Những lý do sa thải “cực” vô lý
Có những bất ngờ trong cuộc sống và có lẽ điều bất ngờ kèm lẫn bức xúc nếu như
bạn rơi vào trường hợp làm việc chăm chỉ nhưng bị sa thải một cách vô lý.

Bạn đã kiểm tra lại việc mình đã làm, đã tự cố gắng sửa chữa khuyến điểm…
nhưng thấy nghi ngờ về những lý do “ẩn” sau lý do chính khiến bạn mất việc.
Thực sự nó đúng hay vô lý, hợp pháp hay không hợp pháp? Thử kiểm tra những lý
do dưới đây nhé.
1. Vi phạm hợp đồng
Nếu bạn làm việc theo hợp đồng rõ ràng và bạn đã hoàn thành được một nửa thoả
thuận rồi thì điều này có thể được coi là bất công nếu như ông chủ sa thải bạn.
Trong một số trường hợp, thậm chí có những điều khoản trong hợp đồng mang
đầy “ẩn ý”, chỉ cần bạn không kiểm soát kỹ trước khi ký hợp đồng thì đó là sơ hở
để sếp sa thải bạn mà bạn sẽ không ngờ tới. Vì vậy trước khi kí hợp đồng cần
“minh mẫn” đọc kỹ các điều khoản, yêu cầu bản mô tả chi tiết nhiệm vụ và trách
nhiệm của bạn trong công việc để có cơ sở cũng như pháp lý đòi hỏi quyền lợi khi
sếp muốn sa thải bạn.
2. Lý do sa thải “ngầm”
Sếp bạn có tạo ra những “điều kiện mới” để gây khó khăn cho bạn khi làm việc
không? Bạn có tin rằng bất kỳ một nhân viên nào khác trong vị trí của bạn đều sẽ
đồng ý tuân theo? Điều này thường khó được chứng minh, nhưng một vài ví dụ
dưới đây chứng tỏ sếp đang cố tình gây khó dễ để sa thải bạn:
- Bạn bị giáng chức hoặc bị thuyên chuyển mà không có lý do nào hợp lệ
- Bị “đối xử” bất công hoặc không đạt yêu cầu đánh giá công việc
- Chủ trương tiền lương và những lợi ích bị cắt giảm
- Được khuyến khích từ chức.
- Những trách nhiệm công việc của bạn bị thay đổi
3. Nói xấu bạn
Ông chủ của bạn có cố ý nói dối một vài điều về bạn để chứng minh bạn nên bị sa
thải không? Ông ấy nói với người khác rằng bạn rất lười và không thực hiện
nhiệm vụ trong khi chẳng có bằng chứng nào chỉ ra điều đó? Ông ấy lan truyền tin

lực của công ty trước. Nếu không thể mới đặt vấn đề lên cấp trên.
Nếu bạn có một đồng nghiệp tốt hay người bạn ở trong ban quản lý nhân sự của
công ty thì hãy hỏi họ để có được lời khuyên bạn nên làm thế nào cho hợp lý nhất.
Hoặc nếu có người nào cũng đã từng gặp rắc rối như bạn nhưng vẫn đứng vững ở
vị trí của mình hãy nhờ họ giúp đỡ.
Các biện pháp “phòng ngừa”
Có hay không việc bạn bị sa thải nhưng không phải là vô ích nếu bạn biết cách
“phòng hơn chữa” để không có lý do sa thải vô lý nào đến với bạn trong tương lai
- Hãy chắc chắn rằng bạn luôn giữ tư liệu, giấy tờ ghi chi tiết nhiệm vụ và trách
nhiệm của bạn khi bạn đang trong quá trình làm việc và cả việc được thăng chức.
- Luôn giữ biên bản hợp đồng và thoả thuận làm việc của bạn với công ty
- Nếu sếp của bạn dùng thời gian để đánh giá hiệu suất làm việc thì khi hoàn thành
nhiệm vụ bạn hãy ghi nó lại nhé.
- Lưu bất kì email nào mà đồng nghiệp gửi cho bạn với lời cám ơn, ca ngợi hiệu
suất hoặc kết quả công việc của bạn.
- Không để bị cuốn vào những câu chuyện “tám tầm phào” ở văn phòng, những ý
kiến vô tình có thể là điều chống lại bạn đấy.
- Lưu lại những email hay tin nhắn quan trọng.
- Làm việc với đồng nghiệp cần rõ ràng, chặt chẽ, tránh gây mâu thuẫn hiểu lầm
để đảm bảo rằng họ không kết “bè phái” chống lại bạn.
- Hãy báo cáo nếu bạn thấy bị phân biệt đối xử hoặc bị quấy rối tình dục ngay khi
nó vừa xảy ra.
- Hãy chắc chắn rằng bạn rõ ràng về chính sách của công ty liên quan đển việc sa
thải, nếu bạn có câu hỏi nào về vấn đề này hãy hỏi người trong ban quản lý nguồn
nhân lực của công ty nhé.
Qua những điều trên bạn thấy việc mình bị sa thải là hợp pháp hay vi phạm vào
quyền lao động của nhân viên? Hãy suy nghĩ kỹ để luôn đảm bảo quyền lợi lao
động của mình nhé.