1
KINH TẾ HỌC VĨ MÔ
MACROECONOMICS
Giảng viên: ThS. Phan Thế Công
CHƯƠNG 6
LẠM PHÁT VÀ THẤT NGHIỆP
2
Nội dung của chương 7
• Phân tích các khái niệm lạm phát và thất nghiệp.
• Phân t
ích các tác động của lạm phát và thất nghiệp đến nền kinh tế.
•
Chỉ ra được các giải pháp nhằm kiềm chế lạm phát và hạ thấp tỷ lệ thất nghiệp ở
Việt Nam hiện nay.
• M
ối quan hệ giữa lạm phát và thất nghiệp (đường Phillips, và các nhân tố làm dịch
chuy
ển và di chuyển đường Phillips)
Mục tiêu của chương 7
• Giúp sinh viên hiểu được các tác động (tích cực và tiêu cực) của lạm phát và thất
nghi
ệp của nền kinh tế.
• Giúp sinh viên hi
ểu được mối quan hệ giữa lạm phát và thất nghiệp.
•
Định hướng và chỉ ra được các giải pháp nhằm kiềm chế lạm phát và hạ thấp tỷ lệ
thất nghiệp ở các nước nói chung và Việt Nam nói riêng.
3
7.1. Thất nghiệp
• 7.1.1. Thất nghiệp và các loại thất nghiệp
• 7.1.2. Nguyên nhân thất nghiệp

5
7.1.1.2. Phân loại thất nghiệp
• a) Phân loại theo đặc tính chủ thể thất nghiệp
• b) Theo lý do thất nghiệp
• c) Theo nguồn gốc thất nghiệp
• d) Phân loại theo tiếp cận mô hình cung cầu
7.1.1.2. Phân loại thất nghiệp
• theo giới tính
• theo l
ứa tuổi
• theo v
ùng lãnh thổ
• theo ngành nghề
• theo dân tộc, chủng tộc
a) Phân loại theo đặc tính chủ thể thất nghiệp
6
7.1.1.2. Phân loại thất nghiệp (tiếp)
• Những lao động có trình độ giáo dục thấp
thường gắn với kỹ năng kém và ít có công việc
lâu dài,
ổn định.
• Nh
ững người lao động trí óc thường có tỷ lệ
thất nghiệp thấp hơn những người lao động
chân tay. K
ỹ năng, trình độ, và sự hiểu biết
ảnh hưởng tới tỷ lệ thất nghiệp.
• Th
ất nghiệp của những người trẻ tuổi cao hơn
ngườ

Thất nghiệp theo mùa vụ
• Thất nghiệp theo mùa vụ cũng là một phần của nền kinh tế, và thường do thực tế là
m
ột số công việc chỉ thực hiện được theo mùa nhất định - đánh cá, làm nông nghiệp,
xây d
ựng..
c) Theo nguồn gốc thất nghiệp (tiếp)
7.1.1.2. Phân loại thất nghiệp
Thất nghiệp cơ cấu
• Thất nghiệp cơ cấu xảy ra khi có sự mất cân đối
cung c
ầu giữa các loại lao động (giữa các ngành
ngh
ề, khu vưc,…).
• Th
ất nghiệp do cơ cấu là sự mất việc kéo dài
trong các ngành hoặc vùng có sự giảm sút kéo
dài v
ề nhu cầu lao động do thay đổi cơ cấu nền
kinh t
ế.
c) Theo nguồn gốc thất nghiệp (tiếp)
9
7.1.1.2. Phân loại thất nghiệp
Thất nghiệp do thiếu cầu
• Loại thất nghiệp này xảy ra khi mức cầu chung về lao động giảm xuống. Nguồn gốc
chính là
ở sự suy giảm tổng cầu. Loại này còn được gọi là thất nghiệp chu kỳ bởi ở
các nền kinh tế thị trường nó gắn liền với thời kỳ suy thoái của chu kỳ kinh doanh.
c) Theo nguồn gốc thất nghiệp (tiếp)

L
D
L
E
0
W
0
L
0
S’
L
W
1
L
2
L
1
F
E
W
2
A
B
F
L
4
L
3
L
0

Hình 7.1: Thất nghiệp tự nhiên
Thất nghiệp tự nhiên
• Tại mức tiền công W
1
, số lượng lao động dư
thừa là đoạn EF = L
2
- L
1
, đây chính là con số
thất nghiệp tự nguyện.
• Với mức tiền công tối thiểu là W
2
cao hơn
mức lương cân bằng của thị trường lao động
W
0
. Tổng số thất nghiệp tự nguyện trong
trường hợp này sẽ là đoạn AB.
L
0
W thực tế
S
L
D
L
E
0
W
0

W
0
L
0
S’
L
W
1
L
2
L
1
F
E
W
2
A
B
F
L
4
L
3
Hình 7.1: Thất nghiệp tự nhiên
11
7.1.2. Nguyên nhân thất nghiệp
• Quan điểm của trường phái cổ điển cho rằng giá cả và tiền công linh hoạt, thị trường
lao động luôn đạt trang thái cân bằng, còn có thất nghiệp là do ấn định mức tiền
công cao hơn mức tiền công cân bằng.
L

D
L
A B
E
0
W
0
L
0
a) Thất nghiệp theo lý thuyết của trường phái cổ điển
Hình 7.2: Mức tiền công tối thiểu cao hơn mức tiền công cân bằng
7.1.2. Nguyên nhân thất nghiệp
• Thị trường lao động đạt trang thái cân bằng tại E
0
với mức tiền công cân bằng là W
0
.
• T
ại mức tiền công W
1
cầu lao động là L
1
, cung lao động là L
2
. Vì L
1
< L
2
cho nên xảy
ra hi

W
1
W
S
L
D
L
A B
E
0
W
0
L
0