9 cách để kích thích sự nhiệt tình của nhân viên

Sự nhiệt tình, hăng hái của nhân viên là một trong những yếu tố quan trọng đối với
sự phát triển của một công ty.

Dưới đây là 9 cách để thúc đẩy tinh thần nhiệt tình của nhân viên trong công ty do
các thành viên của tổ chức Young Entrepreneur Council đưa ra. Young
Entrepreneur Council là một tổ chức phi lợi nhuận gồm các thành viên là những
doanh nhân trẻ đầy tiềm năng tới từ các quốc gia trên thế giới. 1. Luôn sẵn sàng khích lệ

Đây là biện pháp giúp tăng cường sự nhiệt tình và tinh thần làm việc của nhân
viên. Ví dụ một nhân viên đưa ra ý tưởng giúp phát triển công ty và việc thực hiện
ý tưởng đó đem lại hiệu quả thiết thực, bạn nên thưởng cho nhân viên đó. Dù cho
đó chỉ là một phần thưởng nhỏ nhưng cũng đủ khích lệ tinh thần làm việc hăng say
của họ.

2. Yêu cầu sự nhiệt tình của nhân viên

Vì đây là vấn đề mang tính chủ quan cho nên cách duy nhất để khích lệ sự nhiệt
tình của nhân viên đơn giản là yêu cầu họ. Và điều quan trọng nhất là, dù câu trả
lời của họ là “có” hoặc “không” hoặc “thỉnh thoảng”, hãy hỏi từng nhân viên điều
gì có thể khiến họ trở nên hăng say hơn trong công việc, nhờ đó bạn có thể tìm
cách thúc đẩy chúng.


Các bữa tiệc thân mật trong công ty có thể giúp bạn thấy được thái độ của nhân
viên. Những nhân viên luôn vui vẻ trong bữa tiệc là những người nhiệt tình đối với
các hoạt động của công ty. Hãy loại bỏ những thái độ tiêu cực của nhân viên thông
qua bữa tiệc.

8. Đưa ra cơ hội để từ bỏ

Dù nhiệt tình với công việc nhưng sẽ vẫn có những thành viên của nhóm cần sự
thay đổi. Khi kết thúc mỗi dự án (hoặc các sự kiện lớn), hãy đưa ra cơ hội cho các
thành viên rời nhóm. Những người này có thể chuyển sang dự án khác, chuyển
sang nhóm khác hoặc thậm chí rời công ty.

9. Tạo sự cạnh tranh trong công ty

Đôi khi, việc công khai thành tích trong công việc có thể giúp thúc đẩy sự hăng hái
trong công việc của nhân viên. Khi kết thúc mỗi dự án, bạn nên tặng thưởng những
nhân viên có kết quả công việc tốt. Điều này giúp tạo sự cạnh tranh lành mạnh, góp
phần thúc đẩy tình thần làm việc của nhân viên.