Không nên vì chuyện đó mà ảnh hưởng đến mối quan hệ vốn đang
hòa thuận - (Ảnh minh họa)
Hóa giải bất đồng với
sếp
Nếu bạn không đồng ý với quyết định của sếp, điều tệ nhất là bạn
phản ứng gay gắt với sếp ngay trước mặt mọi người hoặc gửi email
tỏ vẻ bực bội, khó chịu. Đó có thể được hiểu là lời tuyên chiến của
bạn với sếp.
Trong một cuộc họp với sự góp mặt của toàn thể nhân viên công
ty, bạn mạnh dạn trình bày ý tưởng của mình về chiến lược giúp
công ty tiết kiệm chi phí, tăng lợi nhuận đáng kể. Nhưng khi vừa
dứt lời, sếp lại tỏ ra không hề chú ý đến những gì bạn vừa nói,
thậm chí còn cho rằng đó là những ý kiến mơ hồ, không rõ ràng dù
bạn và các đồng nghiệp đều hiểu là bạn nói đúng.
Một khi, ý kiến xác đáng của bạn bị gạt bỏ với những lý do hết sức
vớ vẩn, bạn có nên tiếp tục bảo vệ ý tưởng của mình hay từ bỏ
công ty?
Theo Joshep Grenny, đồng tác giả của "Cuộc trò chuyện quan
trọng", việc ứng xử lúc này rất quan trọng. "Bạn và sếp có thể bất
đồng về quan điểm, nhưng bạn vẫn nên thể hiện sự tôn trọng với
sếp, không nên vì chuyện đó mà ảnh hưởng đến mối quan hệ vốn
đang hòa thuận". Theo đó, Grenny đưa ra một số lời khuyên như
sau:
- Trao đổi thẳng thắn
Khi đã biết ý kiến của mình là đúng, điều quan trọng nhất là cần
phải khẳng định và bảo vệ quan điểm của mình. Đừng vì cả nể hay
nịnh bợ mà chấp nhận những điều sếp nói, kể cả khi biết là vô lý.
"Khả năng làm chủ cuộc đối thoại là rất quan trọng, nhất là tại nơi
làm việc. Những người gặp khó khăn trong việc điều khiển cuộc
họp thường sẽ gặp những rắc rối với các đồng nghiệp khác một khi

nhau, trình bày những tác động của nó đến công ty để giúp sếp
nhận ra, ý tưởng của bạn là phù hợp. Sự so sánh tương quan lúc
này là cách giúp sếp thấy rõ hơn vấn đề cũng như tâm huyết của
bạn dành cho công việc.
Dù cố gắng hóa giải mọi bất đồng với sếp nhưng bạn cũng đừng
nản chí, thất vọng nếu sếp không thay đổi lập trường. Việc bày tỏ ý
kiến cá nhân là tốt cho công ty và cho sếp thấy bạn thực lòng quan
tâm đến sự thành bại của công ty, còn lựa chọn và quyết định thế
nào lại là việc của sếp.