Chiến lược viết đơn xin việc khác nhau
Bạn đang giằng xé giữa hai định hướng nghề nghiệp hoặc nhiều hơn? Hoặc đang
nghĩ đến việc trở lại nghề cũ? Hoặc bạn là người đa tài, có tiềm năng đảm nhận
nhiều hơn một vai trò?

Nếu bạn trả lời "có" cho bất kỳ câu hỏi nào trên đây, bạn cần xem xét lại chiến
lược viết đơn xin việc của mình.
Nhiều ứng viên tìm việc theo đuổi từ hai mục tiêu trở lên đã phạm sai lầm khi chỉ
chuẩn bị một đơn xin việc đa năng. Những đơn xin việc này thường bao gồm
những câu mơ hồ, đại loại như "tìm kiếm một vị trí mang tính thử thách với tiềm
năng phát triển và tiến bộ trong một môi trường đồng đội thân thiện". Vấn đế của
phương pháp này là cán bộ tuyển dụng có thể không biết rõ mục tiêu của bạn là gì
hoặc cảm thấy bực mình vì thông tin then chốt để quyết định lại bị chôn vùi bên
trong đơn xin việc.
Giải pháp
Nếu bạn có nhiều hơn một mục tiêu nghề nghiệp, chiến lược tốt nhất là viết nhiều
đơn xin việc khác nhau nhắm đến những mục tiêu khác nhau.
Tại sao tôi nên làm như thế?
Những đơn xin việc hiệu quả nhất luôn nhắm đến mục tiêu nghề nghiệp cụ thể.
Cán bộ tuyển dụng rất bận rộn và thường phải xử lý hàng trăm đơn xin việc gửi
đến. Họ có một vị trí bỏ trống và đang tìm kiếm một ứng viên đáp ứng được tiêu
chuẩn của họ. Các đơn xin việc tỏ ra có thể giải quyết vấn đề của họ sẽ được chú ý
kỹ hơn và những đơn xin việc không tập trung thì thường bị loại.
Bạn có bao giờ nhận được một lá thư khuyến mại nhưng lại không biết chắc công
ty đang thật sự bán những gì? Nếu thông điệp của nhà tiếp thị không rõ ràng, chiến
dịch rất có khả năng không thành công. Quy luật này cũng được áp dụng cho đơn
xin việc của bạn, cũng được xem như một lá thư tiếp thị với sản phẩm là năng lực
làm việc của bạn. Để gia tăng tối đa khả năng thành công chiến dịch gửi đơn xin
việc của bạn, đơn xin việc cần phải nhắm đúng vào nhu cầu của nhà tuyển dụng
tiềm năng.
Làm sao tôi có thể quyết định là mình cần nhiều hơn một đơn xin việc?

xin việc được gửi đến nơi nào. Lập một cuốn sổ ghi lại thông tin liên hệ của công
ty, ngày tháng, đơn xin việc nào đã được gửi, hành động của bạn, hành động của
công ty và các bước triển khai cần thiết. Việc này không chỉ giúp bạn nhớ được
mình đã gửi mỗi đơn xin việc đến những đâu mà còn giúp bạn theo dõi và tổ chức
được hoạt động tìm việc của mình.
Nếu mục tiêu nghề nghiệp của bạn đảm bảo được điều này thì việc viết đơn xin
việc tùy theo mục tiêu đề ra sẽ cho khiến bạn trở thành lựa chọn phù hợp với nhu
cầu của nhà tuyển dụng. Bằng việc phân phối các đơn xin việc có mục tiêu rõ
ràng, bạn sẽ sớm giành được sự lưu tâm của nhà tuyển dụng và tăng cường cơ hội
có được một buổi phỏng vấn – bước quan trọng đối với toàn bộ quá trình tìm việc.
Bạn cần giới thiệu quá trình làm việc lâu dài của mình như một thuộc tính tích
cực, bằng chứng cho thấy bạn sẽ ổn định ở vị trí mới trong thời gian dài. Tuyển
dụng một nhân viên mới rất tốn kém sức lực – các công ty luôn tìm cách để nhân
viên lưu lại công ty được lâu – vì thế hãy thể hiện bạn là một món đầu tư xứng
đáng. Nếu bạn chọn quá trình làm việc ổn định của mình là thế mạnh để tự tiếp thị,
sau đây là bảy cách để đề cao đơn xin việc của bạn
Không ngừng học hỏi
Một số nhà tuyển dụng có thể coi quá trình làm việc lâu dài của bạn cho thấy kỹ
năng làm việc của bạn bị đình trệ. Hãy chứng minh họ sai lầm bằng cách không
ngừng làm mới kỹ năng của mình thông qua quá trình học tập chính thức và tự
học. Tham gia vào các khóa huấn luyện chuyên tu do chủ lao động tài trợ hoặc bạn
tự túc học. Viết phần Phát triển khả năng chuyên môn vào đơn xin việc để liệt kê
quá trình học tập không ngừng của bạn.
Bỏ đi những kỹ năng hoặc phẩm chất lỗi thời
Những kỹ năng đã lỗi thời chắc chắn được ví như loài khủng long, do vậy hãy bỏ
chúng đi. Nếu bạn không thấy chắc, hãy hỏi một đồng nghiệp đáng tin cậy và nhà
tuyển dụng tiềm năng để xác định xem một kỹ năng nào đấy có mơ hồ không. Bạn
cũng có thể lượm lặt thông tin này từ các thông báo tìm việc; nếu có kỹ năng nào
không được ghi kèm vô phần thông báo, hãy bỏ nó đi.
Liệt kê riêng biệt những vị trí khác nhau