LUẬN VĂN:

Vì sao nói tiền lương trong chủ
nghĩa tư bản thường thấp hơn
giá trị của nó

Lời Nói đầu

Do nhu cầu bức thiết hiện nay,hoạt động sản xuất,kinh doanh trong nền kinh
tế thị trường đòi hỏi các doanh nghiệp phải vận dụng linh hoạt các phương pháp quản
lý đặc biệt là biện pháp kinh tế . Một trong những biện pháp kinh tế là vấn đề tiền
lương,tiền thưởng.Tất cả các hoạt động sản xuất kinh doanh của con người đều vì lợi
ích kinh tế. Vì tiền lương là một yếu tố vô cùng quan trọng. Do vậy việc gắn liền với
tiền lương với hiệu quả sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định và
phát triển trên cơ sở kinh tế là những vấn đề không thể tách rời.
Trong mục đích phát triển kinh tế đất nước đặc biệt là trong nền kinh tế hàng hóa
nhiều thành phần hiện nay,việc đảm bảo lợi ích cá nhân người lao động là một động
lực cơ bản khuyến khích sự phấn đấu lỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất. Chính
vì thế công tác thanh toán tiền lương các khoản trích theo lương là một phần quan
trọng không thể thiếu được trong công tác hoạch toán tốt công tác này, doanh nghiệp
không chỉ điều hòa giữa lợi ích của mình với lợi ích ngươì lao động mà còn là

lương và phân phối cho người lao động theo kế hoạch .Tiền lương chỉ chụi sự chi
phối trực tiếp của Nhà nước thông qua các chế độ,chính sách do hội đồng Bộ trưởng
ban hành tiền lưong chủ yếu gồm 2 phần: phần trả bằng hệ thống thang lương,bảng
lương và phần trả bằng hiện vật thông qua tem , phiếu . Theo chế độ này tiền lương
đã không gắn chặt với số lượng và chất lượng lao động, không phản ánh đúng giả trị
lao động của người lao động,chính vì thế nó chưa tạo được động lực phát triển sản
xuất.
Trong cơ chế mới,tiền lương cũng phải tuân thủ qui luật của thị trường sức lao
động và chụi sự điều tiết của Nhà nước,đồng thời nó phải được hình thành trên cơ sở
sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.Dựa trên số lượng và

chất lượng lao động,tiền lương là phần giá trị mới sáng tạo ra doanh nghiệp để trả
cho người lao động. Bởi vậy,trong công tác quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh
của doanh nghiệp ,tiền lương đã trở thành một phương tiện quan trọng,đòn bẩy kinh
tế để khuyến kích,thúc đẩy người lao động hăng say sản xuất,tìm tòi sáng tạo và có
trách nhiệm với công việc.
2.Các hình thức trả lương.
a)Tiền lương theo thời gian:
Cần phân biệt tổng số tiền lương của một ngày,một tuần, một tháng với tiền trả
công cho một giờ lao động. Chẳng hạn một công nhân một ngày làm việc 8 giờ, lĩnh
40 xu như vậy mỗi giờ được trả 5 xu. Nhưng nếu nhà tư bản bắt làm 10 giờ và trả
45 xu, thì như vậy là giá cả một ngày lao động đã giảm tư 5 xu xuống 4 xu rưỡi.
Như vậy với hình thức tiền lương theo thời gian này, nhà tư bản có
thể kéo dài ngày lao động để hạ thấp tiền lương của công nhân.Nâng cao cường độ
lao động cũng có ý nghĩa như thế.Cũng ngày lao động 8 giờ, nhưng nếu nhà tư bản
cho tăng tốc độ hoạt động của máy móc lên gấp rưỡi,thì 8 giơ lao độngcủa công nhân
thực tế bằng 12 giờ,nhưng tiền lương thì vẫn là lương ngày như cũ hoặc có tăng,
nhưng tăng chậm hơn mức tăng của cường độ lao động.Nhà tư bản có sẵn cả một hệ
thống đốc công, cai ,ký, để bắt công nhân phải tuân theo kỷ luật lao động và tăng
cường độ lao động.

“Để giữ vững khối lượng tiền công của mình, người công nhân tìm cách làm việc
nhiều hơn,hoặc làm thêm giờ, hoặc sản xuất nhiều hơn trong cùng một giờ…Kết quả
là anh ta càng làm việc nhiều thì càng lĩnh được ít tiền công.”
Hiện nay cùng với sự phát triển của cơ khí hoá và tự động hoá,tiền lương theo thời
gian lại thành phổ biến.ở Mỹ,tỷ trọng công nhân được trả lương theo sản phẩm giảm
xuống: trong nghành chế tạo máy móc từ 32% năm1926 xuống25% năm1952, trong
nghành hoá chất và dược phẩm từ35% năm 1926 xuống 3-16% năm1957, tronh
nghành nướng bánh mỳ từ 37%năm 1926 xuống 0,5% năm 1958.Trong những
nghành còn nhiều lao động thủ công , thì tỉ trọng công nhân được trả lương theo sản
phẩm cao hơn nhiều: trong nghành làm đường và may mặc có tới gần 2/3 công nhân
được trả lương theo sản phẩm
3)Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế:

Tiền lương danh nghiã là số tiền mà công nhân lĩnh được do bán sức lao động cho
nhà tư bản.Tiền lương thưc tế là tiền lương bằng số lượng và chất lượng tư liệu sinh
hoạt mà công nhân mua được bằng tiền lương của mình. Tiền lương danh nghĩa là giá
cả sức lao động, nên nó có thể tăng lên hay giảm xuống tuỳ thuộc vào quan hệ cung –
cầu về hàng hoá sức lao động trên thị trường.Lượng giá trị sức lao động chụi ảnh
hưởng của các nhân tố tác động ngược chiều nhau.Tiền lương danh nghĩa không vạch
rõ được đầy đủ mức sống của công nhân.Ví dụ:tiền lương danh nghĩa vẫn như cũ,
nhưng nếu giá vật phẩm tiêu dùng và thuế má tăng thêm, thì mức sống sẽ hạ
xuống.Tiền lương danh nghĩa có thể tăng thêm, nhưng nếu trong thời gian đó giá sinh
hoạt lại tăng nhanh hơn thì mức sống cũng vẫn bị hạ xuống.
Muốn xác định tiền lương thực tế của công nhân, một mặt phải tính đến mức tiền
lương danh nghĩa, mặt khác phải tính đến mức giá cả vật phẩm tiêu dùng, tiền trả các
khoản phục vụ và thuế.
Thống kê tư bản chủ nghĩa thường xuyên tạc sự thật về tiền lương bằng cách: xếp
cả thu nhập của những tầng lớp lãnh đạo về công việc, tài chính
(như nhân viên quản lý xí nghiệp, giám đốc xí nghiệp…)vào tổng số tiền lương của
công nhân, cùng với mức lương thấp nhất của đông đảo công nhân không lành nghề,

Thứ nhất, dưới chủ nghĩa tư bản giá cả sinh hoạt tư liệu cần thiết cho công nhân
ngày càng đắt đỏ.
Thứ hai dưới chủ nghĩa tư bản , thuế má và lạm phát ngày trở thành gánh nặng đè
lên đầu quần chúng lao động. Trong thời kỳ đế quốc chủ nghĩa , do ảnh hưởng của
chính sách quân sự hoá nền kinh tế và xâm lược của bọn đế quốc ,thuế má ngày càng
nặng, lạm phát ngày thêm trầm trọng. Đó cũng là nguyên nhân làm cho tiền lương
giảm xuống.
Căn cứ vào sự phân tích trên, chúng ta thấy dưới chủ nghĩa tư bản tiền lương có xu
hướng hạ thấp. Bên cạnh những nhân tố hạ thấp tiền lương lại có những nhân tố hoạt
động chống lại xu hướng hạ thấp tiềh lương, trong đó cuộc đấu tranh của giai cấp
công nhân cho quyền lợi sinh sống và làm việc là nhân tố có ý nghĩa đặc biệt quan
trọng .
Tuy nhiên,C.Mác đã vạch ra rằng xu hướng chung của sản xuất tư bản chủ nghĩa
không phải là nâng cao mức tiền công trung bình mà hạ thấp mức tiền công ấy. Bởi

lẽ trong quá trình phát triển của chủ nghĩa tư bản, tiền lương danh nghĩa có xu hướng
tăng lên, nhưng mức tăng của nó nhiều khi không theo kịp mức tăng giá cả tư liệu
tiêu dùng và dịch vụ; đồng thời thất nghiệp là hiện tượng thường xuyên , khiến cho
cung về lao động làm thuê vượt quá mức cầu về lao động , điều đó cho phép nhà tư
bản mua sức lao động dưới giá trị của nó, vì vậy tiền công thực tế của giai cấp công
nhân có xu hướng hạ thấp. Nhưng sự hạ thấp của tiền công thực tế chỉ diễn ra như
một xu hướng, vì có những nhân tố chống lại sự hạ thấp tiền công . Một mặt, đó là
cuộc đấu tranh của giai cấp công nhân đòi tăng tiền công. Mặt khác, trong điều kiện
của chủ nghĩa tư bản ngày nay, do sự tác động của cuộc cách mạng khoa học- công
nghệ nên nhu cầu về sức lao động có chất lượng cao ngày càng tăng đã buộc giai cấp
tư sản phải cải tiến tổ chức lao động cũng như kích thích người lao động bằng lợi ích
vật chất. .Chỉ có cuộc đấu tranh chính trị , đấu tranh cách mạng của giai cấp công
nhân mới có thể hoàn toàn giải phóng giai cấp công nhân khỏi sự bóc lột tư bản chủ
nghĩa, mới xoá bỏ được nguyên nhân căn bản gây ra tình trạng bị áp bức và nghèo
khổ của giai cấp công nhân . Đó cũng là một nhân tố cản trở xu hướng hạ thấp tiền

+Tổ chức tốt việc đào tạo, nâng cao tay nghề cho cán bộ CNV.
+Hàng tháng xét lương thưởng một cách chính đáng vì tiền lương , tiền thưởng là
một đòn bẩy kinh tế, là phần giá trị mới sáng tạo ra , là nguồn thu nhập chủ yếu của
người lao động . Kết luận

Tiền lương là các khoản tính trích theo lương có một vai trò đặc biệt quan trọng
và là trọng tâm công tác kế toán ở tất cả các doanh nghiệp.
Do nhu cầu bức thiết hiện nay, hoạt động sản xuất , kinh doanh trong nền kinh tế thị
trường đòi hỏi các doanh nghiệp phải vận dụng linh hoạt các phương pháp quản lý
đặc biệt là các biện pháp kinh tế. Một trong những biện pháp kinh tế và vấn đề tiền
lương , tiền thưởng.
Tất cả các hoạt động sản xuất kinh doanh của con người đều vì lợi ích kinh tế. Vì thế,
tiền lương là một yếu tố vô cùng quan trọng đối với hiệu quả sản xuất. Do vậy, việc
gắn liền với tiền lương , với hiệu quả sản xuất, kinh doanh đến việc nâng cao mức
sống ổn định và phát triển trên cơ sở kinh tế là những vấn đề không thể tách rời.
Tài Liệu Tham Khảo

- Sách giáo trình kinh tế chính trị Mác- LêNin
- Sách hoạch toán kinh tế vừa và nhỏ
- Tập bài giảng kinh tế chính trị Mác-Lênin
- Và các tài liệu khác.