ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP. HỒ CHÍ MINH
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT
MÔN HỌC: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN
TRONG VIỆC BẢO VỆ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
TRONG CÔNG TY ĐIỆN LỰC HÓC MÔN
GVHD: PGS. TSKH. Phạm Đức Chính
ThS. Mai Thu Phương DANH SÁCH NHÓM
Trịnh Thị Phương Hoa K104071184
Hà Hữu Duy Phương K104071231
Lý Bình Phương K104071233
Trần Thị Mỹ Phượng K104071235
Đỗ Thị Hồng Thắm K104071248
Trần Nguyễn Tường Vi K104071271
Tp. Hồ Chí Minh, ngày 10 tháng 12 năm 2013
2
MỤC LỤC
……………………………………………………………………………… 26
3
TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI
1. Lý do chọn đề tài
Ngày nay, cùng với sự phát triển của các nước bạn bè trong khu vực và thế giới,
đất nước ta đang từng bước đi lên, đổi mới hơn và hoàn thiện hơn. Những kế hoạch, mục
tiêu được đặt ra nhằm định hướng cho con đường hợp tác và hội nhập của mình luôn
được nhà nước, nhân dân cùng nhau thực hiện. Và một trong những nhiệm vụ hết sức
quan trọng đó là hội nhập về kinh tế. Các doanh nghiệp cùng nhau làm kinh tế gồm
doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
nhưng dù cho doanh nghiệp kinh doanh theo loại hình nào, kinh doanh sản phẩm gì đi
nữa thì bộ phận then chốt, có vai trò quyết định trong doanh nghiệp luôn là người lao
động. Để đảm bảo cho nền kinh tế của nước ta phát triển vững chắc, các doanh nghiệp
cần phải quan tâm nhiều hơn đến cuộc sống và những nguyện vọng của người lao động,

Công đoàn, đặc biệt là chỉ ra vai trò to lớn của Công đoàn trong bảo vệ lợi ích của người
lao động cũng như đối với quá trình phát triển đất nước.
Thông qua nghiên cứu, các hệ thống khái niệm, lý thuyết về Công đoàn phần nào
được làm sáng tỏ và chúng được áp dụng một cách linh hoạt, sáng tạo vào việc phân tích
và đánh giá.
4.2. Ý nghĩa thực tiễn
Đề tài được tiến hành nghiên cứu dựa trên một công ty thực tế là Công ty Điện lực
Hóc Môn, các số liệu được sử dụng trong nghiên cứu cũng như thực tế về tình hình của
công ty là hoàn toàn chính xác, vì vậy đề tài đảm bảo độ tin cậy và tính thực tiễn cao. Đề
tài sau khi hoàn chỉnh có thể được dùng làm cơ sở cho những đề tài tiếp theo nghiên cứu
sâu hơn về vai trò của Công đoàn công ty Điện lực Hóc Môn. Bên cạnh đó, công ty cũng
có thể sử dụng kết quả nghiên cứu như một tài liệu tham khảo, để hoàn thiện hơn tổ chức
Công đoàn của mình nhằm góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty.
5
Chương 1. CƠ SỞ LÝ THUYẾT
1.1. Khái niệm công đoàn
Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của
người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính
trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho cán
bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác (sau đây gọi chung là
người lao động), cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và
bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý nhà
nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ
quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động
học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ
Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa. ( Điều 1. Luật Công Đoàn).
1.2. Vị trí của Công đoàn Việt nam
Công đoàn là thành viên trong hệ thống chính trị xã hội Việt Nam:
− Với Đảng, Công đoàn chịu sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, chỗ dựa
vững chắc và là sợi dây chuyền nối liền quần chúng với Đảng.

dân chủ ở doanh nghiệp, đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng
quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.
− Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có trách nhiệm hỗ trợ công đoàn cơ sở thực
hiện các chức năng, nhiệm vụ theo quy định tại khoản 1 Điều này; tuyên truyền
giáo dục, nâng cao hiểu biết về pháp luật về lao động, pháp luật về công đoàn cho
người lao động.
− Ở những nơi chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp
cơ sở thực hiện trách nhiệm như quy định tại khoản 1 Điều này.
− Tổ chức công đoàn các cấp tham gia với cơ quan quản lý nhà nước cùng cấp và tổ
chức đại diện người sử dụng lao động để trao đổi, giải quyết các vấn đề về lao
động.
7
1.4.2. Vai trò Công đoàn bảo vệ lợi ích người lao động trong doanh nghiệp ngoài
nhà nước
Điều 20 Điều lệ Công đoàn quy định vai trò của Công đoàn trong các doanh
nghiệp ngoài nhà nước:
− Đại diện cho tập thể lao động xây dựng, thương lượng, ký kết và giám sát việc
thực hiện thoả ước lao động tập thể; phối hợp với người sử dụng lao động hoặc đại
diện người sử dụng lao động thực hiện quy chế dân chủ.
− Kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ
người lao động và công đoàn.
− Đại diện cho tập thể lao động tham gia hội đồng hoà giải lao động cơ sở, giải
quyết các tranh chấp lao động.
− Tập hợp yêu cầu, nguyện vọng hợp pháp, chính đáng của người lao động; báo cáo,
cung cấp thông tin và tổ chức đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao
động.
− Tuyên truyền, phổ biến, vận động người lao động thực hiện đường lối, chủ trương
của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn
và nội quy, quy chế của doanh nghiệp.
1.4.3. Vai trò Công đoàn bảo vệ lợi ích người lao động trong doanh nghiệp nhà nước

2.1. Giới thiệu công ty điện lực Hóc Môn
2.1.1. Sự hình thành và phát triển của công ty
Chi nhánh Điện Hóc Môn – Củ Chi được thành lập ngày 27/11/1980 theo quyết
định số 1499-ĐT/ĐMN-3 của Công ty Điện lực Miền Nam và Quyết định số
115/ĐMN/HCM ngày 12/03/1981 của Sở Quản lý phân phối điện TP Hồ Chí Minh về
việc hoạt động Chi nhánh Điện Hóc Môn – Củ Chi được tách ra từ Chi nhánh Điện Gia
Định.
Đến ngày 31/01/1990, tách thành 2 Chi nhánh có tên gọi mới là Chi nhánh Điện
Hóc Môn và Chi nhánh Điện Củ Chi theo quyết định số 152/NL/DL2-3 của Công ty Điện
lực 2 nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển lưới điện hướng Tây Bắc TP Hồ Chí Minh
Sau hơn 30 năm hoạt động, Điện lực Hóc Môn được đổi tên thành Công ty Điện
lực Hóc Môn theo quyết định số 229/QĐ-EVN ngày 14/04/2010 của Tập đoàn Điện lực
Việt Nam.
 Giai đoạn từ năm 1980 – 1990:
Công tác quản lý, vận hành lưới điện, phân phối điện năng trên địa bàn huyện Hóc
Môn và huyện Củ Chi tập trung chủ yếu cho thắp sáng sinh hoạt, tiểu thủ công nghiệp,
tiêu dùng và phục vụ tưới tiêu vùng chuyên canh rau của Thành phố. Khách hàng gần
4000 hộ có điện kế. Lưới điện chỉ tập trung ở các trục lộ chính và vào những cánh đồng
chuyên canh rau. Hệ thống lưới điện được xây dựng từ những năm 1960 và 1970 chưa
được nâng cấp cải tạo. Lực lượng CB-CNV có khoảng 60 người, phương tiện và cơ sở
vật chất cũ kỹ, lao động thủ công dùng cơ bắp là chính.
 Giai đoạn từ năm 1991 – 2001:
Đây là thời kỳ đất nước đi vào đổi mới với nghị quyết 5 của Trung ương Đảng và
Nghị quyết Hội nghị lần thứ 8 của Thành ủy TP Hồ Chí Minh, khẳng định vai trò hết sức
quan trọng của nông thôn trong chiến lược “Công nghiệp hóa hiện đại hóa nông thôn.
Toàn thể CB-CNV trong Công ty Điện lực TP Hồ Chí Minh tích cực tham gia chương
trình này với hiệu quả rất cao. Riêng trên địa bàn huyện Hóc Môn và Quận 12 đã phủ kín
10
lưới điện quốc gia có 9 xã, 1 thị trấn và 10 Phường với số vốn đầu tư trên 94 tỉ đồng, lắp
mới thêm 35676 điện kế đến tận nhà khách hàng, hệ thống lưới điện phát triển lên trên

vụ .
2.2. Phân tích thực trạng vai trò Công đoàn trong việc bảo vệ lợi ích người lao động
trong công ty điện lực Hóc Môn năm 2013
2.2.1. Thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp; xây dựng, giám sát việc thực hiện
thoả ước lao động tập thể; tham gia xây dựng điều lệ hoạt động
2.2.1.1. Phối hợp với giám đốc tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, tổ
chức đại hội công nhân, viên chức
Có thể nói công đoàn công ty đã làm tốt vai trò này. Thể hiện qua việc Công đoàn
phối hợp cùng chính quyền thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, tuyên truyền phổ biến,
vận động cán bộ công nhân viên (CB-CNV) chấp hành chủ trương chính sách của Công
ty, sắp xếp lại Công ty theo mô hình mới của Tập đoàn trong năm 2013. Để nâng cao tính
dân chủ trong công ty, Công đoàn công ty thường xuyên tiếp xúc nắm bắt dư luận của
CBCNV trong Công ty nhất là trong giai đoạn chia tách Công ty và sắp xếp lại theo mô
hình mới, báo cáo kịp thời về Đảng ủy để được giải quyết.
Ban Giám đốc tổ chức gặp gỡ CNCNV-LĐ định kỳ hàng tuần và tổ chức các buổi
gặp riêng với CBCNV-LĐ của từng phòng, ban, đội để lắng nghe và tạo điều kiện cho
CBCNV-LĐ phản ánh, kiến nghị với Đảng. Phối hợp với chính quyền giải quyết những
vấn đề bức xúc liên quan trực tiếp đến quyền lợi hợp pháp, chính đáng của CBCNV-LĐ.
Qua đó, người lao động có thể thể hiện những khuất mắc, những gì không hài lòng về
doanh nghiệp, hoặc chia sẻ những khó khăn về tinh thần cũng như vật chất, điều này giúp
công ty hiểu và tạo điều kiện giúp đỡ để người lao động có thể yên tâm làm việc hết mình
vì doanh nghiệp.
Ngày 01 tháng 04 năm 2013 công đoàn công ty đã tổ chức thành công Đại hội
công đoàn cơ sở và bầu ra BCH công đoàn nhiệm kỳ 2013-2015. BCH công đoàn nhiệm
kỳ 2013-2015 cũng đã tiến hành bầu BTV, BCH công đoàn, chủ tịch, phó chủ tịch và
UBKT công đoàn nhiệm kỳ 2013-2015 đã được công đoàn Tổng công ty ra quyết định
công nhận số 166/QĐ-CĐĐLHCM ngày 18/04/2013. Sau đại hội công đoàn công ty rà
12
soát, chuẩn hóa lại các quy chế hoạt động liên quan đến tổ chức công đoàn nhanh chóng
phối hợp cùng chuyên môn cùng cấp hoàn thành nhiệm vụ SXKD năm 2013 và thực hiện

công nhân viên theo luật BHXH. Công đoàn còn phối hợp với chuyên môn bổ sung các
quy chế về trả lương, đảm bảo thu nhập cho người lao động theo hướng dẫn của tổng
công ty. Theo báo cáo số liệu hoạt động Công đoàn công ty năm 2013, thu nhập bình
quân của người lao động là 13.6 triệu/tháng, số người được nâng lương, nâng bậc là 187
người, công đoàn còn tổ chức cho 559 cán bộ nhân viên tham quan nghỉ mát với tổng số
tiền là 279 triệu đồng.
Nhìn chung Công đoàn đã thực hiện tốt vai trò của mình trong việc đại diện cho
tập thể lao động xây dựng, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thoả ước lao
động tập thể. Tuy nhiên trong giai đoạn kinh tế khó khăn và giá cả vật chất leo thang như
hiện nay, công đoàn cần tăng cường hơn nữa vai trò thực hiện quyền lợi của người lao
động, đặc biệt là vấn đề tiền lương, tiền thưởng của công nhân, lao động.
2.2.1.3. Tham gia xây dựng điều lệ hoạt động, phương án sản xuất kinh doanh của
doanh nghiệp, góp phần nâng cao đời sống người lao động
Kế hoạch sản xuất kinh doanh luôn được công ty đặt lên hàng đầu, xây dựng một
cách tỉ mỉ và công phu. Xác định được vấn đề đó, Công đoàn cùng với phòng chuyên
môn phân tích kết quả sản xuất kinh doanh của năm trước, các hợp đồng đã ký kết và khả
năng mở rộng thị trường của công ty. Trên cơ sở đó, Công đoàn chủ động tham gia đóng
góp ý kiến với chuyên môn xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh sát với thực tế hơn,
góp phần thực hiện các nhiệm vụ đặt ra của công ty.Trong năm 2013, công đoàn công ty
đã tham gia xây dựng điều lệ hoạt động, các nội quy, quy chế của ngành, của đơn vị.
Công đoàn phối hợp với các phòng chức năng và chuyên môn tìm biện pháp tháo gỡ khó
khăn trong quá trình sản xuất kinh doanh. Từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất, hạ giá thành
sản phẩm. Kết quả là sản lượng và giá trị sản phẩm đều tăng lên, từ đó nâng cao thu nhập
của người lao động. Công đoàn đơn vị phối hợp triển khai cùng chuyên môn và địa
phương trên địa bàn quận 12 và huyện Hóc Môn đến từng nhà trọ lập thủ tục giải quyết
chính sách giá điện cho công nhân, học sinh, sinh viên và người lao động có thu nhập
thấp. Tuyên truyền giáo dục truyền thống CNLĐ ngành Điện, động viên CNVC-LĐ hăng
14
hái thi đua lao động sản xuất, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội năm
2013.

đoàn Điện lực Việt Nam.
Tổ chức đối thoại giữa ban lãnh đạo và người lao động là việc làm rất cần thiết,
điều này góp phần rút ngắn khoảng cách, giúp người lao động có thể thoải mái hơn trong
việc bày tỏ những suy nghĩ của mình về doanh nghiệp, cũng như ban lãnh đạo có thể giải
đáp hết những thắc mắc của người lao động cách công khai giúp họ yên tâm làm việc.
2.2.2.3. Hướng dẫn người lao động giao kết hợp đồng lao động
Công đoàn phối hợp với chuyên môn và công đoàn Tổng công ty thực hiện phổ
biến tuyên truyền Bộ luật Lao động 2012 và Luật Công đoàn 2012 cho toàn thể CNVC-
LĐ vào ngày 11/07/2013 & 02/08/2013. Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức bồi
dưỡng cho CNVC-LĐ học lớp nhận thức văn hóa doanh nghiệp vào ngày 17/08/2013 và
ngày 24/08/2013 tại hội trường Quận 12. Hướng dẫn người lao động giao kết hợp đồng
lao động vì thế mà trong năm qua không có trường hợp khiếu nại nào về vi phạm hợp
đồng lao động trong công ty.
Công đoàn thường xuyên kiểm tra việc thi hành chính sách pháp luật nói chung
cũng như pháp luật về lao động trong công ty, hướng dẫn người lao động giao kết hợp
đồng. Thực hiện tốt mối quan hệ giữa người sử dụng lao động - Công đoàn - người lao
động. Công đoàn phối hợp với ban lãnh đạo công ty xây dựng quy chế làm việc; phổ biến
chế độ, chính sách về việc làm của Đảng và Nhà nước cho toàn thể mọi người hiểu đúng
và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Như vậy, để thực hiện việc hướng dẫn người lao động giao kết hợp đồng lao động,
Công đoàn công ty đã có những hoạt động cụ thể, hữu ích, giúp công nhân lao động có
việc làm ổn định, từ đó nâng cao hơn nữa vai trò của tổ chức đối với công nhân, lao động.
2.2.2.4. Tham gia với giám đốc giải quyết việc làm, cải thiện điều kiện làm việc, nâng
cao thu nhập, đời sống và phúc lợi của CNVCLĐ
Công đoàn tham gia với chuyên môn trong công tác sắp xếp doanh nghiệp, đảm
bảo việc làm và thu nhập của người lao động. Trong năm qua không có trường hợp nào
phải nghỉ việc do thiếu việc làm, trong đó có 1 trường hợp bị sa thải do vi phạm kỷ luật
16
công ty. Điều kiện làm việc của CNLĐ rất tốt, được trang bị đầy đủ quạt máy, máy lạnh
cho các phòng ban. Đặc biệt, công đoàn còn tham gia cải tiến thực đơn ăn trưa cho nhân

kiểm tra công đoàn công ty với mục tiêu là tham gia, phối hợp với Công đoàn Tổng công
ty thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật về lao
động,công đoàn, cán bộ, công chức, viên chức, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ,
chính sách, pháp luật khác có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; điều tra
tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Số lượng kiểm tra là 10 lần trong đó kiểm tra đồng
cấp là 2 lần, kiểm tra cấp dưới 8 lần, chưa kiểm tra điều lệ. Theo đánh giá của UBKT thì
công đoàn đã thực hiện tốt nghĩa vụ của mình, không có vi phạm xảy ra. Việc công đoàn
công ty thực hiện kiểm tra, giám sát thường xuyên thể hiện sự quan tâm của công đoàn
đến việc bảo vệ lợi ích người lao động, đảm bảo cho việc thực thi các chính sách pháp
luật, công đoàn công ty đã thể hiện tốt vai trò của mình tạo niềm tin của mỗi CNVC-LĐ
đối với tổ chức công đoàn.
2.2.3.2. Phát động, phối hợp tổ chức các phong trào thi đua trong doanh nghiệp
Với chủ trương tạo các phong trào thi đua sôi nổi trong CNVC-LĐ với nội dung
cụ thể, thiết thực nhằm tạo động lực góp phần thực hiện hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch
đơn vị, nâng cao tinh thần của người lao động. Trong năm công đoàn công ty đã tổ chức
phát động các phong trào thi đua do công đoàn công ty và các đơn vị trên địa phương
phát động.
− Thực hiện và tổng kết hoàn tất hội thao số 45/KH-VTM-CĐĐLHM ngày
18/01/2013 với kinh phí 15.200.000
đ

− Tham dự hội thao CVPM Quang Trung số 106/KH-VTM-CĐĐLHM ngày
12/03/2013 với kinh phí 7.100.100 đồng ( Giải thưởng là 02 giải nhất đơn, 02 giải
nhì đơn, 02 nhất đôi nam).
− Tổ chức thi vẽ tranh tuyên truyền cổ động, tìm hiểu công tác An toàn lao động-
VSLĐ, PCCN theo kế hoạch số 160/TTr-VTM ngày 09/05/2013 đã chấm điểm,
18
tổng kết báo cáo Tổng công ty với kinh phí dự kiến là: 5.400.000 đồng ( Giải
thưởng là 01 giải khuyến khích Tổng công ty).
− Tham dự hội thao của Tổng công ty năm 2013 tổ chức từ ngày 14/06 đến ngày

xã hội; tuyên truyền về tình hình thời sự và chủ trương của Đảng và Nhà nước ta
trong cán bộ, đảng viên và người lao động; Nghị quyết của Đảng, pháp luật của
Nhà nước. Kịp thời nắm bắt những vấn đề nảy sinh trong tư tưởng của đoàn viên
công đoàn và CNVC-LĐ.
− Đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyên truyền các hoạt động kỷ
niệm các ngày lễ lớn, sự kiện quan trọng của đất nước, của giai cấp công nhân và
tổ chức công đoàn Việt Nam trong năm 2013. Tuyên truyền giáo dục truyền thống
CNLĐ ngành Điện, động viên CNVC-LĐ hăng hái thi đua lao động sản xuất, thực
hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội năm 2013.
− Tuyên truyền sâu rộng trong CNVC-LĐ thực hiện nghiêm túc kế hoạch số 05-
KH/ĐUTCT ngày 18/03/2013 của Đảng ủy Tổng công ty về việc học tập chuyên
đề tư tưởng, tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh năm 2013 với chủ đề là
“Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh về phong cách quần
chúng, dân chủ, nêu gương, nêu cao trách nhiệm gương mẫu của cán bộ, đảng viên
nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp”. Thực hiện tốt Bộ tiêu chí “Người công
nhân ngành Điện thành phố mang tên Bác” đi vào chiều sâu, trở thành việc làm
thường xuyên của cán bộ, đoàn viên Công đoàn, góp phần tạo chuyển biến rõ nét
trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững
mạnh.
− Quán triệt đến toàn thể CNVC-LĐ về quan điểm chỉ đạo, những thuận lợi, khó
khăn thách thức của Tổng công ty Điện lực Thành phố Hồ Chí Minh, tạo sự thống
nhất trong nhận thức và phát huy trí tuệ tập thể trong xây dựng các giải pháp tháo
gỡ khó khăn, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao.
− Tiếp tục tuyên truyền giáo dục trong việc thực hiện cuộc vận động “Người Việt
Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam” nhằm phát huy mạnh mẽ lòng yêu nước, ý chí
tự lực, tự cường, tự tôn dân tộc, xây dựng văn hóa tiêu dùng của người Việt Nam
20
và sản xuất ra nhiều hàng Việt Nam có chất lượng, sức cạnh tranh cao, đáp ứng
nhu cầu tiêu dùng trong nước và xuất khẩu.
− Tuyên truyền vận động CNVC-LĐ thực hiện tốt năm an toàn giao thông, triển khai

Cán bộ Công đoàn đều trưởng thành từ phong trào công nhân nên hầu hết đều
quan tâm, gắn bó với anh chị em, hiểu và thông cảm tâm tư, nguyện vọng của họ. Khi có
vấn đề gì khúc mắc họ sẵn sàng tìm đến tổ chức của chính mình yêu cầu giúp đỡ. Bằng
kinh nghiệm hoạt động và sự nhiệt tình của mình, tổ chức Công đoàn đã đáp ứng được
phần lớn ý kiến của công nhân, lao động trong công ty.
2.3.2. Khó khăn
Dự báo tình hình cung cấp điện gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng tình hình kinh
tế xã hội, giá cả thị trường còn nhiều biến động, ảnh hưởng lớn đến đời sống vật chất,
tinh thần của CNVC-LĐ;
Cán bộ công đoàn tại công ty đều là kiêm nhiệm, khối lượng công việc chuyên
môn ngày càng nhiều nên hoạt động công đoàn có phần ảnh hưởng đến việc tập trung chỉ
đạo thực hiện tổ chức các hoạt động phong trào.
Số lượng khách hàng có nhu cầu gắn điện kế mới, công tác thay bảo trì và di dời
điện kế ra ngoài lớn, khối lượng phải giải quyết công việc chuyên môn nhiều, tạo áp lực
công việc cho CNVC-LĐ nên hoạt động công đoàn còn những mặt hạn chế.
22
Chương 3. KIẾN NGHỊ CỦA NHÓM GIÚP CÔNG ĐOÀN CÔNG TY ĐIỆN LỰC
HÓC MÔN PHÁT HUY TỐT VAI TRÒ BẢO VỆ LỢI ÍCH NGƯỜI LAO ĐỘNG
Dựa vào tình hình thực tế của công ty điện lực Hóc Môn, nhóm xin đưa ra một số
kiến nghị để phát huy hơn nữa những điểm mạnh và khắc phục một số khó khăn nhằm
nâng cao hơn nữa vai trò của Công đoàn công ty trong việc bảo vệ lợi ích người lao động:
− Công đoàn cần căn cứ vào sản xuất kinh doanh và đặc điểm cụ thể của công ty để
chủ động phối hợp với chuyên môn phát động nhiều hơn nữa các phong trào thi
đua có nội dung thiết thực đảm bảo an toàn, chất lượng, hiệu quả và tiết kiệm.
− Nâng cao chất lượng của các Đại hội công nhân viên chức hàng năm, hàng kỳ để
khai thác mọi nguồn lực, thực hiện thắng lợi mục tiêu hoạt động của Công ty.
Thường xuyên phát huy hơn nữa việc tham gia kiểm tra, giám sát. Cùng chuyên
môn, ban lãnh đạo, xây dựng quy chế dân chủ, quy chế quản lý; giúp người lao
động làm việc chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động.
− Xây dựng và thực hiện công khai đơn giá tiền lương, quy chế trả lương, trả thưởng

trào. Trong thời gian tới khi vai trò của Công đoàn ngày càng trở nên quan trọng,
công ty có thể xem xét tuyển thêm cán bộ vào tổ chức Công đoàn để giảm bớt
gánh nặng công việc và có thể tập trung, phát huy tốt nhất vai trò của Công đoàn
trong việc bảo vệ lợi ích người lao động và phát triển hoạt động của Công ty.
24
KẾT LUẬN
Giai cấp công nhân là lực lượng xã hội to lớn, chủ yếu, là giai cấp trung thành
nhất, tiên tiến nhất của cách mạng, là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa,
hiện đại hóa đất nước, vì vậy muốn tập hợp, giáo dục đội ngũ công nhân thì điều kiện
quan trọng là phát huy thật tốt vai trò của các cấp công đoàn. Tổ chức công đoàn phải
được phát triển thành hệ thống và phải giữ được đoàn kết. Trước hết đội ngũ cán bộ công
đoàn phải đoàn kết, gương mẫu cho công nhân noi theo. Lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động
chủ yếu, lấy công nhân viên chức, lao động làm đối tượng vận động, lấy chăm lo, bảo vệ
quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức, người lao động, xây dựng
quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, góp phần thúc đẩy kinh tế- xã hội làm mục
tiêu hoạt động.
Các cấp công đoàn cần tăng cường hơn nữa công tác tuyên truyền, giáo dục nâng
cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, ý thức tự lực, tự cường, tinh thần cảnh giác cách
mạng, kiên định con đường xã hội chủ nghĩa cho công nhân; tập hợp trí tuệ của công
nhân để tham gia xây dựng một tập thể vững mạnh, nơi luôn đặt lợi ích của người lao
động lên hàng đầu.
25
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. PGS.TS Trần Kim Dung (2009), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống Kê.
2. Công ty Điện lực Hóc Môn (2013), Báo cáo sơ kết Công đoàn.
3. Công ty Điện lực Hóc Môn (2013), Báo cáo số liệu Công đoàn.
4. Bộ Luật Lao động của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam (1994)
5. Luật Công đoàn (1990)
6. Đại hội đại biểu Công đoàn toàn quốc lần thứ X (2008), Điều lệ Công đoàn Việt Nam.