Bạn có ý định làm việc cho đối
thủ cạnh tranh?

Bạn được đề nghị một chỗ làm mới với một chức vụ và mức lương mới tương
đối hấp dẫn. Đã đến lúc Bạn phải đặt bút ký vào tờ cam kết và Hợp đồng lao động.
Cầm tập hồ sơ giấy tờ trên tay và nghiên cứu một cách kỹ lưỡng, Bạn chợt phát hiện ra
một vấn đề, rằng sau khi nghỉ việc tại công ty này, trong một thời gian nhất định, Bạn
không được phép làm việc hoặc cộng tác với bất cứ một công ty đối thủ cạnh tranh
nào. Bạn sẽ làm gì với tình huống đó?
Điều khoản đặc biệt trong hợp đồng:
"Sau khi thôi việc tại công ty chúng tôi, nếu không được sự đồng ý của chúng
tôi bằng văn bản, Anh/Chị không được phép làm việc hay cộng tác với bất cứ một
công ty đối thủ nào của chúng tôi trong vòng nửa năm (hoặc hơn thế tùy vào từng công
ty cụ thể)."
Điều khoản này, thoạt nghe thì có vẻ như rất khó lọt tai, nhưng thật ra cũng chỉ
là một điều khoản chung chung rút ra từ thực tế của nhiều công ty. Các công ty này đã
bỏ tiền để đào tạo, huấn luyện các nhân viên của mình với mục đích họ sẽ là những
thành viên trung thành nhất, nhiệt huyết nhất. Nhưng chuyện chảy máu chất xám là
điều không tránh khỏi, việc nhảy từ chỗ làm này sang chỗ làm khác, đặc biệt là việc
nhảy sang làm cho các đối thủ cạnh tranh của các nhân viên công ty đã dẫn đến nhiều
thiệt hại cho các ông chủ, dù những thiệt hại đó là vô hình và khó định giá được. Do
đó, điều khoản này - dù sao cũng là một phần rất nhỏ của một hợp đồng- vẫn được coi
là nhẹ nhàng so với cả một tập hồ sơ chính sách được nghiên cứu và chuẩn bị kỹ càng
bởi các luật sư dày dạn kinh nghiệm của công ty, những người luôn muốn đề phòng
nạn chảy máu chất xám.
Bạn sẽ quyết định ra sao trước khi cầm bút ký vào HĐLĐ mà trong đó có có ghi
rõ rằng Bạn sẽ không được phép làm việc hay cộng tác với bất cứ một công ty đối thủ
nào khi Hợp đồng hết hiệu lực?
Có lẽ, những điều khoản này chỉ áp dụng đối với các top managers - những
người giữ các vị trí then chốt trong công ty. Trong các trường hợp cá biệt hơn Nhà
tuyển dụng cũng có thể áp dụng đối với các cấp lãnh đạo khác thấp hơn.

pháp của mình, nên tham vấn ý kiến với các luật sư có kinh nghiệm. Và nếu như Banï
vẫn không thể thuyết phục được ông chủ thay đổi quyết định, hãy cố gắng hạn chế tính
hiệu lực của điều khoản nói trên.
Nhưng nếu giả sử Bạn đã ký hợp đồng lao động với một công ty X nào đó, sau
một thời gian Bạn quyết định nhảy sang làm việc cho một đối thủ cạnh tranh của công
ty X, làm sao để tránh các rắc rối khi phải đối mặt với những điều khoản Bạn đã ký
trong hợp đồng?
Trước khi quyết định thay đổi chỗ làm việc, Bạn nên tham vấn ý kiến với các
luật sư kinh nghiệm để tìm ra các biện pháp hữu hiệu bảo vệ quyền lợi của mình. Điều
quan trọng tiếp theo là Bạn phải nên nói như thế nào với ông chủ của Bạn về chỗ làm
mới. Trước lúc nghỉ việc tại công ty cũ, chớ nên thu thập các thông tin số liệu hoặc
mang chúng ra khỏi văn phòng. Trong đơn xin nghỉ việc, Bạn cũng nên nói rõ cho mọi
người biết rằng Bạn sẽ bàn giao công việc chu đáo, và sẽ tuyệt đối giữ kín các thông
tin bí mật của công ty.
BWP tin tưởng rằng, với cách xử sự khéo léo, hợp tình, hợp lý của Bạn, có thể
ông chủ của Bạn còn viết thư cám ơn Bạn vì những gì Bạn đã làm cho công ty, và biết
đâu, lá thư giới thiệu của ông ta sẽ giúp Bạn có thêm nhiều ưu thế cho chặng đường
kiếm việc sau này.