Đánh giá về hoạt động tuyển dụng nhân sự tại Ngân hàng Đầu tư và phát
triển Việt Nam (BIDV) – Chi nhánh Đông Hà Nội

BÀI VIẾT

I. Giới thiệu sơ lược về BIDV Đông Hà Nội
Chi nhánh Ngân hàng ĐT&PT Đông Hà Nội có trụ sở đặt tại tổ 3 – Thị
trấn Đông Anh – Hà Nội, hoạt động chủ yếu trên khu vực Đông Anh - Sóc Sơn.
Mặc dù là Chi nhánh trên địa bàn Thủ đô nhưng vị trí địa lý lại tương đối xa
Trung tâm. Thị trường Đông Anh là thị trường rất giầu tiềm năng phát triển với
rất nhiều Công ty, nhà máy sản xuất, các khu công nghiệp… Do đó, Đây cũng là
địa bàn tập trung rất nhiều Ngân hàng lớn (hiện có tới 9 tổ chức tín dụng đặt trụ
sở tại khu trung tâm thương mại trên trục đường dài chưa đấy 1 km) Như vậy,
tính cạnh tranh giữa các Ngân hàng rất cao cả trong hoạt động kinh doanh va thu
hút nhân sự có chất lượng
BIDV Đông Hà Nội hiện là Ngân hàng hàng đầu trên địa bàn với thị phần
cho vay và huy động vốn lớn nhất. Tính đến thời điểm cuối năm 2008 Tổng tài
sản của Chi nhánh đạt trên 2.500 tỷ đồng, với 11 phòng tổ, 4 phòng giao dịch, số
lượng cán bộ công nhân viên toàn chi nhánh đạt 110 nguời.


Năng suất lao động vượt trội so với các Ngân hàng bạn chính là lợi thế
cạnh tranh lớn nhất của BIDV Đông Hà Nội. Với số lựợng cán bộ công nhân
viên không lớn (chỉ bằng 2/3 Ngân hàng Nông nghiệp và PTNT Đông Anh)
nhưng hiệu quả hoạt động của BIDV Đông Hà Nội lại đạt gấp 2 lần, Cho thấy
chất lượng nhân sự của Chi nhánh là tương đối tốt. Có được kết quả này là do
công tác tuyển dụng, đào tạo trong hệ thống BIDV nói chung và Chi nhánh
Đông Hà Nội nói riêng trong thời gian qua được đánh giá là tương đối tốt

II. Đánh giá hoạt động tuyển dụng của BIDV Đông Hà Nội
Đội ngũ cán bộ công nhân viên được đánh giá là một nguồn lực giúp

Anh, Vi tính
- Thực hiện chấm thi và thông báo công khai kết quả thi cho các ứng viên
Bước 5: Phỏng vấn trực tiếp tại Chi nhánh


- Danh sách các ứng viên qua phần thi lý thuyết sẽ được gửi thẳng về chi
nhánh tiếp nhận hồ sơ để thực hiện phỏng vấn tuyển dụng
- Chi nhánh lập hội đồng tuyển dụng tổ chức thi phỏng vấn các ứng viên
về các nội dung: Nghiệp vụ, Test IQ, Năng khiếu, hiểu biết xã hội…
- Thông báo kết quả chấm thi chuyển về hội sở chính
Bước 6: Tuyển dụng và đào tạo:
- Hội sở chính tiếp nhận kết quả thi tại chi nhánh, rà soát hồ sơ lần cuối và
ra quyết định tuyển dụng
- Thực hiện công tác đào tạo, tập huấn cho các cán bộ mới trước khi
chuyển về chi nhánh công tác.

Như vậy quy trình tuyển dụng của BIDV trên địa bàn Hà Nội là một quy
trình khép kín xuất phát từ đề xuất của Chi nhánh và kết thúc bằng công tác
tuyển dụng và chuyển cán bộ về chi nhánh làm việc. Đây là Quy trình tuyển
dụng tiên tiến được áp dụng tại hệ thống BIDV 04 năm gần đây đã mang lại
nhiều thành công cho hệ thống. Đánh giá kết quả công tác tuyển dụng tập trung
của BIDV trong thời gian qua như sau:
Những mặt đạt được:
- Nâng cao chất lượng cán bộ đầu vào, chất lượng ứng viên được chuẩn
hóa theo tiêu chuẩn của hội sở chính đặt ra cho khu vực


- Đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của từng Chi nhánh thông qua công tác
tổng hợp tập trung. Cân đối điều chuyển cán bộ trong các Chi nhánh có vị trí địa
lý gần nhau

tác tối thiếu tại Chi nhánh là 03 năm trước khi xin chuyển Công tác. Đây là
khoảng thời gian hợp lý để cán bộ có mức đóng góp nhất định cho Chi nhánh
cũng như tạo được đội ngũ kế cận thay thế phù hợp, tránh bị hụt hẫng trong quá
trình luân chuyển
- Cho phép các Chi nhánh ở xa chủ động bố trí phương tiện đưa đón cán
bộ công nhân viên, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho các cán bộ yên tâm công tác
lâu dài tại chi nhánh…

Trên đây là đánh giá sơ bộ về công tác tuyển dụng nhân sự tại BIDV nói
chung và Chi nhánh Đông Hà nội nói riêng. Đây là hướng làm mới có hiệu quả
của BIDV trong thời gian qua. Tuy vẫn còn tồn tại hạn chế ở một số chi nhánh


đặc thù nhưng nhìn chung vẫn đang cho thấy công tác tuyển dụng toàn hệ thống
đang đi đúng hướng, hiệu quả kinh doanh toàn hệ thống vẫn liên tục tăng
trưởng. BIDV ngày càng khẳng định được vị thế và thương hiệu của mình trên
thị trường trong nước cũng như quốc tế