3 cách để thương lượng lại mức lương
Trong suốt quá trình phỏng vấn và đàm phán quyền lợi, sự khiêm tốn và thiếu một chút "bí quyết"
khiến nhà tuyển dụng chỉ đưa cho bạn mức lương thấp hơn mong muốn. Trong trường hợp này,
bạn vẫn có thể đàm phán trở lại và yêu cầu mức lương cao hơn.
Tất nhiên, thời gian tốt nhất để thương lượng lại mức lương là trước khi bạn chấp nhận vào làm
việc ở công ty mới nhưng cũng không nên phản hồi ngay lập tức, khi mà nhà tuyển dụng vừa đưa
ra đề nghị. Bởi lẽ, việc yêu cầu quá sớm ngay sau khi có thông tin được tuyển ít nhiều sẽ có rủi ro.
Ảnh minh họa
Theo tiến sĩ Civitelli - một chuyên gia tâm lý nơi công sở và là nhà tư vấn nghề nghiệp ở Houston
(Mỹ), việc đàm phán lại mức lương khiến nhà tuyển dụng nghĩ bạn là kẻ không tôn trọng thỏa
thuận. "Nó có thể để lại những điều tiếng không hay cho bạn hoặc đặt nền móng cho một mối quan
hệ không mấy tốt đẹp giữa bạn và sếp mới, nếu như bạn được nhận vào làm". Vì thế, bạn nên biết
cách thương lượng thế nào cho phù hợp.
Thay vì yêu cầu thêm lương, bạn hãy cân nhắc đến việc thương lượng về mức phụ cấp, trợ cấp
hoặc những quyền lợi liên quan khác như giờ nghỉ, thời gian nghỉ phép năm, chế độ thưởng dịp
quốc lễ... Với cách này, tổng thu nhập của bạn vẫn đảm bảo trong khi nhà tuyển dụng không cảm
thấy khó chịu vì phải thay đổi mức lương đã quyết cho bạn.
Để chắc chắn sự thỏa thuận lại này thành công, bạn có thể thử một trong ba cách sau:
- Thương lượng mức lương tương xứng
Đôi khi, bạn không nhận ra rằng bạn nên có được mức thu nhập cao hơn cho đến khi bạn phát hiện
ra những gì đồng nghiệp của mình đang làm và được hưởng.
Câu chuyện ấy đã xảy ra với Ashley Baxter - một chuyên viên marketing ở Texas, khi cô nhận ra
một đồng nghiệp nam được nhận mức lương 10.000 USD, trong khi công việc anh ấy làm lại ít
hơn hẳn Baxter.
"Tôi bắt đầu đưa CV của mình lên mạng, thu hút các nhà tuyển dụng trong thị trường việc làm
hiện tại và nhận được nhiều lời mời với những đề nghị mức lương từ nhiều công ty khác nhau. Sau
đó, tôi gặp sếp và nói cho ông ấy hiểu rằng, tôi cảm thấy mức lương hiện tại không đánh giá đúng
công việc tôi đang làm, nhất là khi so sánh tương quan với những đồng nghiệp làm ít việc hơn tôi.
Thật sự không công bằng" - Baxter kể.
Ngay lập tức, Baxter được tăng thêm 8% lương nhưng mối quan hệ của cô và sếp đã thay đổi:
"Anh ta trở nên miễn cưỡng mỗi khi tiếp xúc với tôi, và thường gửi email giao nhiệm vụ nếu công

Đây là cách do Dianne Durkin - chủ tịch Loyalty Factor đưa ra, "Sau khi xem xét kỹ về mức chi
phí cho cuộc sống hằng ngày, tôi nhận thấy phí sinh hoạt tăng hơn rõ rệt. Vì vậy, tôi muốn công ty
cân nhắc và chấp nhận đề nghị tăng lương của tôi". Đương nhiên, mức tăng tối đa lúc này cũng
không được quá 10% so với mức lương cũ. Tuy nhiên, Durkin cũng thừa nhận, không phải công ty
nào cũng dễ dàng chấp nhận lý do này, vì vậy, bạn cần chuẩn bị thêm những phương án khác.
Nếu bạn đã dùng đến một trong ba chiến lược này nhưng vẫn không hiệu quả, hãy tìm cách củng
cố lại mối quan hệ giữa bạn và sếp mới. Song song với quá trình đó, bạn nên thường xuyên cập
nhật hồ sơ, liên hệ với những người thân quen để tiếp tục tìm kiếm cơ hội tốt hơn.
Hải Như
Theo Monster/Bưu Điện Việt Nam