Công đoàn gd thờng xuân Cộng hoà x hội chủ nghĩa Việt Nam ã
CĐ tr ờng TH ngọc Phung 2 Độc lập Tự do Hạnh phúc

Ngọc Phụng , ngày 21 tháng10 năm 2010
Quy chế
phối hợp công tác
giữa công đoàn và hiệu trởng nhà trờng
Nhiệm kỳ 2010-2012
Căn cứ bản thoả thuận số 394/CĐGD Việt Nam- Bộ GD&ĐT ng y 15/8/2005 giữa
Công đoàn GD Việt Nam và Bộ Giáo dục và Đào tạo
Căn cứ Điều lệ tr ờng Tiểu học ban hành kèm theo Quyết định số 51/2007/QĐ-
BGDĐT ngày 31 tháng 8 năm 2007 của Bộ trởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;
Căn cứ Luật Công đoàn Việt Nam;
Căn cứ Chỉ thi 30/CT-TW ngày 18/02/1998 của Bộ Chính trị về xây dựng và thực
hiện quy chế dân chủ ở cơ sở;
Căn cứ Nghị định 71-1998/NĐ-CP ngày 09/08/1998 của Chính phủ và Quyết định
số 04/2000/BGD&ĐT ngày 01/03/2000 của Bộ tr ởng Bộ Giáo dục & Đào tạo về ban hành
quy chế thực hiện dân chủ trong cơ quan, tr ờng học;
Căn cứ Quy chế 354/QC-LT ngày 07/09/2005 của UBND tỉnh Thanh Hóa và LĐLĐ
Thanh Hóa;
Căn cứ quy chế 394/CĐGDVN-BGD&ĐT ngày 15/08/2005 của Bộ GD&ĐT-
CĐGDVN về mối quan hệ công tác giữa cơ quan GD các cấp và Công đoàn ngành GD-ĐT;
Căn cứ quy chế 1921/QCLT SGD&ĐT CĐN ngày 30/11/2005 của Giám đốc
Sở GD&ĐT và BTV Công đoàn GD Thanh Hóa về mối quan hệ công tác giữa cơ quan giáo
dục các cấp và Công đoàn trong ngành GD&ĐT Thanh Hóa;
Căn cứ Nghị quyết Hội nghị viên chức đầu năm học ;
Căn cứ Nghị quyết Đại Hội CĐ nhiệm kỳ 2010-2012 của Công đoàn trờng;
Căn cứ vào điều kiện thực tế của đơn vị và công đoàn nhà trờng
Hiệu tr ởng, BCH Công đoàn tr ờng Tiểu học Ngọc Phụng 2 thống nhất thực
hiện quy chế phối hợp công tác giữa chính quyền và công đoàn nh sau :
Chơng I: nguyên tắc chung

cách mạng.

Điều 3: Trách nhiệm của Hiệu trởng và BCH công đoàn trong việc phối hợp
thực hiện quy chế dân chủ:
1. Hiệu tr ởng cần lấy ý kiến đóng góp của Công đoàn khi xây dựng ch ơng trình,
kế hoạch công tác, ban hành và thực hiện các quy định liên quan đến quyền và lợi ích hợp
pháp, chính đáng của ng ời lao động.
2. Ban Chấp hành công đoàn có trách nhiệm cử ng ời đại diện có thẩm quyền tham
gia với Hiệu tr ởng xây dựng ch ơng trình, kế hoạch công tác, ban hành các chế độ chính
sách liên quan đến ng ời lao động. Khi cần thiết, Công đoàn tổ chức đối thoại giữa ng ời
lao động với Hiệu tr ởng để giải quyết các vấn đề có liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ
của ng ời lao động thì Hiệu tr ởng có trách nhiệm phối hợp thực hiện. Khi bàn về những
vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của lao động Nữ, Hiệu tr ởng cần lấy ý kiến đại
diện của Ban Nữ công.
3. Hiệu tr ởng và Công đoàn phối hợp tổ chức thực hiện có hiệu quả quy chế dân
chủ, chuẩn bị nội dung, tổ chức hội nghị CBVC hàng năm và chỉ đạo kiểm tra thực hiện
nghị quyết hội nghị CBVC đề ra. Vận động CBGV-NV tích cực tham gia quản lý nhà
tr ờng, thực hiện các quy chế dân chủ trong công tác.
Điều 4: Hiệu trởng và BCH công đoàn với việc phối hợp trách nhiệm trong giải
quyết khiếu kiện.
1. Trờng hợp có khiếu kiện, Hiệu Trởng giao cho Ban TTND tìm hiểu sự thật và đề
xuất biện pháp giải quyết sự việc. Hiệu Trởng phải tham gia giải quyết vụ việc ngoại trừ tr-
ờng hợp Hiệu Trởng bị khiếu kiện.
2. BCH.CĐCS có nhiệm vụ ra quyết định cho Ban TTND tiến hành tìm hiểu, xác
minh. BCH theo dõi diễn tiến và đôn đốc nhắc nhở Hiệu Trởng giải quyết sự việc trong thời
gian luật định.
3. Hiệu Trởng và các thành viên trong Lãnh đạo trờng phải tạo điều kiện cho tất cả
mọi ngời phát huy quyền làm chủ của mình trong việc đóng góp xây dựng trờng. BCH tập
họp ý kiến đóng góp chuyển cho lãnh đạo trờng nghiên cứu giải quyết và phải trả lời hoặc
bằng hình thức công khai trong các phiên họp hoặc bằng văn bản cho cá nhân liên quan.

toàn thể CB-GV-CNV kể cả đối tợng hợp đồng trong và ngoài biên chế ; các chế độ, chính
sách có liên quan đến nghĩa vụ, quyền, lợi ích hợp pháp của ng ời lao động.
2. Hiệu tr ởng chủ động và tạo điều kiện để Công đoàn và ng ời lao động kiểm tra,
giám sát hoặc phối hợp với các cơ quan, tổ chức hữu quan kiểm tra việc chấp hành các chủ
tr ơng, chính sách đối với ng ời lao động của Hiệu tr ởng.
3. Hiệu tr ởng thống nhất với Công đoàn về chủ tr ơng, biện pháp nhằm không
ngừng nâng cao chất l ợng đội ngũ, động viên cán bộ giáo viên tích cực tham gia nghiên
cứu khoa học, áp dụng và phát huy sáng kiến kinh nghiệm, lao động sản xuất nâng cao chất
l ợng cuộc sống.
4. Hàng năm, Hiệu tr ởng trích một phần kinh phí để động viên CB-ĐV nhân các
ngày lễ lớn ( khai giảng, tổng kết năm học, các ngày lễ: 20/10; 20/11; 08/03 ). Phối hợp
với Công đoàn tổ chức cho CBGV CNV đi tham quan du lịch, giao l u học hỏi kinh
nghiệm các điển hình tiên tiến.

Điều 7: Trách nhiệm của Hiệu trởng và BCH công đoàn trong việc phối hợp
tạo điều kiện cho hoạt động công đoàn:
1. Hiệu tr ởng có trách nhiệm:
1.1 Tạo điều kiện và cung cấp ph ơng tiện làm việc cho Chủ tịch và BCH
Công đoàn.
1.2 Hàng năm hỗ trợ cho Công đoàn một số kinh phí để đảm bảo cho các hoạt động
Công đoàn, hoạt động Nữ công thực sự có chất l ợng.
1.3 Thanh toán công tác phí theo chế độ hiện hành và quy chế chi tiêu nội bộ đối với
cán bộ Công đoàn đi công tác theo giấy triệu tập của cấp trên hoặc đơn vị.
1.4 Tạo điều kiện để BCH Công đoàn sinh hoạt 1 lần/ tháng, đoàn viên và lao động
sinh hoạt 3 tháng/ lần
1.5 Thực hiện trừ giờ theo đúng quy định để Chủ tịch Công đoàn cơ sở không chuyên
trách có thời gian làm công tác công đoàn.
1.6 Đại diện Công đoàn đ ợc Hiệu tr ởng mời tham dự các hội nghị giao ban, sơ
kết, tổng kết để trao đổi ý kiến, quán triệt chủ tr ơng và kế hoạch công tác.
1.7 Hiệu tr ởng định kì 3 tháng1 lần dự hội nghị liên tịch với Công đoàn, với ban