Công việc mới và những thành công mới!

Thông minh, năng động, học hỏi nhanh... có thể là những ưu điểm lớn của bạn
tại môi trường làm việc mới. Tuy nhiên, sẽ có rất nhiều yếu tố cần quan tâm để bạn có
thể gắn bó được lâu dài với nó. Đó có thể là nghệ thuật giao tiếp, lề lối làm việc hay
cách tạo dựng một mối quan hệ tốt đẹp với sếp,...
Khi bắt tay vào một công việc mới, không ít trường hợp, để thành công, bạn sẽ
vấp phải nhiều khó khăn. Nếu xử lý không tốt các yếu tố nghiệp vụ, rất có thể bạn sẽ
rơi vào các “thế bí” rất bất lợi và phải sớm từ bỏ công việc ưu thích. Nhưng bạn hoàn
toàn có thể tránh được đáng tiếc trên bằng cách phương cách sau đây:
1/ Xây dựng hình ảnh một nhân viên có kiến thức sâu rộng
So với trước đây, ngày nay đa phần những nhân viên đều được trang bị khá
hoàn chỉnh từ kiến thức chuyên môn đến kiến thức về văn hóa, xã hội, con người. Đó
chính là ưu điểm rất quan trọng. Bạn hãy chứng tỏ mình là một người được đào tạo tốt,
có khả năng đảm nhận những công việc đòi hỏi phải vận dụng nhiều “chất xám”.
Cathy Loose, một chuyên gia nhân sự tại hãng tư vấn Pricewaterhouse Coopers, cho
biết: “Cấp trên luôn tôn trọng những nhân viên được đào tạo bài bản, những người khi
đảm đương bất kỳ việc gì, dù mới làm quen, họ đều có thể hoàn thành xuất sắc”.
Cùng quan điểm này, Micheal Leson, giám đốc nhân sự công ty American
Standard, khẳng định: “Những nhân viên vững vàng chuyên môn, học hỏi rất nhanh
các kỹ năng làm việc, nhạy bén trong việc tham gia hoạch định chiến lược, sách lược
phát triển công ty có rất nhiều cơ hội thăng tiến”.
2/ Thể hiện sự gắn bó với công việc
Bạn đừng vội có những đòi hỏi về lợi nhuận hoặc lương bổng. Điều này đến với
bạn không phải do ban phát, mà cũng chưa hẳn là do kinh nghiệm hay tài năng, mà là
kết quả công việc của bạn. Bằng mọi cách, bạn hãy chứng tỏ cho công ty thấy rõ sở
trường, sở đoản của mình và quyết tâm làm tốt công việc được giao.
Để đạt được thành công trong công việc mới, tiền bạc chỉ là một phần trong số
những điều mà bạn phải nghĩ đến. Niềm vui mà công việc đem đến cho bạn cũng có
giá trị không nhỏ.
3/ Không phàn nàn, kêu ca về công việc

công việc.
Nhưng cũng không nên cầu toàn quá, những lúc mọi người thực sự vui luôn
là điều rất hiếm. Vào giây phút mọi người thấy dễ chịu, thanh thản chính là thời cơ
dành cho bạn.
7/ Đừng hỏi những câu hỏi mà bạn biết trước câu trả lời
Sẽ yên tâm hơn khi hỏi “sếp” hay các đồng nghiệp nếu bạn không chắc chắn
lắm hoặc khi bạn cảm thấy cần có sự chấp thuận của họ. Bạn là người hiểu công việc
của mình rõ hơn bất cứ ai, hãy cố gắng suy nghĩ thật kỹ và tự thân vận động trước khi
đề nghị sự trợ giúp của người khác. Bạn đừng hỏi mọi người về một vướng mắc nào
đó khi chưa dành quá 20 phút để suy nghĩ về vấn đề này. Mọi người sẽ rất ấn tượng,
nếu bạn đưa ra một khó khăn nhưng đồng thời cũng đề xuất các phương án giải quyết.
8/ Đừng bao giờ xin lỗi mà hãy thừa nhận
Hãy tránh xa những lời xin lỗi vì chúng sẽ làm bạn trông yếu đuối. Tuy nhiên,
không vì thế mà bạn không nhận lỗi khi mắc sai phạm. Sự tự thừa nhận là rất quan
trọng. Bạn được gì khi can đảm thừa nhận sai phạm với cấp trên? Đầu tiên, mặt họ sẽ
đỏ gay khi bạn tường trình sai phạm. Tiếp theo, bạn sẽ bị mắng té tát để rồi khi
“nguội” họ sẽ nhận xét về bạn: “Dám làm dám chịu. Một nhân viên rất có tinh thần
trách nhiệm trong công việc”. Tìm một lý do chối tội, nếu gặp thời vận đỏ, có thể bạn
sẽ thoát một cách an toàn. Nhưng “cây kim trong bọc…”, bạn có chắc lỗi của mình bé
hơn cây kim? Một ngày nào đó, sếp phát hiện. Lẽ đương nhiên, bạn sẽ bị mất điểm
trong con mắt sếp.
Nếu bạn phạm sai lầm, hãy nói: “Tôi nghĩ rằng đáng lẽ ra việc này có thể làm
được tốt hơn”', hoặc “Nghĩ lại rằng tôi đáng lẽ nên làm khác đi” hoặc “Lần sau tôi
sẽ...”. Cấp trên và đồng nghiệp của bạn sẽ ấn tượng và ghi nhớ những điều bạn đã học
được hơn là những gì bạn làm sai.
9/ Đừng hành động theo cảm tính
Sẽ không tốt chút nào nếu bạn viết một văn bản gửi cấp trên hay đồng nghiệp
trong khi bạn đang bực tức hoặc căng thẳng. Bạn có thể viết văn bản trả lời ngay
nhưng không gửi vội. Đợi ít nhất là nửa tiếng sau. Sau đó, bạn hãy đọc lại cả văn bản
đến và văn bản trả lời. Chắc chắn lbây giờ bạn đã bình tĩnh hơn và nhìn nhận mọi việc

. Bạn có điều gì đó quan trọng để đóng góp vào dự án của tập thể. Làm thế
nào để ý kiến của bạn được mọi người lắng nghe mà không bị “coi thường” vì bạn là
nhân viên mới?
A/ Khẳng định phương pháp của bạn, sử dụng những dữ liệu và nghiên cứu
thích hợp, và giải thích rõ tính logic của vấn đề.