CHƯƠNG VI
MBA LÊ THÀNH HƯNG
ĐẠI HỌC KHXH & NV
KHOA KINH TẾ & KHOA ĐỊA LÝ
ĐẠI CƯƠNG VÀ KHÁI NIỆM
VỀ BỐ TRÍ NHÂN SỰ
- Nguồn nhân lực (Human resource) là một tài
nguyên quý hiếm. Vấn đề quản trị nguồn nhân lực
(human resource management) hoặc bố trí nhân sự
(staffing) ngày càng được các nhà quản trị quan
tâm nghiên cứu và phân tích, xem đây là một chức
năng cốt lõi và quan trọng của một tiến trình quản
trị.
- Bố trí nhân sự bao gồm công tác tuyển mộ, sắp
xếp, đào tạo và điều động con người trong bộ máy
tổ chức.
Vậy nguồn nhân lực
là gì?
Nguồn nhân lực được
hiểu theo nghĩa bao
gồm kinh nghiệm, kỹ
năng, trình độ đào tạo
và những sự tận tâm,
nỗ lực hay bất cứ đặc
điểm nào khác tạo giá
trị gia tăng và năng
lực cạnh tranh cho tổ
chức của những người
lao động.
Mô tả nguồn nhân lực:
+ Quy mô và cơ cấu theo các đặc tính

dụng
Chọn
nhân
sự
Điều
động
nhân
sự
Lậpkế
họach
bố trí
nhân sự
Giải
quyết
thôi
việc
Đào tạo
và phát
triển
nhân sự
Đánh
giá
công
việc
Bước 1 Bước 2 Bước 3 Bước 4
Bước 5 Bước 6 Bước 7 Bước 8
LẬP KẾ HOẠCH BỐ TRÍ NHÂN SỰ
- Thời gian thực hiện kế hoạch từ 6 tháng - 5
năm.
- Yêu cầu nhân sự dựa trên: Nội vi tổ chức và

Trên cơ sở phân tích công việc,
tiến hành mô tả công việc sẽ cần
người đảm nhận, xây dựng thành
bảng mô tả công việc.
b. Phân tích, mô tả công việc của các chức vụ và
xác định tiêu chuẩn của các chức danh công
việc.
Bảng mô tả công việc là bảng ghi chép
các nhiệm vụ, các hoạt động thường
xuyên cũng như các hoạt động không
thường xuyên của một chức danh.
Chức danh là tên gọi các chức trách
trong bộ máy tổ chức của xí nghiệp từ
giám đốc đến công nhân sản xuất.
class="bi x0 y0 w1 h1"
Từ những bảng mô tả công việc
mà mỗi chức danh trong xí nghiệp
phải làm, nhà quản trị sẽ xác định
được những tiêu chuẩn cần phải
có đối với người đảm nhận chức
danh đó.
- Phải tốt nghiệp đại học
quản trị kinh doanh
- Có ít nhất 5 năm kinh
nghiệm bán hàng
- Có ít nhất 2 năm kinh
nghiệm chỉ huy
- Cương quyết và hoà nhã
với mọi người…
Ví dụ: Tiêu chuẩn của chức danh

- Khảo sát thể lực và ngoại hình
- Giao việc
THỬ VIỆC VÀ ĐỊNH HƯỚNG
- Tìm hiểu các thông tin tổng hợp
- Hiểu khái quát lai lịch, mục đích, quá trình phát
triển.
- Nắm về chính sách, đường lối và lĩnh vực kinh
doanh
- Tìm hiểu luật lệ nội quy và quyền lợi.