CHỈ SỐ NHÂN L 1
BÁO CÁO
NHÂN LỰC TRỰC TUYẾ
VIỆT NAM
THÁNG 7 – 2011


100
150
200
250
300
01-2011 02-2011 03-2011 04-2011 05-2011
Chỉ số nhân lực trực tuyến (Tháng 1/2011 = 100)
100
174
210
180
0
50
100
150
200
250
300
01-2011 02-2011 03-2011 04-2011
Chỉ số nhu cầu nhân lực trực tuyến (Tháng 1/2011 =100)

2

ực trực tuyến trong tháng 7-2011
ng 20%, thị trường tiếp tục nghiêng về phía nhà tuyển dụ
nên gay gắt hơn
ục giảm
m trong top ngành có mức tăng cao nhất về nhu cầu nhân lực trực tuyến, t
ề nhu cầu nhân lực trực tuyến
ăm 2011 tăng 20%

, tăng 18% so với tháng 6
c làm ñăng trên trang web
c là tháng 1/2011 (index=100). Đây
n theo tháng. Chỉ số tăng có nghĩa thị
phía người tìm việc.
ăng 20% so với tháng 6. Chỉ
c xu hướng nghiêng về phía nhà
ng tuyển cho mỗi vị trí tuyển
mong muốn.
trường trong một vài tháng
m theo xu hướng hàng năm và
tham gia vào thị trường lao ñộng.

Ngân hàng và Chứng khoán nằm trong top 5 n
Mặc dù nhu cầu nhân lực trực tuyến trong tháng 7 tr
ngành nghề vẫn có mức tăng cao so với tháng 6
phẩm/Đồ uống (tăng 25%), Bán lẻ/bán sỉ (tă
nằm trong top 5 ngành có mức tăng về nhu c
hiệu tốt cho ngành dịch vụ tài chính.
Hình 3: Ngành nghề có mức tăng trưởng cao nhất (Ngu
Hành chính/ Thư ký, Nhân sự và Xuất - nh
Chỉ số cạnh tranh của ngành nghề ñược tính b
trên trang web VietnamWorks và tổng số vị trí
hồ sơ bình quân cho mỗi vị trí trong tháng ñ
cạnh tranh hơn khi ứng tuyển vào một vị trí.

Đối với người tìm việc, trong tháng 7/2011,
Nhân sự và Xuất - nhập khẩu.
Ba ngành nghề có mức ñộ
canh tranh cao nhất Chỉ số cạnh tranh

nhập khẩu có mức ñộ cạnh tranh cao nhất
c tính bằng tỉ lệ giữa tổng số lượng hồ sơ ứng tuyển cho nh
ố vị trí ñăng tuyển trong mỗi ngành nghề trong một tháng; v
trí trong tháng ñó. Mức ñộ canh tranh càng cao có nghĩa người tìm vi
.
, ba ngành nghề có chỉ số cạnh tranh cao nhất bao g
nh tranh
: VietnamWorks)

a mỗi người tìm việc khi ứng tuyển vào một công việ
ng viên muốn ứng tuyển vào những ngành này cần ph
u hơn vì ngoài kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm làm vi
c ngành này. Nếu họ có thể trang bị cho mình tốt nhữ
nhu cầu nhân lực trực tuyến
c tuyến của Hà và TP. Hồ Chí Minh trong tháng 7 ñã
i vẫn là ñịa phương có nhu cầu nhân lực trực tuyến cao nh
2.23
1.12
3.27
2.79
1.35
3.85
c phẩm/ Đồ uống Bán lẻ/ Bán sỉ Ngân hàng
ề nhu cầu nhân lực trực tuyến cao nhất
07-2011ực trực tuyến cao nhất
m 12% so với tháng 6; một số
ứng khoán (tăng 30%), Thực


33.9
30.7
2.5
29.6
27.9
2.0
Hà Nội Hồ Chí Minh Bình Dương
Chỉ số nhân lực trực tuyến theo
06-2011 07

4 (Nguồn: VietnamWorks)
ề mức ñộ cạnh tranh ñể có một công việc, tiếp theo là
ñược một công việc qua kênh trực tuyến tại Hà Nội vẫ
nh tranh
: VietnamWorks)
###

1.0
1.4
1.8

bình quân cho mỗi vị trí trong tháng ñó.
- Việc làm – là một vị trí ñược một doanh nghi
cần tuyển của doanh nghiệp ñó.
- Hồ sơ ứng tuyển – một hồ sơ ứng tuy
“Ứng tuyển” và gởi ñến trực tiếp cho nhà tuy
- Người tìm việc – bất cứ một người nào
- Nhà tuyển dụng – là một doanh nghiệ
- Địa phương – là ñịa ñiểm mà một vị trí tuy

5

C TUYẾN
2011, VietnamWorks, nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng trực tuyến hàng ñầu Vi
. Đây là bản tổng kết hàng tháng về những diễn biế
a qua, những xu hướng của nguồn cung và nhu cầu lao ñ
ác ngành nghề trên thị trường lao ñộng Việt Nam, thông qua s
ng, ñó là chỉ số nhu cầu nhân lực trực tuyến - phản ánh xu h
t Nam; và chỉ số nhân lực trực tuyến – phản ánh mối tương quan gi
n Việt Nam. Ngoài ra, những xu hướng của thị trườ
ến - là số lượng việc làm ñăng tuyển trên trang web VietnamWorks trong m
/2011
lệ giữa tổng số hồ sơ ứng tuyển cho những việc làm
ng số việc làm trong tháng này so với thời kỳ gốc là tháng 1/2011
n theo ngành – là số lượng việc làm ñăng tuyển trên trang web VietnamWorks theo
i thời kỳ gốc là tháng 1/2011
n theo ñia phương – là số lượng việc làm ñăng tuyển trên trang web VietnamWorks
t tháng, so với thời kỳ gốc là tháng 1/2011
ng số lượng hồ sơ ứng tuyển cho những vị trí ñă
ñăng tuyển trong mỗi ngành nghề trong một tháng; và ñư
ñó.