ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG
TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ

HUỲNH THỊ VÂN ANH

NGHIÊN CỨU ẢNH HƢỞNG CỦA QUẢN TRỊ
CÔNG TY ĐẾN HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CÁC DOANH
NGHIỆP NGÀNH HÀNG TIÊU DÙNG
NIÊM YẾT TRÊN THỊ TRƢỜNG CHỨNG KHOÁN
VIỆT NAM

TÓM TẮT
LUẬN VĂN THẠC SĨ KẾ TOÁN

Mã số : 60.34.03.01

Đà Nẵng - Năm 2018


Công trình đƣợc hoàn thành tại
TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN

Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS. ĐOÀN THỊ NGỌC TRAI

Phản biện 1: TS. PHẠM HOÀI HƢƠNG
Phản biện 2: TS. HỒ VĂN NHÀN

Luận văn đƣợc bảo vệ trƣớc hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp
Thạc sĩ Kế toán họp tại Trƣờng Đại học Kinh Tế, Đại học Đà
Nẵng vào ngày 27 tháng 01 năm 2018.


2. Mục tiêu nghiên cứu
Mục tiêu của đề tài là nghiên cứu ảnh hƣởng của các nhân tố quản trị
công ty đến hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp nhóm ngành hàng
tiêu dùng niêm yết trên thị trƣờng chứng khoán Việt Nam.
3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu
Đối tƣợng nghiên cứu:


2
Ảnh hƣởng của các nhân tố quản trị công ty tác động đến hiệu quả
hoạt động của các doanh nghiệp ngành hàng tiêu dùng niêm yết trên thị
trƣờng chứng khoán Việt Nam
Phạm vi nghiên cứu:
Các doanh nghiệp trong nhóm ngành hàng tiêu dùng niêm yết trên
thị trƣờng chứng khoán Việt Nam
Thời gian nghiên cứu đƣợc giới hạn trong năm 2016
4. Phƣơng pháp nghiên cứu
Luận văn sử dụng phƣơng pháp phân tích định lƣợng. Trên cơ sở báo
cáo thƣờng niên, báo cáo tình hình quản trị công ty trong năm 2016, tác
giả tiến hành thu thập, tổng hợp dữ liệu, xây dựng mô hình nghiên cứu, sử
dụng phƣơng pháp phân tích hồi qui đa biến để xác định các nhân tố quản
trị công ty ảnh hƣởng đến hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp nhóm
ngành này.
5. Ý nghĩa của đề tài
Kết quả nghiên cứu cho thấy ảnh hƣởng của quản trị công ty đến
hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp ngành hàng tiêu dùng. Từ đó,
đƣa ra những gợi ý trong việc xây dựng quyết định, chính sách về quản trị
công ty nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
6. Bố cục đề tài
Ngoài phần mở đầu, kết luận và danh mục các tài liệu tham khảo,

Gia Thủy (2013) đã lựa chọn các đặc điểm quản trị công ty làm các biến
độc lập và chỉ số ROE là biến phụ thuộc cho đề tài nghiên cứu của mình.
CHƢƠNG 1
CƠ SỞ Ý UẬN VỀ ẢNH HƢỞNG CỦ QUẢN TRỊ CÔNG TY
VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦ DO NH NGHIỆP
1.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG
CỦ DO NH NGHIỆP
1.1.1 Khái niệm về hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp
Theo giáo trình phân tích hoạt động kinh doanh phần II của trƣờng
Đại học Kinh tế Đà Nẵng của Trƣơng Bá Thanh và Trần Đình Khôi


4
Nguyên (2009) thì hiệu quả đƣợc xem xét giữa mối quan hệ đầu ra là kết
quả của doanh nghiệp với đầu vào là các nguồn lực sử dụng. Nhƣ vậy, chỉ
tiêu phân tích chung về hiệu quả có thể đƣợc tính toán nhƣ sau:

1.1.2 Đo lƣờng hiệu quả của một doanh nghiệp
- Tỷ suất sinh lời của tài sản (ROA)

- Tỷ suất sinh lời của vốn chủ sở hữu (ROE)

- Chỉ số Tobin’Q
Ý tƣởng của Tobin’Q là nếu thị trƣờng đánh giá một doanh nghiệp
cao hơn giá trị vật chất của doanh nghiệp đó thì đấy là tín hiệu thị trƣờng
cho rằng doanh nghiệp có triển vọng phát triển.
1.2 TỔNG QU N VỀ QUẢN TRỊ CÔNG TY
1.2.1 Khái niệm về quản trị công ty
Tác giả Đƣờng Nguyễn Hƣng (2016) cho rằng cấu trúc cốt lõi của
quản trị công ty bao gồm các yếu tố đƣợc kết hợp với nhau xung quanh

công ty (Jensen & Meckling, 1976). Lý thuyết đại diện đề xuất rằng chức
năng chính của các Ban giám đốc là làm giảm chi phí phát sinh từ việc
tách quyền sở hữu và kiểm soát (Fama & Jensen, 1983). Do đặc điểm của
quản trị công ty là đặt trên cơ sở của sự tách biệt này nên vấn đề xung đột
lợi ích là khá gay gắt.
Lý thuyết trách nhiệm quản lý (stewardship theory)
Lý thuyết trách nhiệm quản lý đƣợc phát triển bới Donaldson và
Davis (1991), giả định rằng lợi ích của cổ đông và lợi ích của nhà quản lý
liên kết với nhau. Để các lợi ích này cùng hƣớng, các cổ đông phải đƣa ra
các cấu trúc quản trị công ty thích hợp, từ đó nhà quản lý sẽ đƣa ra quyết
định đó để tối đa hóa lợi ích cá nhân chỉ khi đạt đƣợc lợi ích của tổ chức,
không phải là mục tiêu cá nhân.
Lý thuyết các bên liên quan (Stakeholder Theory)


6
Jensen (2001) cho rằng các nhà quản lý nên theo đuổi mục tiêu làm
gia tăng giá trị dài hạn của công ty vì điều này sẽ không thể đạt đƣợc nếu
bỏ qua sự quan tâm đối với các bên liên quan. Theo ông, hoạt động của
một tổ chức không chỉ đƣợc đo bằng lợi nhuận cho các bên liên quan mà
còn là việc quản lý thông tin trong tổ chức, những mối quan hệ giữa các
cá nhân trong tổ chức và môi trƣờng làm việc. Để quản lý tốt những điều
này, các nhà quản lý cần phải có một quy mô nhất định về số lƣợng cũng
nhƣ sự am hiểu sâu sắc về tài chính kế toán để nhận biết các vấn đề phát
sinh, từ đó có hƣớng giải quyết làm thỏa mãn các bên liên quan để vừa đạt
đƣợc mục tiêu kinh doanh, vừa đem lại lợi nhuận cao nhất.
Lý thuyết về sự phụ thuộc nguồn lực (Resource Dependence
Theory)
Các công ty phải đạt đƣợc hiệu quả thông tin và truyền thông để tạo
dựng quan hệ với các bên khác nhau và nếu không có sự giúp đỡ của Hội

giới trong Hội đồng quản trị thể hiện trong nghiên cứu của tác giả
Chamberlain (2010); Bùi Phan Gia Thủy và Võ Hồng Đức (2013); Polina
Bublykova (2014). Tác giả cho rằng phụ nữ luôn nhạy bén hơn trong việc
nắm bắt hàng tiêu dùng hay nhu cầu sử dụng hàng tiêu dùng nên nhân tố
sự tham gia của nữ giới trong Hội đồng quản trị sẽ ảnh hƣởng đến hiệu
quả hoạt động của các công ty trong ngành này.
CHƢƠNG 2
THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
2.1 ĐẶC ĐIỂM NGÀNH HÀNG TIÊU DÙNG
Những công ty sản xuất hàng tiêu dùng tạo ra lợi nhuận theo kiểu
truyền thống: chúng sản xuất ra sản phẩm và bán hàng thông qua hệ thống
siêu thị, bán sỉ, các cửa hàng bán lẻ và công ty sản xuất đồ uống thì bán
hàng thông qua hệ thống phân phối. Ở một đất nƣớc đậm chất văn hóa
châu Á nhƣ Việt Nam, phụ nữ luôn là ngƣời giữ vai trò chăm lo cho gia
đình về nguồn thực phẩm, thức uống cũng nhƣ đồ dùng hằng ngày trong
nhà. Chính vì vậy, họ luôn nhạy bén hơn trong việc nắm bắt hàng tiêu
dùng hay nhu cầu sử dụng hàng tiêu dùng.


8
Thêm vào đó, những doanh nghiệp thành công thƣờng là những công
ty đã tồn tại từ lâu và có tốc độ phát triển ổn định, đây sẽ không phải là
một lựa chọn tốt cho đầu tƣ. Bởi vậy, các nhà đầu tƣ bên ngoài doanh
nghiệp sẽ luôn xem xét cẩn thận một số rủi ro tiềm ẩn mà công ty phải đối
mặt. Từ đó, tỷ lệ sở hữu vốn của Hội đồng quản trị sẽ cho tác giả câu trả
lời liệu sự phát triển của công ty có bền vững hay không?
Mặt khác, tăng trƣởng doanh thu của các công ty trong ngành này
thấp nên tăng trƣởng lợi nhuận phải dựa trên một cơ cấu tổ chức hoạt
động sản xuất, kinh doanh hợp lý. Điều này cần một bộ máy quản trị công
ty am hiểu tƣờng tận về tài chính kế toán đặc biệt là kế toán quản trị để

có chuyên môn tài chính kế toán trong Hội đồng quản trị.
 Tỷ lệ sở hữu vốn của Hội đồng quản trị:
 Sự tham gia của thành viên tổ chức:
2.2.3 Xây dựng giả thiết nghiên cứu
 Quy mô của Hội đồng quản trị
H1: Quy mô hội đồng quản trị càng lớn thì hiệu quả hoạt động kinh
doanh của doanh nghiệp càng cao.
 Mức độ độc lập của Hội đồng quản trị:
H2: Tỷ lệ thành viên không tham gia điều hành trong Hội đồng quản
trị càng lớn thì hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp càng
lớn.
 Sự kiêm nhiệm Giám đốc điều hành:
H3: Sự kiêm nhiệm vị trí Giám đốc điều hành và chủ tịch Hội đồng
quản trị làm giảm hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
 Sự tham gia của nữ giới trong Hội đồng quản trị:


10
H4: Sự tham gia của nữ giới trong Hội đồng quản trị càng nhiềuthì
hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp càng tăng.
 Tỷ lệ thành viên có chuyên môn tài chính kế toán trong Hội đồng
quản trị:
 H5: Tỷ lệ thành viên có chuyên môn tài chính kế toán trong Hội
đồng quản trị càng lớn thì hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh
nghiệp càng tốt.
 Tỷ lệ sở hữu vốn của Hội đồng quản trị:
H6: Tỷ lệ sở hữu vốn của Hội đồng quản trị càng cao thì hiệu quả
hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp càng tốt.
 Sự tham gia của thành viên tổ chức trong Hội đồng quản trị:
H7: Sự tham gia của thành viên tổ chức trong Hội đồng quản trị làm

3.1 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
3.1.1 Thống ê mô tả
a. Tỷ suất sinh lời của tài sản (ROA)
Giá trị trung bình Giá trị thấp nhất Giá trị cao nhất Độ lệch chuẩn mẫu
8,38%
0,23%
31,83%
7,47%
Biểu đồ 3.1: Tỷ suất sinh lời của tài sản của các doanh nghiệp ngành
hàng tiêu dùng niêm yết trên thị trƣờng chứng khoán Việt Nam
Nhận xét: Tỷ suất sinh lời của tài sản bình quân (ROA) là
8,38%/năm, chỉ với mƣời bảy doanh nghiệp vƣợt ngƣỡng bình quân, đặc
biệt là doanh nghiệp với mã chứng khoán VNM (công ty cổ phần Sữa
Việt Nam) với ROA đạt 31,83%. Trong các doanh nghiệp còn lại có tỷ
suất sinh lời tài sản thấp hơn so với mức trung bình của ngành và doanh
nghiệp có giá trị thấp nhất về chỉ số này là TFC (0,23%).
b. Tỷ suất sinh lời của vốn chủ sở hữu (ROE)
Giá trị trung bình Giá trị thấp nhất Giá trị cao nhất Độ lệch chuẩn mẫu
14,65%
0,54%
41,73%
10,98%
Biểu đồ 3.2: Tỷ suất sinh lời vốn chủ sở hữu của các doanh nghiệp
ngành hàng tiêu dùng niêm yết trên thị trƣờng chứng khoán
Việt Nam


12
Nhận xét: Tác giả nhận đƣợc kết quả tƣơng tự khi xem xét tỷ suất
sinh lời của vốn chủ sở hữu (ROE): có mƣời chín doanh nghiệp vƣợt

9
ROA bình quân
%
7,86
10,73
ROE bình quân
%
13,72
18,82
Tobin’Q bình quân
1,56
1,67
Trung bình
Ngƣời
5,53
Độ lệch chuẩn
%
1,00
(Nguồn:Tác giả tổng hợp)


13
Nhận xét: Qua bảng số liệu 3.1 cho thấy quy mô Hội đồng quản trị
của doanh nghiệp ở mức trung bình là 5,53 ngƣời và tỷ lệ phần trăm giữa
hai mức cho thấy quy mô Hội đồng quản trị của các doanh nghiệp ngành
tiêu dùng niêm yết đa số là dƣới 7 ngƣời. Tác giả tiến hành phân loại
thành 2 nhóm theo bảng. Nhóm có quy mô trên 7 ngƣời có tỷ lệ nợ bình
quân cao hơn với tỷ suất sinh lời của tài sản là 10,73%, tỷ suất sinh lời của
vốn chủ sở hữu là 18,82% và chỉ số Tobin’s Q là 1,67. Điều này cho thấy
ROA, ROE và chỉ số Tobin’s Q của các công ty trong ngành hàng tiêu

5,99
11,74
1,17
%
52,92
%
0,23
(Nguồn: Tác giả tổng hợp)
Nhận xét: Tác giả phân loại mức độ độc lập của Hội đồng quản trị
thành ba nhóm. Nhóm 2 với mức độ độc lập từ 50% tới 75% có ROA,
ROE và chỉ số Tobin’Q cao nhất lần lƣợt là 11,19%, 18,20% và 2,25. Nếu
mức độ độc lập của Hội đồng quản trị tăng lên hay giảm xuống thì hiệu
quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp lại giảm đi rõ rệt.
Tuy nhiên để có thể chắc chắn sự ảnh hƣởng thì phải tiến hành hồi quy và
kiểm định dữ liệu.
g. Sự kiêm nhiệm vị trí giám đốc điều hành và chủ tịch Hội đồng
quản trị


14
Bảng 3.3: Ảnh hƣởng của sự kiêm nhiệm vị trí giám đốc điều hành
tới hiệu quả hoạt động doanh nghiệp
Chỉ tiêu
ĐVT
Kiêm nhiệm
Không kiêm nhiệm
Số lƣợng DN
16
33
ROA bình quân

17

16
10,69

ROA bình quân

%

7,18

7,35

ROE bình quân
Tobin’Q bình quân
Trung bình
Độ lệch chuẩn

%

11,98
1,45

13,29
1,48

18,70
1,83
%
19,47

16

11

Trên 50%

ROA bình quân

%

5,79

7,85

14,36

ROE bình quân
Tobin’Q bình quân

%

11,01
1,26

13,82
1,27

23,14
2,72



12,86

8,41

3,87


16
ROE bình quân
%
21,69
13,68
8,84
Tobin’Q bình
2,45
1,38
0,97
quân
Trung bình
%
17,69
Độ lệch chuẩn
%
0,19
Nhận xét: Tỷ lệ sở hữu vốn của Hội đồng quản trị ở mức trung bình
là 17,69%. Nhóm có tỷ lệ sở hữu vốn dƣới 5% có tỷ suất sinh lời tài sản,
tỷ suất sinh lời vốn chủ sở hữu và chỉ số Tobin’ Q cao nhất lần lƣợt là:
12,86%; 21,69% và 2,45. Điều này cho thấy hiệu quả hoạt động của các
công ty trong ngành hàng tiêu dùng giảm khi tỷ lệ sở hữu vốn của Hội

9,81
17,29
1,71

10,23
17,39
2,08
41,19

Độ lệch chuẩn
%
0,32
Nhận xét: Tỷ lệ sở hữu vốn của thành viên tổ chức ở mức trung bình
là 41,19%. Nhóm có tỷ lệ sở hữu vốn trên 60% có các chỉ số cao nhất với
ROA là 10,23%, ROE là 17,39% và Tobin’Q là 2,08. Dễ dàng nhận thấy
hiệu quả hoạt động của các công ty trong ngành tăng khi tỷ lệ sở hữu vốn
của thành viên tổ chức trong doanh nghiệp ở mức cao. Tuy nhiên để có
thể chắc chắn sự ảnh hƣởng thì phải tiến hành hồi quy và kiểm định mô
hình hồi quy.


17
3.1.2 Kết quả hồi quy
Ma trận hệ số tƣơng quan
Bảng 3.8: Ma trận hệ số tƣơng quan
ROA ROE TQ BSIZE NED DUAL WOM A&F OWN
ROA
ROE ,918**
TQ
BSIZE

.068 .018
.224 -.063 -.069
-.152 -.107 -.101 -.099

Kết quả phân tích ma trận hệ số tƣơng quan cho thấy, các biến phụ
thuộc đều có quan hệ tƣơng quan với biến độc lập ở các mức độ khác
nhau.
Các nhân tố có hệ số tƣơng quan thuận chiều các biến phụ thuộc là
BSIZE – Quy mô của Hội đồng quản trị; NED – Mức độ độc lập của Hội
đồng quản trị (rTQ, NED = 0,02); WOM – Sự tham gia của nữ giới trong
Hội đồng quản trị; tỷ lệ sở hữu của thành viên tổ chức – ORG. Đồng thời
nhân tố A&F – Sự am hiểu về tài chính kế toán của Hội đồng quản trị có
mối quan hệ tƣơng quan thuận chiều với các chỉ số hiệu quả hoạt động là
khá cao.
Ngoài ra, các biến hiệu quả hoạt động cũng có mối tƣơng quan
nghịch chiều với nhân tố sự kiệm nhiệm vị trí giám đốc điều hành và mức
độ độc lập của Hội đồng quản trị và biến phụ thuộc có mối tƣơng quan
nghịch chiều với OWN – Tỷ lệ sở hữu vốn của thành viên trong Hội đồng


18
quản trị. Các biến phụ thuộc đều có tƣơng quan thấp nhất với biến NED –
sự độc lập của Hội đồng quản trị.
3.1.3 Phân tích ết quả
Mô hình 1: Thực hiện hồi quy các biến nghiên cứu trong mô hình 1
ta đƣợc bảng 3.9. R2 điều chỉnh của mô hình là 0,452 tức là các biến
nghiên cứu trong mô hình đã giải thích đƣợc 45,2% sự thay đổi của ROA.
Ý nghĩa thống kê của mô hình đƣợc thể hiện bởi giá trị Sig. = 0,000 tức
vô cùng bé hay mô hình thật sự có ý nghĩa thống kê.
Bảng 3.9 Bảng tổng hợp kết quả hồi quy của mô hình 1

0,147
2,291
0,027 1,064
2
Adjusted R = 0,452
Sig = 0,000
Durbin-Watson = 2,126
Kết quả hồi quy cho thấy có bốn biến độc lập tồn tại mối quan hệ có
ý nghĩa thống kê với biến phụ thuộc ROA bao gồm: Biến DUAL, biến
A&F, biến ORG và biến OWNS với giá trị Sig. < 0,05.
Mô hình 2: Thực hiện hồi quy các biến nghiên cứu trong mô hình 2
ta đƣợc bảng 3.10. R2 điều chỉnh của mô hình là 0,399 tức là các biến
nghiên cứu trong mô hình đã giải thích đƣợc 39,9% sự thay đổi của ROE.
Mô hình thật sự có ý nghĩa thống kê đƣợc thể hiện bởi giá trị Sig. = 0,000
vô cùng bé.


19
Bảng 3.10 Bảng tổng hợp kết quả hồi quy của mô hình 2
Biến
Hệ số
t-value
Sig
VIF
DUAL
-7,025
-2,476
0,018 1,197
A&F
21,386

mức ý nghĩa 10%. Bên cạnh đó, kết quả hồi quy giữa biến ORG và biến
ROA ở mô hình 1 lại có ý nghĩa thống kê với mức ý nghĩa 5%. Điều này
chỉ ra một khả năng không chắc chắn rằng các công ty niêm yết có tỷ lệ
sở hữu vốn của thành viên tổ chức càng tăng thì hiệu quả hoạt động cũng
tăng lên.
Mô hình 3: Ta có R2 điều chỉnh của mô hình là 0,399 tức là các biến
nghiên cứu trong mô hình đã giải thích đƣợc 39,9% sự thay đổi của ROA
và 60,1% sự thay đổi của ROE là do các biến khác bên ngoài mô hình tác
động. Ý nghĩa thống kê của mô hình đƣợc thể hiện bởi giá trị Sig. = 0,000
tức vô cùng bé hay mô hình thật sự có ý nghĩa thống kê.


20
Bảng 3.11 Bảng tổng hợp kết quả hồi quy của mô hình 3
Biến
Hệ số
t-value
Sig
VIF
DUAL
-0,708
-1,963
0,050 1,197
A&F
2,661
4,124
0,000 1,023
OWNS
-1,482
-1,757

a. Phân tích kết quả
Những phát hiện liên quan đến giả thuyết thứ ba của tác giả có giá trị
thống kê đối với cơ sở dữ liệu thu thập đƣợc từ các doanh nghiệp ngành
hàng tiêu dùng niêm yết trên thị trƣờng chứng khoán Việt Nam. Mặc dù
kết quả của nhiều nghiên cứu trƣớc về quyền kiêm nhiệm vẫn chƣa thống
nhất, nhƣng vẫn có sự nhất trí cao giữa các cổ đông, các nhà đầu tƣ tổ
chức và các nhà hoạch định chính sách cho rằng chủ tịch Hội đồng quản
trị không nên kiêm nhiệm vị trí giám đốc điều hành.


21
Ở Việt Nam, Bộ Tài chính (2017) quy định chủ tịch Hội đồng quản
trị không đƣợc kiêm nhiệm chức danh giám đốc hoặc tổng giám đốc điều
hành trừ khi việc kiêm nhiệm này đƣợc phê chuẩn tại Đại hội đồng cổ
đông thƣờng niên. Đồng thời, theo quan điểm của Fama & Jensen (1983),
quyền kiêm nhiệm sẽ làm giảm khả năng của Hội đồng quản trị trong
giám sát các nhà quản lý, từ đó sẽ làm gia tăng chi phí đại diện. Với việc
coi trọng vai trò của sự độc lập giữa vị trí giám đốc điều hành và chủ tịch
Hội đồng quản trị, thì phát hiện này về mối liên hệ giữa hiệu quả hoạt
động và sự kiêm nhiệm này hoàn toàn phù hợp với kỳ vọng lý thuyết và
tƣơng đồng với kết quả của các nghiên cứu trƣớc tƣơng đƣơng.
Bên cạnh đó, chất lƣợng của các thành viên trong Hội đồng quản trị
đƣợc thể hiện ở trình độ học vấn của Hội đồng quản trị (Nicholson &
Kiel, 2004; Fairchild & Li, 2005; Adams & Ferreira, 2007). Để làm đƣợc
công việc này, từng thành viên Hội đồng quản trị phải là những chuyên
gia trong công tác quản lý và am hiểu tốt trong nhiều lĩnh vực mà quan
trọng nhất là lĩnh vực tài chính kế toán. Kết quả từ mô hình hồi quy một
lần nữa khẳng định giả thiết đặt ra rằng vai trò của Hội đồng quản trị trong
việc gia tăng hiệu quả hoạt động công ty có tốt hay không phụ thuộc rất
nhiều vào chất lƣợng của các thành viên Hội đồng quản trị.

(2013) về mối quan hệ giữa quy mô của Hội đồng quản trị, sự tham gia
của nữ giới trong Hội đồng quản trị và hiệu quả hoạt động doanh nghiệp
mà các nghiên cứu khác sau này có thể làm rõ hơn khi mà nghiên cứu này
chƣa kết luận đƣợc.
3.1.4 Kiểm tra các điều kiện vận dụng mô hình
a.Kiểm tra hiện tượng đa cộng tuyến
Từ các bảng số liệu, ta có thể nhận thấy giá trị VIF của các nhân tố
đều nhỏ hơn 2 tức thừa nhận rằng mô hình đang nghiên cứu không tồn tại
hiện tƣợng đa cộng tuyến.
b.Kiểm tra hiện tượng tự tương quan
Từ các bảng số liệu, ta cũng nhận thấy đƣợc giá trị d: Durbin –
Waston của mô hình lần lƣợt là 2,126; 2,138; 2,007 gần với giá trị 2 và
nằm trong khoảng (1.5;2.5) nên có cơ sở để thừa nhận rằng mô hình
không tồn tại hiện tƣợng tự tƣơng quan.


23
c. Kiểm tra mức độ phù hợp của mô hình
Dựa vào các bảng phân tích phƣơng sai với biến phụ thuộc lần lƣợt
là ROA, ROE và Tobin’Q, tác giả nhận thấy với độ tin cậy 99% hay Sig.
≤ 0,01 chứng tỏ cả 3 mô hình lý thuyết đều phù hợp với thực tế.
3.2 HÀM Ý TỪ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
Từ kết quả thực nghiệm, tác giả đƣa ra các hàm ý chính sách
nhƣ sau:
- Các nhà hoạch định chính sách cần gia tăng chế tài đối với các
doanh nghiệp ngành hàng tiêu dùng không minh bạch thông tin về tỷ
lệ sở hữu cổ phiếu do Hội đồng quản trị nắm giữ, tỷ lệ sở hữu cổ
phiếu của thành viên tổ chức và không tuân thủ những quy định
trong quy chế quản trị công ty.
- Không nên kiêm nhiệm vị trí giám đốc điều hành và vị trí chủ