MỘT SỐ Ý KIẾN ĐÓNG GÓP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC
KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
LƯƠNG TẠI CÔNG TY XUẤT NHẬP KHẨU MỸ NGHỆ THĂNG
LONG

3.1 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY XUẤT NHẬP KHẨU MỸ NGHỆ THĂNG LONG.
Thời gian thực tập ở Công ty xuất nhập khẩu mỹ nghệ Thăng Long không
phải là nhiều, tuy nhiên với những kiến thức đã được học và sự cố gắng nỗ lực
trong quá trình thực tập cũng cho em những đánh giá sơ bộ về thực trạng công tác
kế toán tại Công ty. Để đánh giá một cách chính xác và toàn diện tình hình thực
hiện công tác kế toán tiền lưong và các khoản trích theo lương tại Công ty xuất
nhập khẩu mỹ nghệ Thăng Long ta cần đánh giá cả về hai mặt ưu và nhược điểm,
để từ đó phát huy ưu điểm, hạn chế, khắc phục nhược điểm đi đến hoàn thiện
nghiệp vụ kế toán Tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty.
3.1.1 - Những ưu điểm:
Công tác kế toán Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty xuất
nhập khẩu mỹ nghệ Thăng Long có những ưu điểm sau:
- Thứ nhất, Công ty xuất nhập khẩu mỹ nghệ Thăng Long có bộ máy kế toán
gọn nhẹ, hợp với yêu cầu đòi hỏi của công việc. Tại phòng kế toán, mối kế toán
phụ trách một mảng riêng, rõ ràng và đảm bảo nguyên tắc bất kiêm nhiệm thủ kho,
tách bạch với kế toán vật tư, hàng hoá; thủ quỹ tách bạch với kế toán thanh toán.
Điều này thuận lợi cho việc kiểm tra, kiểm soát và nguyên tắc an toàn, bí mật tài
chính, nâng cao ý thức trách nhiệm và tính trung thực của các kế toán.
- Thứ hai, về hình thức kế toán của công ty: hiện nay công ty đang sử dụng
hình thức chứng từ ghi sổ, nửa thủ công nửa làm máy. Việc dần đưa máy tính vào
công việc là hướng đi đúng đắn của Công ty, nó giúp giảm tải được khối lượng
công việc cho kế toán, tăng tính chính xác, kịp thời, dễ kiểm tra, đối chiếu và dần
làm cho kế toán quen với việc hạch toán hoàn toàn trên máy. Mặt khác, hình thức
kế toán này rất thuận tiện và phù hợp cho việc áp dụng máy tính vào công tác kế
toán của công ty.

năm 2005 đấy cũng là một yếu tố quan trọng để công nhân viên tích cực làm việc
ngày một tốt hơn và trách nhiệm của mỗi người lao động ngày một phát huy cao
hơn.
+ Cung cấp các thông tin dễ dàng và mới nhất cho người lao động , người
sử dụng lao động và các đối tượng khác.
Với những hướng tổ chức tiền lương của DN trong thời gian tới và mục
tiêu trên em xin đề xuất một số ý kiến đóng góp để góp phần hoàn thiện và nâng
cao hiệu quả tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
Do đặc thù kinh doanh số lượng lao động không ổn định, vì vậy việc quản
lý phải thực hiện thực sự chặt chẽ để tránh gây thất thoát cho công ty.
Thông qua bảng chấm công để theo dõi thời gian lao động của CNV. Cần
phải đặt bảng chấm công ở nơi công khai để mỗi người có thể giám sát thời gian
lao động của từng người.
Mỗi năm lại tổ chức thi tuyển để kiểm tra tay nghề của CNV.
1. Tính lương phải trả cho công nhân viên.
Nhìn chung công ty áp dụng 2 hình thức trả lương: Trả lương theo thời gian
và trả lương theo sản phẩm.
+ Lương thời gian áp dụng cho CNV không trực tiếp sản xuất.
Cách tính:
Lương chính = Hệ số cấp bậc x 350.000
+ Lương sản phẩm áp dụng cho CNV trực tiếp sản xuất.
Cố gắng đến đầu năm 2007 lương của CNV sẽ không còn dừng ở mức
350.000đ nữa mà sẽ tăng lên 390.000đ
2. Về tình hình thực hiện chế dộ trả lương.
Ngoài các khoản phụ cấp như: trách nhiệm đoàn thể và độc hại ra thì các
đội nhận khoán với công ty nếu đã hoàn thành và nộp lên công ty. Nếu còn lợi
nhuận thì mọi người cộng tổ trưởng có trách nhiệm lên phương án khen thưởng
cho cán bộ công nhân viên và trình lên giám đốc để được duyệt.
3. Về tổ chức kế toán các khoản trích theo lương.
Đối với các khoản trích theo lương, theo quy định và tính trên tổng quỹ