luyện cho bản thân tác phong nhanh
nhẹn, khẩn trương, cần có trách nhiệm với mọi thứ từ cá nhân đến tập
thể, sử dụng tối đa thời gian mình có và phải luôn luôn đúng giờ trong mọi

Chúc các bạn may mắn và có một sự nghiệp thành công.

HẾT.

12