LƯƠNG CỦA CẤP TRƯỞNG

Lương của Tổ trưởng gồm một phần lương cứng do Công ty quy đònh và TGĐ duyệt
từng thời kỳ, một phần là % theo quỹ lương sản phẩm.
Có hai cách tính toán lương % của tổ trưởng:
1. Tính trung bình lương của bộ phận
2. Tính theo % cố đònh quỹ lương của bộ phận.

Quan điểm của người dự thảo theo phương án 2, cụ thể như sau:

Stt Bộ phận Số c.nhân + 1 t trưởng Tính %
(chẵn)
Ghi chú
1 Chuyền 35 2.90 %
2 Khuy nút 28 3.60 %
3 Đóng thùng 12 8.30 %
4 i 25 4.00 %
5 Gấp xếp 25 4.00 %
6 KCS 95 0.21 % Có 5 tổ trưởng

- Riêng bộ phận KCS, hiện nay tính quỹ lương gộp của KCS 3 xưởng, KCS hoàn
thành, theo quan điểm của người dự thảo là không hợp lý. Công ty nên tách quỹ
lương của KCS 3 xưởng may, nhưng như vậy thì KCS hoàn thành sẽ tính toán như thế
nào? Vấn đề này chưa nghiên cứu xong, vậy đề xuất vẫn áp dụng theo cách cũ.
- Riêng tổ trưởng tổ tẩy hưởng lương sản phẩm trực tiếp và một phần lương trách
nhiệm
- Tổ trưởng tổ cắt hưởng lương sản phẩm trực tiếp.
- Lương khoán dành cho Quản đốc, Phó quản đốc các phân xưởng, Giám đốc XN, trợ
lý GĐ XN, Trưởng phòng, Phó phòng, Thủ kho. Đối với quản đốc, phó quản đốc
cũng có thể áp dụng một phần lương sản phẩm, tuy nhiên nếu đã áp dụng thì áp