Download miễn phí Chuyên đề Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần sản xuất vật liệu và xây dựng công trình 1
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU
MỤC LỤC
BẢNG CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT
DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU
PHẦN I – THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SXVL&XDCT1 1
1.1. ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ VÀ TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ HOẠT DỘNG SẢN XUẤTT KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SXVL&XDCT 1 1
1.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty cổ phần SXVL&XDCT1. 1
1.1.2. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần SXVL&XDCT 1. 2
1.1.3. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần SXVL&XDCT1. 4
1.1.4. Đặc điểm tình hình tài chính và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần SXVL&XDCT1. 6
1.2. ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC HỆ THỐNG THÔNG TIN KẾ TOÁN TẠI CONG TY CỔ PHẦN SXVL&XDCT1 10
1.2.1.Tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty cổ phần SXVL&XDCT1. 10
1.2.2. Đặc điểm tổ chức vận dụng chế độ kế toán tại Công ty cổ phần SXVL&XDCT 1. 12
1.2.2.1. Các chính sách kế toán chung. 12
1.2.2.2. Tổ chức vận dụng hệ thống chứng từ kế toán. 13
1.2.2.3. Tổ chức vận dụng hệ thống tài khoản kế toán. 13
1.2.2.4. Tổ chức vận dụng hệ thống sổ sách kế toán. 14
1.2.2.5. Đặc điểm hệ thống báo cáo kế toán tại Công ty cổ phần SXVL&XDCT1. 17
1.3. KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SXVL&XDCT 1.17
1.3.1. Tình hình sử dụng lao động và kế toán lao động tại Công ty cổ phần SXVL&XDCT1. 17
1.3.1.1. Tình hình sử dụng lao động tại Công ty. 17
1.3.1.2. Kế toán lao động tại Công ty 20
1.3.2. Chế độ tiền lương tại Công ty cổ phần SXVL & XDCT 1. 20
1.3.2.1. Lương trả theo thời gian. 22
1.3.2.2. Hình thức trả lương khoán. 24
1.3.3. Tài khoản sử dụng. 32
1.3.4. Phương pháp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần SXVL&XDCT 1. 33
1.3.4.1. Hạch toán tiền lương và tình hình thanh toán với người lao động. 33
1.3.4.2. Hạch toán các khoản trích theo lương. 36
PHẦN II – HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VẬT LIỆU VÀ XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH 1 40
2.1. ĐÁNH GIÁ VỀ THỰC TRẠNG KẾ ROÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHÀN SXVL&XDCT .40
2.1.1. Những thành tựu đạt được. 40
2.1.2. Một số tồn tại, hạn chế. 43
2.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SXVL&XDCT 1.45
2.2.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần SXVL&XDCT1. 45
2.2.2. Yêu cầu và phương hướng sản xuất kinh doanh của Công ty. 46
2.2.3. Các giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần SXVL&XDCT 1. 48
KẾT LUẬN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC
http://s1.liketly.com/flash/edoc/jh2i1fkjb33wa7b577g9lou48iyvfkz6-swf-2014-08-02-chuyen_de_hoan_thien_ke_toan_tien_luong_va_cac_kho.2qcgPli59N.swf /tai-lieu/de-tai-ung-dung-tren-liketly-70993/Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
iÖt
Sæ nhËt ký chung
Sæ kÕ to¸n
chi tiÕt
Sæ c¸i
B¶ng tæng hîp
Chi tiÕt
B¶ng c©n ®èi sè
Ph¸t sinh
Chøng tõ gèc
B¸o c¸o tµi chÝnh
Ghi chú:
: Ghi hµng ngµy
: Ghi cuèi th¸ng
: KiÓm tra, ®èi chiÕu.
1.2.2.5. Đặc điểm hệ thống báo cáo kế toán tại Công ty cổ phần SXVL&XDCT1.
Cuối niên độ, phòng tài chính - kế toán của Công ty cổ phần SXVL&XDCT1 tổng hợp và lập báo cáo tài chính gồm: Bảng cân đối kế toán, Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh, Báo cáo lưu chuyển tiền tệ, Thuyết minh báo cáo tài chính. ViÖc lËp vµ tr×nh bµy b¸o c¸o tµi chÝnh tại Công ty tu©n thñ c¸c yªu cÇu qui ®Þnh t¹i ChuÈn mùc kÕ to¸n sè 21. Các báo cáo này có đầy đủ chữ ký, họ tên của người lập biểu, kế toán trưởng và được Giám đốc duyệt, ký tên, đóng dấu. Sau đó, báo cáo tài chính được gửi lên cơ quan thuế quận Long Biên vào đầu năm sau theo đúng quy định.
1.3. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần SXVL&XDCT1.
1.3.1. Tình hình sử dụng lao động và kế toán lao động tại Công ty cổ phần SXVL&XDCT1.
1.3.1.1. Tình hình sử dụng lao động tại Công ty.
C«ng ty cæ phÇn s¶n xuÊt vËt liÖu vµ x©y dùng c«ng tr×nh 1 lµ mét ®¬n vÞ kinh tÕ cã nh÷ng bíc ph¸t triÓn m¹nh, song song víi ®Çu t thiÕt bÞ hiÖn ®¹i C«ng ty rÊt chó träng ®Õn viÖc ph¸t triÓn nguån nh©n lùc. Tuy míi thµnh lËp nhng ®Õn nay C«ng ty cã sè lao ®éng chÝnh thøc lµ 175 ngêi vµ sè lao ®éng thuª ngoµi lµ 350 ngêi n»m r¶i r¸c ë c¸c c«ng trêng nh Thuû ®iÖn S¬n La, Quèc Lé 9, §êng 18 B Lµo, n©ng cÊp c¶i t¹o Quèc lé 5.
§éi ngò c¸n bé c«ng nh©n viªn cña C«ng ty ®îc ph©n bæ cho c¸c bé phËn, ®éi s¶n xuÊt, tr×nh ®é chuyªn m«n nghiÖp vô cña c¸n bé ®îc s¾p xÕp ®ång ®Òu ë c¸c ®éi, ë mçi ®¬n vÞ s¶n xuÊt sè lao ®éng nhiÒu hay Ýt cßn ph¶i phô thuéc vµo nhiÖm vô s¶n xuÊt, tr×nh ®é tæ chøc s¶n xuÊt vµ trang thiÕt bÞ m¸y mãc phôc vô cho c«ng trêng thi c«ng.
C¬ cÊu lao ®éng trong C«ng ty cæ phÇn SXVL&XDCT1:
Bảng 1.3 Cơ cấu lao động trong Công ty SXVL&XDCT1
1. C¸n bé qu¶n lý vµ ®iÒu hµnh s¶n xuÊt
Stt
Chuyên môn kỹ thuật
Số lượng
Số năm kinh nghiệm
Khả năng đảm nhiệm
1
Kü s giao th«ng
3
Trªn 15 n¨m
Quy m« lín
2
Kü s giao th«ng
3
Trªn 10 n¨m
Quy m« lín
3
Kü s giao th«ng
6
Trªn 5 n¨m
Quy m« võa
4
Kü s x©y dùng
2
Trªn 5 n¨m
Quy m« võa
5
Kü s x©y dùng ® ường thuû
1
Trªn 5 n¨m
Quy m« võa
6
Kü s cÊp tho¸t n ước
1
Trªn 5 n¨m
Quy m« võa
7
Kü s tr¾c ®Þa & ®Þa chÊt c«ng tr×nh
4
Trªn 5 n¨m
Quy m« lín
8
Kü s c«ng nghÖ th«ng tin
2
Trªn 10 n¨m
Quy m« lín
9
Kü s kinh tÕ x©y dùng giao th«ng
4
Trªn 5 n¨m
Quy m« võa
10
Kü s m¸y x©y dùng
3
Trªn 10 n¨m
Quy m« lín
11
Kü s m¸y x©y dùng
2
Trªn 5 n¨m
Quy m« võa
12
Cö nh©n LuËt
1
Trªn 5 n¨m
Quy m« võa
13
Cö nh©n Tµi chÝnh - KÕ to¸n
2
Trªn 15 n¨m
Quy m« lín
14
Cö nh©n Tµi chÝnh - KÕ to¸n
4
Trªn 5 n¨m
Quy m« võa
15
Trung cÊp KÕ to¸n
5
Trªn 5 n¨m
Quy m« võa
16
Trung cÊp §iÖn lùc
2
Trªn 5 n¨m
Quy m« võa
Cộng
45
2. Công nhân kỹ thuật
Stt
Công nhân theo nghề
Số lượng
Bậc 2/7
Bậc 3/7
Bậc 4/7
Bậc 5/7
Bậc 6/7
Bậc 7/7
1
Thi c«ng cÇu ® êng
37
5
8
7
12
3
2
2
VËn hµnh, s/c xe, m¸y XD giao th«ng vËn t¶i
17
0
5
6
6
0
0
3
Thi c«ng kÌ cèng
20
7
6
0
3
4
0
4
§iÖn nước
5
0
3
0
2
0
0
5
S¶n xuÊt vËt liÖu vµ x©y dùng
24
5
10
7
2
6
C¸c lo¹i thî kh¸c
27
4
10
6
5
2
0
7
Cộng
130
21
42
26
30
9
2
(Nguồn: Phòng Tổ chức- hành chính)
C«ng ty rÊt chó träng ®Õn quyÒn lîi vµ søc kháe cña ngêi lao ®éng th«ng qua viÖc trÝch lËp c¸c qòy BHXH vµ BHYT t¹o ®iÒu kiÖn cho hä lµm viÖc tèt h¬n vµ t¹o t©m lý tin tëng vµo sù qu¶n lý cña ban l·nh ®¹o C«ng ty. Hàng năm Công ty tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho cán bộ công nhân viên trong danh sách, khám sức khoẻ tuyển dụng cho công nhân làm việc trực tiếp tại các công trình đảm bảo toàn thể cán bộ công nhân viên làm việc đều có đủ sức khoẻ công tác. Nhằm cải thiện và tạo điều kiện cho cán bộ công nhân viên làm việc, Công ty đã thường xuyên chăm lo chỗ ăn ở, làm việc của anh em công nhân tại hiện trường, đảm bảo anh em công nhân có lán trại nghỉ ngơi, có nước sạch phục vụ sinh hoạt, trang bị bảo hộ lao động đầy đủ. Đối với bộ phận lao động quản lý, Công ty đã tạo điều kiện và trang bị đầy đủ về thiết bị liên lạc như máy FAX, điện thoại, các thiết bị văn phòng như máy tính cá nhân, bàn ghế. Nơi làm việc thì khang trang, thoáng mát.
Hàng năm nhằm động viên cán bộ công nhân viên trong lao động sản xuất, Công ty đã tổ chức các kỳ thăm quan nghỉ mát với kinh phí mỗi năm hàng trăm triệu đồng, nhân tết dương lịch và tết cổ truyền của Dân tộc, Công ty thường xuyên tổ chức đến chúc tết các đồng chí nguyên là lãnh đạo của Công ty, có quà động viên, trợ cấp những gia đình có hoàn cảnh khó khăn. Ngoài ra Công ty cũng đã thành lập Ban hưu trí cho các đồng chí đã đủ tuổi nghỉ chế độ, để tổ chức thăm hỏi động viên nhau lúc về già, ngày hiếu, hỷ. Hàng năm có trích 1 khoản kinh phí cho Ban tổ chức hội họp, tham quan nghỉ mát.
Chính nhờ vào những yếu tố trên mà Công ty cổ phần SXVL& XDCT1 đã xây dựng và giữ vững được một tập thể cán bộ công nhân viên có tinh thần đoàn kết nhất trí cao, luôn yêu nghề, yêu mến Công ty, hăng say thi đua lao động sản xuất, không quản ngại khó khăn gian khổ. Đây chính là một động lực to lớn, một yếu tố có vai trò quyết định đưa đến sự trưởng thành và phát triển vững mạnh của Công ty ngày hôm nay.
1.3.1.2. Kế toán lao động tại Công ty
Số lượng lao động của Công ty được phản ánh trên “Sổ danh sách lao động” của Công ty do phòng Kế hoạch – thống kê lập dựa trên số lao động hiện có của Công ty, bao gồm cả số lao động dài hạn, lao động tạm thời, lao động trực tiếp, gián tiếp và lao động thuộc các lĩnh vực khác ngoài sản xuất. Mọi sự biến động về số lượng lao động đều được ghi chép kịp thời vào “Sổ danh sách lao động” để trên cơ sở đó làm căn cứ cho việc tính lương phải trả và các chế độ khác cho người lao động được kịp thời.
Bên cạnh đó, việc hạch toán sử dụng thời gian lao động có ý nghĩa rất lớn trong việc quản lý lao động, kiểm tra việc chấp hành kỷ luật lao động, làm căn cứ tính lương, tính thưởng chính xác cho từng người lao động.
Chứng từ ban đầu quan trọng nhất để hạch toán thời gian lao động trong Công ty là “Bảng chấm công” (mẫu số 01a – LĐTL chế độ chứng từ kế toán). “Bảng chấm công” sử dụng để ghi chép thời gian thực tế làm việc, nghỉ việc, vắng mặt của người lao động theo từng ngày. “Bảng chấm công” được lập riêng cho từng phòng, ban, tổ sản xuất và được dùng trong một tháng.
Đối với các trường hợp ngừng việc xảy ra trong ngày do bất cứ nguyên nhân gì, đều phải lập “Biên bản ngừng việc”, trong đó ghi rõ thời gian ngừng việc thực tế, nguyên nhân xảy ra ngừng việc và người chịu trách nhiệm. “Biên bản ngừng việc” là cơ sở để tính lương và xử lý thiệt hại xảy ra.
Đối với các trường hợp nghỉ việc do ốm đau, tai nạn lao động, thai sản…đều phải có chứng từ nghỉ việc do bệnh viện, y tế cấp và được ghi vào “Bảng chấm công” theo những ký hiệu quy định.
Đi đôi với việc h
