Đề thi môn: kỹ năng tranh tụng của luật sư trong vụ án dân sự.
Mã số: LS.DS/TN-30/240
Ngày 1/4/X-2, cty liên doanh D và anh L ký HĐLĐ với nội dung: công việc anh L phải làm là bảo vệ,
mức lương 90 USD/tháng, thời hạn HĐ là từ 1/4/X-2 đến 30/9/X-2. Hết hạn HĐ nhưng cty D ko tiếp
tục ký tiếp HĐ và anh L vẫn tiếp tục làm việc và hưởng mức lương cũ.
Ngày 17/5/X, cty ra QĐ 20 chấm dứt HĐLĐ với anh L kể từ ngày 01/06/X, trong QĐ ko ghi lý do chấm
dứt. Ngày 20/05/X anh L nhận được QĐ 20, ngày 26/05/X anh L làm đơn khiếu nại lên cty nhưng ko
được giải quyết.
Ngày 01/9/X anh L đến VPLS nhờ giúp khởi kiện ra tòa.
Câu 1: những nội dung cơ bản LS cần làm rõ khi trao đổi anh L?
- Làm rõ xem các bên có quan hệ lao động không. Cụ thể là xem giữa anh L và cty D có ký kết
HĐLĐ ko, loại HĐ gì, trong HĐ các bên đã có những thỏa thuận gì, chẳng hạn như về công việc
phải làm, địa điểm làm việc, tiền lương….để từ đó LS xác định xem quan hệ giữa các bên có
phải là quan hệ lao động ko hay đó chỉ là quan hệ dân sự, hành chính và cũng từ đó để xác định
TA có thẩm quyền giải quyết.
- Làm rõ nội dung tranh chấp giữa các bên. LS phải xác định xem giữa cty và anh L đang tranh
chấp về cái gì, về đơn phương chấm dứt HĐLĐ hay kỷ luật LĐ, làm rõ nguyên nhân dẫn đến
tranh chấp giữa các bên, thời điểm xảy ra sự kiện pháp lý dẫn đến tranh chấp và các thủ tục các
bên tiến hành, như là khi cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh L thì đã thực hiện việc thông
báo, họp HĐKL… như thế nào để xem đã đúng thủ tục luật định hay chưa.
- Làm rõ yêu cầu của khách hàng là anh L muốn gì. Cụ thể là tìm hiểu các yêu cầu của khách hàng
đối với việc giải quyết vụ việc này là gì.
Tình tiết bổ sung: Cty LD D được thành lập theo GPĐT của UBNN về hợp tác đầu tư có trụ sở tại
quận Đống Đa, Hà Nội. Anh L có HKTT tại Kim Mã, quận Ba Đình, HN.
Câu 2: xác định TA có thẩm quyền khi anh L khởi kiện
Theo điểm a khoản 1 Điều 34, điểm a khoản 1 Điều 35 BLTTDS thì TAND thành phố Hà Nội sẽ có
thẩm quyền giải quyết khi anh L khởi kiện. (mình chưa tìm được văn bản cụ thể)

(((((((Góp ý: Tôi xin điều chỉnh lại cách xác dịnh Tòa án thẩm quyền như sau:
Xác định Thẩm quyền tòa án:(Ba loại:chung-cấp-lãnh thổ)
Chọn cách có lợi cho KH,2 bước:Xác định thẩm quyền chung,sau đó xác định theo cấp,lãnh

Điện thoại (nếu có).
- Nội dung tranh chấp:
Ngày 01/04/X-2, tôi và cty D có thỏa thuận ký kết HĐLĐ có thời hạn từ 01/04/X-2 đến 30/9/X-2 để cty
thuê tôi làm bảo vệ với mức lương là 90 USD/ tháng. Sau khi hết hạn HĐ trên nhưng cty ko tiếp tục ký
HĐLĐ với tôi và tôi vẫn tiếp tục làm việc tại công ty với công việc và mức lương như cũ.
2
Nhưng đến ngày 17/05/X cty D ra QĐ số 20 để chấm dứt HĐLĐ với tôi kể từ ngày 01/06/X mà ko nêu
rõ lý do chấm dứt. Ngày 20/05/X tôi nhận được QĐ này và vào ngày 26/05/X tôi đã làm đơn khiếu nại
lên Cty về việc chấm dứt HĐLĐ đối với tôi là ko có căn cứ nhưng ko được giải quyết.
Việc cty D ra quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với tôi mà ko có lý do là trái với quy định
tại Đ 38 BLLĐ về các trường hợp luật định cho phép người sử dụng lao động có quyền đơn phương
chấm dứt HĐLĐ
Nay tôi làm đơn khởi kiện này yêu cầu TA giải quyết các yêu cầu sau:
- Tuyên quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ của cty D là trái pháp luật.
- Căn cứ vào Đ 41, Đ 42 BLLĐ yêu cầu cty phải trả khoản tiền lương trong những ngày tôi ko
được làm việc, 02 tháng tiền lương và trợ cấp thôi việc. ( các anh, chị vui lòng tính ra số tiền
cụ thể dùm mình nha, cảm ơn)
Những tài liệu kèm theo đơn KK:
1. HĐLĐ
2. Quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ số 20.
3. ……
NGƯỜI KHỞI KIỆN
(Ký tên)
Nguyễn Việt L
Tình tiết bổ sung: cty D cho rằng lý do chấm dứt HĐLĐ là anh L mắc nhiều lỗi, ko hoàn thành nhiệm
vụ, cty chấm dứt theo điểm a K1 Đ 38 BLLĐ.
Câu 5: Là LS bảo vệ anh L, cần làm rõ vấn đề gì trong quá trình nghiên cứu hồ sơ?
- Anh L có thường xuyên ko hoàn thành công việc theo HĐLĐ ko? Đó là việc ko hoàn thành định
mức lao động hay nhiệm vụ được giao?
- Anh L đã bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản chưa? Mấy lần trong 01 tháng? Sau đó có

Ngày 05/08/X-1, ông Tuấn được cty H nhận vào làm việc. Sau đó 2 bên ký HĐLĐ có thời hạn 01 năm
( từ 14/8/X-1 đến 14/8/X), trong HĐ xác định ông T làm cán bộ kỹ thuật phân xưởng, làm việc tại Hải
Thành, Kiến Thụy, HP, lương là 1.500.000 đ/ tháng. Sau một thời gian làm việc có nhiều thành tích thì
ông T đã có những hành vi VP NQLĐ như đi trể, say rượu, ngủ trong giờ làm việc. Ngày 03/03/X
HĐKL của cty đã họp và quyết định kỷ luật ông T bằng hình thức chuyển làm việc khác. Ngày 04/03/X
TGĐ qđịnh điều chuyển ông T lên trực điện thoại tại Văn Cao, HP với mức lương như cũ. Ngày
15/10/X ông T nghĩ 01 ngày ko xin phép, 16/10 ông nhận được thông báo kỷ luật sa thải.
Câu 1: những nội dung cơ bản LS cần trao đổi với ông T trước khi khuyên ông T khởi kiện hay ko
nên KK?
- Xác định hai bên có quan hệ LĐ hay ko.
- Nội dung tranh chấp
4
- Yêu cầu của khách hàng.
Sau khi trao đổi và biết được yêu cầu của khách hàng, nếu ông T muốn trở lại làm việc thì nên khuyên
khách hàng ko nên khởi kiện mà chỉ nên lựa chọn phương thức thương lượng, hòa giải vì như vậy mới
giữ được mối quan hệ tốt đẹp và có điều kiện, môi trường thoài mái nếu như người lao động được cty
nhận lại làm việc.
Tình tiết bổ sung: ông T muốn KK để yêu cầu TA tuyên quyết định sa thải là trái PL, cty phải bồi
thường tiền lương cho những ngày ông ko đc làm việc, 02 tháng tiền lương và trợ cấp thôi việc.
Câu 2: xác định quan hệ pháp luật tranh chấp, tranh chấp trên có bắt buộc phải qua hòa giải cơ sở
ko?
QHPL tranh chấp là tranh chấp về việc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, căn cứ vào Đ 85
BLLĐ.
Tranh chấp này ko bắt buộc phải hòa giải tại cơ sở, vì căn cứ vào điểm a K1 Đ 31 BLTTDS.
Tình tiết bổ sung: cty H là cty LD giữa cty of VN và Đức, cty có trụ sở tại Kiến Thụy, HP, ông T có
HKTT tại Hồng bàng, HP.
Câu 3:xác định TA có thẩm quyền giải quyết tranh chấp khi ông T KK.
TA có thẩm quyền giải quyết là TAND thành phố HP. Vì căn cứ vào điểm a K1 Đ 31, điểm a K1 Đ 34,
điểm a K1 Đ 35 BLTTDS.
Tình tiết bổ sung: khi TA đang thụ lý VA, cty H có công văn trình bày: ông T đang bị áp dụng hình

vượt quá phạm vi KK, yêu cầu này là yêu cầu về dân sự chứ ko phải yêu cầu về lao động cho nên sẽ ko
được chấp nhận vì vượt quá phạm vi Kk.
Tình tiết bổ sung:tại PT, đại diện cty H trình bày sau khi HĐLĐ ký ngày 14/8/X-1 hết hạn do ông T
làm việc ko hiệu quả nên cty ko ký tiếp HĐLĐ với ông T, vì vậy nếu cty ko ra QĐ sa thải ông thì vẫn có
quyền chấm dứt HĐLĐ với ông do HĐLĐ đã ký đã hết hạn.
Tại PT ông T trình bày khi HĐLĐ ký ngày 14/8/X-1 hết hạn mặc dù cty ko ký HĐLĐ mới nhưng ông
vẫn tiếp tục làm việc tại cty và được trả lương đầy đủ.
Câu 7: đến thời điểm cty H ra thông báo KL sa thải ông T thì giữa họ có tồn tại HĐLĐ loại gì? Tại
sao?
Tồn tại HĐLĐ ko xác định thời hạn.
Vì theo điểm b K1 và K2 Đ 27 BLLĐ.
Tình tiết bổ sung: tại PT ông T trình bày rạng sáng 15/10/X ông phải đưa con đi cấp cứu, ngày hôm
sau đi làm ông đã xuất trình sổ khám bệnh của con ông, nhưng chiều 16/10 ông nhận được thông báo
KL sa thải và ông đã nhận tiền lương đến hết ngày 16/10 và tiền phép của những ngày chưa nghỉ.
Đại diện cty trình bày ngày 16/10 cty chỉ mới ra thông báo KL sa thải chứ chưa tiến hành KL sa thải.
Trước khi ra QĐKL sa thải cty đã triệu tập HĐKL, thành phần gồm ban GĐ, đại diện phòng tổ chức,
đại diện BCH công đoàn, ông T đã được mời 03 lần mà ko đến, tại cuộc họp mọi người đuề nhất trí sa
thải ông T.
Câu 8: là LS của ông T, cần lập luận ntn trước HĐXX để khẳng định cty chấm dứt HĐLĐ với ông
T là trái PL?
6
- Ông T ko tái phạm vì hình thức kỷ luật chuyển sang làm việc khác đã đương nhiên được xóa
theo Đ 88 BLLĐ.
- Ông T nghỉ 01 ngày 15/10 là có lý do chính đáng theo TT03.
- Thủ tục ra QĐ đã trái PL vì chưa tiến hành họp HĐKL mà đã ra thông báo QĐST có giá trị như
1 QĐST chính thức để chấm dứt QHLĐ với ông T.
Câu 9: đề xuất với HĐXX hướng giải quyết.
Tuyên QĐ sa thải ông T là trái PL.
Cty phải nhận ông t vào làm việc trở lại và trả lương cho những ngày ông ko được làm việc.