Thc tin ca Canada:
Thc hin bỡnh ng v lng Hai mi nm sau
Ngi trỡnh by:
Naomi Alboim
PIAP
Hội THảO NÂNG CAO Kỹ NĂNG LồNG GHéP VấN Đề bình đẳng giới
trong xây dựng pháp luật
Tp. Phan Thiết, tỉnh Bình Thuận, ngày 9-11/12/2008
2
Thị trường lao động được điều tiết của
Canađa

Ở Canada, có nhiều loại công việc khác nhau: trả lương và không trả
lương

Chính phủ ban hành các quy định và tiêu chuẩn trong nền kinh tế thị
trường tự do, được trả lương

Ví dụ về sự can thiệp của nhà nước:

Các quy định cho việc thỏa thuận lao động tập thể

Quy định mức lương tối thiểu, và thời gian làm việc tối đa

Quy định về nghỉ thai sản và nghỉ phép để chăm con

Thiết lập các tiêu chuẩn sức khỏe và an toàn cho công nhân

Quy định việc bình đẳng về lương

Người sử dụng lao động, công đoàn, cá nhân, các nhóm phụ nữ, các

Áp dụng các nhân tố thành công đối với
trường hợp bình đẳng lương ở Ontario
1. Vai trò lãnh đạo và cam kết chính trị
2. Sự bênh vực từ bên trong
3. Sự ủng hộ bên ngoài có hiệu quả
4. Việc áp dụng rộng rãi
5. Người phân tích vấn đề giới được đào tạo
6. Tiếp cận thông tin và kiến thức
7. Cấu trúc và quy trình chính phủ
8. Phương pháp đa hướng
9. Thay đổi quan điểm
10.Dựa vào sức mạnh
5
Luật Bình đẳng lương được ban hành như thế
nào?

Liên minh về bình đẳng lương được thành lập năm 1976 là một liên
minh của 39 tổ chức (công đoàn, nhóm xã hội, hiệp hội phụ nữ) nhằm
theo đuổi việc thực hiện thanh toán công bằng cho các công việc có giá
trị như nhau thông qua hoạt động lập pháp và thỏa thuận tập thể.

Họ liên tục được ủng hộ bởi các đảng chính trị, các chuyên viên cao
cấp, và trong giới truyền thông nhằm đưa vấn đề vào chương trình
nghị sự (3. Sự ủng hộ từ bên ngoài)

Năm 1985, hai đảng chính trị đã hứa họ sẽ trình dự luật để chấm dứt
khoảng cách về lương nếu họ được bầu, và khi chính phủ mới được
thành lập, lời hứa này đã được đưa vào kế hoạch hành động (1. cam
kết chính trị)
