MỘT SỐ Ý KIẾN NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ ĐỀ XUẤT NHẰM BỔ SUNG
CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
LƯƠNG
3.1 Nhận xét về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương.
3.1.1Những ưu điểm.
- Chính sách quản lý lao động của Công ty dựa vào hợp đồng lao động và
thoả ước lao động tập thể như vậy vừa đúng với luật lao động vừa phù hợp
với tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Công ty tổ chức quản lý và sử dụng lao động rất hợp lý.
Cụ thể : Công ty đã quản lý cả số lượng và chất lượng lao động. Công ty đã
xây dựng và sử dụng hệ thống sổ sách tổng hợp và chi tiết để theo dõi lao động.
- Công ty hàng năm đã làm tốt công tác lên kế hoạch sử dụng lao động
nhờ đó mà đã đáp ứng được yêu cầu về lao động chưa sản xuất - kinh doanh.
- Công ty thực hiện chính sách trả lương theo sản phẩm đối với bộ phận
trực tiếp sản xuất và trả lương theo hiệu quả sản xuất kinh doanh đối với bộ
phận quản lý và phục vụ sản xuất là phụ hợp bởi nó vừa đảm bảo tính công
bằng trong phân phối vừa gắn được trách nhiệm và lợi ích của người lao động,
đồng thời đã gắn liền giữa bộ phận quản lý, phục vụ với bộ phận trực tiếp sản
xuất.
- Công ty thực hiện việc chi trả lương cho người lao động làm 2 kỳ trong
tháng,và việc tính lương,trả lương đến từng người lao động đã đã động viên
khích lệ người lao động hăng say sản xuất.
- Công ty đã thực hiện tốt chính sách và BHXH,BHYT và các chế độ khác
cho người lao động.
Nhờ có chính sách quản lý,sử dụng lao động phù hợp,chính sách về tiền
lương,bảo hiểm xã hội tốt mà người lao động đã gắn bó với Công ty và hăng
hái sản xuất kinh doanh,đã tạo ra sự hài hoà giữa lợi ích của người lao động
và lợi ích của Công ty.
3.1.2 Một số hạn chế
Phần lớn người lao động trực tiếp của Công ty không được đào tạo qua

KẾT LUẬN
Qua thời gian thực tập nghiên cứu về công tác kế toán nói chung và vấn
đề hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng tại công ty
TNHH Tiên Sơn Thanh Hoá với sự giúp đỡ tận tình chu đáo, hướng dẫn chi tiết
về quá trình hạch toán kế toán cùng kiến thức đã học ở nhà trường. Do vậy
trong thời gian thực tập em đã có điều kiện tiếp cận một cách tỉ mỷ các nghiệp
vụ kinh tế phát sinh và có ý thức thực tế về nghiệp vụ chuyên môn. Qua thực tế
thực tập cùng với kiến thức đã học ở nhà trường em đã hoàn thành đúng thời
gian viết chuyên đề với nội dung “ Kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương tại công ty ”
Để đảm bảo nhiệm vụ hạch toán được chính xác , kịp thời đòi hỏi người kế
toán phải có trình độ chuyên môn vững chắc và linh hoạt trong kinh doanh,
qua thời gian thực tập này em đã nhận thức được tầm quan trọng của nhan
viên kế toán qua tình thần làm việc đúng đắn, kỷ cương của công ty, em đã học
hỏi và hiểu biết được nhiều về quá trình làm việc của nhân viên kế toán .
Với sự hướng dẫn của các cô chú phòng kế toán và thầy giáo – Tiến sỹ
Nguyễn Bích trực tiếp hướng dẫn, em đã nắm bắt được phương pháp ghi nội
dung các nghiệp vụ đặt biệt là kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương trong doanh nghiệp
Qua đây em thấy được tầm quan trọng của mối liên hệ giữa các chứng từ
kế toán với các bộ phận trong công ty tuy chỉ là một sinh viên đang thực tập và
đang áp dụng vào thực tế, em đã hiểu được về tổ chức kinh doanh có hiệu quả
phải dựa vào đặc điểm của đơn vị để chọn ra hình thức tổ chức sổ sách kế toán
phù hợp góp phần mang lại hiệu quả kinh tế cho đơn vị mình.
Trên đây là toàn bộ nhận thức của bản thân em về thực tiễn của công tác
tổ chức hạch toán kế toán nghiệp vụ tiền lương và các khoản trích theo lương
tại công ty TNHH Tiên Sơn Thanh Hoá. Trong quá trình lý luận và thực tiễn sẽ
không tránh khỏi thiếu xót. Vậy em mong được sự giúp đỡ, góp ý kiến của các
thầy cô giáo khoa kế toán và các cán bộ công nhân viên phòng kế toán.
Một lần nữa em xin cảm ơn các vị trong ban lãnh đạo các cô chú phòng kế