Những sai lầm thường gặp khi đi xin việc

Tuy nhiên trong thực tế nhiều người đã đánh giá không đúng bản thân dẫn
đến không thành công, trong đó có những sai lầm thường gặp dưới đây,
nhất là nhóm người mới ra trường, còn trẻ.
1. Xin việc quá xa với khả năng bản thân
Nhiều ứng viên khi đi xin việc làm đã không hiểu rõ tầm quan trọng của
công việc, không chú tâm, thiết tha nên không thành công. Nộp đơn xin
làm những công việc quá xa với khả năng bản thân, điều này không chỉ
mất thời gian cho các nhà tuyển dụng mà còn lãng phí cả thời gian cho
bản thân người đi xin việc. Ví dụ, nơi người ta cần tuyển võ sĩ thì người tốt
nghiệp ngành kế toán lại đến nộp đơn hoặc ngược lại, hoặc thợ chụp ảnh
lại xin làm việc cho công ty tư vấn thuế, tư vấn xây dựng. Vì vậy khi đi xin
việc, ứng cử viên phải thăm dò cụ thể để tìm được việc làm phù hợp với
kảh năng, với nghề được đào tạo. Không nên đùa giỡn trong khi xin việc,
bởi lẽ các nhà tuyển dụng rất ngại khi phải đọc hồ sơ của những người
này.
2. Nguyện vọng xa rời với mục tiêu của người tuyển dụng
Rất nhiều người đi xin việc đã gửi kèm hoặc trả lời phỏng vấn những
nguyện vọng, khả năng của bản thân xa rời mục tiêu của người tuyển
dụng, thậm chí còn muốn được bổ nhiệm vào những vị trí mà ngay cả
người tuyển dụng cũng không có khả năng. Đưa ra những ý tưởng viển
vông, xa rời thực tế mà không nói cụ thể những công việc bản thân có thể
làm được.
3.Sử dụng một lý lịch"giống hệt nhau"
Theo các chuyên gia tư vấn về việc làm Jay Forte ở Virginia Mỹ thì thay vì
tìm hiểu công ty thoả mãn nhu cầu người tuyển dụng thì những người đi
tìm việc lại nộp chung một hồ sơ lý lịch, nguyện vọng, kinh nghiệm ở đâu
cũng giống nhau . Đây là trường hợp thường gặp ở những người mới ra
trường đi tìm việc làm. Phần lý lịch và những kết quả học ở trường thì
không nói nhưng phần kinh nghiệm, đề suất của bản thân thì phải trình

Nhiều người đi xin việc không thành công là do trang phục nhất là khi đi
phỏng vấn, ăn mặc quá mốt, quá hở hang, kè kè điện thoại, giống như
người đi trình diễn thời trang hay đi khiêu vũ, không quan tâm đến câu hỏi
của nhà phỏng vấn. Theo tiết lộ của những người trực tiếp phỏng vấn,
tham gia các cuộc tìm người cho các công ty lớn thì trang phục, ấn tượng
ban đầu, tư cách của những người đi xin việc quyết định sự thành công
chính (khoảng 80%), 20% còn lại mới là thuộc về chuyên môn, bởi lẽ,
chuyên môn người ta có thể kiểm tra được trong quá trình làm việc, nếu
không đạt có thể bị loại, còn tư cách ban đầu nếu không được người ta có
thể loại ngay.