Đổi mới quản lý nhà nước đối với hoạt động đưa người lao động
Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Đề cương đề tài mã số: LA2022
MỞ ĐẦU
I. Tính cấp thiết của đề tài
Hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN đã trở thành một chủ trương lớn của
Đảng và Nhà nước. Chủ trương này đã được thể hiện cụ thể ở Báo cáo về
phương hướng, nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội 5 năm ( 2006 - 2010 ) tại Đại
hội đại biểu toàn quốc lần thứ X của Đảng:“ Tiếp tục thực hiện chương trình
XKLĐ, tăng tỷ lệ LĐ xuất khẩu đã qua đào tạo, quản lý chặt chẽ và bảo vệ quyền
lợi chính đáng của NLĐ”.
Hiện nay có khoảng 500 nghìn LĐ Việt Nam đang làm việc ở 40 nước,
vùng lãnh thổ, với hơn 30 nhóm ngành nghề khác nhau. Trong đó, thị trường
Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan và Malaysia luôn được đánh giá là những thị
trường trọng điểm, tiếp nhận số lượng lớn LĐ của Việt Nam sang làm việc, nhu
cầu tiếp nhận LĐ ở các nước khác cũng tăng nhanh, thu nhập của NLĐ được
nâng lên, hàng năm số LĐ này chuyển về gia đình khoảng 1,6 tỷ USD, góp phần
nâng cao thu nhập cho bản thân, gia đình và xã hội.
Để đạt được những kết quả nêu trên, phải kể đến sự đóng góp quan trọng
vai trò QLNN đối với hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN. Nhà nước đã quan
tâm đến đầu tư nghiên cứu phát triển thị trường tiếp nhận LĐ, đổi mới và hoàn
thiện hệ thống pháp luật, tổ chức các hoạt động đối ngoại, hỗ trợ các DN khai
thác thị trường, khuyến khích mô hình liên kết giữa địa phương và các DN nhằm
Hệ thống Website : Thông tin Liên hệ - Ban biên tập:
http://thuvienluanvan.com Hotline trực tiếp: 093.658.3228 (Mr. Minh)
http://timluanvan.com Điện thọai hỗ trợ: 043.99.11.302
http://choluanvan.com Email: [email protected]
đẩy mạnh hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN chung của cả nước và từng địa
phương.
Tuy nhiên, vấn đề quản lý hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN đang là
một thách thức đối với Việt Nam, do số LĐ đưa sang các nước ngày càng lớn,

với điều kiện thực tế và hội nhập KTQT, để hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở
NN được hiệu quả hơn là một yêu cầu cấp thiết đặt ra cho các ngành các cấp. Vì
vậy, tác giả chọn đề tài: "Đổi mới quản lý nhà nước đối với hoạt động đưa
người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng” làm đề tài
nghiên cứu.
2. Mục đích nghiên cứu
- Hệ thống hoá những nội dung cơ bản của hoạt động đưa NLĐ đi làm việc
ở NN và QLNN về lĩnh vực này;
- Đánh giá thực trạng QLNN về hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN của
nước ta thời gian vừa qua.
- Trên cơ sở định hướng và xu thế phát triển, từ đó đưa ra quan điểm đổi
mới trong thời gian tới.
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- Những nội dung QLNN về hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN, hệ
thống văn bản pháp luật, trách nhiệm của các cơ quan quản lý, kinh nghiệm một
số nước trong việc quản lý hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN.
- Về không gian: Luận văn tập trung đi sâu nghiên cứu QLNN đối với hoạt
động đưa NLĐ đi làm việc ở NN trong phạm vi cả nước, không đề cập tới đối
tượng là chuyên gia. Nghiên cứu kinh nghiệm của một số nước để tham khảo.
- Về thời gian: Từ năm 2000 đến nay.
- Thời gian định hướng đến năm 2020.
4. Phương pháp nghiên cứu
Sử dụng phương pháp duy vật biện chứng và duy vật lịch sử làm phương
pháp luận chung; sử dụng các số liệu của hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở NN;
vận dụng phương pháp thống kê, so sánh, phân tích và tổng hợp thông qua các
số liệu và biểu đồ minh họa.
5. Tình hình nghiên cứu
Hệ thống Website : Thông tin Liên hệ - Ban biên tập:
http://thuvienluanvan.com Hotline trực tiếp: 093.658.3228 (Mr. Minh)
http://timluanvan.com Điện thọai hỗ trợ: 043.99.11.302

Hệ thống Website : Thông tin Liên hệ - Ban biên tập:
http://thuvienluanvan.com Hotline trực tiếp: 093.658.3228 (Mr. Minh)
http://timluanvan.com Điện thọai hỗ trợ: 043.99.11.302
http://choluanvan.com Email: [email protected]
năm 2020 Việt Nam có đủ cơ sở trở thành một nước công nghiệp theo hướng
hiện đại.
Đề xuất các giải pháp chủ yếu nhằm đổi mới QLNN đối với hoạt động đưa
NLĐ đi làm việc ở NN theo hợp đồng trong điều kiện hội nhập KTQT.
7. Kết cấu của luận văn
Ngoài phần mở đầu và kết luận, Luận văn được chia thành 3 Chương như
sau:
Chương I. Cơ sở lý luận và thực tiễn đổi mới quản lý nhà nước đối với
hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Chương II. Thực trạng quản lý nhà nước đối với hoạt động đưa người lao
động đi làm việc ở nước ngoài của nước ta.
Chương III. Phương hướng và giải pháp tiếp tục đổi mới quản lý nhà nước
đối với hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong thời gian
tới.
Hệ thống Website : Thông tin Liên hệ - Ban biên tập:
http://thuvienluanvan.com Hotline trực tiếp: 093.658.3228 (Mr. Minh)
http://timluanvan.com Điện thọai hỗ trợ: 043.99.11.302
http://choluanvan.com Email: [email protected]