Hoàn Thiện Công Tác Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Công Ty Cổ Phần Kính Vinacam-
Vinacam Glass
LỜI MỞ ĐẦU
Chương 1 Những Vấn Đề Lý Luận Chung Về Tuyển Dụng Nhân Sự Trong Tổ Chức
1.1 Khái niệm và vai trò của tuyển dụng nhân lực
1.1.1 Các khái niệm cơ bản
1.1.1.1 Tuyển dụng
1.1.1.2 Tuyển mộ
1.1.1.3 Tuyển chọn
1.1.2 Vai trò của tuyển dụng nhân lực
1.2 Nguyên tắc tuyển dụng
1.3 Nguồn và phương pháp tuyển dụng
1.3.1 Bên trong doanh nghiệp
1.3.2 Bên ngoài doanh nghiệp
1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực trong tổ chức
1.4.1 Các nhân tố bên trong
1.4.2 Các nhân tố bên ngoài
1.5 Quy trình tuyển dụng
1.5.1 Quy trình tuyển mộ
1.5.2 Quy trình tuyến chọn
Chương 2 Thực Trạng Quy Trình Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Công Ty Cổ Phần
Kính Vinacam
2.1 Giới thiệu tổng quan về công ty cổ phần kính Vinacam
2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển
2.1.2 Đặc điểm về hoạt động sản xuất kinh doanh
2.1.3 Đặc điểm về cơ cấu tổ chức
2.1.4 Đặc điểm về lao động của công ty
2.1.5 Một số kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh
2.1.6 Đặc điểm hoạt động của phòng nhân sự công ty
2.1.6.1 Công tác tuyển mộ và tuyển dụng
2.1.6.2 Các loại hợp đồng lao động

3.2.4 Đa dạng nguồn tuyển dụng và phương pháp tuyển dụng
3.2.5 Phải đánh giá sau tuyển dụng và xây dựng dự trù kinh phí cho công tác tuyển dụng
3.2.6 Xây dựng chính sách nhân sự khoa học hiệu quả
3.2.7 Tăng cường công tác chỉ đạo từ ban giám đốc
3.2.8 Hoàn thiện bước đánh giá quá trình tuyển dụng
3.2.9 Tăng cường công tác đào tạo cho cán bộ nhân viên
3.2.10 Các giải pháp khác
Kết luận
Lời cảm ơn
Lời cam đoan
Nhận xét của đơn vị thực tập
Danh mục tài liệu tham khảo