12 lợi ích tuyển dụng nhân viên lớn tuổi Các nhà tuyển dụng trên thế giới dành hàng triệu giờ mỗi năm để đăng tải các
quảng cáo tuyển dụng, xét duyệt hồ sơ và phỏng vấn các ứng viên, tuyển dụng và đào
tạo nhân viên của mình. Tuy nhiên, không ít các nhà tuyển dụng nhận ra rằng rất
nhiều nhân viên họ tuyển dụng làm việc tại công ty chỉ trong vòng vài tháng đã quyết
định rằng họ không muốn “mãi là kẻ hầu người hạ” nữa hay cảm thấy “cần một điều
gì tốt đẹp hơn” tại các công ty khác lớn hơn.
Vậy các công ty có thể tìm kiếm đội ngũ lao động đáng tin cậy và ổn định ở đâu
để không phải liên tục đau đầu với những kế hoạch tuyển dụng mới? Đâu là một đội
ngũ nhân viên cống hiến với công việc và có niềm kiêu hãnh khi làm việc tại công ty?
Ai sẽ là những nhân viên cần đến ít chi phí hơn cho hoạt động tuyển dụng, đào tạo và
duy trì?
Câu trả lời? Đó là: Các nhân viên lớn tuổi.

Trong xã hội ngày nay, mọi người đang có cuộc sống tốt hơn. Giới trẻ hiện tại
khi đến tuổi về hưu sẽ có thêm một nền tảng giáo dục cao hơn các thế hệ trước. Hiện
nay, các nhân viên lớn tuổi thục sự cảm thấy họ đang vẫn ở đỉnh cao của năng lực làm
việc. Và một khi họ trở thành những lực lượng năng động hơn thì các công ty cần quan
tâm tới việc tìm kiếm các biện pháp thích hợp nhằm thu hút và gìn giữ những nhân
viên lớn tuổi - những mỏ vàng quý.
Sự mềm dẻo và linh hoạt là rất quan trọng cho những nhân viên lớn tuổi. Không
phải ai trong số họ đều muốn về hưu. Họ thường phải chịu trách nhiệm chăm sóc
những thành viên cao tuổi hơn trong gia đình như cha, mẹ hay nuôi nấng những đứa
cháu nội, cháu ngoại. Tạp chí Fortune đã ghi nhận ý kiến của hơn 1500 người lao động
trong độ tuổi 45 – 76 về việc làm của họ. Kết quả: 69% mong muốn không bao giờ
phải nghỉ hưu hoàn toàn, 34% nói rằng họ muốn tiếp tục làm việc như hiện tại vì họ

6. Niềm kiêu hãnh khi một công việc được hoàn thành tốt của các nhân viên lớn
tuổi luôn là điều rất khó tìm thấy ở các nhân viên trẻ tuổi. Các nhân viên trẻ tuổi muốn
làm việc mau mau chóng chóng rồi về nhà, trong khi các nhân viên lớn tuổi cảm thấy
rất vui khi ở lại công ty lâu hơn một chút để hoàn thành công việc chính bởi vì cảm
giác kiêu hãnh của họ trong sản phẩm cuối cùng.
7. Các kỹ năng tổ chức tốt của những nhân viên lớn tuổi sẽ giúp các công ty
tuyển dụng họ tiết kiệm thời gian vàng ngọc.Một thống kê có thể khiến nhiều chủ
doanh nghiệp phải ngạc nhiên: Hơn một triệu giờ mỗi năm bị lãng phí đơn giản bởi sự
thiếu tổ chức tại nơi làm việc.
8. Hiệu suất và sự tin tưởng, chia sẻ lẫn nhau những ý tưởng và lời khuyên đã
khiến những nhân viên lớn tuổi càng trở nên lý tưởng hơn. Những năm kinh nghiệm
làm việc tại nhiều công sở khác nhau đã đem lại cho các nhân viên này một sự hiểu
thấu tuyệt vời về việc phải làm thế nào để công việc được thực hiện hiệu quả hơn, tiết
kiệm nhiều hơn thời gian và tiền bạc cho công ty. Độ tin cậy của họ, được xây dựng
qua nhiều năm, đồng nghĩa rằng họ sẽ không ngần ngại chia sẻ các ý kiến của họ với
ban quản lý.
9. Tính cẩn thận, sự chín chắn đến từ nhiều năm kinh nghiệm trong cuộc sống
và công việc đã giúp các nhân viên lớn tuổi không bối rối mỗi khi các vấn đề khó khăn
xuất hiện.
10. Việc tự mình làm gương cho các nhân viên khác trong công ty luôn là một
giá trị vô hình khác mà rất nhiều chủ doanh nghiệp phải cảm kích ở những nhân viên
lớn tuổi. Họ có thể trở thành những thầy giáo tuyệt vời, những tấm gương điển hình,
qua đó giúp cho việc đào tạo các nhân viên khác được dễ dàng hơn rất nhiều.
11. Các kỹ năng giao tiếp - biết được khi nào phải giao tiếp và giao tiếp như thế
nào - của các nhân viên lớn tuổi được hình thành từ nhiều năm kinh nghiệm trong cuộc
sống. Các nhân viên lớn tuổi hiểu được tình hình “chính trị” nơi công sở và biết được
cách thức truyền tải một cách ngoại giao nhất các ý tưởng của họ tới ông chủ.
12. Chi phí lao động được giảm thiểu là một lợi ích lớn khác khi tuyển dụng
những nhân viên lớn tuổi. Phần lớn các nhân viên này đều đã có bảo hiểm xã hội từ
các công ty trước đây họ đã làm việc hoặc có các nguồn thu nhập bổ sung và sẵn lòng