Giải pháp nhân sự cho
nhà quản lý

Hiện tượng nhân viên nghỉ việc hàng loạt đã khiến các nhà quản lý
phải đau đầu tìm ra giải pháp khắc phục để có thể lưu giữ những
người tài ở lại.
Tuy nhiên, tốc độ thay thế nhân sự trong các công ty cho thấy quản
lý nhân sự ở các Cty vẫn còn những hạn chế.

Chưa thuyết phục được nhân viên

Nguyên nhân dẫn đến tình trạng nhân sự nghỉ việc hàng loạt có thể là do
có những thay đổi trong nội bộ công ty, nhân viên bị giáng cấp hay do
công ty bị sáp nhập bởi một công ty lớn hơn... Mặc dù đã có một vài nỗ
lực từ một số các chuyên gia quản lý nhân sự như tạo điều kiện về thời
gian và công tác phí cho nhân viên khi bị chuyển chỗ làm hay đưa ra
những mức lương và cơ hội thăng tiến hấp dẫn hơn nhưng vẫn chưa thể
thực sự giải quyết được thực trạng này bởi phần lớn các nhà quản lý
chưa thực sự thuyết phục được nhân viên.

Theo ông Gurnek Bains - giám đốc điều hành của YSC, một công ty tư
vấn tinh thần doanh nghiệp ở Luân Đôn - cho biết "Tâm lý chung của
hầu hết các nhà quản lý là phủ nhận những đóng góp cũng như tài năng
của những người đã nghỉ việc trước những người còn ở lại." Chính điều
này đã khiến cho tinh thần của các đồng nghiệp của những người đã
nghỉ việc bị lung lay theo.

Một nguyên nhân cũng khá quan trọng khiến nhân viên nghỉ việc hàng
loạt là do tác động của những đồng nghiệp với nhau. "Nếu những người
bạn của họ đã ra đi, họ cũng không muốn ở lại nhất là khi họ không cảm
thấy thỏa mãn với các cấp quản lý hiện tại." Jim Harter thuộc tổ chức

nhiều tham vọng khi không có cơ hội được thể hiện.

Phân tích xem những ai đang có ý định nghỉ việc và tìm hiểu cặn kẽ
nguyên nhân tại sao cũng là một giải pháp cứu vãn tình hình. Đa số các
công ty lớn ngày nay như: United Parcel Service, Lehman Bros, Deloitte
Touche đã lao vào tìm kiếm những công ty cố vấn về quản lý nhân sự và
đưa nhân viên tham gia các khóa huấn luyện về quản lý cao cấp để ngăn
chặn ý định nhảy việc của nhân viên.

Thấu hiểu mong ước và tạo điều kiện thăng tiến phù hợp là chìa khóa để
lưu giữ nhân viên ở lại và trung thành với tổ chức.

Theo LĐ