Download miễn phí Chuyên đề Hoạt động sản xuất kinh doanh và công tác thù lao lao động tại công ty TNHH Bá Anh
Lời mở đầu 1
Hoạt động sản xuất kinh doanh và công tác 2
thù lao lao động tại công ty TNHH Bá Anh: 2
1. Giới thiệu Cụng ty TNHH Bỏ Anh 2
2. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Công ty TNHH Bá Anh: 3
3. Chức năng nhiệm vụ của các phòng ban: 4
A – Phòng kĩ thuật thi công: 4
B – Phòng kế hoạch vật tư tiếp thị: 6
C – Phòng quản lý khối lượng: 7
D – Phòng tổ chức lao động tiền lương: 8
E – Phòng kế toán thống kê: 11
1) Chức năng: 11
2) Nhiệm vụ: 11
F – Phòng tổ chức hành chính : 13
4. Đặc điểm về lao động sản xuất của Công ty: 15
5. Đặc điểm về điều kiện lao động và máy móc trang thiết bị: 18
6. Lao đông và thu nhập của người lao động: 21
7. Quy chế trả lương được áp dụng cho từng đội thi công của Công ty: 22
8. Kết quả sản xuất kinh doanh: 24
9. Phương hướng phấn đấu trong thời gian tới của Công ty: 27
Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tai công ty TNHH Bá Anh 31
KẾT LUẬN 32
http://s1.liketly.com/flash/edoc/web-viewer.html?file=jh2i1fkjb33wa7b577g9lou48iyvfkz6-demo-2016-02-06-chuyen_de_hoat_dong_san_xuat_kinh_doanh_va_cong_tac_thu_lao_K8xM9ZgDzk.png /tai-lieu/chuyen-de-hoat-dong-san-xuat-kinh-doanh-va-cong-tac-thu-lao-lao-dong-tai-cong-ty-tnhh-ba-anh-90923/ Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn. Ket-noi - Kho tài liệu miễn phí lớn nhất của bạn
Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ket-noi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
thi công của từng công trình trong tháng, làm cơ sở cho các đơn vị tạm ứng hay thanh toán chi phí sản xuất trong tháng, bao gồm chi phí vật liệu nhân công và máy thi công.
Có trách nhiệm theo dõi luỹ kế khối lượng của từng công trình đã tạm ứng hàng tháng, đảm bảo khi kết thúc thi công khối lượng tạm ứng hay thanh toán không vượt quá tổng khối lượng thực tế được bên A xác nhận.
Phối hợp với phòng kế toán tài chính thống kê, phòng kế hoạch và các đơn vị trực thuộc, thực hiện công tác thanh quyết toán thu hồi vốn đối với các bên A, các nhà đầu tư phần việc xác định khối lượng công trình.
Tham gia cùng các phòng : Kế hoạch, kỹ thuật lập hồ sơ đấu thầu các dự án xây dựng
(phần tính toán khối lượng công trình) .
D – Phòng tổ chức lao động tiền lương:
Chức năng:
Phòng tổ chức lao động tiền lương là phòng chuyên môn tham mưu cho Giám đốc Công ty về công tác: tổ chức sản xuất, quản lý và sử dụng lực CBCNV, thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động; công tác định mức trả lương sản phẩm: Công tác thanh tra, quân sự, bảo vệ và thi đua khên thưởng.
2) Nhiệm vụ:
a) Công tác tổ chức sản xuất:
Bám sát nhiệm vụ sản xuất xây dựng mô hình tổ chức phù hợp với đặc điểm tổ chức thi công của từng dữ án xây dựng.
Xây dựng phương án thành lập mới, tách nhập, giải thể các đơn vị , các phòng ban cơ quan Công ty để đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty ở từng thời điểm.
Xây dựng sửa đổi bổ xung điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty trình Giám đốc Công ty xem xét .
b) Công tác đào tạo và quản lý đội ngũ cán bộ công nhân:
Công tác cán bộ:
+ Xây dựng phương án quy hoạch cán bộ, bổ xung lực lượng kế cận.
+ Xây dựng phương án đào tạo, bổ túc, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chủ chốt kế
hoạch ngắn hạn hàng năm và các năm tiếp theo.
+ Đề xuất và xây dựng phương án bổ nhiệm, phương án kiêm nhiệm một số vị trí công tác chủ chốt của Công ty và xí nghiệp.
+ Tiếp nhận mới, điều động, điều phối lực lượng cán bộ kỹ thuật, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu sản xuất của Công ty.
+ Thực hiện công tác nâng bậc lương. khen thưởng, kỷ luật hàng năm đối với cán bộ.
- Đào tạo, quản lý và sử dụng lực lượng công nhân:
+ Nắm chắc lực lượng công nhân hiện có cân đối với kế hoạch sản xuất để xây dựng kế hoạch đào tạo và bổ sung lực lượng theo một cơ cấu nghề hợp lý, đáp ứng yêu cầu tăng trưởng hàng năm của Công ty .
+ Xây dựng quy chế tuyển chọn và hợp đồng lao động.
+ Thực hiện công tác bổ túc thi nâng bậc lương hàng năm.
+ Xây dựng phân cấp quản lý, khen thưởng đối với các đơn vị trực thuộc.
c) Thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động:
Tổ chức việc thực hiện ký kết các hợp đòng lao động theo quy định của bộ luật lao động.
Xây dựng, sửa đổi bổ xung thỏa ước lao động tập thể giữa đơn vị và tập thể người lao động.
Xây dựng, sửa đổi và bổ xung nội quy kỷ luật lao động của Công ty.
Tổ chức việc thực hiện việc lập và quản lý sổ bảo hiểm cho người lao động.
Làm thủ tục giải quyết các chế độ cho người lao động: Nghỉ hưu, mất sức, tai nạn lao
động, tử tuất đối với người lao động.
Quản lý, bổ xung và lửu trữ hồ sơ nhân sự của công nhân viên chức.
Xác định và quản lý danh sách công nhân viên chức trích nộp BHXH, BHYT.
d) Công tác tiền lương và định mức lao động:
Phối hợp cùng các phòng kế hoạch – Kế toán tài chính thống kê để xây dựng kế hoạch quỹ lương hàng năm của Công ty .
Hàng tháng kiểm tra xác nhận số lượng CBCN hiện có và lao động thuê ngoàI để làm căn cứ cho việc chi trả lương của các công trình.
Xây dựng quy chế phương án phân phối tiền lương, tiền thưởng nội bộ nhằm khuyến người lao động khích, thu hút lao động giỏi, công nhân lành nghề làm viậc tại Công ty .
Xây dựng định mức lao động, đơn giá trả lương sản phẩm nội bộ, cho những công việc mới chưa có trong hệ thống định mức của Nhà nước hay những công việc phảI thực hiện theo tiêu chuẩn và quy phạm của nước ngoài.
Tổng hợp, lưu trữ số liệu về lao động, tiền lương, lập báo cáo của Công ty (theo chuyên môn) báo cáo cấp trên theo quy định.
e) Công tác bảo vệ:
Tham mưu cho lãnh đạo Công ty về công tác bảo vệ cơ quan, đơn vị và trên hiện trường các công trình xây dựng, tổng hợp tình hình nghiên cứu đề xuất biện pháp bảo vệ, chỉ đạo các đơn vị thi công và tham gia giải quyết các kịp thời các vụ việc xảy ra đảm bảo an ninh trật tự trong toàn Công ty.
Xây dựng, bổ sung, sửa đổi nội quy bảo vệ, biện pháp phòng ngừa ngăn chặn mọi hành vi gây mất trật tự an ninh, trộm cắp tài sản .
f) Công tác thi đua khen thưởng:
Tham mưu cho lãnh đạo Công ty chỉ đạo công tác khen thưởng. Định kỳ xem xét, lựa chọn những tập thể cá nhân có thành tích xuất sắc để Công ty khen thưởng.
E – Phòng kế toán thống kê:
Chức năng:
Phòng kế toán tài chính thống kê có chức năng tham mưu cho Giám đốc Công ty, tổ chức triển khai toàn bộ công tác tài chính thống kê, thông tin kinh tế và hạch toán kinh tế theo điều lệ tổ chức hoạt động của Công ty, đồng thời kiểm tra, kiểm soát mọi hoạt động kế toán kinh tế tài chính của Công ty theo điều lệ của pháp luật.
Giúp GĐ Công ty tổ chức và chỉ đạo công tác tài chính phục vụ sản xuất kinh doanh mang lại hiệu quả cao.
2) Nhiệm vụ:
a) Công tác tài chính:
Phòng kế toán tài chính thống kê tham mưu cho lãnh đạo Công ty thực hiện quyền quản lý, sử dụng vốn, đất đai, tài sản, đề xuất với Giám đốc Công ty các biện pháp và nội dung trong quá trình thực hiện.
Tham mưu cho lãnh đạo Công ty thực hiện công tác đầu tư liên doanh, liên kết
Tham mưu cho lãnh đạo Công ty thực hiện quyền chuyển nhượng, thay thế, cho thuê thế chấp cầm cố tài sản thuộc quyền quản lý của Công ty theo pháp luật
Quản lý và sử dụng vốn, quỹ của Công ty để phục vụ các nhu cầu kinh doanh theo nguyên tắc bảo toàn có hiệu quả.
Tham mưu cho lãnh đạo Công ty trong việc huy động vốn phục vụ sản xuất kinh doanh.
Quản lý và tham mưu cho lãnh đạo Công ty sử dụng phần lợi nhuận còn lạI sau khi đã làm đủ nghĩa vụ với Nhà nước
Thực hiện báo cáo thống kê, kế toán, báo cáo tài chính định kỳ theo quy định của Nhà nước Quản lý mọi hoạt động thu – chi phục vụ cho quá trình sản xuất kinh doanh của Công ty. Tổ chức cấp phát thanh toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong quá trình sản xuất kinh doanh.
Tính và trích nộp đúng, đủ, kịp thời các khoản nộp ngân sách
Thanh toán các khoản tiền vay các khoản công nợ phải thu phải trả.
b) Công tác kế toán thống kê:
Tổ chức công tác kế toán thống kê và bộ máy kế toán thống kê phù hợp với mô hình tổ chức sản xuất, kinh doanh của Công ty ; phù hợp với pháp lệnh kế toán thống kê của Nhà nước đã ban hành.
Tổ chức ghi chép, chính xác và phản ánh trung thực rõ ràng, kịp thời đầy đủ toàn bộ tài sản nguồn vốn kinh doanh (Kể cả phần vốn đã góp với liên doanh) Quá trình sản xuất kinh doanh, phân tích kết quả SXKD của Công ty.
Tổ chức kiểm kê, xác định kết quả kiểm kê và tham mưu cho lãnh đạo Công ty sử lý kết quả kiểm kê.
Lập và gửi đúng hạn báo cáo kế toán thống kê, báo cáo tài chính của Doanh nghiệp.
Tổ chức bảo quản lưu trữ chứng từ, tàI liệu kế toán theo quy định của Nhà nước.
Tổ chức phổ biến hướng dẫn thi hành kịp thời các chế độ, thể lệ tài chính kế toán của Nhà nước
Thực hiện đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, xây dựng đội ngũ cán bộ kế toán trong toàn Công ty.
Nhiệm vụ kiêm tra kiểm soát:
Kiểm tra kiểm soát việc chấp hành chế độ quản lý sử dụng và bảo quản tài sản trong toàn Công ty.
Kiểm tra, kiểm soát việc chấp hành các chế độ quản lý kinh tế tài chính ở các đơn vị thi công, đội thi công các công trình thuộc Công ty.
Kiểm tra, kiểm soát việc thực hiện các kế hoạch sản xuất kinh doanh. Kế hoạch tài chính, kế hoạch đầu tư của Công ty.
F – Phòng tổ chức hành chính :
Chức năng:
Tham mưu giúp việc Giám đốc Công ty tổ chức, triển khai và chịu trách nhiệm về công tác hành chính quản trị, văn thư lưu trữ và đời sống y – tế.
nhiệm vụ:
Công tác hành chính quản trị:
Tổ chức thống nhất việc tiếp nhận công văn đến và chuyển công văn đi, lưu trữ và xử lý lưu trữ theo quy định của Nhà nước.
Tổ chức nhiệm vụ hành chính, lễ tân, hướng dẫn khách ra vào cơ quan theo quy định .
Sử dụng và quản lý con dấu theo quy định của Nhà nước.
Quản lý và vận hành hệ thống máy Phôn. fax, và đảm bảo thông tin liên lạc của Công ty thông suất, kịp thời và chất lượng ngày càng cao.
Đánh máy và in ấn công văn, tài liệu phục vụ yêu cầu quá trình sản xuất và các mặt công tác của Công ty.
Phối hợp các phòng ban phục vụ yêu cầu các hội nghị, hội thảo của Công ty.
Lập kế hoạch tổ chức mua sắm thiết bị văn phòng, phương tiện làm việc. Bảo quản và khai thác các phương tiện trang thiết bị, quản lý chặt chẽ tài sản cơ quan Công ty,cùng các phòng chức năng thực hiện nhiệm vụ kiểm kê và thanh lý tài sản cơ quan theo đúng chế độ Nhà nước.
Quản lý, sử dụng bảo quản xe ô tô của cơ quan Công ty, xắp xếp bố chí xe, tổ phục vụ lãnh đạo Công ty và CBCNV đi công tác theo quy chế sử dụng xe con Công ty đã ban hành.
Tổ chức và quản lý lực lượng thường trực, bảo vệ, tạp vụ cơ quan, đảm bảo cơ quan luôn trật an toàn và vệ sinh.
Công tác đời sống và y tế:
Chỉ đạo, hướng d...
