Cách Trả Lời Phỏng Vấn Hay Nhất khi đi xin việc

Câu hỏi nào là khó trả lời nhất khi phỏng vấn xin việc? Hầu hết mọi ứng cử viên
đều trả lời đó chính là câu "thế anh/chị đề nghị mức lương bao nhiêu?". Câu chuyện hay và những bài học kinh nghiệm :
Từ trước đến giờ, không kể các dạng làm theo hợp đồng, tôi có apply vào tổng
cộng 3 công ty. Hầu như lần nào tôi cũng đề nghị một mức lương thấp hơn tôi dự
tính rồi nhận một mức lương thấp hơn tôi xứng đáng được nhận.

1. Công ty đầu tiên đầu tiên của tôi là FPT Telecom, hồi cuối năm 2003. Lúc người
phỏng vấn hỏi câu trên, tôi đã rất thành thật khai báo mất lương hiện tại của tôi là
2.500.000/tháng (lúc đó tôi làm cộng tác viên cho Tuổi Trẻ Online) và chỉ muốn
nhận bằng khoản lương đó.
Bài học đầu tiên: Mỗi lần đổi công việc là mỗi lần phải được tăng lương, nghĩa là
bạn phải yêu cầu một mức lương cao hơn công việc cũ, coi như là chi phí để làm
quen với môi trường mới.

2. Công ty thứ hai là Mai Linh, đầu năm 2004. Lúc thỏa thuận vấn đề lương bổng,
tôi đã không thống nhất một con số cụ thể mà lại chỉ thỏa thuận phần lương cứng
quá thấp (còn thấp hơn ở FPT Telecom), phần còn lại tính theo từng dự án.
Bài học thứ hai: Nên thỏa thuận một con số cụ thể, chí ít con số này phải đủ nuôi
sống bạn theo cách bạn muốn, trước khi bàn đến những nguồn thu nhập khác.

3. Công ty thứ ba cũng chính là công ty hiện tại, hồi cuối năm 2004. Lần này tôi đã


Tôi đánh giá anh này thành thật nhưng hơi khờ. Nhà tuyển dụng sẽ không có thiện
cảm với những người không đi làm vì tiền, bởi nó là một dấu hiệu của sự chưa
trưởng thành. Nếu tiền đối với bạn không quan trọng, nhà tuyển dụng sẽ suy ra
công việc đối với bạn cũng không quan trọng luôn, đơn giản vì mục tiêu lớn nhất
của công việc là kiếm tiền.

Cứ so sánh thế này xem. Giữa một ông bố mỗi ngày phải chạy lo miệng ăn cho hai
đứa con nhỏ và một anh sinh viên mới tốt nghiệp "tiền chả là cái đinh gì hết", ai sẽ
làm việc chăm chỉ hơn?

Hơn nữa, trong mắt nhà tuyển dụng, những người trả lời theo kiểu trên thường là
những người không có năng lực, hoặc không tự tin vào khả năng của họ, hoặc
không biết được khả năng của họ đến đâu. Không có một doanh nghiệp nào muốn
biến công ty của họ thành nơi thực tập miễn phí cho những người như thế cả.

Do đó, dẫu mục tiêu của bạn là học hỏi, rèn luyện kinh nghiệm (đây là một mục
tiêu chính đáng), bạn vẫn phải quan tâm đến lương bổng nếu bạn muốn tìm được
việc làm. Bạn phải chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng, bạn tự tin vào giá trị
của mình thông qua mức lương mà bạn đề nghị.

Vậy đề nghị bao nhiêu là vừa? Tôi nghĩ mỗi người khi apply vào một công việc
nào đó, cũng đã có sự lựa chọn mức lương cho mình, bằng cách tham khảo mức
lương của các đồng nghiệp hoặc mức lương trung bình trên thị trường. Nói chung,
nguyên tắc chủ đạo là: “Bạn phải cảm thấy vui vẻ và thoải mái với mức lương
của mình” .

Nếu bạn nhận một mức lương quá cao so với giá trị của bạn (điều này hiếm khi xảy
ra, vì những lý do ở trên), vô tình bạn lại tự đặt áp lực lên bản thân. “Tiền càng
nhiều thì trách nhiệm càng cao” mà bạn. Khi bạn nhận một mức lương thấp hơn