Trình tự một cuộc phỏng vấn
Chúng ta đều biết phỏng vấn là một trong những phương pháp tuyển chọn
ứng viên của nhà tuyển dụng. Và bất kì một ai sau khi nộp đơn xin việc mà
vượt qua được vòng sàng lọc hồ sơ thông thường sẽ được nhà tuyển dụng
mời đến để phỏng vấn.

Phỏng vấn tuyển dụng không chỉ nhằm tìm hiểu thêm trình độ, kĩ năng của
ứng viên mà còn là sự quan sát, tìm hiểu kĩ năng giao tiếp, tính cách của ứng
viên đó. Do vậy việc nắm bắt rõ trình tự một cuộc phảng vấn tuyển dụng
ứng viên là điều rất quan trọng đối với những người đang và sẽ tìm việc làm.

Nhìn chung một cuộc phỏng vấn tuyển dụng ứng viên gồm các bước sau:
Bước 1: Giới thiệu những người phỏng vấn và trình tự làm việc của
buổi phỏng vấn
Đối với những người được phỏng vấn thì việc chú ý những thông tin này là
rất quan trọng. Nó bước đầu tạo cho bạn sự chủ động trong cuộc phảng vấn.
Và có thể bạn sẽ có những nhận định chủ quan ban đầu về tính cách của
những người phỏng vấn và cảm nhận được bầu không khí của buổi phỏng
vấn.
Bước 2: Người phỏng vấn giới thiệu về doanh nghiệp và giải thích về
công việc

Bạn là người được phỏng vấn cũng cần chú ý đến những thông tin này. Bởi
những thông tin về doanh nghiệp và công việc thường là những câu hỏi hay
gặp trong nội dung chính của cuộc phỏng vấn. Ví dụ: Anh/ chị biết được gì
về công ty chúng tôi? Anh/ chị có biết nhiệm vụ chính của công việc này là
gì không?
Bước 3: Người phỏng vấn đặt các câu hỏi nhằm làm rõ thông tin trong
hồ sơ ứng viên

Đây là bước để các nhà tuyển dụng thẩm định lại độ chính xác các thông tin