Học gì từ sếp giỏi
Bạn có biết nhiều sếp giỏi tại văn phòng/nơi làm việc part-time của mình
không?Một trong những quan hệ tiềm năng nhất của nhân viên mới trong tổ
chức là sếp giỏi. Đứng ở góc độ nào đó, sếp giỏi không chỉ là cấp trên mà là
nơi bạn có thể học hỏi nhiều điều, thật vậy.

Làm việc là tất cả

Một ngày làm việc thường kéo dài từ 8h sáng đến 5h30 chiều. Nhưng bạn có
thực sự biết các sếp làm việc bao nhiêu tiếng trong một ngày? Nếu ai đó nói
rằng các sếp giỏi làm việc 10-14 tiếng/ngày thì điều đó không hề ngoa. Thực
tế, chúng tôi không quen biết nhiều sếp giỏi chỉ làm trong giờ hành chính.
Để xử lý công việc hiệu quả, cách tốt nhất là tìm hiểu cặn kẽ vấn đề, có thể
bạn sẽ ngạc nhiên, nhưng lãnh đạo thường đòi hỏi công việc rất chi tiết, cụ
thể đôi khi đến chân tơ kẽ tóc. Điều này không chỉ giúp bạn nắm vững công
việc mà sẽ hạn chế sai sót phát sinh, nhất là khi nhân viên mới còn mơ hồ về
các vấn đề cần giải quyết.

Với sếp giỏi, công việc hiện hữu mọi lúc mọi nơi, hơn thế nữa, công việc là
niềm đam mê. Quả thật, nếu không đam mê công việc bạn làm, sẽ rất khó
khăn trong việc thuyết phục đồng nghiệp khác ủng hộ bạn. Điều này đặc biệt
đúng với những nhân viên văn phòng mới, bởi chúng ta dành phần lớn thời
gian chọn lựa các cơ hội xung quanh dựa trên so sánh về tiền lương. Những
nhân viên mới thường được đào tạo bài bản nhưng lại thiếu kinh nghiệm và
các bí quyết, điều này hoàn toàn có thể khắc phục được nếu bạn có khát
vọng thực sự và sẵn sàng làm việc hết mình để hoàn thành công việc.

Có thể bạn sẽ nghe các nhân viên khác bàn tán về con đường thăng tiến của
sếp giỏi, nhưng sự thực là không ai có sẵn cho mình vị trí quản lý. Mọi
người phải giành được nó bằng nỗ lực làm việc của chính mình.



Trong khi đó, các sếp giỏi biết rằng ý tưởng tốt sẽ mang lại sự phát triển cho
doanh nghiệp, do đó, họ sẽ bắt tay ngay vào thực hiện các ý tưởng tốt một
cách hiệu quả nhất. Đôi lúc, trong một tổ chức, các nhân viên cũ thường trì
hoãn thực hiện ý tưởng vì lý do nào đó. Ngược lại, những nhân viên mới có
hoài bão luôn muốn hướng đến hành động để mang lại giá trị. Hãy tập cho
mình thói quen hành động và duy trì điều này trong quá trình vươn lên vị trí
quản lý.

Luôn tiến lên

Ngay cả với sếp giỏi, công việc kinh doanh luôn tiềm ẩn những bất ổn.
Những bất ổn có thể đến từ việc thị phần suy giảm, hàng hóa khan hiếm, chi
phí gia tăng, nhân viên phàn nàn về lương bổng, khách hàng khiếu nại…
Việc phải đối mặt thường xuyên với áp lực công việc sẽ ảnh hưởng đến
quyết tâm theo đuổi kế hoạch của bạn. Một số nhân viên mới không muốn
hoặc không thể chịu đựng áp lực công việc đã chuyển sang một tổ chức mà
ở đó công việc nhẹ nhàng hơn. Với những sếp giỏi, nhờ những nỗ lực mạnh
mẽ vì những điều tốt đẹp hơn, họ sẽ vượt qua áp lực và tiếp tục với công
việc mình yêu thích.

Có một thực tế, khi đạt được thành công kỳ vọng, chúng ta sẽ đứng trước sự
chọn lựa: duy trì quy mô hiện tại hoặc tiến lên phát triển những sản phẩm
mới, thị trường mới mang lại nhiều lợi nhuận và thách thức. Câu chuyện
thành công của tương lai khởi đầu từ quyết định của những nhà quản lý ngày
nay. Chính vì thế, chúng tôi tin rằng những sếp giỏi sẽ lựa chọn việc nạp
thêm năng lượng và đam mê để luôn tiến lên. Cũng giống như các sếp giỏi,
bạn lựa chọn duy trì hay luôn tiến lên?