PHẦN III
NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH QUẾ VÕ - CÔNG TY CỔ PHẦN
LƯƠNG THỰC HÀ BẮC.
3.1 Nhận xét chung về chế độ tiền lương tạiChi nhánh Quế Võ - Công ty Cổ
phần Lương thực Hà Bắc
3.1.1 Nhận xét chung.
Lao động là một trong những yếu tố cơ bản không thể thiếu được của quá trình sản
xuất. Kỹ thuật và công nghệ tạo ra những lợi thế quan trọng của sản xuất và làm chủ lợi thế
đó, đòi hỏi một đội ngũ lao động có kỹ năng cao, đội ngũ lao động lành nghề trở thành một
vũ khí cạnh tranh quyết định với bất cứ một doanh nghiệp nào trong nền kinh tế thị trường.
Vấn đề đặt ra cho người quản lý là không những phấn đấu xây dựng đội ngũ lao động tăng
về số lượng mà đội ngũ lao động phải nâng cao tay nghề, có tác phong công nghiệp, phải
lựa chọn hình thức biện pháp trả thù lao hợp lý cho người lao động. Tiền lương không chỉ
phụ thuộc vào quan hệ cung cầu lao động mà còn phải đảm bảo cuộc sống cho người lao
động nhằm hoàn thành nhiệm vụ chính trị, kinh tế xã hội của từng doanh nghiệp.
Toàn bộ chi phí sản xuất của doanh nghiệp thì chi phi tiền lương chiếm một tỷ trọng
không nhỏ. Do đó công tác quản lý kinh tế cần phải quản lý tốt lao động tính toán chi phí
tiền lương chính xác sẽ góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm tiết kiệm chi phí, hạ giá
thành sản phẩm.
Thông qua định mức lao động và đơn giá tiền lương, Nhà nước thực hiện quản lý
tiền lương nhằm đảm bảo phân phối theo lao động đảm bảo công bằng xã hội để góp phần
cùng doanh nghiệp quản lý tiền lương và thu nhập. Ban chấp hành công đoàn Chi nhánh
Quế Võ - Công ty Cổ phần Lương thực Hà Bắc cần tập trung làm tốt các việc sau: Tuyên
truyền, vận động cán bộ công nhân viên có ý thức trách nhiệm bảo vệ tài sản xã hội chủ
nghĩa làm việc có năng xuất và chất lượng cao. Đồng thời phát động phong trào thi đua sản
xuất, an toàn lao động.
Như vậy, để khuyến khích người lao động tích cực nâng cao hiệu quả công tác thì
đòi hỏi các doanh nghiệp phải có chế độ trả lương xứng đáng và công bằng cho người lao
động. Tuy nhiên, do đặc thù kinh doanh của mỗi doanh nghiệp khác nhau nên các hình
thức trả lương cũng khác nhau.

Việc phân bổ hạch toán tiền lương và các khoản thu nhập đã phần nào đáp ứng
được sự quan tâm tới đời sống của người lao động, đã động viên khuyến khích được sự
hăng say nhiệt tình lao động của cán bộ công nhân viên trong Chi nhánh Quế Võ - Công ty
Cổ phần Lương thực Hà Bắc.
Trong phòng kế toán, bộ phận kế toán tiền lương tại công ty gồm 2 người đã tập
hợp được các chứng từ liên quan tại các hạt, đội sản xuất để có thể tính lương, phân bổ
lương và các khoản trích theo lương cho công nhân tại các hạt, đội và các phòng ban rất
thuận lợi và nhanh chóng.
. Về sổ chứng từ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương:
Chi nhánh Quế Võ - Công ty Cổ phần Lương thực Hà Bắc đang áp dụng hình thức
sổ kế toán “ Nhật ký chung ” nên việc mở sổ ghi chép tính toán chính xác theo đúng chế
độ quy định của Nhà nước. Phần nghiệp vụ kế toán nói chung, phần kế toán tiền lương và
các khoản trích theo lương nói riêng đã được vận dụng đúng các chế độ kế toán hiện hành.
Chi nhánh Quế Võ - Công ty Cổ phần Lương thực Hà Bắc thực hiện đầy đủ các chứng từ
quy định, tuỳ theo từng loại nghiệp vụ kinh tế phát sinh mà Công ty lựa chọn thêm và đổi
các biểu mẫu để theo dõi riêng. Chứng từ được luân chuyển hợp lý đảm bảo tránh nhầm
lẫn, trùng lặp.
. Phương pháp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương:
Nói chung phương pháp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Chi
nhánh Quế Võ - Công ty Cổ phần Lương thực Hà Bắc cơ bản và hợp lý. Đã thực hiện được
nội dung hạch toán đáp ứng được yêu cầu lao động tiền lương, phản ánh tình hình sử dụng
quỹ lương.
Hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ Công ty đã sử dụng đúng hệ thống tài
khoản.
TK 334 - Phải trả công nhân viên.
TK 338 - Phải trả phải nộp khác.
TK 622 - Chi phí công nhân trực tiếp
TK 627 - Chi phí sản xuất chung.
TK 111 - Tiền mặt.
Và một số TK có liên quan.

- Không những phát triển ở thị trường trong nước mà còn hướng tới xuất khẩu sang
thị trường nước ngoài.
- Phát triển mạnh sản phẩm chủ lực đồng thời mở rộng đầu tư một số sản phẩm
mới.
Không ngừng nâng cao chất lượng sản phẩm nhằm tăng khả năng cạnh tranh, là một
thành phần kinh tế có đóng góp nhiều cho sự phát triển kinh tế đất nước trong giai đoạn
bước vào hội nhập.
3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương tại Chi nhánh Quế Võ - Công ty Cổ phần Lương thực Hà
Bắc.
Với những mặt còn hạn chế về công tác hạch toán lao động tiền lương tại Chi nhánh
Quế Võ - Công ty Cổ phần Lương thực Hà Bắc em xin mạnh dạn đề ra một số giải pháp
nhằm hoàn thiện hơn về phương pháp tính lương, hạch toán tiền lương cùng các khoản
trích theo lương như sau :
- Thứ nhất: Cách tính lương đối với đội ngũ gián tiếp hưởng lương thời gian như
phần thực tế tính toán ta đã thấy cách tính lương mà Chi nhánh Quế Võ - Công ty Cổ phần
Lương thực Hà Bắc áp dụng đối với đội ngũ gián tiếp đã không mang lại hiệu quả cũng
như năng suất cao trong lao động . Cách tính lương này chủ yếu dựa trên kinh nghiệm làm
việc và trình độ phân theo hệ cấp bậc . Nó không phản ánh trung thực khả năng lao động
cụ thể của từng người, ở đây những người có cùng mức độ hoàn thành công việc như nhau