Bạn đã biết cách đặt câu hỏi? Chúc mừng! Bạn đã có được một cái hẹn phỏng vấn. Bạn đang chuẩn bị
mọi thứ sẵn sàng cho buổi phỏng vấn: may thêm bộ đồ mới, đánh lại đôi
giày, nghiên cứu thêm tài liệu về công ty và in thêm vài bản CV nữa
nhưng bạn có biết, tất cả chỉ là phụ. Điều quan trọng nhất bạn cần phải
chuẩn bị cho ngày trọng đại này là một chiến lược đặt câu hỏi cho nhà
tuyển dụng.

Hãy nhớ, bạn không phải là người duy nhất mong muốn vị trí ấy. Và biết
cách đặt câu hỏi sẽ là cách tốt nhất để bạn thể hiện với nhà tuyển dụng
rằng bạn thực sự quan tâm tới vị trí mà họ đang tuyển dụng. Tất nhiên
không có một mẫu số chung nào cho tất cả. Nhưng những mách nhỏ sau
đây sẽ giúp bạn biết cách đặt câu hỏi chuyên nghiệp và dễ "ghi điểm"
nhất.

Hiện công ty có bao nhiêu nhân viên?

Đừng nghĩ rằng đó là câu hỏi thừa thãi. Nếu biết được câu trả lời cho
câu hỏi này, bạn sẽ có thể mường tượng được cơ hội thăng tiến dành cho
mình là bao nhiêu? Nhờ câu hỏi này bạn cũng có thể biết được liệu trách
nhiệm trong công việc của mình ở mức độ nào. Bởi một công ty với số
lượng nhỏ nhân viên bao giờ cũng sẽ đòi hỏi nhân viên của mình "cứng
cáp", kỹ năng tốt hơn và phải căng mình làm nhiều việc hơn.

Công ty có kế hoạch mở rộng hoạt động không?

Chế độ nghỉ? Vị trí tuyển dụng này có chế độ nghỉ như thế nào? Liệu có
thể có những kỳ nghỉ cá nhân đột xuất được không? Nếu ốm đau thì như
thế nào? Đó là những câu hỏi mà bạn nên đặt ra với nhà tuyển dụng. Tất
nhiên chúng không quá quan trọng nhưng nếu bạn có được những thông
tin này thì sẽ tốt hơn cả.

Các chế độ khác : Chế độ thưởng dịp lễ Tết hay kỷ niệm thành lập? Chế
độ hoa hồng? Các chế độ chăm sóc y tế khác? Đó cũng là những điều
bạn không nên quên hỏi nhà tuyển dụng.

Tương lai của công ty?

Theo ông đâu là thách thức lớn nhất cho công ty trong những năm sắp
tới? Ông có chắc rằng chúng ta đang không đi phải ngõ cụt?

Đối thủ cạnh tranh ?

Lợi thế của chúng ta với đối thủ trực tiếp là những gì? Công ty chúng ta
có kế hoạch gì để tạo ra hoặc duy trì thế mạnh cạnh tranh đó với đối thủ?

Ông bà hy vọng gì ở người nắm giữ vị trí này?

Tương tự với câu hỏi này là câu hỏi kiểu: Ở vị trí này, thế nào được coi
là thành công? Đây là cách để bạn định liệu liệu rằng công ty mà mình
ứng tuyển có kế hoạch cứng như thế nào và họ kỳ vọng bao nhiêu vào vị
trí mà bạn sẽ ứng tuyển.

Tại sao người đang ở vị trí này lại không tiếp tục làm việc?

Ở cuối buổi phỏng vấn, đây thực sự là một câu hỏi thông minh. Chỉ với