ĐỀ BÀI
Phân tích thực trạng về thù lao lao động tại Ngân hàng Nhà nước Chi
nhánh tỉnh Thái Nguyên. Những hạn chế và đề xuất một số giải pháp để
khắc phục.
BÀI LÀM
I/ Giới thiệu về Ngân hàng Nhà nước Chi nhánh tỉnh Thái Nguyên
Ngân hàng Nhà nước Chi nhánh tỉnh Thái Nguyên có trụ sở tại số 1,
đường Đội Cấn, phường Trưng Vương, thành phố Thái Nguyên, tỉnh Thái
Nguyên.
Vị trí và chức năng quy định tại Điều 1, Quyết định số 2989/QĐNHNN ngày 14/12/2009 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam:
Là đơn vị phụ thuộc của Ngân hàng Nhà nước, chịu sự lãnh đạo và
điều hành tập trung, thống nhất của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước (sau
đây gọi tắt là Thống đốc), có chức năng tham mưu, giúp Thống đốc quản lý
nhà nước về tiền tệ và hoạt động ngân hàng trên địa bàn và thực hiện một số
nghiệp vụ Ngân hàng Trung ương theo ủy quyền của Thống đốc.

1


Chi nhánh là đơn vị hạch toán, kế toán phụ thuộc, có con dấu và bảng
cân đối tài khoản theo quy định của pháp luật.
Biên chế lao động đến 30/09/2010 là 47 người, trong đó: Thạc sỹ = 3
người; cử nhân = 32 người; đào tạo khác = 12 người. Biên chế trong 5 phòng
nghiệp vụ:
- Ban giám đốc = 3 người.
- Phòng Nghiên cứu tổng hợp và kiểm soát nội bộ = 6 người.
- Phòng Thanh tra, giám sát = 10 người.
- Phòng Kế toán thanh toán và tin học = 8 người.
- Phòng tiền tệ kho quỹ = 6 người.
- Phòng Hành chính, Nhân sự = 14 người.
II/ Thực trạng về thù lao lao động tại Ngân hàng Nhà nước Chi



Việc phân phối quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi được tính theo lương
cơ bản, do đó mức thu nhập hàng tháng phụ thuộc vào lương cơ bản của mỗi
người trong cơ quan.
2- Những hạn chế trong phương thức trả lương trên.
Theo vị trí, chức năng, nhiệm vụ của các phòng chuyên môn quy định
tại Quyết định số 2989/QĐ-NHNN thì phòng Thanh tra, giám sát và phòng
Nghiên cứu tổng hợp và kiểm soát nội bộ có vị trí quan trọng nhất, nhiệm vụ
của 2 phòng có tính chất bao trùm các hoạt động quản lý nhà nước về lĩnh
vực tiền tệ và hoạt động ngân hàng trên địa bàn, kế đó đến Phòng Kế toán
thanh toán, tin học và phòng Tiền tệ kho quỹ. Phòng Hành chính nhân sự có
nhiệm vụ phục vụ cho hoạt động của cơ quan.
Do có sự khác nhau về vị trí nhiệm vụ cho nên biên chế nhân lực cho
các phòng cũng yêu cầu có sự khác nhau về tiêu chuẩn cán bộ như:
- Phòng Thanh tra, giám sát, phòng Nghiên cứu tổng hợp và kiểm soát
nội bộ yêu cầu 100% phải có trình độ đại học trở lên. Trong đó để điều động
về công tác tại phòng Thanh tra, giám sát cán bộ phải có ít nhất 2 năm kinh
nghiệm làm việc trong các phòng chuyên môn nghiệp vụ khác.
- Phòng Kế toán thanh toán, tin học và phòng Tiền tệ kho quỹ tỷ lệ lao
động có trình độ đại học chỉ chiểm khoảng 60%.

4


- Phòng Hành chính nhân sự cán bộ phần lớn có trình độ cao đẳng,
trung cấp, sơ cấp đạo tạo từ các chuyên ngành khác.
Theo quy định của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam hiện nay thì
phương thức phân phối quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi vẫn mang tính chất
cào bằng, không công bằng. Việc phân phối như trên không dựa trên cơ sở


III/ Đề xuất một số giải pháp để khắc phục vấn đề trên.
Ngân hàng Nhà nước Việt Nam là cơ quản quản lý nhà nước, ngoài
thu nhập theo lương cơ bản phải tuân thủ theo quy định của Nhà nước về bậc
lương, mức lương… việc phân phối quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi cần có
chính sách phân biệt đối xử rõ ràng để khuyến khích người lao động sáng
tạo, nâng cao năng suất và hiệu quả công việc. Để khắc phục tình trạng cào
6


bằng trong phân phối 2 quỹ trên, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cần có quy
chế phân phối theo hướng sau:
Tính hệ số hưởng quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi theo lương cơ bản
hàng tháng thành 7 mức: Mức 1 = 0.7; mức 2 = 0,8; mức 3 = 0,9; mức 4 =
1,0; mức 5 = 1,1; mức 6 = 1,2; mức 5 = 1,3.
- Mức 1 = 0,7 để chi cho:
+ Nhân viên phục vụ tại phòng Hành chính nhân sự.
+ Nhân viên tại 2 phòng chuyên môn Kế toán thanh toán, tin học và
phòng Tiền tệ kho quỹ bị xếp loại C.
- Mức 2 = 0,8 để chi cho:
+ Nhân viên tại 2 phòng chuyên môn Kế toán thanh toán, tin học và
phòng Tiền tệ kho quỹ bị xếp loại B.
+ Nhân viên tại 2 phòng chuyên môn Thanh tra, giám sát và phòng
Nghiên cứu tổng hợp và kiểm soát nội bộ bị xếp loại C.
- Mức 3 = 0,9 để chi cho:
+ Nhân viên tại 2 phòng chuyên môn Kế toán thanh toán, tin học và
phòng Tiền tệ kho quỹ xếp loại A.

7



9