VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM
HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI

PHAN THỊ MAI ANH

TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG
VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP
TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT KINH TẾ

HÀ NỘI - 2018


VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM
HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI

PHAN THỊ MAI ANH

TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG
VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP
TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Ngành: Luật kinh tế
Mã số: 8380107

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:
TS. LÊ THỊ THÚY HƯƠNG

HÀ NỘI - 2018

THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH .................................................................... 28
2.1. Th c trạng pháp luật v trách nhi m của ngư i sử dụng lao động đối
với lao động nữ theo pháp luật lao động Vi t Nam .................................... 28
2.1.1. Trách nhi m của ngư i sử dụng lao động trong th c hi n bình đẳng
giới và các bi n pháp thúc đẩy bình đẳng giới ........................................... 28
2.1.2. Trách nhi m của ngư i sử dụng lao động trong tham khảo ý kiến của
lao động nữ ho c đại di n của họ khi quyết định những vấn đ liên quan
đến quy n và lợi ch của phụ nữ ................................................................. 34


2.1.3. Trách nhi m của ngư i sử dụng lao động trong vi c đảm bảo các lợi
ch v đ c điểm sinh lý phụ nữ ................................................................... 35
2.1.4. Trách nhi m của ngư i sử dụng lao động trong giúp đỡ, hỗ trợ xây
d ng nhà trẻ, lớp mẫu giáo ho c một phần chi ph gửi trẻ, mẫu giáo cho lao
động nữ ........................................................................................................ 37
2.2. Th c tiễn th c thi pháp luật v trách nhi m của ngư i sử dụng lao
động đối với lao động nữ ở các khu công nghi p trên địa bàn thành phố Hồ

Chí Minh ..................................................................................................... 39
2.2.1. Th c trạng các khu công nghi p và đ c điểm của lao động nữ ở các
khu công nghi p trên địa bàn thành phố Hồ Ch Minh ............................... 39
2.2.2. Th c tiễn th c hi n pháp luật v trách nhi m của ngư i sử dụng lao
động đối với lao động nữ trong các khu công nghi p tại thành phố Hồ Ch

Minh ............................................................................................................ 43
2.2.3. Đánh giá chung v th c tiễn th c hi n trách nhi m của ngư i sử
dụng lao động đối với lao động nữ ở các khu công nghi p trên địa bàn
thành phố Hồ Ch Minh .............................................................................. 55
Tiểu kết Chương 2 ..................................................................................... 60
Chương 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ

3.3.3. Thúc đẩy mối quan h hài hòa, ổn định của ngư i sử dụng lao động
và lao động nữ ............................................................................................. 69
3.3.4. Tăng cư ng vai trò của các cơ quan quản lý nhà nước trên địa b àn
thành phố Hồ Ch Minh .............................................................................. 73
3.3.5. Tăng cư ng tuyên truy n và th c thi pháp luật lao động đối với các
tổ chức, doanh nghi p trong khu công nghi p sử dụng lao động nữ .......... 73
Tiểu kết Chương 3 ..................................................................................... 74
KẾT LUẬN .................................................................................................... 75
TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC


DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
BLLĐ

: Bộ luật Lao động

BHXH

: Bảo hiểm xã hội

HĐLĐ

: Hợp đồng lao động

ILO

: International Labour Organization Tổ chức lao động quốc tế


MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Trong s phát triển của n n kinh tế hi n nay thì vai trò của ngư i phụ
nữ ngày càng quan trọng, họ tham gia vào hầu hết các lĩnh v c của đ i sống
xã hội. Tuy vậy, trong QHLĐ, lao động nữ thư ng bị cho là phái yếu và còn
bị phân bi t đối xử ở một số lĩnh v c mà chỉ ưu tiên dành cho nam giới . Tại
Vi t Nam, vi c bảo v quy n và lợi ch hợp pháp của lao động nữ trong các
QHLĐ đã được cải thi n rất nhi u những năm gần đây. Nhưng v chi tiết, ở
một số khu v c, một số th i điểm thì lao động nữ vẫn chưa được quan tâm
th ch đáng vì lý do đ c điểm sinh lý của ngư i phụ nữ . Những khó khăn,
thách thức mà lao động nữ đã và đang đối di n là rất nhi u, nhất là những bất
cập trong vấn đ s bình đẳng giới, ti n lương và thu nhập. Pháp luật v lao
động nói chung và pháp luật v lao động nữ nói riêng của Vi t Nam còn chưa
hoàn thi n v cơ chế giám sát, th c thi, bảo v lao động nữ.
Với vị thế là trung tâm kinh tế lớn nhất của Vi t Nam, thành phố Hồ

Chí Minh là một trong 5 thành phố có lượng cung ứng lao động lớn nhất cả
nước. Ch nh vì vậy, nhu cầu sử dụng lao động trong các KCN, khu chế xuất
tại đây luôn cao hơn các địa phương khác, trong đó nhu cầu v sử dụng lao
động nữ cũng tăng cao. Lao động nữ là một bộ phận không thể thiếu đối với
thị trư ng lao động thành phố Hồ Ch Minh nói chung và các KCN trên địa
bàn thành phố nói riêng. Các KCN trên địa bàn thành phố Hồ Ch Minh đang
ngày càng thu hút rất nhi u doanh nghi p trong và ngoài nước đến đầu tư, sản
xuất kinh doanh. C ng với đó, thành phố Hồ Ch Minh đang ngày càng hội
nhập, là đầu tàu kinh tế với s biến động không ngừng của mọi lĩnh v c, nơi
đây vẫn là mi n đất hứa của rất nhi u ngư i lao động tại các địa phương khác
muốn tìm kiếm cơ hội vi c làm với mức lương cao.

1



Luận văn đầy đủ ở file: Luận văn Full