LĐLĐ TỈNH QUẢNG TRỊ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CÔNG ĐOÀN VIÊN CHỨC TỈNH Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: 05/HD-CĐVC Đông Hà, ngày 07 tháng 8 năm 2009
HƯỚNG DẪN
Tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2009-2012
Căn cứ Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Văn bản số 703/HD-TLĐ ngày
06/5/2009 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam hướng dẫn thi hành Điều lệ
Công đoàn Việt Nam khoá X.
Căn cứ Hướng dẫn số 21/HD-LĐ ngày 05/7/2009 của Ban Thường vụ LĐLĐ
tỉnh về "Tổ chức Đại hội CĐCS nhiệm kỳ 2009- 2012".
Ban Thường vụ Công đoàn Viên chức tỉnh hướng dẫn tổ chức Đại hội nhiệm
kỳ 2009-2012 cho các CĐCS trực thuộc như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU :
1. CĐCS là nền tảng của tổ chức Công đoàn, vì vậy, Đại hội CĐCS phải
được tập thể đoàn viên tham dự bàn bạc, tìm các giải pháp tối ưu để xây dựng và
giữ vững danh hiệu CĐCS vững mạnh, giải quyết các vấn đề bức thiết liên quan
đến tổ chức phong trào CB, CCVC- LĐ và hoạt động Công đoàn tại cơ sở.
2. Nâng cao nhận thức cho cán bộ đoàn viên, lao động để nâng cao vai trò,
chức năng của tổ chức công đoàn trong quá trình thực hiện công nghiệp hoá, hiện
đại hoá đất nước.
3. Đánh giá đúng, thực chất hoạt động CĐCS, thực hiện chức năng, nhiệm vụ
của Công đoàn trong nhiệm kỳ qua, rút ra các mặt mạnh và tồn tại, hạn chế, tìm ra
nguyên nhân khách quan, chủ quan, qua đó đề ra các biện pháp khắc phục cho
nhiệm kỳ tới, làm cho tổ chức Công đoàn thực sự vững mạnh, đáp ứng yêu cầu,
nguyện vọng của CB, CCVC-LĐ.
4. Bầu Ban chấp hành CĐCS thực sự dân chủ, gồm những cán bộ có đủ năng
lực, trình độ, nhiệt tình, tâm huyết với tổ chức Công đoàn để thực hiện có hiệu quả
các nhiệm vụ của CĐCS trong nhiệm kỳ tới.
5. Phải tiến hành Đại hội từ Tổ công đoàn, Công đoàn bộ phận, CĐCS thành
viên trở lên.

dựng CĐCS vững mạnh, tham gia xây dựng Đảng, chính quyền vững mạnh...
- Xây dựng phương hướng, nội dung, chương trình hoạt động công đoàn phù
hợp với thực tế của cơ sở để tham gia nâng cao trình độ mọi mặt, nâng cao chất
lượng công tác tham mưu, đề xuất cho CB, CCVC- LĐ.
- Xây dựng quy chế phối hợp hoạt động giữa BCH Công đoàn với thủ trưởng
cơ quan, đơn vị, tạo điều kiện và nâng cao chất lượng lao động, tạo điều kiện tăng
thu nhập, đồng thời chăm lo sức khoẻ, cải thiện điều kiện làm việc và mức sống
tốt hơn, xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa.
- Các biện pháp đẩy mạnh tuyên truyền phát triển đoàn viên, xây dựng tổ
chức công đoàn, công đoàn bộ phận, CĐCS thành viên, CĐCS vững mạnh.
3.2- Về Ban chấp hành:
Việc bầu cử BCH CĐCS phải thực hiện đúng quy định của Điều lệ Công
đoàn Việt Nam và Hướng dẫn thi hành Điều lệ số 703/HD-TLĐ ngày 06/5/2009
của Đoàn Chủ tịch TLĐLĐ Việt Nam: Xây dựng đề án nhân sự BCH khoá mới,
Đại hội lựa chọn những CB, đoàn viên ưu tú, có năng lực, trình độ, nhiệt tình, tâm
huyết vào BCH để thực hiện nhiệm vụ của CĐCS trong nhiệm kỳ tới.
2
a. Tiêu chuẩn của Uỷ viên BCH CĐCS:
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng. Trung thành với lý tưởng, mục tiêu "Dân
giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh", nhiệt tình, tâm huyết với
sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn; Có uy tín và khả năng đoàn kết, tập hợp
được đông đảo đoàn viên, CB,CCVC-LĐ.
- Có năng lực tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện thắng lợi các Nghị
quyết của Đảng và công đoàn, có kiến thức về quản lý kinh tế- xã hội, pháp luật,
nghiệp vụ Công đoàn, có khả năng cụ thể hoá đường lối, chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước vào phong trào CB, CCVC-LĐ và hoạt động Công đoàn.
- Có sức khoẻ, đạo đức lối sống lành mạnh, trung thực, giản dị, không cục bộ,
bản vị, cơ hội, không lãng phí, tham nhũng và không bao che cho tham nhũng,
kiên quyết chống tham nhũng, lãng phí.
b. Số lượng BCH CĐCS:

- i biu d i hi CCS cn m bo t l Nam, N, ngi ngoi ng,
phự hp vi thc tin ca n v.
- Trong i hi, nu Bỏo cỏo ca BCH c tho lun ti i hi T cụng
on, C b phn, CCS thnh viờn thỡ cú th bỏo cỏo túm tt, tng hp nhng ý
kin khỏc nhau, nhng kin ngh ca on viờn i hi tho lun v quyt nh.
- Vic bu c BCH phi thc s dõn ch.
Trc khi t chc i hi, BCH CCS ph bin tiờu chun U viờn BCH, t
chc thm dũ ý kin CB, CCVC- L v cỏc b phn cú liờn quan, sau ú BCH
tng hp v chun b danh sỏch gii thiu nhõn s trỡnh i hi tham kho v t
chc on viờn t ng c, gii thiu, c ngi vo BCH.
3. Nhng th tc cn chỳ ý khi tin hnh i hi:
3.1- Trang trớ hi trng:
Phớa trỏi phong mn hi trng (khong 1/3 di nhỡn lờn) l c T quc,
tng hoc nh Bỏc H t di cỏnh sao vng khong cỏch t 25 n 30cm. Phớa
phi phong mn hi trng (T mộp c sang phn phong mn cũn li) chớnh gia
treo huy hiu cụng on, mộp trờn ca huy hiu ngang hng vi chút cỏnh sao
vng trờn ca c. Cỏnh mộp di huy hiu t 15 n 30cm l dũng ch, mu nh
sau: 1/3 2/3
3.2- Chng trỡnh i hi:
a. Phn nghi thc: Do Ban t chc i hi iu hnh.
a.1- Cho c, Quc ca (Nhc cú li hoc hỏt trc tip).
a.2- Tuyờn b lý do, gii thiu i biu.
a.3- Bu Ch tch on, th ký on v Ban Thm tra t cỏch i biu (nu l
i hi i biu).
Cỏc thnh phn trờn c bu bng biu quyt ln lt tng phn mt, khụng
biu quyt gp .
4

- Phát, thu, tổ chức kiểm phiếu.
- Lập biên bản, công bố kết quả bầu cử.
d.5- BCH nhiệm kỳ mới ra mắt, nhận nhiệm vụ:
- Chủ tịch đoàn cử người trong BCH mới làm triệu tập viên để tổ chức phiên
họp thứ nhất của BCH.
- Nội dung họp BCH lần thứ I:
+ Bầu Ban Thường vụ (nếu BCH có 9 Uỷ viên trở lên).
+ Bầu Chủ tịch, phó Chủ tịch (cơ sở BCH có 3 đ/c thì không bầu phó Chủ
tịch).
+ Bầu UBKT (nếu CĐCS có từ 30 đoàn viên trở lên).
d.6. Bầu đại biểu đi dự Đại hội CĐ cấp trên. (Nếu có):
Theo số lượng do BCH Công đoàn cấp trên trực tiếp phân bổ và bầu phiếu
kín. Ban kiểm phiếu tiếp tục sử dụng Ban kiểm phiếu bầu BCH, trường hợp trong
ban kiểm phiếu có thành viên ứng cử hoặc được đề cử vào danh sách bầu đoàn đại
biểu thì Đại hội bầu người khác thay thế thành viên đó.
5