Fernando & Yvonn
Quijano
Prepared by:
Markets for
Factor Inputs
14
C H A P T E R
Copyright © 2009 Pearson Education, Inc. Publishing as Prentice Hall • Microeconomics • Pindyck/Rubinfeld, 8e.
Chapter 14: Markets for Factor Inputs
2 of 29
Copyright © 2009 Pearson Education, Inc. Publishing as Prentice Hall • Microeconomics • Pindyck/Rubinfeld, 8e.
TÓM TẮT CHƯƠNG 14
14.1 Thị Trường Yếu Tố Cạnh Tranh
14.2 Cân Bằng Trong Thị Trường Yếu Tố Cạnh
Tranh
14.3 Thị Trường Với Sức Mạnh Độc Quyền Mua
14.4 Thị Trường Với Sức Mạnh Độc Quyền Bán
Chapter 14: Markets for Factor Inputs
3 of 29
Copyright © 2009 Pearson Education, Inc. Publishing as Prentice Hall • Microeconomics • Pindyck/Rubinfeld, 8e.
THỊ TRƯỜNG CHO YẾU TỐ ĐẦU VÀO
Chúng ta sẽ nghiên cứu 3 loại cấu trúc thị trường yếu
tố khác nhau :
1. Thị trường yếu tố cạnh tranh hoàn hảo;
2. Thị trường trong đó người mua có sức mạnh độc
quyền mua;
3. Thị trường trong đó người bán có sức mạnh độc
quyền bán;
Chapter 14: Markets for Factor Inputs
4 of 29
Copyright © 2009 Pearson Education, Inc. Publishing as Prentice Hall • Microeconomics • Pindyck/Rubinfeld, 8e.

Sản phẩm doanh thu biên
Hình 14.1
Trong thị trường yếu tố cạnh tranh trong đó
người sản xuất là người chấp nhận giá ,
cầu của người mua về một yếu tố đầu vào
được xác định bởi đường sản phẩm doanh
thu biên.Đường MRP giảm đi do sản phẩm
biên của lao động giảm khi số giờ làm việc
tăng lên.
Khi người sản xuất sản phẩm có sức mạnh
thị trường thì cầu về một yếu tố đầu vào
cũng được xác định bởi đường MRP. Trong
trường hợp này, đường MRP giảm vì cả
sản phẩm biên của lao động và doanh thu
biên đều giảm.
Chapter 14: Markets for Factor Inputs
6 of 29
Copyright © 2009 Pearson Education, Inc. Publishing as Prentice Hall • Microeconomics • Pindyck/Rubinfeld, 8e.
THỊ TRƯỜNG YẾU TỐ CẠNH TRANH
14.1
C u v m t y u t đ u vào khi ch có m t đ u vào bi n ầ ề ộ ế ố ầ ỉ ộ ầ ế
đ iổ
Dịch chuyển cung về lao động
Hình 14.3
Khi cung về lao động đối với hãng
là S
1
, hãng sẽ thuê lao động L
1


biểu thức cho sản phẩm biên của lao động. khi đó,
Công thức (14.4) cho thấy cả việc thuê lao động và lựa
chọn sản lượng của hãng đều tuân theo một nguyên
tắc :đầu vào hoặc đầu ra được lựa chọn sao cho doanh
thu biên (do bán sản phẩm) bằng với chi phí iên(do mua
đầu vào).
Kết quả này đúng cả với thụ trường cạnh tranh và phi
cạnh tranh.
Chapter 14: Markets for Factor Inputs
9 of 29
Copyright © 2009 Pearson Education, Inc. Publishing as Prentice Hall • Microeconomics • Pindyck/Rubinfeld, 8e.
THỊ TRƯỜNG YẾU TỐ CẠNH TRANH
14.1
Cầu về yếu tố đầu vào khi một số yếu tố đầu vào thay đổi
Cầu về lao động của ngành
Hình 14.5
Đường cầu về lao động của
một hãng cạnh tranh, MRP
L1

ở hình (a), giả định rằng giá
sản phẩm không thay đổi
Nhưng khi mức tiền công
giảm từ 15USD/giờ xuống
10USD /giờ thì giá sản phẩm
cũng giảm
Và đường cầu của hãng sẽ
dịch chuyển xuống dưới
MRP
L2

vào sử dụng.
Ví dụ 14.1 Cầu về nhiên liệu máy bay(tiếp theo)
Chapter 14: Markets for Factor Inputs
12 of 29
Copyright © 2009 Pearson Education, Inc. Publishing as Prentice Hall • Microeconomics • Pindyck/Rubinfeld, 8e.
THỊ TRƯỜNG YẾU TỐ CẠNH TRANH
14.1
Cung các yếu tố đầu vào cho hãng
Lợi nhuận bổ sung từ phân biệt giá
hoàn hảo cấp một
Hình 14.7
Trong thị trường yếu tố cạnh
tranh ,một hãng có thể mua loại
đầu vào mong muốn với số lượng
bất kì mà không ảnh hưởng đến giá
cả.
Do đó, đường cung đầu vào này
đối với hãng là co giãn tuyệt đối.
Chính vì thế, lượng đầu vào mà
nhà sản xuất sản phẩm mua được
xác định bởi giao điểm của đường
cầu và đường cung đầu vào đó.
Trong trường hợp (a), lượng cầu và
lượng cung vải gặp nhau tại mức
giá 10USD/ yard.
Trong trường hợp(b), hãng đối mặt
với đường cầu chi tiêu cận biên
nằm ngang tại mức giá vải là 10
USD/yard và quyết định mua 50
yard.

lao động xuất hiện khi hiệu ứng thu
nhập do tiền lương tăng lên (có tác
dụng khuyến khích nghỉ ngơi) lớn
hơn hiệu ứng thay thế (có tác dụng
khuyến khích làm việc).
THỊ TRƯỜNG YẾU TỐ CẠNH TRANH
Chapter 14: Markets for Factor Inputs
15 of 29
Copyright © 2009 Pearson Education, Inc. Publishing as Prentice Hall • Microeconomics • Pindyck/Rubinfeld, 8e.
14.1
Cung thị trường về các yếu tố đầu vào
Hiệu ứng thay thế và hiệu ứng thu nhập
của tiền công tăng lên
Hình 14.9
Khi mức tiền công tăng lên từ 10
USD/giờ lên 30 USD/giờ, đường
giớ hạn ngân sách của người lao
động dịch chuyển từ PQ sang RQ.
Người lao động phản ứng lại bằng
cách chuyển từ A sang B và giảm
số giờ làm việc từ 8 giờ xuống còn
5 giờ.
Việc giảm về giờ làm nảy sinh bởi
vì hiệu ứng thu nhập vượt trội hiệu
ứng thay thế.
Trong trường hợp này, đường cong
lao động uốn ngược.
THỊ TRƯỜNG YẾU TỐ CẠNH TRANH
Chapter 14: Markets for Factor Inputs
16 of 29

dụng yếu tố đó.
Ti n thuê ề kinh tế
Chapter 14: Markets for Factor Inputs
18 of 29
Copyright © 2009 Pearson Education, Inc. Publishing as Prentice Hall • Microeconomics • Pindyck/Rubinfeld, 8e.
TRẠNG THÁI CÂN BẰNG TRONG THỊ TRƯỜNG YẾU TỐ CẠNH
TRANH
14.2
Hình 14.10
Trong một thị trường lao động cạnh
tranh mà ở đó thị trường sản phẩm cũng
có tính cạnh tranh.mức tiền công cân
bằng Wc được xác định bởi giao điểm
của đường cầu lao động và đường cung
lao động(điểm A).
Khi nhà sản xuất sản phẩm có sức mạnh độc
quyền, giá trị biên của một lao động w
M
lớn
hơn mức tiền công w
M
. Do đó số lao động
không được sử dụng hết. (điểm B cho biết số
lượng lao động và mức tiền công mà hãng
thuê)
Cân bằng trong thị trường lao
động
Chapter 14: Markets for Factor Inputs
19 of 29
Copyright © 2009 Pearson Education, Inc. Publishing as Prentice Hall • Microeconomics • Pindyck/Rubinfeld, 8e.

chỉ có 16% của các lực lượng vũ
trang.
Trong khi đó, những thay đổi trong công nghệ đã dẫn đến sự thiếu hụt
nghiêm trọng trong kỹ thuật lành nghề, các phi công được đào tạo, các nhà
phân tích máy tính, cơ khí, và những người khác cần thiết để vận hành
trang thiết bị quân sự phức tạp.
Thí dụ 14.3 Thanh toán trong quân đội
Chapter 14: Markets for Factor Inputs
21 of 29
Copyright © 2009 Pearson Education, Inc. Publishing as Prentice Hall • Microeconomics • Pindyck/Rubinfeld, 8e.
TRẠNG THÁI CÂN BẰNG TRONG THỊ TRƯỜNG YẾU TỐ CẠNH
TRANH
14.2
Thiếu nhân sự có kỹ năng quân
sự
Hình14.13
Khi tiền lương w * được trả
cho nhân viên quân sự, thị
trường lao động đang ở trạng
thái cân bằng.
Khi tiền lương được giữ ở
dưới w * w0, là thiếu nhân sự
vì số lượng lao động yêu cầu
lớn hơn lượng cung.
Thí dụ 14.3 Thanh toán trong quân đội
Chapter 14: Markets for Factor Inputs
22 of 29
Copyright © 2009 Pearson Education, Inc. Publishing as Prentice Hall • Microeconomics • Pindyck/Rubinfeld, 8e.
THỊ TRƯỜNG YẾU TỐ VỚI SỨC MẠNH ĐỘC QUYỀN MUA
14.3

(14.6)
Lượng năng thương lượng rằng một người mua hay người
bán đã được xác định một phần bởi số lượng người mua cạnh
tranh và người bán cạnh tranh. Nhưng nó cũng được xác định
bởi bản chất của việc mua.
Chapter 14: Markets for Factor Inputs
24 of 29
Copyright © 2009 Pearson Education, Inc. Publishing as Prentice Hall • Microeconomics • Pindyck/Rubinfeld, 8e.
THỊ TRƯỜNG YẾU TỐ VỚI SỨC MẠNH ĐỘC QUYỀN MUA
14.3
Tại Hoa Kỳ, liên đoàn bóng chày không
phải tuân thủ luật chống độc quyền.
Ngoại lệ này cho phép chủ sở hữu đội
bóng chày (trước năm 1975) tổ chức
cácten độc quyền mua.
May mắn cho các cầu thủ, và không may mắn cho các ông chủ, đã có một
cuộc đình công vào năm 1972 và tiếp theo đó là một vụ kiện của một cầu
thủ và một thỏa thuận giữa lao động- quản lý được phân xử.
Quá trình này cuối cùng, dẫn đến một thỏa thuận vào năm 1975 theo đó
các cầu thủ bóng chày có thể được tự do sau khi chơi cho đội bóng trong 6
năm.
Ví dụ 14.4: sức mạnh độc quyền mua trên thị trường cho cầu
thủ bóng chày
Chapter 14: Markets for Factor Inputs
25 of 29
Copyright © 2009 Pearson Education, Inc. Publishing as Prentice Hall • Microeconomics • Pindyck/Rubinfeld, 8e.
THỊ TRƯỜNG YẾU VỚI SỨC MẠNH TỐ ĐỘC QUYỀN MUA.
14.3
Năm 1992, mức tiền công tối thiểu của New
Jersey đã được tăng từ 4,25 USD/giờ đến 5,05

Giao điểm của đường doanh thu biên
và đường cung lao động xác định L
1
, số
lao động làm tối đa hóa phần tô mà
những người làm thuê kiếm được, khi
đó các đoàn viên sẽ nhận được mức tiền
công w
1
.
Cuối cùng, nếu nghiệp đoàn muốn
tối đa hóa tổng tiền công trả cho người
lao động thì phải chấp nhận L
2
đoàn
viên hưởng mức tiền công w
2
bởi vì
doanh thu biên của nghiệp đoàn khi đó
sẽ bằng không.
Chapter 14: Markets for Factor Inputs
27 of 29
Copyright © 2009 Pearson Education, Inc. Publishing as Prentice Hall • Microeconomics • Pindyck/Rubinfeld, 8e.
THỊ TRƯỜNG YẾU TỐ VỚI SỨC MẠNH ĐỘC QUYỀN BÁN
14.4
Công nhân nghiệp đoàn và phi nghiệp đoàn.
Tiền công trong khu vực có nghiệp
đoàn và khu vực phi nghiệp đoàn.
Hình 14.16
Khi một nghiệp đoàn độc quyền