Nghệ thuật tìm việc của nhà quản lý
Các nhà quản lý có đi tìm việc không? Chắc chắn có! Họ cũng như tất cả
những người đi làm, đều có nhu cầu tìm kiếm một công việc mới với môi
trường làm việc tốt hơn, một mức lương thưởng xứng đáng hơn hay tìm kiếm
những thách thức mới trong nghề nghiệp.
Tuy nhiên, trên thực tế, đa phần các ứng viên ở cấp quản lý thường “án binh
bất động” để các chuyên gia tuyển dụng tìm đến mình; hoặc họ sẽ tiếp cận
cơ hội việc làm mới thông qua các mối quan hệ xã hội. Một số nhà quản lý
muốn chủ động tìm kiếm cơ hội việc làm hấp dẫn hơn nhưng lại ngại “đánh
động” sếp của mình. Như tâm sự của anh Minh, trưởng nhóm IT hàng “sao”
tại một công ty tư nhân khá lớn. Minh yêu thích công việc của mình nhưng
anh cảm thấy mức lương hiện tại không đủ khích lệ: “Tôi đang muốn tìm
kiếm một cơ hội mới, nhưng thực sự không dám công khai đăng hồ sơ tìm
việc. Tôi không muốn sếp biết, vì quy mô công ty khá lớn và hiện đang có
một vị thế nhất định trong lĩnh vực kinh doanh.”

Một trở ngại khác của các nhà quản lý là họ không còn thời gian để dành cho
việc “săn việc”. Thảo – Giám đốc Marketing tại một công ty quốc tế thuộc
ngành hàng tiêu dùng nhanh cho biết: “Dẫu biết thị trường việc làm còn rất
nhiều cơ hội tốt hơn, nhưng công việc hiện tại khiến mình hầu như không
còn thời gian dành cho bản thân và gia đình nữa, làm sao có thời gian để đi
tìm một cơ hội tốt hơn?” VietnamWorks Select - Giải pháp tìm việc của Nhà Quản Lý
Những trường hợp điển hình trên cho thấy các ứng viên ở cấp quản lý khi
muốn tìm việc mới thường ngần ngại vì vấn đề bảo mật thông tin hoặc
không còn thời gian để tìm việc. Nắm bắt những băn khoăn trên,
VietnamWorks đã cho ra đời dịch vụ VietnamWorks Select để ứng viên ở
cấp quản lý chủ động tìm được công việc mong muốn, không tốn thời gian
trong việc tiếp cận những việc làm phù hợp và đồng thời đảm bảo 100%

[email protected]. Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn tìm được
công việc mơ ước của mình!” chị Hà chia sẻ thêm.
Những nhu cầu có thực của các ứng viên thuộc các cấp độ khác nhau đã
mang đến những bước phát triển mới cho thị trường tuyển dụng. Cách thức
“săn” người tài của các công ty tuyển dụng ngày một đa dạng hơn nhằm đáp
ứng nhu cầu tìm việc khác nhau của các ứng viên, đặc biệt đối với những
ứng viên cấp quản lý. Nhờ đó, với vai trò là một nhà quản lý, bạn vẫn có thể
dễ dàng “săn” được công việc hấp dẫn mà vẫn “an toàn” trước các sếp.