Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết nối
Đào tạo và phát triển là một nhu cầu không thể thiếu được đối
với bất cứ một loại hình tổ chức nào. Một xã hội tồn tại được hay
không là do đáp ứng được với sự thay đổi. Một xã hội phát triển hay
chậm phát triển cũng do các nhà lãnh đạo có thấy được sự thay đổi để
kịp thời đào tạo và phát triển lực lượng lao động của mình.
Ngày nay, trước yêu cầu của cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật,
yếu tố con người thực sự trở thành nhân tố quyết định để phát triển
kinh tế xã hội. Xét ở góc độ doanh nghiệp, đào tạo và phát triển nguồn
nhân lực trong các doanh nghiệp là một hoạt động cần nhiều thời gian,
tiền bạc công sức, là một điều kiện để nâng cao năng xuất lao động,
phát triển cán bộ, công nhân viên nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển sản
xuất kinh doanh đồng thời làm giảm nạn thất nghiệp.
Bước vào thời kỳ công nghiệp hoá-hiện đại hoá, các nhà sản xuất
kinh doanh phát triển nhanh, cơ cấu chuyển dịch mạnh mẽ, nhiều công
nghệ mới xuất hiện, các khu công nghiệp, khu chế xuất mọc lên.. đòi
hỏi đội ngũ lao động cần được đáp ứng đầy đủ kịp thời, phù hợp cả về
số lượng chất lượng và cơ cấu. Chính vì thế, việc bố trí sắp xếp và đào
tạo nguồn nhân lực vào làm việc tại các khu công nghiệp, khu chế
xuất là rất cần thiết.
Thực tế, trong những năm qua, Trung tâm dịch vụ việc làm đã
phối hợp với các Trung tâm dạy nghề khác để đào tạo được số lượng
đáng kể về ngành nghề, nhằm đáp ứng yêu cầu của từng doanh nghiệp
trong khu công nghiệp, khu chế xuất. Đạt được những thành tựu đó là
nhờ vào nhân tố con người trong quá trình quản lý và trong mọi hoạt
động của Trung tâm dịch vụ việc làm. Công tác đào tạo và phát triển
nguồn nhân lực luôn giữ vai trò hết sức quan trọng và trở thành công
tác thường xuyên được quan tâm đúng mức để
Trung tâm dịch vụ việc làm ngày càng phát triển cùng với các
Trung tâm khác trên địa bàn Hà Nội.
Tuy nhiên,công tác đoà tạo nguồn nhân lực cũng còn bộc lộ
những tồn tại, hạn chế. Do vậy, làm thế nào để nâng cao hiệu quả
công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho các khu công
nghiệp và chế xuất trên địa bàn Hà Nội? Đây chính là vấn đề quan tâm
của đề tài này.
Mục đích nghiên cứu của đề tài:
Đưa ra phương hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho
các khu công nghiệp và chế xuất, tạo ra đội ngũ lao động có tay nghề
cao, trình độ phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp.
Phương pháp nghiên cứu:
Sử dụng hệ thống các phương pháp phân tích đa dạng, các
phương pháp phân tích thống kê, so sánh, tổng hợp và các phương
pháp phân tích hiện đại dựa trên cơ sở ứng dụng toán học nhằm phân
tích mặt mạnh, mặt yếu, cơ hội và nguy cơ của Trung tâm dịch vụ việc
làm kết hợp với số liệu khảo sát thống kê báo cáo của Trung tâm dịch
vụ việc làm.
Phạm vi nghiên cứu và đối tượng nghiên cứu:
Lấy cơ sở thực tiễn quá trình hoạt động kinh doanh, hoạt động
đào tạo và phát triển cùng với các hoạt động bổ trợ khác để nghiên
cứu các mối quan hệ giữa chúng để đưa ra các hình thức và phương
pháp đào tạo phù hợp trong phạm vi Trung tâm dịch vụ việc làm.

IIX9st74T2UhDSg

---