Những câu hỏi quan trọng khi
phỏng vấn
Bạn sẽ được xếp hàng so sánh, đánh giá tương quan giữa hàng loạt
ứng viên khác cùng ứng tuyển vào một vị trí.
Trong các cuộc phỏng vấn việc làm điển hình, ứng viên thường bị xoay với
nhiều câu hỏi khác nhau, nhiều khi bạn cứ trả lời như một cái máy đã
được lập trình sẵn nhưng liệu bạn có thực sự biết người phỏng vấn cần
biết điều gì từ bạn?

Brad Karsh - cựu chuyên gia tuyển dụng của công ty quảng cáo Leo
Burnett và hiện là chủ tịch của công ty tư vấn tuyển dụng Job Bond cho
rằng, hầu hết các sinh viên mới tốt nghiệp không có ý tưởng gì về việc tại
sao nhà tuyển dụng lại hỏi những câu hỏi đó. Theo xu hướng chung, họ
nghĩ rằng đó là một cuộc cạnh tranh giữa những ứng viên khác nhau và
việc trả lời thế nào là tùy thuộc vào từng người, để tạo cảm giác tốt, đánh
lừa người phỏng vấn.

Thực tế, người sử dụng lao động không có thời gian để chơi trò "mèo vờn
chuột" với ứng viên mà họ sẽ cố gắng để đánh giá ứng viên sau 6 câu hỏi
quan trọng:

- Bạn có những kỹ năng đảm nhận vị trí mới không?

Theo Karsh, điều đầu tiên nhà tuyển dụng cần xem xét là liệu bạn có
những kỹ năng cần thiết để làm việc ở vị trí họ tuyển hay không. Họ sẽ
thăm dò những gì ứng viên đã làm trong quá khứ để từ đó đánh giá kỹ
năng cứng bạn tích lũy được.

Tuy nhiên, người phỏng vấn cũng sẽ tìm kiếm ở bạn những kỹ năng mềm
giúp bạn thành công trong công việc và cuộc sống, chẳng hạn như khả
năng làm việc theo nhóm, kỹ năng thuyết trình. Tổng hợp những kỹ năng

muốn vị trí họ đang tuyển dụng. Bởi hiện nay, nhiều ứng viên tham gia
tuyển dụng không phải vì họ quan tâm đến công ty mà vì họ muốn trau
dồi kỹ năng khi đi phỏng vấn, thậm chí có người đang ổn định công việc
và thấy có chỗ thu nhập cao hơn nên cứ thi tuyển theo kiểu được chăng
hay chớ. Vì vậy, bạn phải chứng minh được bạn thực sự muốn công việc
đó.