Sinh viên Hoàng Trung Hải
MỤC LỤC
M C L CỤ Ụ 1
L I NÓI UỜ ĐẦ 3
CH NG 1: T NG QUAN VÀ M T S QUY NH CHUNG CÔNG TY ƯƠ Ổ Ộ Ố ĐỊ
TRÁCH NHI M H U H N S N XU T – TH NG M I VÀ D CH V Ệ Ữ Ạ Ả Ấ ƯƠ Ạ Ị Ụ
KHÁNH TRÂN 4
1.1L ch s hình thành và phát tri n c a Công tyị ử ể ủ 4
1.2 c đi m ho t đ ng s n xu t, kinh doanh và s đ t ch c Công ty Khánh Đặ ể ạ ộ ả ấ ơ ồ ổ ứ
Tr nầ 5
1.2.1 Đặc điểm hoạt động sản xuất 5
1.2.1.1 Các sản phẩm kinh doanh, dịch vụ của Công ty 5
1.2.1.2 Những khách hàng 5
Các công ty cung cấp hàng nông sản: Chi Nhánh - Công Ty Đồng Tháp Mười 5
1.2.2 Sơ đồ tổ chức và chức năng nhiệm vụ của các phòng ban 6
1.2.2.1 Sơ đồ tổ chức 6
6
1.2.2.2 Chức năng nhiệm vụ của các phòng ban 6
1.2.2.3 Sơ đồ tổ chức của phòng kế toán 7
1.2.2.4 Chức năng nhiệm vụ của các nhân viên kế toán 7
1.2.3 Nội quy làm việc của Công ty 8
CH NG 2: TH C TR NG CÔNG TÁC K TOÁN TI N L NG T I ƯƠ Ự Ạ Ế Ề ƯƠ Ạ
CÔNG TY TNHH KHÁNH TR NẦ 9
2.1 Mô t quy trình và công vi c k toán ti n l ng t i Công ty Khánh Trânả ệ ế ề ươ ạ 9
2.1.1 Quy trình kế toán tại Công ty 9
2.1.1.1 Quy trình công vi cệ 9
S đ 2.1 Quy trình k toán t i Công ty Khánh Trânơ ồ ế ạ 10
2.1.1.2 Di n gi i quy trình ễ ả 10
2.1.2 Công tác kế toán tiền lương tại Công ty 10
2.1.2.1 Công tác k toán ti n l ngế ề ươ 10
2.1.2.2 Th c tr ng công tác k toán ti n l ng t i Công tyự ạ ế ề ươ ạ 11

ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Tiền lương là
nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động còn được hưởng
một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng… Đối với doanh
nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm,
dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao
động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên
quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động
từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi
nhuận cho doanh nghiệp.
Từ đó thấy kế toán tiền lương là các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
cũng rất quan trọng. Do vậy em chọn đề tài “THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN
TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ KHÁNH
TRÂN” Làm chuyên đề báo cáo thực tập tốt nghiệp. Dưới sự chỉ dẫn tận tình của giáo
viên hướng dẫn thực tập: TRẦN THỊ HIỀN em sẽ tìm hiểu về chế độ hạch toán tiền
lương và các khoản trích theo lương tại CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI
DỊCH VỤ KHÁNH TRÂN. Do trình độ và thời gian có hạn nên trong báo cáo thực tập
này không thể tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế vì vậy em mong được sự chỉ bảo
và giúp đỡ của cô Trần Thị Hiền. Em xin trân thành cảm ơn thầy đã giúp đỡ em hoàn
thành bài báo cáo này.
3
Sinh viên Hoàng Trung Hải
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VÀ MỘT SỐ QUY ĐỊNH CHUNG CÔNG TY
TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN SẢN XUẤT – THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ
KHÁNH TRÂN
1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty
- Tên công ty: Công ty TNHH Sản xuất – Thương Mại – Dịch vụ Khánh Trân
- Địa chỉ: Ấp 3, Xã Sông Xoài, Huyện Tân Thành, Tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu
- Ngày thành lập: 23/01/2001
- Mã số thuế:
- Vốn điều lệ: 12.000.000 đồng

hiện công tác huấn luyện kiến thức Maketing, tìm kiếm việc làm, vừa đào tạo đội ngũ
nhân viên chuyên nghiệp.
Ngày nay, do việc sản xuất dây điện dân dụng và cáp quang không tạo lợi nhuận
nhiều cho Công ty do hoàn cảnh khách quan và chủ quan nên việc sản xuất này không
còn, Công ty Khánh Trân hiện nay đơn thuần chỉ kinh doanh các mặt hàng như lúc
trước.
1.2 Đặc điểm hoạt động sản xuất, kinh doanh và sơ đồ tổ chức Công ty Khánh
Trần
1.2.1 Đặc điểm hoạt động sản xuất.
1.2.1.1 Các sản phẩm kinh doanh, dịch vụ của Công ty
Sản phẩm kinh doanh tại công ty là máy tính, hàng điện tử, điện lạnh, đồ gia
dụng, các mặt hàng nông sản và các mặt hàng gia dụng.
Dịch vụ bảo trì, bảo dưỡng, sửa chữa lắp đặt hàng điện tử, máy tính, điện lạnh,
đồ gia dụng…
Thị trường tiêu thụ sản phẩm và dịch vụ của công ty là khu vực địa phương là
tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu và các tỉnh lân cận.
1.2.1.2 Những khách hàng
Hiện nay Công ty có mối quan hệ làm ăn lâu dài với hầu hết các nhà sản xuất lớn
trong nước. Các nhà sản xuất này nói chung đều có tiềm lực tài chính mạnh mẽ. Công
ty có quan hệ làm ăn với nhiều nhà sản xuất khác nhau là do nhu cầu của khách hàng
đòi hỏi về sản phẩm của Công ty ngày càng đa dạng, ngoài ra Dưới đây là một số nhà
cung cấp
- Nhà cung cấp các mặt hàng kinh doanh:
Các công ty cung cấp mặt hàng điện tử, điện gia dụng, điện lạnh: Toshiba, Sanaky,
Panasonic, Darling…
Các công ty cung cấp hàng nông sản: Chi Nhánh - Công Ty Đồng Tháp Mười
- Khách hàng đầu ra:
Các tổ chức trên địa bàn như các ngân hàng trên địa bàn huyện Tân Thành: Ngân
hàng Nông Nghiệp, Ngân hàng Á Châu…; Một số công ty trong khu công nghiệp Phú
Mỹ, Mỹ Xuân…

phải có bộ máy kế toán.
Có 3 hình thức tổ chức bộ máy kế toán đó là hình thức tập trung, hình thức phân
tán và hình thức vừa tập trung vừa phân tán. Song nhu cầu đặc điểm, nhiệm vụ kinh
doanh của công ty là hoạt động trên địa bàn chưa rộng lắm chính vì vậy công ty đã
chọn hình thức bộ máy kế toan tập trung nhằm quản lý và tổ chức bộ máy kế toán của
công ty phù hợp với điều kiện trình độ quản lý công tác kế toán của công ty Khánh
Trần. Theo hình thức này thì toàn bộ công tác kế toán được tập trung tại phòng kế toán
của công ty.
(Nguồn: Phòng hành chính công ty)
Sơ đồ 1.2 Sơ đồ bộ máy kế toán tại công ty Khánh Trần
1.2.2.4 Chức năng nhiệm vụ của các nhân viên kế toán
Tổ chức bộ máy kế toán Công Ty theo hình thức tập chung chuyên sâu mỗi
người trong phòng kế toán được phân công phụ trách một công việc nhất định do vậy
công tác kế toán tại Công Ty là tương đối hoàn chỉnh hoạt động không bị chồng chéo
lên nhau.
7
Sinh viên Hoàng Trung Hải
-Chức năng: Giúp giám đốc chỉ đạo thực hiện toàn bộ công tác tài chính kế toán
trong công ty theo chế độ chính sách của nhà nước về quản lý tài chính.
-Nhiệm vụ: Thực hiện ghi chép phản ánh toàn bộ các nghiệp vụ kinh tế phát
sinh vào các tài khoản có liên quan. Lập báo cáo, cung cấp số liệu, tài liệu của công ty
theo yêu cầu của giám đốc công ty và của cơ quan quản lý nhà nước. Lập kế hoạch, kế
toán tài chính, tham mưu cho giám đốc về các quyết định trong việc quản lý công ty.
-Kế toán trưởng: Chịu trách nhiệm trước giám đốc và các cơ quan pháp luật về
toàn bộ công việc kế toán của mình tại Công Ty. Có nhiệm vụ theo dõi chung, chịu
trách nhiệm hướng dẫn tổ chức phân công kiểm tra các công việc của nhân viên kế
toán.
- Bộ phận kế toán tiền mặt và chi phí : Có nhiệm vụ theo dõi các loại tiền nhập
xuất tại quỹ tiền mặt và tiền gửi phản ánh đúng, đủ các chi phí.
- Bộ phận kế toán tiền lương : Có nhiệm vụ theo dõi và hạch toán các nghiệp vụ

cách báo cho Ban Giám Đốc biết .
- Tất cả nhân viên công ty khi lãnh đạo phân công công việc phải quyết tâm hoàn
thành và phải báo cáo kết quả thực hiện xong hay không xong . Nguyên nhân dẫn đến
không thực hiện được . Không được buông xuôi khi hỏi mới báo cáo sự việc . Tránh
nói không biết những gì liên quan đến công việc được phân công . Cuối tuần trưởng
bộ phận phải báo kết quả những gì chưa thực hiện xong . Đến công ty phải có kế
hoạch thực hiện hay triển khai cho anh em thực hiện những gì ngày hôm qua chưa làm
xong .
- Nhân viên bán hàng phải luôn niềm nở với khách hàng và phải xem khách
hàng như người thân đi xa mới về. Không được dửng dưng làm mặt lạnh , mặt ngầu
với khách hàng dù bản thân đang có chuyện riêng không vui cũng tránh cau có, quạu
quạo cải vả với khách hàng .
- Khách hàng cần đặt hàng hay báo giá sản phẩm nhân viên kinh doanh phải ghi
chép thông tin của khách hàng và điện thoại thăm hỏi đến khi biết kết quả .
- Nhân viên kế toán phải có số điện thoại của cán bộ ngành thuế phụ trách đơn vị
mình và các ngành có liên quan … để nắm bắt kịp thời các văn bản mới về thuế , văn
bản pháp luật … Báo cáo đúng theo quy định của ngành thuế và thực hiện đóng thuế
môn bài , thuế thu nhập doanh nghiệp , đóng góp quỹ phòng chóng bão lụt … nhanh
chóng kịp thời theo quy định .
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI
CÔNG TY TNHH KHÁNH TRẦN
2.1 Mô tả quy trình và công việc kế toán tiền lương tại Công ty Khánh Trân
2.1.1 Quy trình kế toán tại Công ty
2.1.1.1 Quy trình công việc
Quy trình kế toán tại công ty theo sơ đồ sau
9
Sinh viên Hoàng Trung Hải
(Nguồn: Phòng hành chính)
Sơ đồ 2.1 Quy trình kế toán tại Công ty Khánh Trân
2.1.1.2 Diễn giải quy trình

- Hướng dẫn kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đầy đủ,
đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lương.
Mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao động tiền lương đúng chế độ tài chính hiện
hành.
- Tính toán và phân bổ chính sách, đúng đối tượng sử dụng lao động về chi phí
tiền lương và các khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất kinh doanh của các bộ
phận của các đơn vị sử dụng lao động.
- Lập báo cáo kế toán và phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ lương, đề
xuất biện pháp khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động trong doanh nghiệp ngăn
chặn các hành vi vi phạm chế độ chính sách về lao động, tiền lương.
2.1.2.2 Thực trạng công tác kế toán tiền lương tại Công ty
(Nguồn: Phòng hành chính)
Sơ đồ 2.2 Quy trình kế toán lương tại Công ty Khánh Trân
Bước 1: Căn cứ vào bảng thanh toán lương theo khối lượng công việc hoàn thành
để tính ra nguồn lương
Mục đích: bảng chấm công dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ
việc, ngừng việc, nghỉ BHXH để có căn cứ tính trả lương, BHXH trả thay lương cho
từng người và quản lý nhân viên.
Sau khí tổng hợp bảng chấm công và chứng từ có liên quan chứng minh ngày
công lao động của nhân viên, thì kế toán lương lập bảng thanh toán lương, thưởng và
các khoản phải trích
11
Sinh viên Hoàng Trung Hải
Bước 2: Lập bảng thanh toán lương
Mục đích: bảng thanh toán lương là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lương,
phụ cấp cho người lao động, kiểm tra việc thanh toán tiền lương cho người lao động,
đồng thời làm căn cứ để thống kê lao động tiền lương.
Bước 3: Sau khi kế toán viên lập bảng thanh toán lương xong, trình cho kế toán
trưởng xem xét. Nếu đồng ý thì chuyển sang bước 4, nếu có chỉnh sửa, sai sót, kế toán
trưởng thông báo cho kế toán viên biết để sửa chữa.

ngoài tiền lương cơ bản còn được tính thêm tiền phụ cấp làm ca ba bằng 30% lương
chính.
- Đối với những người nghỉ phép, đi học được hưởng 100% lương cấp bậc.
Người lao động muốn nghỉ phép phải viết đơn và được phòng tổ chức duyệt.
- Đối với những ngày nghỉ hưởng BHXH (nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn giao
thông…) người lao động không được hưởng lương ngoài phần trợ cấp BHXH.
Ví dụ 1: Lương tháng 12/2013 của trưởng phòng hành chính công ty được tính
như sau
Bà Nguyễn Thị Hiền : Trưởng phòng
12
Sinh viên Hoàng Trung Hải
+ Hệ số lương cơ bản là 2.65
+ Thời gian làm việc là 26 ngày
+ Hệ số cấp bậc, chức vụ là 550.000đ/tháng
+ Thưởng tháng 12 là 2.500.000đ
Các khoản phải nộp tháng 12 là: BHXH (7%) + BHYT (1.5%) + BHTN (1%)
theo lương cơ bản và phụ cấp trách nhiệm
9.5% lương cơ bản = (2.65 x 2.500.000đ + 550.000đ) x 9.5% = 681.625đ
Tổng thu nhập lương tháng 12/2013 của bà Hiền là:
2.65 x 2.500.000đ + 550.000đ = 7.175.000đ
Kỳ 1 tạm ứng 400.000đ
Kỳ 2: tổng lương được lĩnh 7.175.000đ - 400.000đ - 681.625đ = 6.093.375đ
Hạch toán các khoản trích theo lương
* Tính bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn
Theo chế độ hiện hành, bảo hiểm xã hội của công ty được tính bằng 32.5% tổng
quỹ lương toàn công ty, trong đó 23% tính vào chi phớ và 9.5% thu nhập của nhân
viên, cụ thể:
- 23% tính vào chi phí gồm:
+ 3% bảo hiểm y tế
+ 2% kinh phí công đoàn: trong đó 1% để lại công ty sử dụng và 1% nộp cấp trên

*Từ các chứng từ trên về BHXH trả thay lương cho công nhân viên và các phiếu
chi, Kế toán đưa ra các nghiệp vụ để hạch toán BHXH trả thay lương như sau:
Căn cứ vào bảng thanh toán BHXH và phiếu chi tiền Kế toán tiền hạch toán vào
sổ chi tiết TK 334 số tiền thanh toán như sau :
Nợ TK 334
Có TK 111
Cuối tháng Kế toán tiền lương tiến hành hạch toán tiền lương BHXH thay lương
cho công nhân viên vào sổ chi tiết TK 3383 như sau :
Nợ TK 3383
Có TK 334
Căn cứ uỷ nhiệm chi của Cơ quan BHXH về việc cấp kinh phí BHXH, Kế toán
tiến hành hạch toán vào sổ chi tiết TK 112 như sau:
Nợ TK 112
Có TK 338
Cuối tháng, căn cứ vào các chứng từ ghi sổ, Kế toán vào sổ cái TK 111, TK 112,
TK 334, TK 338…
*Tổng hợp tiền lương
Căn cứ vào số liệu đã tổng hợp trên bảng thanh toán tiền lương toàn Công ty. Kế
toán lập định khoản kế toán.
Hàng tháng, trên cơ sở tính toán tiền lương phải trả cho công nhân viên kế toán
ghi sổ ghi theo định khoản sau :
Nợ TK 622
Nợ TK 627
Nợ TK 642
Có TK 334
Từ ngày 10 đến ngày 15 hàng tháng kế toán Công ty tạm ứng cho các bộ phận
quản lý trong Công ty.
Nợ TK 334
Có TK 111
14

các nghiệp vụ kế toán khác, và việc áp dụng kiến thức kế toán trong hạch toán chứng
từ, tính toán các khoản phải trích theo lương, tính lương rất hiệu quả và nhanh chóng
nắm vững. Vì vậy, những kiến thức trong Nguyên lý kế toán và kế toán doanh nghiệp
được vận dụng rất hiệu quả và thường xuyên.Bên cạnh đó việc áp dụng những kiến
thức này vào thực tế còn rất hạn chế do tình hình mỗi doanh nghiệp khác nhau và đòi
hỏi người mới tiếp xúc phải có thời gian tiếp thu.
15
Sinh viên Hoàng Trung Hải
Đồng thời, quan thời gian thực tập tại công ty việc làm việc tập thể, sự quan
trọng của từng nhân viên trong bộ phân kế toán cần phải có sự liên kết và có sự hỗ trợ
lẫn nhau để hoàn thành công việc chung là rất quan trọng vì thế đề nghị nhà trường bổ
sung vào chương trình học môn Làm việc nhóm để sau này sinh viên có nhiều kinh
nghiệp trong môi trường làm việc tại bộ phận kế toán nói riêng và tất cả các công việc
khác sau này.
CHƯƠNG 3: TỰ ĐÁNH GIÁ NỘI DUNG THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
3.1 Nhận xét.
3.1.1 Nhận xét về công tác kế toán tại Công ty
Hạch toán tiền lương là một hệ thống thông tin kiểm tra các hoạt động của tài sản
và các quan hệ kinh tế trong quá trình phân phối trao đổi và tiêu dùng.
Kế toán tiền lương là một bộ phận cấu thành của kế toán nói chung nó được tách
ra do nhu cầu quản lý của từng doanh nghiệp.
Kế toán tiền lương ngày càng trở nên cấp thiết và quan trọng vì tiền lương là gian
đoạn hạch toán gắn liền với lợi ích kinh tế của người lao động và tổ chức kinh tế.
Phương pháp hạch toán chỉ đượcgiải quyết khi nó xuất phát từ người lao động và tổ
chức kinh tế. Không những Công Ty Khánh Trân mà bất kỳ một doanh nghiệp nào
hoạt động trong cơ chế thị trường đều phải quán triệt các nguyên tắc trên và phải nhận
thức rõ tầm quan trọng của lao động. Luôn luôn phải đảm bảo công bằng cho việc trả
lương, Trả lương phải hợp lý với tình hình sản xuất kinh doanh của Công Ty. Nếu trả
lương không xứng đáng với sức lao động mà người lao động bỏ ra sẽ làm cho họ chán
nản, không tích cực làm việc. Từ đó làm cho công ty sẽ mất lao động gây ảnh hưởng

Trong Công Ty ngoài tiền lương được hưởng theo số lượng và chất lượng lao
động đã hao phí. Người lao động còn được hưởng thu nhập từ các quỹ BHXH khi ốm
đau, tai nạn, thai sản, mất sức… Do Công Ty đều phải chấp hành tốt việc trích nộp các
quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ theo đúng quy định của nhà nước.
Để phản ánh kịp thời và chỉ đạo sản xuất kinh doanh của Công Ty đem lại được
hiệu quả cao là hết sức cần thiết và hiện nay công tác kế toán kế toán nói chung là phải
ghi chép nhiều nên việc sử dụng, máy vi tính sẽ giải phóng được sức lao động và
thông tin kịp thời, chính xác, nhanh chóng nhất là công tác kế toán lao động tiền
lương. Việc xác định quỹ lương, việc tính toán lương phải trả cho công nhân viên.
Tính trích các khoản phải nộp theo hình thức trả lương sản phẩm.
3.1.2 Nhận xét về nghề nghiệp bản thân.
Sau quá trình tham gia thực tập tại công ty, Em được học tập được nhiều kiến
thức thực tế và vận dụng được các kiến thức đã học vào thực tế đặc biệt là quá trình tự
17
Sinh viên Hoàng Trung Hải
tìm hiểu và tự áp dụng kiến thực đã học vào thực tế thì càng làm cho em nâng cao
được tư duy nhận xét, đánh giá sự việc và kiến thức đã học.
Có thể nói khi làm công việc đúng vào chuyên ngành mình được học thì càng
cho bản thân mình càng yêu thích công việc mình hơn, từ đó giúp em có động lực tiềm
tòi học hỏi nhiều hơn để nâng cao trình độ.
Làm học kế toán cần phải có sự va chạm thực tế mới có thể làm bản thân yêu
thích công việc kế toán.
3.2 Kết quả thu nhận được trong quá trình thực tập tại Công ty Khánh Trần
3.2.1 Kết quả thu hoạch.
• Về kỹ năng
Đánh máy, xử lý văn bản, sử dụng tốt các kỹ năng tin học văn phòng.
Do tiếp xúc nhiều với tài liệu tiếng anh nên vốn từ tiếng anh chuyên ngành đ
ược nâng cao.
Làm quen với phong cách làm việc nghiêm túc, đúng giờ, có trách nhiệm n
ơi công sở.

Trong hai tháng qua, trong quá trình thực tập em đôi khi gặp những tình huống
khó khăn trong vấn đề chuyên ngành kế toán nhưng được sự giúp đỡ và giải thích, chỉ
dẫn giúp em giải quyết công việc tại nơi thực tập được nhanh chóng, chính xác.
Hơn thế nữa, sau khi hoàn thành thời gian thực tập, Giảng viên hướng dẫn
thường xuyên tư vấn, hướng dẫn đúc kết những kinh nghiệm trong quá trình thực tập
để làm tư liệu cho bài báo cáo.
Với việc lần đầu tiên viết báo cáo thực tập, nên rất nhiều bỡ ngỡ và lo lắng nên
sự hướng dẫn tận tình, thường xuyên góp ý, sửa chữa để cho bài báo cáo được hoàn
thiện.
3.2.4 Sự hỗ trợ của cán bộ trực tiếp hướng dẫn tại Công ty Khánh Trân
Trong quá trình thực tập tại Công ty Khánh Trân em luôn chấp hành tốt giờ giấc
thực tập của Công ty, thực hiện nghiêm chỉnh các nguyên tắc, quy định kỷ luật của
Công ty đề ra.
Luôn chịu khó tìm tòi, chịu khó học hỏi các anh, chị trong phòng kế toán nói
riêng và của các ban lãnh đạo cùng toàn thể các phòng ban nói chung về vấn đề có liên
quan đến chương trình thực tập.
Được sự hướng dẫn tận tình của anh, chị trong phòng kế toán và ban lãnh đạo,
luôn cung cấp số liệu cần thiết cho em, hướng dẫn tỉ mỉ mọi lý thuyết mà em đã được
học trên nhà trường gắn lion vào thực tế. Ngoài ra, còn giúp em rất nhiều trong quá
trình viết bài báo cáo tốt nghiệp, tạo điều kiện tốt để em hiểu sâu vềkế toán tiền lương
và các khoản trích theo lương.
3.3 Kiến nghị.
19
Sinh viên Hoàng Trung Hải
3.3.1 Với Công ty Khánh Trân
Để công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công Ty thực
sự phát huy hết vai trò của nó là công cụ hữu hiệu của công tác quản lý, để từ đó nâng
cao mức sống cho người lao động và để Công Ty ngày một phát triển thì Công ty
Khánh Trần nói chung và công tác kế toán tiền lương nói riêng đã kích thích người
lao động làm cho người lao động gắn bó với công việc. Tiền lương thực sự là thu nhập

thực hiện tốt chức năng quản lý lao động tiền lương thì kế toán cần phải biết kết hợp mô
hình hạch toán dựa trên cơ sở kết hợp với thực trạng của công ty để đưa ra phương thức
quản lý tốt nhất
Đề tài kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của người lao động, với
những vấn đề quản lý và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại Công Ty Sản Xuất
Thương Mại và Dịch Vụ Khánh Trân sẽ đóng góp một phần vào việc giải quyết vấn đề
đảm bảo công bằng trong việc trả lương của công ty cũng như ngoài công ty, ở nơi sử
dụng lao động làm việc, giúp Công Ty tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị trường
hiện nay.
Trên cơ sở lý luận trên xuất phát từ hạch toán tiền lương tại Công Ty Sản Xuất
Thương Mại và Dịch Vụ Khánh Trân và đặc biệt quá trình sản xuất kinh doanh của Công
Ty.
Đề tài đã đưa ra những đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và
các khoản trích theo lương phù hợp với điều kiện cụ thể của Công Ty. Góp phần nâng
cao hiệu quả sử dụng lao động và đưa phương pháp quản lý đạt kết quả cao hơn.
Qua thời gian thực tập và tìm hiểu thực tế về công tác quản lý kế toán đối với bộ
phận kế toán nói chung và tiền lương nói riêng ở Công Ty Sản Xuất Thương Mại và
Dịch Vụ Khánh Trân em thấy. Qua nhiều năm xây dựng và phát triển dến nay đã có một
bộ phận quản lý khá ổn định, quy mô sản xuất vững chắc nhưng với thời đại ngày nay
nền kinh tế nước ta đã và đang phát triển với một tốc độ rất nhanh chính vì thế mà Công
Ty bằng mọi cách phải có biện pháp cố gắng hoà nhập vào chế độ kế toán mới, để hoà
nhập bước đi của mình với nhịp độ kinh tế phát triển chung của đất nước.
21
Sinh viên Hoàng Trung Hải
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo Trình Lý Thuyết Hạch Toán Kế Toán – Trường Đại Học Kinh Tế Quốc
Dân do Tiến Sỹ Nguyễn Thị Đông chủ biên- Nhà xuất bản Tài Chính T11/1999
2. Giáo Trình Kế Toán Công Trong Đơn Vị Hành Chính Sự Nghiệp - Trường Đại
Học Kinh Tế Quốc Dân do PGS - Tiến Sỹ Nguyễn Thị Đông chủ biên- Nhà xuất
bản Tài Chính T5 /2003