CHƯƠNG II THỰC TRẠNG VỀ NỘI DUNG VÀ PHƯƠNG
PHÁP PHÂN TÍCH LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY
XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TM-DL ( VINAMOTOR-TTLC )
I . GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY .
1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty .
Công ty cổ phần xuất khẩu lao động , thương mại và du lịch được thành lập trên
cơ sở quyết định số 4244/QĐ-BGTVT ngày 09/11/2005 của bộ trưởng bộ giao
thông vận tải về việc chuyển doanh nghiệp nhà nước công ty xuất khẩu lao động và
du lịch thuộc tổng công ty công nghiệp ôtô Việt Nam thành công ty cổ phần xuất
khẩu lao động thương mại và du lịch ( TTLC ) , trong đó tổng công ty ôtô Việt
Nam ( VINAMOTOR ) góp 51% vốn điều lệ . Giấy chứng nhận đăng ký kinh
doanh công ty cổ phần số : 0103011077 , ngày 28/02/2006 .
Kế thừa nhiệm vụ của công ty xuất khẩu lao động và du lịch ( VINAMOTOR-
TLC ) , TTLC tiếp tục là đơn vị duy nhất trực tiếp thực hiện giấy phép xuất khẩu
lao động số 09/LĐTBXH-GPXKLĐ ngày 20//02/2004 của bộ lao động thương
binh và xã hội cấp cho tổng công ty công nghiệp ôtô Việt Nam ( bằng quyết định
uỷ quyền số 78/TCCB ngày 25/01/2006 của tổng giám đốc tổng công ty công
nghiệp ôtô Việt Nam –VINAMOTOR ).
Với đội ngũ cán bộ , nhân viên phần lớn là kỹ sư , cử nhân , thạc sỹ , chuyên
gia được đào tạo chính khoá , nhiều người đã làm việc ở nước ngoài , có kiến thức
chuyên môn và rất giàu kinh nghiệm . TTLC có các phòng nghiệp vụ tác nghiệp
với từng chức năng , có đội ngũ phiên dịch đẳng cấp cao với nhiều thứ tiếng như
Anh , Trung , Nhật …
Đến nay , VINAMOTOR – TTLC đã tuyển dụng , đưa trên 11.000 người gồm
kỹ sư , kỹ thuật viên , nhân viên , công nhân , tu nghiệp sinh ra nước ngoài công
tác , làm việc .
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại Học Thương Mại
Với nhiều thành tích , công ty TTLC và đồng chí tổng giám đốc đã nhiều lần
được thủ tướng chính phủ , bộ giao thông vận tải tặng bằng khen . Năm 2003 được
UBND tỉnh Phú Thọ tặng thưởng bằng khen , năm 2005 được UBND tỉnh Hà
Giang tặng bằng khen đã có thành tích xuất sắc trong công tác đưa lao động của

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại Học Thương Mại
hoạt động không đúng luật thì đối với công ty TTLC việc tuân thủ pháp luật luôn
được đặt lên hàng đầu trong hoạt động sản xuất kinh doanh .
3 . Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý .
Công ty cổ phần xuất khẩu lao động thương mại và du lịch ( VINAMOTOR-
TTLC ) là một công ty thành lập dựa trên cơ sở được chuyển đổi từ doanh nghiệp
nhà nước công ty xuất khẩu lao động và du lịch thuộc tổng công ty công nghiệp ôtô
Việt Nam . Do vậy , cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của công ty :
Mô hình bộ máy quản lý của công ty Cổ phần xuất khẩu lao động TM-DL
(VINAMOTOR – TTLC)
 Hội đồng quản trị : Của công ty bao gồm có năm thành viên , trong đó một người
đứng đầu làm chủ tịch hội đồng quản trị và bốn uỷ viên khác .
3
Dương Thuý Nga K39-D3
3
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại Học Thương Mại
Chủ tịch hội đồng quản trị là người chịu trách nhiệm cao nhất về pháp luật của
công ty , chịu trách nhiệm và làm tròn nghĩa vụ theo quy định hiện hành .
 Ban giám đốc :
Tổng giám đốc : có quyền và nhiệm vụ sau :
- Tổ chức điều hành toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp , thực hiện phương hướng ,
kế hoạch , dự án sản xuất kinh doanh và các chủ trương lớn của doanh nghiệp .
- Tổng giám đốc doanh nghiệp có quyền kiến nghị phương án bố trí cơ cấu tổ chức ,
quy chế nội bộ doanh nghiệp .
- Quyết định lương và phụ cấp ( nếu có ) đối với người lao động trong doanh
nghiệp .
- Tuyển dụng lao động .
Giúp việc cho tổng giám đốc có năm phó tổng giám đốc chuyên trách được
phân công phụ trách kinh tế kỹ thuật và đIều hành . Năm phó tổng giám đốc là
người thay mặt giám đốc phụ trách một số lĩnh vực công tác do giám đốc phân

- Xây dựng lịch công tác , lịch giao ban , hội họp , sinh hoạt định kỳ và bất thường .
- Thực hiện công tác bảo vệ nội bộ , bảo vệ đảng , bảo vệ cơ quan và tham gia an
ninh quốc phòng với chính quyền địa phương .
- Theo dõi pháp chế về hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp .
 Phòng tài chính kế toán : là một đơn vị chuyên chức năng . Tất cả mọi công việc kế
toán đều được thực hiện tập trung ở phòng tài chính kế toán , từ khâu hạch toán
ban đầu , thu thập kiểm tra các chứng từ nghiệp vụ kinh tế phát sinh đến việc lập
báo cáo kế toán do doanh nghiệp tổ chức bộ máy kế toán theo hình thức tập trung .
Tổ chức bộ máy kế toán của doanh nghiệp được tổ chức theo kiểu trực tuyến , kế
toán trưởng là người đIều hành trực tiếp đối với các kế toán viên không qua khâu
trung gian . Việc tổ chức này làm cho mối quan hệ phụ thuộc bộ máy kế toán trở
nên đơn giản .
SƠ ĐỒ BỘ MÁY KẾ TOÁN

5
Dương Thuý Nga K39-D3
5
Chứng từ gốc và các bảng phân bổ
Sổ quỹ Bảng kê Nhật ký chứng từ Sổ, thẻkế toán chi tiết
Bảng tổng hợpchi tiết
Sổ cái tài khoản
Báo cáo tài chính
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại Học Thương Mại
Công ty cổ phần xuất khẩu lao động thương mại và du lịch ( VINAMOTOR-
TTLC ) áp dụng hình thức kế toán nhật ký chứng từ .
TRÌNH TỰ GHI SỔ KẾ TOÁN THEO HÌNH THỨC NHẬT KÝ CHỨ NG TỪ;
* Ghi chú: Ghi hàng ngày :

1. Đặc điểm lao động – Tình hình quản lý và sử dụng lao động – tiền lương tại
công ty cổ phần xuất khẩu lao động TM-DL (VINAMOTOR-TTLC )
Đặc điểm lao động :
Trải qua thời gian dài hình thành và phát triển công ty cổ phần xuất khẩu lao
động TM-DL đã tạo lập được một đội ngũ cán bộ , công nhân viên đông đảo , có
7
Dương Thuý Nga K39-D3
7
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại Học Thương Mại
trình độ cao do được đào tạo trong và ngoài nước , được thử thách và tích luỹ được
kinh nghiệm trong thực tế .
Lao động của công ty cổ phần xuất khẩu lao động thương mại và du lịch có
những đặc điểm chính sau:
- Lực lượng lao động có độ tuổi trung bình ( tuổi lao động bình quân là 30 tuổi ) do
đó mà trình độ của lao động trong công ty là tương đối tốt )
- Đội ngũ cán bộ lãnh đạo được tuyển chọn , đào tạo cơ bản tại các trường đại học
trong và ngoài nước .
- Cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp cần cù , chịu khó , năng động sáng tạo .
Tình hình quản lý và sử dụng lao động .
Phòng tổ chức hành chính là nơi trực tiếp tiến hành quản lý số lao động của
doanh nghiệp thông qua sổ lao động . Trong sổ có đầy đủ các thông tin về nhân
viên như tên , tuổi , trình độ . Ngoài ra doanh nghiệp còn quản lý lao động thông
qua một hệ thống kiểm tra , kiểm soát nội bộ bằng cách dùng hệ thống bảng chấm
công , chấm điểm , bảng theo dõi tại phòng bảo vệ . Do đó việc quản lý nhân công
trong doanh nghiệp là tương đối chặt chẽ .
Hiện nay (tháng 4/2007) trong doanh nghiệp có 82 cán bộ công nhân viên đang
làm việc tại đơn vị và được phân loại theo các hình thức lao động sau :
 Hợp đồng thử việc : thường có thời hạn 2 tháng , áp dụng với những đối tượng
vừa trải qua kỳ thi tuyển vào doanh nghiệp .
 Hợp đồng lao động và đào tạo : Có thời hạn 6 tháng , áp dụng đối với những đối